上海派遣工法律援助

『壹』 上海的法律援助找哪裡

「12348」是上海市司法局及市法律援助中心面向廣大市民群眾的法律咨詢專用電話，它接受解答群眾的法律咨詢，配合調處民間糾紛，及時反映群眾的法律需求信息，指導和接受法律援助申請，維護貧弱當事人的合法權益、維護司法公正、維護社會穩定。

上海市法律援助中心一覽表

上海市法律援助中心

小木橋路268弄1號5樓 200032

64221522

9：00-11：30，1：30-4：00 周一至周五

浦東新區法律援助中心

浦東大道141號2號樓111室 200120

58796080

9：00-11：30，1：30-4：30 周一至周五

虹口區法律援助中心

四平路421弄20號 200081

65074142

9：00-11：30，2：00-4：30 周一至周五

盧灣區法律援助中心 瑞金二路410弄7號-8號 200020 64450665 8：30-11：30，1：00-4：00 周一至周五

閘北區法律援助中心 大寧路610弄15號 200072 56774044 9：00-11：30，1：30-5：00 周一至周五

楊浦區法律援助中心 揚州路583號 200082 65895194 9：00-11：00，1：30-4：00 周一至周五

黃浦區法律援助中心

陸家浜路1100號B 200003

63761789

9：00-11：00，1：30-4：00 周一至周五

徐匯區法律援助中心

虹橋路591弄8號101室(近番禺路口) 200233

64472834

9：00-11：30，1：30-4：30 周一至周五

靜安區法律援助中心

延平路123弄15號106號 200040

62720643

9：00-11：00，1：30-4：00 周一至周五

寶山區法律援助中心

友誼支路300弄 201900

36070223 上

午8：30-下午4：30 周一至周五

松江區法律援助中心

人民北路181號 201600

67721363

8：00-11：30，1：00-5：00 周一至周五

長寧區法律援助中心

昭化路518弄3號 200042

62527835

9：00-11：30，1：30-4：30 周一至周五

普陀區法律援助中心

大渡河路1717號 200063

62659499

上午8：30-下午5：30 周一至周五

青浦區法律援助中心

青浦鎮一線街76號 201700

59735110

8：30-11：00，1：00-4：30 周一至周五

金山區法律援助中心

象州路129號 200540

57943149

8：00-11：00，1：00-4：30 周一至周五

嘉定區法律援助中心

博樂南路70-3號 201800

69985448

8：30-11：00，1：30-5：00 周一至周五

閔行區法律援助中心

莘松路303號 201100

54955148

8：30-11：30，1：30-4：30 周一至周五

南匯區法律援助中心

惠南鎮人民西路88號 201300

58010606

8：30-11：30，1：30-4：30 周一至周五

奉賢區法律援助中心

南橋鎮南奉公路1705號 201400

37110205

8：00-11：30，2：00-5：30 周一至周五

崇明縣法律援助中心

人民路8號公律科 202150

59610253

8：00-11：30，1：00-5：00 周一至周五

市職工法律援助中心

中山東一路14號 200002

63212202

9：00-11：30，1：30-4：30 每周二、三

市老年人法律援助中心

愚園路520弄8號 200040

62250169

9：00-11：30，1：30-3：30 每周一、三、五

市婦女法律援助中心

天平路245號 200030

64379269

9：00-11：30，1：30-4：30 周一至周四

市殘疾人法律援助中心

漢口路50號 200002

63230172

下午1：30-4：30 每周一、三

『貳』 上海法律援助中心的電話是多少

上海法律來援助中心的電話是12348。

「12348」是市、區縣司法局及法律援助中心面向廣大市民群眾的法律咨詢專用電話。

12348法律服務專用電話工作職責，主要解答法律咨詢，普及法律常識；實施內部聯動，搞好上門服務；溝通外部信息，做好受案分流；加強區域合作，搞好職能部門間協調聯動；

