① 員工代表公司簽訂合同將承擔什麼責任
法律分析：員工的在授權的范圍內行使權力，責任由公司承擔;如果沒有授權委託書而簽訂的合同是效力待定的，公司追認合同就有效，由公司承擔合同責任。如果公司不追認，那麼無權代理的員工可能就要承擔合同向對方的賠償責任;更嚴重的情況是員工如果是虛假與向對方簽訂合同騙取財產，就會觸犯法律。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一百七十一條 行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後，仍然實施代理行為，未經被代理人追認的，對被代理人不發生效力。相對人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日內予以追認。被代理人未作表示的，視為拒絕追認。行為人實施的行為被追認前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。行為人實施的行為未被追認的，善意相對人有權請求行為人履行債務或者就其受到的損害請求行為人賠償。但是，賠償的范圍不得超過被代理人追認時相對人所能獲得的利益。相對人知道或者應當知道行為人無權代理的，相對人和行為人按照各自的過錯承擔責任。
② 個人代表公司簽合同有責任嗎
法律分析：員工代表公司簽訂合同，首先員工應該取得公司授權，取得授權的情況下，員工的在授權的范圍內行使權力，責任由公司承擔;如果沒有授權委託書而簽訂的合同是效力待定的，公司追認合同就有效，這也是最好的結果，由公司承擔合同責任。如果公司不追認，那麼無權代理的員工可能就要承擔合同向對方的賠償責任;更嚴重的情況是員工如果是虛假與向對方簽訂合同騙取財產，就會觸犯刑法，承擔刑事責任。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百七十條 執行法人或者非法人組織工作任務的人員，就其職權范圍內的事項，以法人或者非法人組織的名義實施的民事法律行為，對法人或者非法人組織發生效力。法人或者非法人組織對執行其工作任務的人員職權范圍的限制，不得對抗善意相對人。
③ 關於公司員工代表公司簽字的法律生效問題
法定代表人不需要有公司的授權，有權代表公司對外簽訂合同協議或其他文件。如果內是公容司員工、部門負責人、總經理，對外簽訂合同協議或其他文件，必須有公司授權。但在司法實踐中，一般情況下，只要是對方有證據證明或公司承認為本公司員工、部門負責人或總經理，法院就承認代表公司簽字的效力。如果給公司帶來損失，由公司追究簽字的責任。
原因：1、法定代表人是公司的法定的代表人，有權代表公司。
2、公司員工、部門負責人或總經理構成表見代理。
④ 員工代表公司簽訂的合同是否有效
員工代表公司簽訂合同如果員工沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後以被代理人名義訂立的合同，未經被代理人追認，對被代理人不發生效力，由行為人承擔責任。相對人可以催告被代理人在一個月內予以追認。被代理人未作表示的，視為拒絕追認。
【法律依據】
《民法典》第一百七十一條行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後，仍然實施代理行為，未經被代理人追認的，對被代理人不發生效力。相對人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日內予以追認。被代理人未作表示的，視為拒絕追認。行為人實施的行為被追認前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。行為人實施的行為未被追認的，善意相對人有權請求行為人履行債務或者就其受到的損害請求行為人賠償。但是，賠償的范圍不得超過被代理人追認時相對人所能獲得的利益。相對人知道或者應當知道行為人無權代理的，相對人和行為人按照各自的過錯承擔責任。
⑤ 作為公司員工，代表公司與客戶簽訂的合同出現問題要負法律責任嗎下面員工私自和消費者以個人名義簽合同
摘要
員工以公司的名義簽訂合同，並私自收了定金屬於假公濟私百分之百是違法的，這是侵佔了公司的利益，公司可以追究該員工的法律責任，輕則可以辭退，重則可以報警或者起訴，這種事情千萬不能幹，因為不可能長期隱瞞下去。員工可以在公司授權的情況下，代公司簽定合同並收取定金，這就是屬於公司行為了。
⑥ 普通員工簽字能代表公司嗎
普通員工簽字不能代表公司。只有法定代表人可以代表公司。法定代表人依據法律、法規和公司章程的規定，以公司名義所從事的行為，即視為公司行為，應當由公司承擔相關法律責任。
【法律依據】
《民法典》第六十一條，依照法律或者法人章程的規定，代表法人從事民事活動的負責人，為法人的法定代表人。
法定代表人以法人名義從事的民事活動，其法律後果由法人承受。
法人章程或者法人權力機構對法定代表人代表權的限制，不得對抗善意相對人。
⑦ 個人代表公司簽的合同有糾紛
