看守所法律服務工作

『壹』 看守所主要工作是什麼

應該是看管那些觸犯法律的人，要在看守所里進行牢改，教那些人重新做人，重新回歸社會

『貳』 看守所如何規范有關法律文書送達

潘少君《刑事訴訟法》、《監獄法》、《公安機關辦理刑事案件程序規定》對判決書等法律文書及訴訟文件等送達被告人有明確規定。為此，結合工作實踐，筆者認為看守所應按以下要求辦理有關法律文書送達工作。 1、法院需要送達給在押人員的法律文書，由看守所按規定提出在押人員，由法院當面送達。 2、法律規定法院既要向公安機關或看守所送達有關法律文書，也要向監獄等執行機關送達法律文書。法院按規定應送達看守所的判決書、裁定書、執行通知書，看守所應予查收。其文書的主送機關應為看守所。此外，最高人民法院關於執行刑事訴訟法的司法解釋還規定法院應將起訴書副本、自訴狀復印件、結案登記表送達看守所。對此，看守所可以一並查收。 3、法院需要送達監獄的法律文書，按《監獄法》規定應由法院直接送達。看守所按規定將罪犯送交監獄前，要將送交時間、地點通知罪犯原判法院。由法院按照《監獄法》第十六條規定同時將有關法律文書送達監獄。如果法院協商監獄在罪犯送監前先行送達法律文書，看守所應請法院在法律文書送達監獄後再向看守所送達法律文書，並在執行通知書中註明，看守所憑此送交罪犯。但由於以往習慣上是由法院將法律文書全部送交看守所，看守所將罪犯送監時再轉交監獄。因此法院對執行《監獄法》的有關規定有不同意見。對此看守所要協同主管公安機關積極協調法院。對於仍暫維持以往做法的，看守所應要求法院另行送交主送監獄的一套法律文書，並認真核對驗收，避免因法律文書有誤致使監獄拒收罪犯。 4、看守所收到法院送達的法律文書後一個月內應將罪犯送交監獄執行刑罰。完成罪犯交付執行後，看守所方可在執行通知書回執上加蓋公章寄送法院。對於交付執行前剩餘刑期在三個月以下和判處拘役的罪犯，看守所收到法院送達的法律文書，經查驗無誤後，即可在執行通知書回執上蓋章，交法院工作人員帶回。 （作者單位：黟縣看守所）

『叄』 法律服務所是什麼性質的單位

法律服務所是基層法律工作服務者的法律機構。
法律服務是指法人或自然人為實現自己的正當權益，提高經濟效益，排除不法侵害，維護自身合法權益而聘請律師以其法律知識和技能提供服務的專業活動。法律服務所顧名思義，就是法律工作者為其他法人或自然人提供法律服務的組織。
法律服務所的業務范圍，大致可以有8大類。除了刑事訴訟案件不能辦理外，其他的業務都是可以辦理的。在司法助理員的帶領下，開展法律宣傳教育以及其他相關工作。工作人員還可以應聘法律顧問，擔任所在轄區以及街道部門的法律方面的顧問。
代理參加民事行政方面的訴訟案件。代理非訴訟方面的業務，做合同審查協議章程的法律文書以及談判磋商仲裁活動。可以主持調解糾紛，爭議營業性質的財產信息上的民事糾紛。抵達各種各樣除刑事訴訟以外的法律問題。代寫法律和非法律方面的法律文書。可以辦理簽證。
縣級以上人民政府司法行政部門應當設立法律援助機構。法律援助機構負責組織實施法律援助工作，受理、審查法律援助申請，指派律師、基層法律服務工作者、法律援助志願者等法律援助人員提供法律援助，支付法律援助補貼。
法律援助機構可以在人民法院、人民檢察院和看守所等場所派駐值班律師，依法為沒有辯護人的犯罪嫌疑人、被告人提供法律援助。
【法律依據】
《中華人民共和國法律援助法》
第十七條 國家鼓勵和規范法律援助志願服務；支持符合條件的個人作為法律援助志願者，依法提供法律援助。高等院校、科研機構可以組織從事法學教育、研究工作的人員和法學專業學生作為法律援助志願者，在司法行政部門指導下，為當事人提供法律咨詢、代擬法律文書等法律援助。法律援助志願者具體管理辦法由國務院有關部門規定。

