農民工法律援助討薪典型案例

㈠ 農民工討薪如何申請法律援助有哪些途徑

農民工在討薪資的時候，如果想要申請法律援助的話，那通常可以向法院援助機構去申請法律援助。很多農民工可能由於經濟比較困難，所以並沒有辦法去委託代理人，那麼在這種情況下就可以直接去法院援助機構申請相應的援助。部分用人單位會欺負農民工，不懂法不知法，所以會肆無忌憚的去侵害這些農民工的權益，甚至會出現拖欠農民工薪資的情況。那麼在這種情況下，農民工則是可以申請法律援助。

其實我們可以用行政的方式來解決問題，比如說可以去當地的勞動監察部門舉報該用人單位，現在很多地方的勞動局還是挺重視這一類的問題的。最後一種方法就是直接委託律師去追討，也就是說我們可以通過法律的武器來維權。如果說自己的經濟沒有問題的話，那麼可以自己去委託律師進行調解，如果調解不成功的話，則是可以申請勞動仲裁。當然如果經濟有問題，則是可以去申請法律援助。

㈡ 農民工討薪問題請求法律援助

樓主，你好。
農民工與私人包工頭之間的這種關系通常較難認定，一般二者之專間僅為私人之間的僱傭關系。那屬這種情況下只能走民事訴訟程序。起訴的話，作為原告首先要明確自己的訴訟請求，即請求法院支持多少數額的勞務費，並陳述清楚事實和理由，把整個事件的來龍去脈陳述清楚；其次但也是最重要的是，能夠有證據證明自己的請求。找人證明當時與賈姓包工頭之間口頭約定的報酬標准、工作內容；找工友證明工作情況等。證人最好能出庭作證。也可在找到賈姓包工頭後，與其交涉，對交涉內容進行錄音，這要求在交涉中盡量說明確原告的主張，看包工頭作何回答，原告方最好能根據自己的訴求來與包工頭交涉。
以上解答希望對你有所幫助。