做到快速反應，防止糾紛激化；遵循有關規定，提供法律援助；源掌握社情民意，當好黨政參謀；接受社會監督，提高法律服務機構的服務質量等。

(2)上海派遣工法律援助擴展閱讀

隨著「12348」法律服務專線公眾知曉率的不斷提升，上半年來電咨詢量同比09年下半年有了明顯增加，共來電咨詢9043人次，同比09年下半年增長16.03%，其中市中心接聽來電咨詢7879人次，同比2012年下半年增長6.16%。

從來電咨詢的人群類別數據來看，其中來自農民工、農民、殘疾人、失業人員、低保對象、軍人軍屬、未成年人、老年人等弱勢群體共計2964人次，女性咨詢者3269人次，分別占咨詢總數的32.78%和36.15%，從中也反映出我市「12348」法律服務專線已成為維護弱勢群體權益的服務熱線。

『叄』 孕期中，勞務派遣的勞動糾紛法律援助

1，勞動合同法 第六十五條 。。。。。。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。 第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 據此 ，用工單位不能隨意將勞動者退回派遣單位，只有在符合相關法律規定的條件時，才能退回。本案中，用工單位違法。 而且勞務派遣一般在臨時或者輔助性工作單位適用。 2，《女職工勞動保護規定》第4條規定：「不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。」 據此，用工單位需按照原工資支付給你報酬。 綜上，你也不可能再到那個公司上班了，可以去勞動仲裁，勞動仲裁的賠償應該比現在的要高，或者請個律師幫你算一下也可以，律師比較專業，算得數額會令你滿意的。

『肆』 用工單位把派遣員工遣退回給派遣公司，不給予任何的經濟補償。派遣員工如何維權跪求法律援助

1、被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
2、由於你是與勞務派遣公司簽訂勞動合同，因此你們的勞動關系並未解除，也不存在經濟補償，可以請求派遣公司再次派遣。

『伍』 在上海打工和公司發生勞動糾紛該如何申請法律援助

1、本地區的勞動監察部門和勞動仲裁部門（不是本市的會有管轄區區分）
2、通過法院也可以達到申訴的目的。
備註：如果是勞動糾紛主要以勞動監察和勞動仲裁為主。不知道電話可以咨詢本地電話查詢台。

『陸』 上海市法律援助中心免費咨詢熱線

上海市法律援助中心免費咨詢熱線是12348。
法律援助是一項扶助貧弱、保障社會弱勢群體合法權益的社會公益事業，同時也是中國實踐依法治國方略，全面建設小康社會的重要舉措。中共中央、國務院對法律援助工作十分重視，國家十五計劃綱要將建立法律援助體系確定為十五社會發展目標，黨的十六大明確提出積極開展法律援助，並作為建設社會主義政治文明的重要內容。《法律援助條例》的頒布實施和為實現公平和正義法律援助在中國大型公益活動的開展，標志著我國法律援助工作在廣度和深度上有了新的拓展和突破。
在當前的中國，仍然還有一批由於自然、經濟、社會和文化方面的低下狀態而難以像正常人那樣化解社會問題造成的壓力，陷入困境，處於不利社會地位的人群或階層，這也就是所謂的弱勢群體。作為司法制度的重要組成部分，法律援助通過向這些缺乏能力、經濟困難的當事人提供法律幫助，使他們能平等地站在法律面前，享受平等的法律保護。法律援助制度是人類法制文明和法律文化發展到一定階段的必然產物，是國家經濟、社會文明進步和法治觀念增強的結果。用法律的手段幫助人民群眾解決訴訟難的問題，是當前我國建設社會主義法治國家大背景下的必然選擇，是促進司法公正的重要保障。
中國法律援助有以下特徵：
1、法律援助是國家的責任、政府的行為，由政府設立的法律援助機構組織實施。它體現了國家和政府對公民應盡的義務；
2、法律援助是法律化、制度化的行為，是國家社會保障制度中的重要組成部分；
3、受援對象為經濟困難者、殘疾者、弱者，或者經人民法院指定的特殊對象；
4、法律援助機構對受援對象減免法律服務費，法院對受援對象減、免案件受理費及其他訴訟費用；
5、法律援助的形式，既包括訴訟法律服務，也包括非訴訟法律服務。主要採取以下形式刑事辯護和刑事代理，民事、行政訴訟代理，非訴訟法律事務代理，公證證明。
【法律依據】
《法律援助條例》
第三條 法律援助是政府的責任，縣級以上人民政府應當採取積極措施推動法律援助工作，為法律援助提供財政支持，保障法律援助事業與經濟、社會協調發展。
法律援助經費應當專款專用，接受財政、審計部門的監督。