『肆』 在看守所都做什麼事情

分類，有看守所，拘留所，監獄，本人是專業法律人士，看守所工作辛苦，沒拘留所和監獄舒服，環境不是非常好，一個房間空間很小，但通常關十多個人，衛生間和睡覺的地方都在一起，在裡面老實點可以少受罪，如果囂張也行，但是不能惹事，要聽管教（分管你的警察）的話，這樣才能生活的舒服點，看守所裡面還要參加勞動，因為看守所和工廠都簽訂的有合同，裡面的嫌疑人要幹活的，比如生產雨傘或做死人用的元寶蠟燭之類的，但是有過度號房間，關在這個房間不用幹活，切記在看守所不能懦弱也不能囂張，保持中距離，希望回答對你有用

『伍』 請問大家是否知道看守所管教每天做什麼工作呀

一、維持監所秩序，這其中包括：

1、預防和制止被監管人起鬨、鬧事、暴獄；

2、預防和制止同案被監管人串供；

3、預防和制止監所區域內發生其他違法犯罪行為；

4、隨時掌握被監管人的思想動態、穩定被監管人情緒。

二、保護被監管人生命安全和身體健康：

1、預防和制止被監管人斗毆、體罰、侮辱其他被監管人；

2、預防和制止被監管人自殺、自殘行為；

3、預防和制止被監管人絕食。

三、對被監管人進行法制教育，改造人生觀：

1、對被監管人進行法制教育；

2、預防和制止被監管人教唆他人違法犯罪、交流犯罪經驗；

3、說服教育被監管人服法，挖掘尚未被發現的違法犯罪行為。

四、保障被監管人的合法權益：

1、隨時觀察被監管人的身體健康狀況，對患病的被監管人提供必要和及時的治療；

2、對有上訴、申訴請求的被監管人的上訴、申訴要求及時反映；

3、對被監管人合法的與家屬、律師通信和會見的要求，及時轉達。

不會審問犯人

(5)看守所法律服務工作擴展閱讀：

看守所和監獄的區別：

看守所的任務是依據國家法律對被羈押的犯罪嫌疑人實行武裝警戒看守，保障安全；對犯罪嫌疑人進行教育；管理犯罪嫌疑人的生活和衛生；保障偵查、起訴和審判工作的順利進行。

監獄是國家的刑罰執行機關。監獄對罪犯實行懲罰和改造相結合、教育和勞動相結合的原則，將罪犯改造成為守法公民。

參考鏈接：網路--看守所

『陸』 法律工作者是否可以在看守所看犯人

摘要 被刑事拘留後，在看守所正常工作日可以會見犯罪嫌疑人的時間段均可以進看守所會見

『柒』 我朋友被關進看守所了，我能為他申請法律援助嗎

如果符合條件可以申請法律援助。

法律援助是指由政府設立的法律援助機構組織法律援助的律師，為經濟困難或特殊案件的人給予無償提供法律服務的一項法律保障制度。

《中華人民共和國刑事訴訟法》第三十四條第二款、第三款的規定，犯罪嫌疑人、被告人是盲、聾、啞人，或者是尚未完全喪失辨認或者控制自己行為能力的精神病人，沒有委託辯護人的，人民法院、人民檢察院和公安機關應當通知法律援助機構指派律師為其提供辯護。犯罪嫌疑人、被告人可能被判處無期徒刑、死刑，沒有委託辯護人的，人民法院、人民檢察院和公安機關應當通知法律援助機構指派律師為其提供辯護。

《法律援助條例 》第十一條規定，刑事訴訟中有下列情形之一的，公民可以向法律援助機構申請法律援助：
（一）犯罪嫌疑人在被偵查機關第一次訊問後或者採取強制措施之日起，因經濟困難沒有聘請律師的；
（二）公訴案件中的被害人及其法定代理人或者近親屬，自案件移送審查起訴之日起，因經濟困難沒有委託訴訟代理人的；
（三）自訴案件的自訴人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因經濟困難沒有委託訴訟代理人的。

《法律援助條例》第十五條規定， 本條例第十一條所列人員申請法律援助的，應當向審理案件的人民法院所在地的法律援助機構提出申請。被羈押的犯罪嫌疑人的申請由看守所在24小時內轉交法律援助機構，申請法律援助所需提交的有關證件、證明材料由看守所通知申請人的法定代理人或者近親屬協助提供。

