業務員與公司的民事法律關系

Ⅰ 關於業務員收不到貨款是否承擔責任，在哪條法律條款可以找到

首先告訴你這個沒有明確的法律規定。

第二： 一般來說，業務員是公司的員工，和公司構成勞動合同法律關系。

勞動合同法律關系的主體權利義務，要看書面的勞動合同的約定。

第三： 如果勞動合同約定，業務員收不到貨款要承擔賠償責任，是無效的。

勞動合同法規定：

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

除了上面的情況，不得約定違約金條款。

因此，如果勞動合同約定業務員收不到貨款承擔賠償責任，那麼是無效的。

但是如果約定收不到貨款構成不能勝任工作是可以的。

河南 鄭州 曹律師

Ⅱ 公司的欠款由業務員承擔是否合法

法律分析：不合法，業務員無需承擔客戶所欠的欠款，但公司起訴客戶時，需要業務員作證。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》

第七十二條 凡是知道案件情況的單位和個人，都有義務出庭作證。有關單位的負責人應當支持證人作證。不能正確表達意思的人，不能作證。

第七十三條 經人民法院通知，證人應當出庭作證。有下列情形之一的，經人民法院許可，可以通過書面證言、視聽傳輸技術或者視聽資料等方式作證：

（一）因健康原因不能出庭的；

（二）因路途遙遠，交通不便不能出庭的；

（三）因自然災害等不可抗力不能出庭的；

（四）其他有正當理由不能出庭的。

Ⅲ 保險公司和保險公司的業務員是屬於什麼關系算不算勞動關系

1、保險公司與
並非單位與員工的關系，雙方不是勞動合同關系。雙方簽訂，而不是勞動合同。
2、保險公司與從法律上來說，是代理關系
保險公司的保險產品，然後從保險公司獲得傭金，雙方從法律上來說平等的關系。
3、在實際生活中，人受保險公司日常管理，要參加保險公司的各種培訓等，類似於單位與員工的關系。
根據我國勞動法規定，勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。事實勞動關系，是指勞動者與用人單位之間，雖然未簽訂勞動合同，但在實現勞動過程中依據勞動法律規范而形成的事實上的勞動權利和義務關系。保險代理制度是民事代理制度的一種，是指保險代理人根據保險委託合同或授權委託書在授權范圍內，以保險人的名義，代理保險義務，並向保險人收取報酬的民事法律行為，代理行為所產生的法律後果直接由保險人承擔。保險代理合同是保險代理人和保險人之間為明確雙方權利和義務關系而簽訂的合同。
勞動關系與保險代理關系在法律特徵上存在以下區別：
一、從主體上看，勞動法律關系中的勞動者主要是以職工身份從事勞動，除特殊部門和特殊崗位外，一般不作資質限制，勞動者屬於單位編制內職工。保險代理人是以代理人的身份從事業務活動，應當具備法律規定的條件，經過考核和政府主管部門的批准，方能取得代理資格，不屬於保險公司職工編制之列。《保險法》127條規定，保險代理人、保險經紀人應當具備金融監管部門規定的資格條件，並取得監管部門頒發的經營代理業務的許可證或資格證書。第一百三十五條又規定，保險公司應當設立本公司保險代理人登記簿。可見，保險公司對保險代辦員實施登記簿管理，保險代理人依法不屬於保險公司的在職編制人員。
二、從依據的法律上看，勞動合同是根據《勞動法》和其他有關勞動法規而簽訂的，權利義務集中於勞動的付出(獲取)和工資、福利待遇的獲得(支出);在違約責任方面，規定的是獲得(解除)勞動的權力或賠償相關對應的損失;在合同爭議處理上，明確規定需到本企業主管部門或當地勞動仲裁機構申請仲裁，不服仲裁可到法院起訴。保險代理合同是依據《保險法》和《保險代理人管理暫行規定》簽訂的，在違約責任方面，規定的也只是一方給予另一方造成經濟損失時，應為對方承擔經濟損失責任;發生爭議時，雙方應協商解決，若協商不成時，可直接到當地法院提起訴訟。
三、從取得報酬的方式上看，在勞動合同中，勞動者只需要按規定參加用人單位的勞動，完成了規定的工作量，而不論單位的經營成果如何，勞動者都應享受規定的勞動報酬和福利待遇。保險代理人的勞動報酬是按所收取保費的一定比例提取手續費(傭金)，收入的高低完全取決於自己完成的保費數額，即使代理人的業務下滑，保險公司也無權降低代理手續費的支付標准，即不能取得勞動合同中用人單位剋扣工資或獎金的權利。
四、從管理方式上看，在勞動法律關系中，同一單位盡管每個勞動者的職責可能不同，但其工作時間、規章制度、勞動紀律等都是相同的，工作中需要互相配合、協作，其管理是有章可尋的。保險代理人拓展業務實行單兵作戰的形式，代理人可自由掌握工作時間，保險公司唯一能夠掌握和考核的就是其工作業績，即收取保費的數額。盡管各家保險公司強調加強對保險代理人的管理，例如實行早會制、夕會制，強化業務培訓，實行團隊編制等等，但目前還沒有形成一套完整、規范的管理模式。
五、從參考要素上來看，我國稅收政策對此從側面也有所反映。我國財政部、國家稅務總局財稅字[1997]103號文件《關於個人提供非商品形態推銷代理服務活動取得收入徵收營業稅和個人所得稅有關問題》的通知，明確規定代理人需徵收營業稅，這與受勞動法調整的企業職工僅限於徵收超標部分個人所得稅是完全不同的。