㈢ 12348農民工討薪綠色通道

㈣ 拖欠農民工工資

、農民工權益保護立法
農民工權益保護的立法一直不健全，相關的保障和管理措施跟不上，以及社會道德、文明等原因，導致進城務工人員在就業權利上不平等，在生產勞動中同工不同酬，同工不同權，工資報酬受到嚴重侵害等，並由此帶來一系列社會問題，而我國目前沒有一部關於農民工權益保護的專門法律。
河南省政府出台了《河南省進城務工人員權益保護辦法》並於2005年9月1日施行，該辦法把農民工工資保障列為重點，該辦法第八條規定，用人單位應按照法律、法規和勞動合同的設立，按期支付進城務工人員的勞動報酬，並應當以法定貨幣形式按期支付 ，不得拖欠。河南省出台的這部地方規章法律地位低，但是它是我國目前唯一一部專門保障農民工權益的立法，這也說明了農民工權益保護立法方面的欠缺。因此，國家立法機關加緊制定一部農民工權益保護法，以法律的高度規定農民工的權利和義務，保障農民工的合法權益。
（二）建築立法方面，解決建築業拖欠農民工工資問題需要涉及修改《建築法》
（1）規定建築單位開工前向建設行政部門交納工資保障金。規定參與建築工程項目招標的施工單位和申領建築工程施工許可證的建設單位要按中標價繳納一定比例的「農民工工資保證金」，設立專戶、專款專用，由建設行政主管部門負責管理，勞動保障行政部門監督使用。這樣安排是因為建設建設行政部門依法管理建築企業有其直接、便利的一面。如果建築施工單位無法按時足額支付農民工工資，經核實，建設行政主管部門直接扣除工資保障金來償還所需工資。對於拒絕繳納保障金建設施工單位，主管部門不批准其開工建設；已開工的項目，有權責令其暫停施工。制定在房地產開發項目中施行工資支付保障金條款，是解決企業拖欠工資問題的有效法律保障。
（2）規定開發商和建設單位共同承擔工資支付連帶責任。在建築領域，建築施工單位墊資現象普遍存在，多數工程進入主體第二層後，建設單位才開始注入資金拔付工程款，使得施工企業不僅因墊資造成成本增加，利潤減少，而且承擔著因工程款欠拖不結，產生虧損的巨大風險。為減少損失，施工單位往往剋扣、拖欠民工工資轉嫁風險。因此制訂的發包人工程擔保制度為重點的擔保條款，要求開發商與建設單位，雙方在拖欠民工工資范圍內共同承擔連帶責任。
（3）制定「工程建設項目立項和審批聯動」條款。凡存在拖欠行為的單位在申請辦理立項、規劃施工許可等手續時，欠款單位必須先結清欠款後，審批部門才給予辦理相關手續，對於已完成開發建設項目有拖欠工程款的，不批准其新的開發建設項目。在資質年檢中予以降級，情節嚴重的注銷資質證書，清理出建築市場。
（4）規定勞務分包制度條款。規范建築市場，建立勞務分包制度，取消包工頭，成立有資質的勞務分包企業。勞務分包企業報用人員必須簽訂勞動合同，並且報道勞動監察部門備案，建立工資支付和用工台帳，將企業勞動用工和工資支付情況作為評價企業勞動用工信用狀況的重要內容，並匯入企業勞動用工信用檔案，發包建築企業與勞務分包企業承擔連帶責任。
（三）刑法處罰力度方面
《刑法》應把欠薪定為犯罪。《勞動法》對於用人單位拖欠工資的行為，規定的唯一責任就是補發工資和支付一定補償，而無須承擔任何行政責任和刑事責任。因此有的包工頭欠薪後，往往將財產席捲一空，一走了之，欠薪不僅損害了廣大勞動者的合法權益而且易引起群體性事件，影響社會的穩定。為了打擊惡意欠薪，可採取刑法手段，明確規定欠薪逃匿經營者的刑事責任。
適用法律人人平等是法律的基本原則。企業（承包人）和民工是平等的民事法律關系，我國的《刑法》對企業（承包人）合法財產的保護設置了挪用資金罪和職務侵佔罪等刑法規范，以從刑法的角度保護企業（承包人）的合法財產；《刑法》第270條規定了侵佔罪，保護公民合法的特定財產不被他人非法佔有。現實中，如果民工私自變賣了工地的材料，可能要以職務侵佔罪，或者盜竊罪受到刑律處罰。如前段時間媒體曾報道，廣東一個16歲的打工妹因為「激情」討薪，被法院以毀壞財物罪判刑③。而對民工的工資碰到類似侵害問題時卻缺少這方面的刑法規定加以保護。當民工的工資遭到承包人的侵害，而民事法律又無能為力時，這對民工來說是很不平等的。因此，用人單位違法勞動管理法規，故意剋扣、拖欠勞動者工資，情節嚴重的就構成犯罪。《廣東省工資支付條例》第五十一條規定「對採取逃匿方式拖欠工資，致使勞動者難以追償其工資而引發嚴重影響公共秩序案件的用人單位法定代表人或經營者，由公安機關處理，構成犯罪的依法追究刑事責任」。惡意欠薪罪的犯罪構成，犯罪的客體是欠薪者侵犯了社會主義的私人財產關系；犯罪的客觀方面是欠薪者實施欠薪行為造成了一定的危害結果；犯罪的主體是單位和自然人；犯罪的主觀方面是欠薪者明知欠薪結果的發生會給他人利益、社會秩序造成危害而故意放任這種結果發生。
因此，立法機關把惡意欠薪列為犯罪是當務之急，大勢所趨，只有這樣才能從根本上解決拖欠農民工工資的重大性問題。
（四）制定地方性法規，加大立法力度
我國《立法法》第63條規定「省，自治區、省轄市人民代表大會極其常委會根據本行政區域內的具體情況和實際需要在不與憲法、法律、行政法規相抵觸的情況下，可以制定地方性法規」。因此地方立法機關可以制定《勞動合同條例》，規定勞動合同的內容，解除勞動合同的條件，違反勞動合同的法律責任等條款、企業欠薪預警制度的具體辦法，將企業支付農民工工資情況作為評價企業誠信等級的重要依據。建設部門對少數嚴重或惡意欠薪建築施工企業可以採取清理出當地建築市場的規定，工商行政部門，房地產管理部門，人民銀行根據地方法規的授權對建築企業進行監督，對欠薪企業進行處罰。
（五）加強執法，完善監督機制，加大對農民工工資權益的保護力度
制定法律，關鍵還在於如何貫徹落實，執法上同樣也應建立一種長效機制把農民工權益的法律、法規切實得以落實。聘請工會、婦聯、紀檢、人大作為保障勞動者合法權益的法律監督員，勞動監察部門應積極開展勞動用工和農民工工資執法大檢查，特別是在麥收、春節等特殊敏感時期及窯場、建築工地等用工較多較混亂的地方。在執法中還應建立和完善農民工工資支付、監控、保障制度，糾正和查處拖欠農民工違法問題，確保有關工資支付法律法規得以全面貫徹落實。各級行政執法部門對欠薪單位的處罰不僅是經濟上的，還應包括企業信譽、行業准入等一系列的降級限制措施。因此，充分利用法律手段加強執法，是依法維護農民工合法權益的重要保障措施。
（六）通過法律援助途徑保護農民工合法權益
依法維護職工合法權益是工會的基本職能之一，農民工可以依照為當地各級工會，依照《工會法》維護自己的合法權益。人民法院在受理拖欠農民工工資的案件時，對經濟確有困難的當事人訴訟費應作出減、緩、免的決定受理案件後盡量縮短審理時間，多用簡易程序，依法快立案、快審判，快執行；對符合條件的可採取先予執行措施；在判決時，應當為農民工訴訟的誤工費、差旅等直接損失列入賠償范圍；對故意不履行判決給付義務的，執行中應支付遲延履行金。司法行政部門應加大普法宣傳，不斷提高農民工自身維權法律意識，廣大律師應積極為符合同法救助條件的農民工實施無償援助，法律援助中心還應對外來民工提供維權服務。公證機關應積極為農民工提供法律服務，對拖欠農民工工資的單位，由欠款單位和農民工簽訂具有強制執行效力的債權書(欠條)公證，在欠款到期後，可由農民工直接申請法院強制從工程款中劃拔。
總之，依法徹底治理拖欠農民工工資就需要把進行相應的立法、強化執法、加強監督、建立對農民工權益保護的法律援助機制，有機地結合起來，從源頭上預防和制止拖欠農民工工資，才能真正堵住拖欠農民工工資的漏洞，農民工最基本的權益將得到更好的維護，對促進社會和經濟健康發展，是有非常重大的現實意義。
參考文獻法律資料1、①摘錄江西法制報�6�1新聞聚焦2005年12月報道
2、②寧夏新聞網2005年12月5報道
3、③楚天都市報2005年12月17號報道
4、《勞動法》（1994年7月1日第八屆全國人大八次會議通過）
5、《立法法》（2000年3月15日第九屆全國人大三次會議通過）
6、《建築法》（1997年11月1日第八屆全國人大常委會第二十八次會議通過，1998年3月1日實行）
7、《河南省勞動保障監察條例》（2002年11月30日河南省第九屆人大會第三十一次會議審議通過，2004年3月1日實施）
8、《工資支付暫行條例》（勞動部1994年12月6日制定，1995年1月1日實行）
9、《廣東省工資支付條例》（2005年1月19日廣東省人大通過，2005年5月1日實行）
10、《河南省進城務工人員權益保護辦法》（2005年9月1日施行）
希望能解決您的問題。

