僱主和家政公司保姆法律關系

Ⅰ 保姆與僱主關系屬於勞動關系嗎

保姆與僱主之間是僱傭關系，不是勞動關系。勞動關系中，必然有一方是用人單位。

Ⅱ 僱主和保姆，誰是債務人誰是債權人

摘要 僱主與保姆之間的法律關系是服務合同關系。雖然保姆是家庭僱工的一種，但其所實施的行為屬於家政服務行為。保姆向僱主提供的服務行為

Ⅲ 保姆在工作時，比如買菜或者做家務時出意外，那麼僱主該怎麼辦

僱主首先應該將保姆送到相關的醫院進行治療，並且及時的跟保姆公司聯系的
僱主與保姆之間屬於僱傭關系，按照我國法律規定，雇員在從事僱傭活動中遭受的人身損害，應由僱主承擔賠償責任
，
從家政公司聘請保姆，在這種情況下，保姆跟家政公司是一種勞務關系，按照法律規定，家政公司要給保姆買各種保險，
其中包括工傷保險等，如果出現工傷事故，僱主無需承擔責任，但這要根據保姆與家政公司簽訂的合同關系，並通過相關部門鑒定才能下定論。

Ⅳ 家政服務中僱傭的保姆是僱傭關系還是勞動關系

咨詢記錄 · 回答於2021-12-16

Ⅳ 保姆和僱主屬於勞動關系嗎

保姆和僱主之間的關系不是勞動關系，而是勞務關系。下列糾紛不屬於勞動爭議：家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛；其他。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第二條下列糾紛不屬於勞動爭議：（一）勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛；（二）勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛；（四）家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；（五）個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；（六）農村承包經營戶與受僱人之間的糾紛。

Ⅵ 僱主與保姆之間的法律關繫到底是僱傭合同關系還是服務

保姆與僱主的法律關系是服務合同關系，而非僱傭關系

僱傭合同，「即受僱人於一定或不一定之期限內，為雇傭人服勞務，雇傭人負擔給付報酬的契約」。實際上，在僱傭關系中，僱主與雇員之間具有特定的人身關系，即雇員在受雇期間，其行為受僱主意志的支配和約束，同時，僱主與雇員之間有著特定的利益關系，即雇員在受雇期間所實施的行為，直接為僱主創造經濟利益和其他物質利益，僱主承受這種利益，雇員據此得到報酬。正是因為雇員與僱主之間的特定關系，決定了僱傭關系具有區別於其它關系的顯著特點：

1、雇員的義務不能轉移，必須親自履行;

2、雇員對僱主有著一定的人身依附關系，雇員沒有自主工作的權利，僱主隨時可以改變雇員的工作內容，雇員的工作處於僱主的監督之下，當雇員工作失誤或違反僱主的工作紀律時，僱主還可以對雇員進行處分;

3、雇員的勞動力已商品化，僱主可以從雇員的勞務中獲取利益;

4、雇員享有受勞動保護的權利。以上四個方面的內容，構成了僱傭關系區別於其它關系的基礎，這也是僱主對雇員承擔無過錯責任的基礎。根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可選擇請求僱主承擔賠償責任」，

然而，雖然保姆是家庭僱工的一種，但其所實施的行為屬於家政服務行為。保姆向僱主提供的服務行為，與僱傭關系存在明顯的區別：僱傭關系中雇員提供的是勞力，僱主支付雇員的僅僅是勞力的價格，僱主可以從雇員生產的商品或所做的行為中，取得一定收益，該收益一般應高於勞動力的價格。而在家政服務中，保姆所從事的服務行為，並不能使接受服務的僱主從服務中取得其它收益。僱傭關系成立後，僱主與雇員之間存在著人身依附關系，而保姆與僱主的地位卻是平等的，不受僱主的控制和支配。保姆的工作實現都是約定好的，一般不能依僱主的意願為轉移，其在按約完成一定的服務後，並不受僱主的其它管理。而且家庭僱工從事的勞務一般而言比較安全、簡單，如因家庭僱工在工作中受到損傷而要求僱主承擔屬於嚴格責任的無過錯責任，則對僱主顯失公平。

因此，僱主與保姆之間的法律關系不宜認定為僱傭合同關系，而應認定為服務合同關系

Ⅶ 保姆受勞動合同法保護嗎

保姆是不受勞動合同法保護的。
實施《勞動合同法》在即，受保護范圍的限制，非法用工的員工、家庭僱傭的保姆、保險推銷員和自由職業人等4類人員將不受《勞動合同法》保護。

《勞動合同法》調整的是勞動關系，而勞動關系是管理與被管理的關系，它是指勞動者在用人單位的管理下從事有償勞動，相互間構成權利與義務關系。這4類人員顯然不符合勞動關系的要求和定義，因此，目前不受《勞動合同法》保護。