跟公司簽下協議有法律

Ⅰ 應屆畢業生和公司簽了三方協議，這份協議有法律效應嗎

一、應屆畢業生和公司簽了三方協議，這份協議有一定的法律效應，但是三方協議只是一個意向性的協議而已，他的法律性不完全等同於合同。

一般應屆畢業生與公司之所以會選擇簽訂三方協議，是因為應屆畢業生可能還沒有拿到畢業證。在拿到畢業證之後，公司才會與應屆畢業生簽訂勞動合同，這也是有限公司約定俗成的條件。有一些用人單位會著急想要先招聘人，所以會是先與學校合作，對學校的學生進行面試，對於有意向的學生簽訂三方協議，其實就是企業想要盡快留住人才。

Ⅱ 個人與企業簽定的合作協議是否具有法律效力

法律分析：有。個人與企業簽定的合作協議，雙方都具有相應的民事行為能力且是在雙方都自願的前提下簽訂，沒有違反法律、法規的強制性規定，協議所具備的格式、內容、項目齊全，經雙方簽字確認，就會具有法律效力。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

Ⅲ 個人和公司簽的合同有沒有法律效應

按實際情況，只要合同符合法律規定，當事人在自願合法的前提下進行書專面確認的，合同就具有法律屬效力。
相關法律規定《中華人民共和國合同法》
第九條當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。
當事人依法可以委託代理人訂立合同。
第十條當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。
法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。
第四十四條依法成立的合同，自成立時生效。
法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。
第四十五條當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。
當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的，視為條件已成就；不正當地促成條件成就的，視為條件不成就。

Ⅳ 和公司簽的協議書有法律效力嗎

法律分析：當然有效力，只要合同不是涉及違法犯罪。

根據《中華人民共和國勞動法》規定，違反法律、行政法規的勞動合同和採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：

1．合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

2．合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定製造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。

3．意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意願，因而是無效的。

4．合同形式不合法。這是指勞動合同沒有採取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人採取補救措施，使合同形式上合法化後，就可以認定合同有效。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十八條 下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規的勞動合同；

（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

Ⅳ 跟公司簽訂合同，但不是法人簽字但蓋有公章，合同具有法律效益嗎

有效。
法人單位對外具有法律效力的形式有：公章、法定代表人的簽字或書面授權代理人的簽字；只要具備上述情形之一的即可。
除非合同中明確約定簽字並蓋章後生效，否則法定代表人簽字和蓋章具備其一即生效；因為合同法固定的是簽字 或 蓋章時成立。
《合同法》第三十二條當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。

Ⅵ 公司和員工簽內部協議有法律效應嗎

公司和員工簽的協議雖然是內部協議，但是它是具有法律效應的，因為每個人從事工作或者是在用人單位從事工作當中都會簽一份協議書的，所以這個協議書無論是在哪個方面哪個層次來簽簽約的，它都是具有法律效益的，這在我國是承認的。

Ⅶ 我私下跟公司簽了份協議，不知道有沒有法律效應，求解

如果你屬於私下跟公司簽了份協議，而公司是由公司的人事部門或加蓋公司的印章，則該份協議具有相關的法律效力，因為如果是雙方真實意思的表達，並且能夠符合相關的法律規定，既可以作為規范和制約雙方行為的依據法律進行運行事物或操作的屬於有法律效力的文件。