子公司間調動競業限製法律文書

① 員工跨公司調動後員工與原公司簽的競業限制協議是否有效

按我以前所在公司（一家很大的台資企業）的規定，員工與調動前公司簽的競業限制協議是有效的！

② 關聯公司間的調動與勞動者糾紛的處理

僅從案件分析的話本案重點1、原告能否證明AB公司之間存在關系；2、原告能否證明去B公司工作是公司安排的，經過協商同意變更的；3、因原告與A公司簽訂勞動合同時間為2010年1月1日，原告能否證明2008年5月至2009年12月31日期間原告與A公司存在勞動關系。

以上如果原告均能提供證據的話可以直接申請與B公司的勞動仲裁，要求B公司支付違法解除勞動合同雙倍經濟補償金的賠償金，經濟補償金年限按從2008年5月起計算。依據如下：
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）
第五條
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。
用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作」：
（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；
（三）因用人單位合並、分立等原因導致勞動者工作調動；
（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；
（五）其他合理情形。

如果是實際情況，本案已過仲裁時效（一年），不能申請。

③ 保密協議和競業限制協議，該如何應用呢

這里描述的是一般情況，所謂一般情況是指非特殊單位。事實上，現在很多中等規模及以下的企業也會根據企業的經營業務特點對特定崗位的人員簽署保密協議與競業限制協議。

以上，謝謝。

④ 勞動合同附件里的競業限制協議是否有效

競業限制約定的勞動合同條款中也是有效的，如果你離職後，確實按照約定履行了競業限制條款，可以要求用人單位支付競業限制補償金！

⑤ 勞動合同到期後和公司沒有續簽,關於辭職與競業限制的幾個疑問.

1、勞動合同到期了，但仍繼續工作、繼續支付工資，則是從新確立了勞動關系。但未重新簽訂勞動合同，是公司違法，你可理直氣壯的提出辭職走人，於你有利。
2、競業限制協議，要簽訂的話，用人單位應按月或一次性支付你經濟補償。考慮未來在這個行業你工作的收入，你可開價，要求對方支付，如果對方不支付或者只簽協議不涉及補償的問題，就可以不簽或不履行競業限制協議。
3、只要是基於雙方真實意願簽訂了協議，又不違反法律或行政法規的強制規定，協議就是有效的。但涉及到協議可否簽或能否履行，見上一條。單獨簽訂的競業限制協議，獨立於勞動合同，不應勞動合同的到期而到期。
4、簽訂競業限制協議，不是法律規定辦理離職手續、開辦「離職證明」的必須要件，公司如有此要求，是為違法，你可向勞動部門投訴或提起勞動仲裁。
5、可以作為證明。其實，「離職證明」的主要作用是在於辦理有關社保手續的中止轉續時可能需要，新的公司單位不一定需要該證明。

⑥ 集團總公司下屬的兩家關聯子公司之間的調動，接觸勞動關系是否合法

你這個事情好復雜，所以回答問題的時候也會很復雜。
一、你與A公司簽訂的勞動合同是怎麼簽訂的？這個是個關鍵的問題。要看你們是怎麼約定的。
二、一般情況下A公司未能按時給付工資，你就有權與A公司解除勞動合同，並且要求A公司支付經濟賠償金。
三、A公司單方面與你解除勞動合同，你去拿解除勞動合同通知書的時候肯定是簽字了的，那麼你簽字的文件內容是什麼你有沒有仔細閱讀。我只說下一般情況，你的簽字被用於證明是你自動辭職那麼你不但主張不了經濟賠償金，連經濟補償金也不能主張並且你的失業保險也不能辦理。經濟補償金是公司合法解除與你的勞動合同時做出的經濟補償。經濟賠償金是公司違法解除你勞動合同時做出的經濟賠償，一般是經濟補償金的2倍。而失業保險必須是你被開除、協商解除、原單位解散、勞動合同期滿終止等非本人意願中斷就業才可以的。

《社會保險法》
第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。

所以從你上面的所說的情況來看，你有很多地方未能說明情況。而你所說的AB公司與集團公司的相關情況所以毫無意義的說明。其中只有一點：你們簽收解除勞動通知書之前沒有與B公司簽訂勞動合同，這是萬幸。要是在簽收解除勞動通知書之前與B公司簽訂勞動合同。恩！過錯全在你自己。
補充說明一下：「A公司的法人代表、董事長兼總經理支持老股東，發生變故後就不讓進入A公司辦公，因此A公司與我們解除合同並未得到當時董事長兼總經理的簽字，A公司有當時集團總公司發的調令，但我們並不知情也沒見到調令，A公司的做法我們是否可以申請支付賠償金？」你所說的這個情況是這樣的，只要A公司交給你們的解除勞動通知書有公司的公章就行，有沒有總經理簽字不是特別重要。因為即便是其他人冒用公章，那也是他公司內部管理問題。有公章的解除勞動通知書就是有效的。

⑦ 子公司員工調動之間簽訂勞動合同變更協議書合法嗎

勞動合同變更協議
甲方：________________________________
法定代表人：__________________________
委託代理人：__________________________
注冊地址：_______________________________
經營地址：_______________________________乙方性別
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱證件號碼
聯系地址郵政編碼
在工作地居住地址郵政編碼
戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)
丙方：______________________________
法定代表人：__________________________
委託代理人：__________________________
注冊地址：_______________________________
經營地址：_______________________________
根據公司運營與發展需求，現將丙方員工乙方調動到甲方。現就員工調動所涉及的勞動合同用人主體變更及其他權利義務等相關事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章，經三方協商一致，簽訂本變更協議。
1、 乙方原與丙方公司簽訂的勞動合同，用人主體變更為甲方，乙方工作地點變更為，其他勞動合同條款不做任何變更。
2、 原勞動合同期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
3、 甲方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、發放工資等相關手續。
4、 乙方認可此次所涉及的用工主體調整。
5、 丙方認可此次員工調動所涉及的用工主體調整，乙方在丙方的工齡在甲方延續計算。
6、 變更協議從年月日起經三方簽字或蓋章後生效。
甲方： 乙方： 丙方：簽字（蓋章） 簽字（蓋章） 簽字（蓋章）

⑧ 母公司的兩個獨立法人子公司的人員調動，勞動合同如何處理

由於母公司的兩個獨立法人子公司的人員調動，用工主體發生變更，新的用工主體與員工形成新的勞動關系，需要與員工訂立新的書面勞動合同，同時員工與原單位的勞動合同終止。
法律分析
原單位出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。還應當按照法定的標准支付經濟補償金。自在新單位用工之日起由新單位承擔繳納保險的責任。如果未支付經濟補償金的，員工工作年限應當連續計算。法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同，為避免產生如案例中A公司的損失風險，新單位應當在員工到新工作單位工作起一個月內簽訂書面勞動合同。勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規范。所以簽訂勞動合同對於維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。為避免和減少勞動糾紛，應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

⑨ 集團內部子公司之間員工調動勞動合同問題

【主管部門 變動】勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發〈1996〉354號第二十一條規定：勞動者在勞動合同期限內，由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償。

⑩ 集團內部子公司之間員工調動，在原單位是無固定期勞動合同到新單位如何簽訂勞動合同

集團內部子公司之前員工調動，在原單位為無固定期限勞動合同，到新的工作單位應該仍然簽訂無固定期限的勞動合同。因為無固定期限勞動合同，是由於該員工在企業已經工作十年以上到新的單位仍然具備這樣的條件。供參考。