龔律師

① 龔律師，您好！這里有個問題咨詢一下

1、用人單位單方調崗的，勞動者可以拒絕的。
2、用人單位現在開除你，你可以要求用人單位出具證明給你的，否則拒絕離崗，繼續工作的。或者向當地勞動監察大隊投訴。
3、如果拿到開除的通知（要有蓋章的），可以向申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金的賠償金。
4、如果未交保險的話，可以要求補交的。

② 龔律師你好：我們私企有限公司老闆把廠賣了今天出通知騙員工說關門整頓放假2個月，員工不知怎麼維權

1、保留與用人單位存在勞動關系的證據。工作證，勞動合同等。
2、如果用人單位放假的，要求用人單位書面通知你們。放假一個月內，要求按原工資支付。第二個月開始，可以要求支付生活費。
3、如果原公司是注銷的話，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金的，如果原公司沒有注銷的，只是轉讓的話，工齡可以連續計算的。（可以告知接手的老闆，如果不處理好你們的工齡，之後就找他要求承認你們的工齡的），讓接手的老闆要求在用人單位處理好你們的工齡事宜。

③ 龔律師：您好！酒店沒有辦理營業執照已經營業，員工離職不發工資，勞動仲裁不予接收，如何維權

酒店沒有辦理營業執照已經營業，員工與其之間的關系不屬於勞動關系，所以勞動部門不會受理的，只能憑相關證據，向法院起訴，要求他們支付勞動報酬的。

④ 你好龔律師。我是1750的基本工資一個月上28天的班每天12小時我一個月應該拿多少錢啊

摘要 您好，你這邊沒有任何補貼嗎？！

⑤ 你好：龔律師，工作內容不變，但簽定勞動合同公司的名稱變了，要是解除勞動合同能拿到補償金嗎

您好，

B公司已經被A 收購，依然可以要求A公司進行經濟補償。如果沒有特殊原因公司不能將你辭退的，若有特殊原因將你辭退，補償金按照你的工作年限計算。

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⑥ 龔律師您好，工作期間發生意外骨折，無合同但能證明是單位員工，單位不願承擔責任，請問如何索賠。

1、工作期間發生意外骨折，無合同但能證明是單位員工，可以向當地勞動部門申請工傷認定，工傷認定之後可以申請傷殘鑒定的，之後要求用人單位承擔各項賠償的。

⑦ 你好龔律師：我有個親戚在工作時間和地點因腦出血四天後搶救無效去世，如何確定公司責任

1、工作時間，工作地點突發疾病超過48小時死亡的，不能算工傷的。
2、這個無法認定工傷，如果用人單位未交醫保的話，因搶救造成的醫療保保損失，可以要求用人單位承擔的。
3、可以要求用人單位支付非因工死亡的待遇。

⑧ 龔律師 您好！勞動合同到期超過半個月了，突然通知離職，能要求支付經濟賠償嗎

當然能。單位合同期滿未續簽合同，應支付經濟補償。