法律分析：如果員工沒有公司授權，然而對方有理由相信員工有授權(如，單位以曾經給員工開具的委託手續，且委託期限尚未截止)，則員工的行為被視為構成表見代理，所以簽訂合同是有效合同。有關法律責任由員工單位承擔。若員工沒有權利代表單位簽訂合同，在員工單位追認前，合同效力待定，單位追認的，合同有效。如果沒有追認，則有關法律責任由簽訂合同的員工本人承擔。如果單位授權不明，則單位和員工將承擔連帶責任。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一百七十一條 行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後，仍然實施代理行為，未經被代理人追認的，對被代理人不發生效力。
相對人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日內予以追認。被代理人未作表示的，視為拒絕追認。行為人實施的行為被追認前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。
行為人實施的行為未被追認的，善意相對人有權請求行為人履行債務或者就其受到的損害請求行為人賠償。但是，賠償的范圍不得超過被代理人追認時相對人所能獲得的利益。
相對人知道或者應當知道行為人無權代理的，相對人和行為人按照各自的過錯承擔責任。
⑧ 公司員工可以代表公司出庭嗎
法律分析：具體情況具體分析。只要有授權，符合條件的員工就能代表出庭應訴。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第五十八條 當事人、法定代理人可以委託一至二人作為訴訟代理人。下列人員可以被委託為訴訟代理人：
(一)律師、基層法律服務工作者(二)當事人的近親屬或者工作人員(三)當事人所在社區、單位以及有關社會團體推薦的公民。
⑨ 職工代表的權利和義務
法律分析：職工代表的權利：
一、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；
二、有權參加職工代表大會及其工作機構對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對企業行政領導人員的質詢；
三、因參加職工代表大會組織的各項活動而佔用生產或者工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。對職工代錶行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。
職工代表的義務：
一、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟、技術業務水平和參加管理的能力；
二、密切聯系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；
三、模範遵守國家的法律、法規和企業的規章制度、勞動紀律，做好本職工作。
法律依據：《全民所有制工業企業職工代表大會條例》
第十四條 職工代表的權利：一、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；二、有權參加職工代表大會及其工作機構對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對企業行政領導人員的質詢；三、因參加職工代表大會組織的各項活動而佔用生產或者工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。對職工代錶行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。
第十五條 職工代表的義務：一、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟、技術業務水平和參加管理的能力；二、密切聯系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；三、模範遵守國家的法律、法規和企業的規章制度、勞動紀律，做好本職工作。
⑩ 員工代表公司簽訂合同有效嗎
員工代表公司簽訂合同一般情形下屬於效力待定的合同，需要經過公司的追認合同才能夠有效。因為這是屬於無權代理。若是員工有代理許可權的，則合同有效。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一百七十一條
行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後，仍然實施代理行為，未經被代理人追認的，對被代理人不發生效力。
相對人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日內予以追認。被代理人未作表示的，視為拒絕追認。行為人實施的行為被追認前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。
行為人實施的行為未被追認的，善意相對人有權請求行為人履行債務或者就其受到的損害請求行為人賠償。但是，賠償的范圍不得超過被代理人追認時相對人所能獲得的利益。
相對人知道或者應當知道行為人無權代理的，相對人和行為人按照各自的過錯承擔責任。