《法律援助條例》第十六條規定，申請人為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的，由其法定代理人代為提出申請。
無民事行為能力人或者限制民事行為能力人與其法定代理人之間發生訴訟或者因其他利益糾紛需要法律援助的，由與該爭議事項無利害關系的其他法定代理人代為提出申請。

《法律援助條例》第十七條規定，公民申請代理、刑事辯護的法律援助應當提交下列證件、證明材料：
（一）身份證或者其他有效的身份證明，代理申請人還應當提交有代理權的證明；
（二）經濟困難的證明；
（三）與所申請法律援助事項有關的案件材料。
申請應當採用書面形式，填寫申請表；以書面形式提出申請確有困難的，可以口頭申請，由法律援助機構工作人員或者代為轉交申請的有關機構工作人員作書面記錄。

『捌』 在看守所里工作好嗎

一般我國法律會根據犯人所犯的罪行，而進行分類關押。一般對於社會上小打小鬧，滋事斗毆的危害社會治安的人會被關押在拘留所。那些觸犯法律，要負刑事責任的人在沒有被法院定刑之前會被關在看守所，經過法院審判最終定刑的人會被關進監獄。那麼對於在這些地方尤其在看守所工作會有什麼樣的體驗呢？對此小編詢問了一名獄警。

首先在看守所工作的人被稱為看守員，他們的主要職責就是看管觸犯法律，但沒有被法院定刑的犯罪嫌疑人。這些犯罪嫌疑人進來後會先安排檢查身體，這些流暢走完，看守員要安排他們住在哪個地方，把日常要用的洗漱用品分發給他們，再告訴他們看守所平時的規定，帶他們進行日常訓練，這些都是看守員的日常工作。

其次看守員的上班時間不像其他政府機關，一般都是朝九晚五，到點就下班，更不會有夜班這一說。但是看守員就不一樣了，因為職業的特殊性，他沒有很規律的作息時間。看守員一般分為兩撥一撥白天上班，一撥晚上班。雖然每個班依舊是八小時，但卻沒有其他公職人員輕松自在。所以很多人並不願意當看守員。

再者看守員不光要負責犯罪嫌疑人的日常起居生活，還要經常和他們交流溝通，了解他們的困惑，保障他們的人身安全。一般犯罪嫌疑人初到看守所時，會受到其他人的排擠，有的人一時想不開就會選擇自殺。

而一個看守所保障犯罪嫌疑人人身安全的職責沒有做到會受到公安部門通報批評，甚至影響考核。所以看守員一般碰到這類人都會格外的小心，他們會耐心地勸解這類人，讓他們不要悲觀厭世。

還有看守員上班採用兩班倒的方式，尤其到晚上看守員更不能麻皮大意。有些犯罪嫌疑人白天看著沒什麼事，一到晚上就格外亢奮，尤其那些亡命徒，他們本身就因為殺人才被抓進來，如果在看守所再刺激到他們，他們說不定就發起瘋來傷害別人。所以越到晚上，看守員越要打起精神來，要時刻盯著監控畫面，防止惡劣事件發生，要不然最後出了什麼事都是自己的責任。

總之，在我看來，看守員的日常其實很枯燥乏味，與其說是在看管別人，倒不如說是被別人看管

『玖』 找律師去看守所看人一次要多少費用

找律師去看守所看人一次多少錢需要根據情況決定。
律師是指通過國家司法考試並依法取得律師執業證書，接受委託或者指定，為當事人提供法律服務的執業人員。按照工作性質劃分，律師可分為專職律師與兼職律師，按照業務范圍劃分，律師可分為民事律師、刑事律師和行政律師，按照服務對象和工作身份，分為社會律師、公司律師和公職律師。律師業務主要分為訴訟業務與非訴訟業務。律師是指通過國家法律職業資格考試並依法取得律師執業證書，接受委託或者指定，為當事人提供法律服務的執業人員。律師的性質就是為社會提供法律服務為職業的法律服務工作者。
律師可以從事的業務具體如下：
1、接受自然人、法人或者其他組織的委託，擔任法律顧問；
2、接受民事案件、行政案件當事人的委託，擔任代理人，參加訴訟；
3、接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委託或者依法接受法律援助機構的指派，擔任辯護人，接受自訴案件自訴人、公訴案件被害人或者其近親屬的委託，擔任代理人，參加訴訟；
4、接受委託，代理各類訴訟案件的申訴；
5、接受委託，參加調解、仲裁活動；
6、接受委託，提供非訴訟法律服務；
7、解答有關法律的詢問、代寫訴訟文書和有關法律事務的其他文書。
《律師服務收費管理辦法》第九條 實行市場調節的律師服務收費，由律師事務所與委託人協商確定。律師事務所與委託人協商律師服務收費應當考慮以下主要因素：
（一）耗費的工作時間；
（二）法律事務的難易程度；
（三）委託人的承受能力；
（四）律師可能承擔的風險和責任；
（五）律師的社會信譽和工作水平等。

