公司軟裁員法律

Ⅰ 公司規避法律軟裁員，沒有有關部門管管

績效工資也屬工資的一部分，公司故意剋扣你的績效工資也違反了勞動法的規定，你可憑工資單及勞動合同去申請勞動仲裁，或將公司告上法庭。

Ⅱ 公司變相裁員，調令逼我辭職該怎麼辦

公司合法解除勞動合同需要給予勞動者經濟補償金：根據《勞動合同專法》的有關規定，只要屬勞動者不存在法定的過錯的情形下，用人單位進行裁員，應給予勞動者經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。在經濟性裁員時，需要提前30日書面通知勞動者，並給予勞動者法定的經濟補償金，如果不提前一個通知，應該補足一個月的工資。
公司違法解除勞動合同需要給予勞動者雙倍的經濟補償金：根據《勞動合同法》的有關規定，用人單位進行違法裁員，不管是程序違法還是實體違法，都應給予勞動者雙倍的經濟補償金。
用人單位因資金鏈斷裂面臨巨大裁員成本時創造出了「軟裁員」
用人單位在勞動者沒有過錯的情況下解除勞動合同，屬於違法解除勞動合同，用人單位需要向支付雙倍的經濟補償金，比如一個幹了十年的勞動者，用人單位違法解除勞動合同需要支付20個月的工資，成本相當高，為了降低公司的裁員成本，公司HR創造出了「軟裁員「這個名詞、逼迫勞動者主動辭職。
很多公司在軟裁員時，騙寫辭職信，有些公司說簽了辭職信才能拿補償，可是當那一筆真正落下去的時候，一分錢的補償也不會拿到，同時，應該收集公司惡意軟裁員的證據。

Ⅲ 軟裁員怎麼辦

軟裁員是指企業採取的變相裁員的方式，以降薪、換崗和換工作地點等方式，迫使員工主動辭職，從而避免《勞動法》的一些規定和補償，是一種變相的裁員方法，也是一種常見的方法。
《勞動合同法》規定，勞動者的工作內容應當是在勞動合同中約定好的，如果單位將勞動者的崗位無故調離，其行為必定違反了勞動合同的約定，屬違約行為。由於調崗必定帶來績效考核的提高或降低，繼而導致勞動者收益的增加或減少，如果勞動者發現調崗有可能損害自己利益，有權利拒絕調崗，法律也將支持勞動者的維權行為。
但同時，法律也規定了用人單位基於生產經營和企業管理需要，可以對員工崗位進行調整，前提是應遵守相應的法律依據。勞動者在未有十分把握確定企業調崗非法的情況下，一方面應服從企業的調動決定，另一方面應及時書面提出異議。如單位要求簽收調崗通知單，可在簽收時註明「不同意調整崗位」字樣，如有疑問應及時找有關部門咨詢。

Ⅳ 軟裁員合法么

應從程序的合法性和涉及人員的規模等方面著手，依法對軟裁員的「裁員實質」舉證，要求勞動行政部門予以干涉，維護自己的正當權益。
【法律依據】
《勞動合同法》相關規定，只有兩種情況下用人單位才有權發放最低工資待遇：第一種是停工產業導致員工待崗;第二種情況是和員工協商一致。如果企業的做法不符合以上任一種情況，發放最低工資沒有法律依據。《勞動合同法》規定了勞動合同的變更應當經過協商一致或者符合法定的情形，勞動者的工作崗位、工作內容以及工資待遇受勞動合同法的保護，如果沒有法定情形，只要勞動者不同意變更勞動合同內容，用人單位強行推行這些手段，容易引發法律風險，遭遇軟裁員的勞動者可以向當地的勞動和社會保障部門進行求助。

Ⅳ 公司利用軟裁員，逼迫自己主動離職，該怎麼辦不安排工作，或者是分配與勞動合同上不一致的工作崗位

看情況，分別處理
首先：利用勞動合同，與公司協商，要求其履行合同規定，按法律規定與之力爭。保留好相關資料
其次：如果公司不安排工作，那你還是照常出勤，做自己力所能及的事，但是千萬不要做違反公司規定的事情，與之來個軟丁
再次：如果公司強硬讓你去新崗位的，那就請他出具書面文件，但是，你千萬不要再文件上做任何錶示，然後可以拿走勞動合同與這份轉崗文件，到當地勞動管理部門提出仲裁。

Ⅵ 公司領導變相口頭通知離職，公司變相裁員三分一人員，怎麼辦

【導讀】

作為員工，如何在工作中有效的維護自己的合法權益是我們關注的重點。 當我們遭遇一些並不常見的問題時，要學會去了解並解決。 尤其是當你被「變相裁員」時，應該如何應對呢？

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: （一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二） 未及時足額支付勞動報酬的； （三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六） 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。