月嫂家政服務公司法律關系

① 有法律法規對月嫂公司的月嫂無證上崗做出處罰嗎望詳細說明

朋友，據我了解沒有，只能是執法部門去責令她去學習，或者取消她的經營資格，但是很難執行的，至於公司你主要是投訴

② 我家保姆看孩子，孩子生病住院保姆有責任嗎

根據雙方的《合同》約定分析。僱主與家政服務人員之間形成僱傭法律關系。當雙方之間發生糾紛時，僱主可以向雇員，即月嫂，直接主張賠償責任，如果中介機構收取費用並存在過錯的，也應當承擔相應的責任。

根據《合同法》第八條等相關條款，依法成立的合同對當事人具有法律約束力，當事人應當按照法律的規定全面履行自己的義務。

若當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當按照《合同法》第一百零八條至第一百二十二條的規定承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。家政公司未盡到合理管理、崗前身體檢查等相關合同義務，應當對月嫂服務給僱主帶來的損失承擔賠償責任。

(2)月嫂家政服務公司法律關系擴展閱讀

首先，要與正規的家政服務公司簽訂服務合同，由家政服務公司委派月嫂，並且仔細、全面地閱讀與家政服務公司所要簽署的服務合同內容，對於合同約定的條款要清楚、明白。

其次，查詢家政服務公司及月嫂的相關證件、證照等。建議在簽約前最好看一下家政服務公司及其月嫂的相關資料、證照等。一方面可通過網路等途徑查詢公司的工商信息。另一方面還要核查家政服務公司委派的月嫂人選的身份證信息、近期體檢證明、護理專業培訓合格證、按摩師證等其他技術職業等級證書。

③ 月嫂和家政公司是什麼關系

其實就是員工個人（月嫂）與企業的關系，員工個人（月嫂）與家政企業的關系可以說是僱傭與被僱傭的關系，也可以說是其他的關系。比如說：企業給了你一個展現自己、發揮自己的平台，也是因為你的發揮，讓企業發展的更快、更加的壯大，當然在壯大的同時你也依賴了企業本身，也是一種相輔相成的關系哈、員工月嫂與公司是僱傭關系，也是夥伴關系（勞動關系）。

沒有不完美的工作，只有糟糕的自己。既然選擇了工作，就要堅持到底。有很多人簡單地認為，員工與公司是一種對立的關系，給多少錢就干多少活兒，認為自己是在為公司或老闆工作，而不是在為自己工作，所以在工作中能敷衍就敷衍，老闆在的時候就干點兒，老闆不在的時候就鬆懈。實際上，在公司這個平台上學的本事都是員工自己的，對工作敷衍就是對自己不負責任。

作為員工，應該記住：每個人都是在為自己的未來與夢想而工作，為使自己的將來是成功的、幸福的，現在就應該努力工作。為自己的幸福、夢想和未來而工作，工作效率會更高。

別人說的再怎麼好、都沒有任何的用處,判斷一件事物的好壞、不能光靠別人簡簡單單介紹就OK、家政行業是長期的可持續發展的朝陽產業、如果你想真正進入這個行當、我覺得您自己去考察充分了解後自己選擇的才是最好的。採取員工制管理模式的北京家政公司（誠管家家政）可以說是其中一家，總之自己做決擇吧。

④ 月嫂突發疾病法律責任

法律分析：在家庭服務業日常工作中，難免會發生類似的突發事件。有時候光憑經驗、所謂的是非對錯是無法分清責任的。

沒關系，別擔心，有「家政險」來保障僱主和家庭服務人員的雙方權益。

所以，在僱傭家政服務人員的時候，務必要查閱的他家政保險情況。

法律依據：《工傷保險條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

⑤ 如果出現月嫂糾紛怎麼處理

如果月嫂與僱主之間發生糾紛，雙方可以協商解決，如果有家政公司的，可以找家政公司負責，實在不行，可以向人民法院起訴，通過法律手段維護自己權利。如果你情況比較復雜，華律網提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。月嫂與僱主之間的法律關系主要有兩種。一種是家政公司以公司名義與僱主簽訂合同並由月嫂提供服務的方式。一種是僱主通過中介公司或者熟人介紹，聘請到家做月嫂。前者屬於家政服務合同關系，通過合同法來調整。即，如果家政公司以公司名義與僱主簽訂合同並由月嫂提供家政服務，月嫂在提供服務的過程中給僱主造成損失的，應由家政公司承擔賠償責任。後者屬於家庭自雇保姆，僱主和月嫂之間是僱傭勞動關系，發生糾紛適用民法和合同法相關規定。

⑥ 月嫂和業主的法律歡迎到底是僱傭關系還是服務合同關系

您好，法律實踐中,一般認為保姆與主人之間屬於服務合同關系,不是僱傭關系也不是勞動關系. 因此,不受勞動法調整.

保姆向僱主提供的服務行為，與僱傭關系存在明顯的區別：僱傭關系中雇員提供的是勞力，僱主支付雇員的僅僅是勞力的價格，僱主可以從雇員生產的商品或所做的行為中，取得一定收益，該收益一般應高於勞動力的價格。而在家政服務中，保姆所從事的服務行為，並不能使接受服務的僱主從服務中取得其它收益。僱傭關系成立後，僱主與雇員之間存在著人身依附關系，而保姆與僱主的地位卻是平等的，不受僱主的控制和支配。保姆的工作實現都是約定好的，一般不能依僱主的意願為轉移，其在按約完成一定的服務後，並不受僱主的其它管理。而且家庭僱工從事的勞務一般而言比較安全、簡單，如因家庭僱工在工作中受到損傷而要求僱主承擔屬於嚴格責任的無過錯責任，則對僱主顯失公平。因此，僱主與保姆之間的法律關系不宜認定為僱傭合同關系，而應認定為服務合同關系。
所以《江蘇省高級人民法院2001年全省民事審判工作座談會紀要》規定：「從事家政服務的人員與接受服務者之間，一般應認定為服務合同關系，不適用僱主責任。如接受服務者提供的工作環境、條件並無不當的，對於服務人員在工作過程中受到的損害，不負賠償責任。」
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

⑦ 月嫂與家政公司是勞動派遣還是勞動關系

我相信大多數家政公司和月嫂的關系都是勞動派遣，並非勞動關系，目前月嫂是專流動性較的行屬業，很少人很固定在一家月嫂單位去做，這種關系就是中介模式，沒有什麼把控，僱主得不到安全感，在廣州母系部落月嫂是走員工制度管理的，從預定到上戶全程有專人跟蹤維護，跟月嫂簽定勞動合作，購買社保，發放福利，建議你還是選擇有管理制度的月嫂吧

⑧ 月嫂和僱主糾紛 家政公司有沒有責任

如果有合同，是有一定責任。首先月嫂是家政公司的員工，僱主是通過家政公司來僱用專月嫂的，屬僱主所交納的月嫂工資家政公司從中也收取了一定的管理費。正規的月嫂是經過嚴格訓練的，月嫂出去工作，是代表整個公司的形象，正規的家政學校培養出來的月嫂綜合素質是非常好的，公司也絕對不會允許他與僱主發生任何糾紛，有事與家政公司聯系就解決了，這樣家政公司會對月嫂做出相應的處罰。