『柒』 上海市法律援助條例

這個條例主要就是針對農民工的上海市法律援助若干規定 （2006年4月26日上海市第十二屆人民代表大會常務委員會第二十七次會議通過）
第一條為了保障經濟困難的公民獲得必要的法律服務，促進和規範本市的法律援助工作，根據《法律援助條例》，結合本市實際，制定本規定。
第二條本規定所稱的法律援助機構，是指由市或者區、縣人民政府司法行政部門依法確定的組織開展法律援助工作的專門機構。
第三條市和區、縣人民政府司法行政部門監督管理本行政區域內的法律援助工作。
法律援助機構具體負責組織實施所在區域內的法律援助活動。
第四條市和區、縣人民政府應當將法律援助經費納入政府財政預算，對符合規定的各種法律援助事項提供經費保障。經費保障的具體辦法，由市司法行政部門會同市財政部門確定。
法律援助經費應當專款專用，並接受財政、審計部門的監督。
第五條除《法律援助條例》第十條第一款規定的法律援助事項外，經濟困難的公民還可以對下列事項申請法律援助：
（一）在簽訂、履行、變更、解除和終止勞動合同過程中受到損害，主張權利的；
（二）因工傷、交通事故、醫療事故受到人身損害，主張權利的；
（三）因遭受家庭暴力、虐待、遺棄，合法權益受到損害，主張權利的；
（四）法律、法規和規章規定應當提供法律援助的其他事項。
第六條本市根據經濟社會發展狀況和法律援助事業的需要，逐步擴大受援范圍，保障困難群眾的基本權益。
法律援助對象經濟困難的標准，應當高於本市最低生活保障標準的數額。具體標准，由市人民政府另行規定。
法律援助對象經濟困難的標准，應當向社會公開。
經濟困難證明由法律援助申請人戶籍所在地或者居住地的街道辦事處、鄉鎮人民政府出具。經濟困難證明應當包括本人的勞動能力、就業狀況以及家庭成員、家庭月（年）人均收入、家庭財產等內容。
第七條公民因見義勇為導致訴訟或者仲裁需要法律援助的，法律援助機構應當提供法律援助，無需審查其經濟狀況。
見義勇為行為的認定，按照國家和本市有關規定執行。
第八條公民申請法律援助，應當向義務人或者被請求人所在地的區、縣法律援助機構提出申請；申請法律援助的案件屬於本市高級或者中級人民法院管轄范圍的，應當向市法律援助機構提出申請。
按照前款規定，兩個以上法律援助機構都可以受理申請的，申請人應當向其中一個法律援助機構提出申請。申請人如果向兩個以上法律援助機構提出申請的，由最先收到申請的法律援助機構受理。
法律援助機構應當自收到公民法律援助申請之日起十個工作日內作出是否給予法律援助的決定，並書面告知申請人。
本市律師事務所以及社會團體、企事業單位等社會組織可以為公民申請法律援助提供幫助。
第九條訴訟或者仲裁法定時效即將屆滿，當事人需要申請法律援助的，法律援助機構可以先行提供法律援助。
法律援助機構先行提供法律援助的，應當及時進行審查，以確定是否符合法律援助的條件。
第十條市法律援助機構受理的法律援助事項，可以委託區、縣法律援助機構辦理。區、縣法律援助機構受理的法律援助事項有特殊原因的，也可以移送市法律援助機構辦理。
法律援助機構之間發生受理爭議的，由市司法行政部門指定受理。
第十一條受援人應當向法律援助機構、辦理法律援助案件的人員如實陳述案件事實，提供有關證據材料，並協助辦案人員調查取證。
第十二條受援人提出不符合法律規定或者實際情況的要求，經解釋仍堅持不合理要求，致使法律援助活動難以繼續進行的，經受理申請的法律援助機構審查同意，可以中止該項法律援助。
除《法律援助條例》第二十三條規定的情形外，受援人採取虛假陳述等欺騙手段獲得法律援助的，經受理申請的法律援助機構審查核實，應當終止該項法律援助，並視情追索其應承擔的法律服務費用。
第十三條法律援助機構工作人員、辦理法律援助案件的人員應當嚴格按照相關辦案規范辦理法律援助案件，及時向受援人通報法律援助案件的進展情況，依法維護受援人的合法權益。由於法律援助機構工作人員、辦理法律援助案件人員的過錯給受援人造成損害的，應當按照有關法律、法規的規定予以賠償。
第十四條法律援助機構工作人員、辦理法律援助案件的人員在承辦法律援助事項時，憑法律援助機構的證明，依法調查取證和查閱、調取、復印相關資料，本市有關部門和單位應當予以協助，並免收或者減收相關費用。
第十五條法律援助案件辦理過程中，法律援助機構承擔的法律援助辦案人員的差旅費、文印費、交通通訊費、調查取證費、翻譯費等必要開支，可以由受援人列入訴訟或者仲裁請求。
第十六條法律援助辦案補貼的標准，由市司法行政部門會同市財政部門核定，並可以根據需要進行調整。
第十七條本市鼓勵工會、婦聯、共青團、大專院校以及其他社會團體和事業單位利用自身資源為經濟困難的公民提供法律援助。
本市鼓勵社會對法律援助活動提供捐助。
第十八條法律援助機構及其工作人員、辦理法律援助案件的人員違反法律援助有關規定的，由司法行政部門依法給予行政處分和行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十九條本規定自2006年7月1日起施行。