㈤ 農民工討薪案例

這些都不是理由，你付出了勞動就應該得到你的報酬。現在農民工工資管這么嚴，必須要要回來

㈥ 拖欠農民工工資案例

我只是一名學生，正在寫關於農民工權益保護的論文，你們的遭遇我很同情，但是說實在的你們的維權路將會很艱難。就像是仲裁說的證據不足。證據有，但是你們的證據不能夠幫助你們打贏官司的。如果要打官司可以申請法律援助，但是很麻煩。最後可以通過媒體結局這件事情，給電視台寫信，打電話都可以，記者就喜歡這種事，社會輿論施壓，這是最有效的方法了。

㈦ 農民工討薪怎樣申請法律援助

1、請求支付勞動報酬的勞動者因經濟困難沒有委託代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助
2、勞動者經濟是否困難的標准，由當地的省、自治區、直轄市人民政府根據本行政區域經濟發展狀況和法律援助事業的需要規定。
勞動者申請人住所地的經濟困難標准與受理申請的法律援助機構所在地的經濟困難標准不一致的，按照受理申請的法律援助機構所在地的經濟困難標准執行。
3、申請法律援助，應當向支付勞動報酬的義務人住所地的法律援助機構提出申請
4、法律援助機構收到法律援助申請後，應當進行審查；認為申請人提交的證件、證明材料不齊全的，可以要求申請人作出必要的補充或者說明，申請人未按要求作出補充或者說明的，視為撤銷申請；認為申請人提交的證件、證明材料需要查證的，由法律援助機構向有關機關、單位查證。
對符合法律援助條件的，法律援助機構應當及時決定提供法律援助；對不符合法律援助條件的，應當書面告知申請人理由。
5、申請人對法律援助機構作出的不符合法律援助條件的通知有異議的，可以向確定該法律援助機構的司法行政部門提出，司法行政部門應當在收到異議之日起5個工作日內進行審查，經審查認為申請人符合法律援助條件的，應當以書面形式責令法律援助機構及時對該申請人提供法律援助
6、法律法規依據：《法律援助條例》第十條公民對下列需要代理的事項，因經濟困難沒有委託代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助：
（一）依法請求國家賠償的；
（二）請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；
（三）請求發給撫恤金、救濟金的；
（四）請求給付贍養費、撫養費、扶養費的；
（五）請求支付勞動報酬的；
（六）主張因見義勇為行為產生的民事權益的。
省、自治區、直轄市人民政府可以對前款規定以外的法律援助事項作出補充規定。
第十三條本條例所稱公民經濟困難的標准，由省、自治區、直轄市人民政府根據本行政區域經濟發展狀況和法律援助事業的需要規定。
申請人住所地的經濟困難標准與受理申請的法律援助機構所在地的經濟困難標准不一致的，按照受理申請的法律援助機構所在地的經濟困難標准執行。
第十四條公民就本條例第十條所列事項申請法律援助，應當按照下列規定提出：
（一）請求國家賠償的，向賠償義務機關所在地的法律援助機構提出申請；
（二）請求給予社會保險待遇、最低生活保障待遇或者請求發給撫恤金、救濟金的，向提供社會保險待遇、最低生活保障待遇或者發給撫恤金、救濟金的義務機關所在地的法律援助機構提出申請；
（三）請求給付贍養費、撫養費、扶養費的，向給付贍養費、撫養費、扶養費的義務人住所地的法律援助機構提出申請；
（四）請求支付勞動報酬的，向支付勞動報酬的義務人住所地的法律援助機構提出申請；
（五）主張因見義勇為行為產生的民事權益的，向被請求人住所地的法律援助機構提出申請。