『拾』 看守工作如何服務經濟社會

看守所是國家為了保障司法訴訟進程能夠順利進行、有效懲治犯罪而設立的特定場所。司法安全和人員安全是看守所管理工作的永恆主題，防範安全事故發生是看守所的中心工作。如今，我國社會處於經濟加速轉型和利益調整期，社會治安形勢更加復雜嚴峻，犯罪問題日益突出。看守所羈押的犯罪嫌疑人、被告人都呈逐年上升趨勢，使看守所安全監管工作面臨著巨大的壓力。雖然各級公安機關在強化安全監管上都做了大量的工作，但看守所重大安全事故仍時有發生。有些事件（故）引起社會、媒體炒作，給公安監管工作帶來了極大的負面影響。綜觀當前公安監管工作，存在著許多不容忽視的問題。
一、存在的難點分析
（一）公安監管民警隊伍建設難點多。新形勢下，看守民警的素質急需進一步提高，監管隊伍素質的優劣，直接影響到看守工作的質量和安全。從全國發生的監所安全事故來看，發生安全事故的看守所民警隊伍普遍存在以下問題：一是有些民警私慾膨脹，接受在押人員及其家屬的宴請、金錢禮物，違反規定為在押人員提供如與親友接見、出所就醫、安排勞動等方便，甚至違法為他們進行案件通風報信、辦理減刑、保外就醫。二是有些民警缺乏職業道德，思想麻痹大意，存在僥幸心理。看守工作常年面對的是形形色色的犯罪嫌疑人、被告人，容易產生「見怪不怪」的思想，加之近年來看守所硬體建設大有改觀，有些民警認為看守場所設施堅固牢靠，有監控系統，不可能出現安全事故。這些主客觀因素作用，使民警容易產生麻痹思想，喪失警惕性。在押人員正是利用看守民警僥幸心理，有隱蔽地實施破壞監管秩序活動。三是在公安系統中，看守警種工作崗位重，責任大，獎勵少，處分嚴，使一些看守民警產生了恐懼感和畏難情緒，而年輕民警則不安心於單調枯燥且辛苦、責任大的基層工作崗位，工作上馬馬虎虎，得過且過。加之社會快速發展的新形勢下，各種價值觀念相互交織、碰撞，享樂主義、金錢萬能等消極思想暗暗滋生，對看守民警人生觀、價值觀產生了不容忽視的影響和沖擊，使得一些看守民警不願再做艱苦細致工作，對看守工作產生畏難和厭倦情緒。而這些消極思想對看守安全工作都存在著巨大的潛在危險性。
（二）制度落實不嚴，管理不規范。看守制度是用血的代價，從正反兩方面經驗和教訓中總結出來的。但是，有的看守所和民警喜歡憑習慣和領導意識及個人經驗辦事，對看守規章制度執行不嚴，屢禁不止。在落實規章制度方面存在問題是：一是對入監人員及物品在「入口」安全檢查不嚴格。檢查本是一項嚴肅工作，而有些民警卻讓留所服刑罪犯進行「操作」，因檢查不嚴格，致使監室存有在押人員可用來自殘、自殺的違禁品和一些身患重大疾病確實不能關押的人員也被收押。二是對監內安全檢查和值班巡視執行不嚴。看守制度明確規定，對監室及安全防護設施要定期檢查，及時消除隱患。而有些看守所對監內安全檢查不嚴格規范，如：常規檢查時間不固定，常由領導個人意識決定；檢查粗糙浮躁，對設施、人員、物品簡單問問摸摸翻翻就行，缺乏細致入微的嚴謹作風；執行人員不當，常是民警做指導，用留所服刑人員執行 「安全搜查」；監內巡視制度執行不嚴，不少看守所民警並沒有嚴格執行巡視制度而是依賴監控系統。三是違反有關勞動制度規定。在勞動場地沒有防範措施和足夠工作人員看管，使在勞動中出現了人員暗藏危險物品和乘機脫逃事件。四是對在押人員出所看病控制不嚴。有些看守所對可以不出所看病在押人員，辦理出所看病手續；對一些出所看病的重病號，不給其戴械具，並安排留所服刑罪犯進行看護，留下安全事故隱患。五是對耳目制度建設不嚴格落實。使用耳目就是為更好掌握監內情況，有的放矢地進行教育和對突發事件快速處理。但是，有的看守所對耳目管理方式簡單，平時只問問簡單情況，缺乏了解和深入教育；有的看守所對耳目缺乏技能常識教育，只知按要求數量設立，不知如何管教；有的看守所認為關押人少、沒有涉案重要人員，就不設耳目或耳目形同虛設。致使有的看守所耳目成為牢頭獄霸或破壞監管秩序人員幫凶。