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Ⅳ 業務員貨款收不回，業務員承擔什麼法律責任

如果業務員在銷售及回款過程中沒有串謀、過錯或重大過失，不會因無法回款而承擔法律責任。

Ⅳ 業務員需要負法律責任嗎

不需要，提到的商業合同都是走的正規程序，對方付款也合規，你的所有行為都是公司行為，公司方面出現問題，影響合同執行，承擔責任的是公司及其法人，你個人不負法律責任。

Ⅵ 公司貨款收不回，業務員需要承擔責任么

公司貨款收不回來，屬於公司與購貨人之間的買賣合同糾紛，與業務員無關，業務員不承擔責任。不過，如果業務員在拓展業務時嚴重不負責任，具有重大過失，導致公司貨物被騙，造成公司財產損失的，公司可以要求業務員承擔賠償責任。
法律分析
商家公司倒閉造成貨款不能收回，不是業務員過錯造成的，因此，公司不得要求業務員承擔責任。如果因業務員工作懈怠，收回貨款不及時，後來商家倒閉，業務員只能承擔制度的處罰，公司只能依據規章制度對業務員進行必要的處罰。扣罰工資不能超過當月的20%，否則，就是違法的。業務員同公司實屬勞動關系，業務員的工作性質和責任是公司單方的約定，業務員代表公司同客戶所出現的買賣合同實屬公司同客戶的合同；責任劃分上來說：一、業務員所得的是工資和業務提成或獎金；在公司制度層面上，業務員有義務協助公司追回貨款；若客戶由於倒閉或其他原因不能支付時，公司和業務員可以訴求於法律途徑追回貨款。二、若由於業務員離職或由其他原因離開公司時，他所管理的客戶貨款沒有收回時，公司要發函給客戶給予通知其業務員離職，後續業務和貨款直接由公司指定的人員接手，不得再同原業務員發生本公司的貨款和業務； 三、在業務員離職時若有客戶貨款沒有收到，則可責成其完成後離職。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。

Ⅶ 保險公司業務員與公司是代理關系還是勞動關系

從《保險代理人管理規定（試行）》、國家稅務總局《關於保險業營銷員（非雇員）取得的收入計征個人所得稅問題的通知》等有關內容也可以看出。保險代理人與保險公司之間的關系屬於民事代理關系，而不是勞動關系，因而也就不屬於《勞動法》和《勞動合同法》的調整范圍。
雖然現實生活中，保險代理人與保險公司簽訂的聘用合同中經常含有必須履行遵守保險公司規章制度的內容，如不得無故缺勤，每天應參加公司的晨會等具有勞動關系屬性，保險公司也通常採用「除名」的方式來處理保險代理人的「曠工」行為。但保險代理人是依據保險公司的委託，在保險公司的授權范圍內辦理保險業務，並向保險公司收取手續費的單位或個人。在報酬上，保險公司根據代理人所做的業務量支付一定的傭金而不是約定的工資數額，該傭金也不受國家規定的最低工資限制。保險公司不承擔保險代理人的社會保險和社會福利責任。所以，保險代理人與保險公司的關系屬平等主體之間的民事代理關系，而不是勞動關系。

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Ⅷ 客戶與公司簽合時，合同上簽的是我的名字和我的聯系方式，但蓋的是公司的章。我要負什麼法律責任嗎

你好，你只是公司業務的代理人，具體負責任的還是公司。和你沒有任何關系！！
這一點你完全不用擔心，這屬於公司行為，畢竟有公司公章，他的效力要比你的簽字效力高。

沒那麼復雜。

Ⅸ 保險公司與業務員之間的法律關系

法律分析：保險業務員與保險公司的法律關系不外乎兩種：一是作為保險公司的雇員與保險公司形成勞動關系是作為保險代理人，接受保險公司的委託，與保險公司形成委託代理關系。

法律依據：《中華人民共和國保險法》 第一百二十五條 保險代理人是根據保險人的委託，向保險人收取代理手續費，並在保險人授權的范圍內代為辦理保險業務的單位或者個人。