『捌』 誰知道上海法律援助中心，是怎麼樣的條件才能免費的！還是要收費的！

基本都收費。

除非對老年人，特困戶...才免費。

『玖』 上海法律援助中心

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第四十九條國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第五章特別規定 第一節集體合同 第五十一條企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。 第五十二條企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。 第五十三條在縣級以下區域內，建築業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同。 第五十四條集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。 依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。 第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標准不得低於當地人民政府規定的最低標准；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標准不得低於集體合同規定的標准。 第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 第二節勞務派遣 第五十七條勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少於五十萬元。 第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。 第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。 用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。 第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。 勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 第六十一條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。 第六十二條用工單位應當履行下列義務： （一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； （四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓； （五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。 第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。 第六十六條勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 第三節非全日制用工 第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。 第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。 第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。 非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。 第六章監督檢查 第七十三條國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。 縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。 縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監督管理工作中，應當聽取工會、企業方面代表以及有關行業主管部門的意見。 第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查： （一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況； （二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況； （三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況； （四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況； （五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況； （六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； （七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。 第七十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監督檢查時，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。 勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執法。 第七十六條縣級以上人民政府建設、衛生、安全生產監督管理等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理。 第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。 第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。 第七章法律責任 第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。 第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的； （三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的； （四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。 第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。 第九十二條勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標准處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 第九十三條對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十四條個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。 第九十五條勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第八章附則 第九十六條事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。 第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。 本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。 本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。 第九十八條本法自2008年1月1日起施行。

『拾』 （法律援助）拜求各位法律資深人士：關於公司違反合同派遣我異地工作問題

幫你回答：
1、我的合同註明是深圳廠區，現在工作的地點是上海廠版區，公司的這種權行為是否違約行為，是否可以賠償？賠償的標準是多少？
答復如下：屬於單方變更合同的履行地，屬於違約行為，需要承擔違約責任，你可以以此要求解除合同，也可以要求單位按照之前的合同約定履行你們之間的勞動合同。賠償的話，主要是看給你造成了怎麼樣的損失，這個不好詳說。

2、公司沒有支付差旅費給我們，是否可以補差旅費。
答復如下：如果公司有規定，應當補差旅費。如果沒有規定，這個就不好說。

3、如果我們向公司提出來並走法律途徑後公司給予我們解僱處理，會不會有較高的補償金。
答復如下：如果單位因此把你解聘屬於違法解除，需要支付你雙倍的經濟補償金。計算方法是：按照你的實際工作年限，每滿一年支付兩個月工資的經濟補償金