（三）對看守所重要性認識不到位。個別公安機關領導認為公安工作重點是全力打擊危害社會治安刑事違法犯罪，看守所工作按部就班好壞影響不了大局，沒有把看守工作認識上升到應有高度；從看守隊伍整體情況看，看守民警年齡偏高，文化偏低問題並沒有得到根本解決，甚至有些公安機關仍把犯過錯誤或者受過處分被淘汰民警安排到看守所，使看守所成了「收容站」、「養老站」；有些看守所經費得不到保障，安全設施得不到修理加固，燒水做飯、送水送飯都由留所服刑罪犯代替，造成了安全工作隱患。這些客觀因素，影響了監管隊伍質量和工作激情，使部分民警降低了危機感而放大了安全感，削弱了工作積極性，這也是造成事故發生的因素之一。
（四）對駐所監督重視不夠。駐所檢察室是檢察機關行使對看守所執法監督的職能部門。當前我國法律對監管活動監督原則規定很寬泛，但在實踐中缺乏可操作性的細則規定。除監內發生重大安全事故，駐所檢察室依法查辦看守人員瀆職外，在日常監督工作中，還需提出預防事故發生的建議，但駐所檢察室對看守所存在安全監管問題，基本上以口頭或書面檢察建議形式提出，因法律沒有規定執行部門配合的監督標准，故看守所對建議處理形式不一：有的及時進行了採納；有的不予重視執行時依然如故；有的認為是在小題大做、大驚小怪；甚至有的認為是駐所部門故意挑毛病、找茬子對駐所檢察室提出的建議不予重視。實踐證明，發生安全事故的看守所在事後總結教訓時，其中原因分析之一就是安全預防工作做得不細致，沒有事先採納檢察機關合理化建議。
二、促進看守所安全的對策
在新形勢下預防看守所發生安全事故，需要方方面面的大力工作，但我們認為，應主要解決好監所管理工作的以下問題：
（一）切實加強領導。看守所是國家專政機器組成部分，是維護政權和社會穩定的重要陣地。公安機關各級領導要充分認識新形勢下看守工作重要性和緊迫性，切實把看守工作納入全局大事議程，定期分析研究看守工作情況，主動幫助看守所解決實際問題。要堅持「治警先治長」原則，將看守所領導班子建設擺在重要位置，把紀律嚴明、立場堅定同志提拔到領導崗位，充分發揮看守所領導班子帶頭作用。要實行特殊崗位政策，在允許范圍內對看守所警力配備、人員調整、幹部使用等方面採取傾斜政策，切實改善看守民警的年齡、文化、知識結構，以保持看守隊伍生機與活力；要認真開展好「學講練」活動，加強監管民警的知識技能學習，有計劃定期組織看守所領導外出學習先進經驗，並分期分批地組織看守民警進行業務技能培訓；對看守所經費要給予支持和保障；要關心看守民警疾苦，切實解決他們生活上後顧之憂，使他們能把主要精力用在管理教育上。
（二）嚴格落實規章制度。無論什麼時候發生事故，歸根到底都是沒有落實好規章制度。因此，要結合實際，認真探索做好新時期監管工作規律，總結經驗教訓。就預防事故而言，應著重落實以下制度：一是值班巡視。無論白天、夜間，所內監控巡視值班人員不得少於2人，監控巡視值班人員要認真負責，在工作期間不做任何有礙值班的活動，夜間值班必須堅持監控巡視結合的規定，及時發現異常情況並及時報告妥善處置。二是搞好安全檢查。對新入監的人員及物品的檢查，均應由當班收押民警進行。對發現不適宜關押的有病人員應及時做好記錄，並向領導和辦案部門反映。看守所監內安全檢查，要通過以日小查、周大查、每月一次突擊查，重大節假日聯合檢查等多種形式，及時清除事故隱患。三是認真落實在押人員勞動制度。勞動現場要有防範措施預案和足夠的民警巡視，嚴格留所服刑人員日常管理，不能用他們開監門送飯送水、對入監人員安全檢查、對監室安全搜查。四是嚴格落實外出就醫制度，對在押人員出所看病，要嚴加控制，必須出所的要按規定審批，加戴械具，安排足夠警力監護，盡可能到安全場所治療，嚴禁使用留所服刑人員監護。五是搞好思想教育。教育要從前途、法制、親情觀念入手，從深層次上做文章，除組織集體教育外，還應充分利用電視、影像等現代化的電教手段，全方位地對他們進行思想、道德、人生觀、法律教育，最大限度地使他們認識到犯罪給社會、家庭造成的傷害，幫助其徹底改造。看守民警要善於通過對在押人員談話，了解他們思想動態，進行針對性教育，進而及時發現監內牢頭獄霸，始終堅持露頭就打的高壓態勢，絕不讓牢頭獄霸形成氣候。六是加強監內耳目建設。對耳目要重方法，重策略，隨時考察，定期調換，每個監號都要物色為我工作並有一定能力的耳目。七是要嚴格落實押解制度。每次投勞看守所都要由所領導親自帶隊，組織足夠民警與武警人員共同押解，同時要給犯人加戴械具。
（三）建立隊伍管理長效機制。隨著經濟社會發展，犯罪形式呈多樣化、復雜化、智能化特點。特別是隨著「打黑除惡」、「清網追逃」等專項斗爭的不斷深入，監管與反監管斗爭也越來越尖銳激烈，被關押的各類人員每時每刻都在不擇手段地琢磨如何逃避打擊，千方百計靠近、拉攏、腐蝕看守民警。特別是被關押幾出幾進的重案人員，他們已經熟悉了監管規律，在監內破罐破摔，這些都給看守工作帶來新的更大壓力，對看守工作提出了新的更高的要求。同時在市場經濟飛速發展的大潮流中，如何增強看守民警拒腐防變能力，自覺抵禦各種腐朽思想的侵蝕，保證在看守所這個特殊崗位上不犯錯誤，也是一項亟待加強和提高的政治思想教育課題。另外隨著社會不斷發展進步，看守民警只具備一般的文化知識和業務知識是遠不夠的，需要大力提高自身分析、解決問題實際能力和綜合素質。因此建立看守隊伍管理長效機制，就必須搞好看守民警宗旨、職業觀教育，切實增強他們工作事業心和責任感。
（四）堅持人性化管理。一是要加大投入，逐步改善硬體設施，使在押人員能看上電視，能洗上熱水澡，有干凈飯吃。二要堅持醫生每日巡診兩次制度，開辟就醫綠色通道，確保在押人員生命健康權。上級公安機關要積極協調同級人民檢察院、人民法院，建立相關機制，加快重病在押人員訴訟進程，防止出現在押人員非正常死亡。三是要著力提高民警的軟實力，人性化管理的前提是必須有一支高素質的民警隊伍，包括語言溝通能力、依法辦事能力，行為舉止得體等。
（五）必須建立在押人員考核機制，並把考核結果遞交法院，納入法院判決的參考意見。目前，看守所管理的難點在於對部分拒不服從管理的在押人員沒有一個規范的處理辦法，導致監管民警在處理這部分人時出了不少事故。而建立在押人員考核機制，將極大的增加在押人員自我約束的自覺性，在監管工作中具有里程碑式的意義。
（六）著力提高與媒體溝通協調的能力。當今世界，是媒體高度發達和自由的時代。毋庸置疑，媒體（互聯網）是社會輿論的引領者，實際上，看守所的不少事件（故），民警處置是比較到位的，但由於缺乏與媒體溝通的能力，往往弄巧成拙，引發社會輿論炒作。各級公安機關必須重視這方面的工作，切實出台相關措施提高民警與媒體的溝通協調能力。
和諧監所是和諧社會的重要組成部分。沒有和諧監所就沒有和諧社會，更談不上建設法治社會。相信在各級黨委政府和公安機關的領導下，一定能突破工作難點，更好的為建設和諧社會服務。