公司漲薪水標准有法律規定嗎

❶ 公司對工人的漲工資有什麼規定么

公司對工人的漲工資肯定有規定，只是不同公司的規定不同。但是漲工資的工人一般都是公司里能力強的業務好的，為公司里帶來了效益，所以才會漲工資。所以我們要努力。

❷ 我是固定工資 國家規定底薪上漲 我工資是不是同樣上漲

並不一定,國家各地有一個最低工資標准,只要你工資高於這個標准,漲不漲工資需要和單位協商,如果低於這個標准可以要求漲至最新的最低公資標准。
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一） 底薪是保底的。就說無論這個月做的業績怎麼樣,都會有這些基本工資。然後如果這個月有獎金或者提成的話,月薪就等於底薪加獎金加其他的,這個就工資了。
二） 基本工資
指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上,結合職工所在崗位或所任職務,在勞動前為職工預先確定報酬標准,供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標准、定級升級、工資調整、支付形式等一系列度規定的綜合。
總結實踐的經驗,基本工資度一般有：崗位技能工資、基數等級工資、崗位工資、崗位等級工資、職務等級工資、多元結構工資和薪點工資等幾種。因工種、崗位宜,選擇適合其勞動特點的基本工資度,是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。
基本工資度中規定的工資標准,只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時,必須在考核職工實際提供的勞動量後,運用不同的支付形式予以浮動地兌現。
當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時,除工資之外,還應另外支付超額勞動的報酬即獎金；當其完不成定額勞動時,則要扣減相應部分的工資。
三）工資內容
根據《關於工資總額組成的規定》（1989年9月30日國務院批准1990年1月1日國家統計局令第1號發布）的規定,工資總額由下列六個部分組成： 1、計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
計時工資是指按計時工資標准（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標准支付的工資；實行結構工資的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。
2、計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包干方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
3、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
4、津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。
5、物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
6、加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定,因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。

❸ 公司工資漲幅規定

法律分析：目前沒有規定每年給員工漲幅多少工資比例，只是建議漲幅多少，規定的是每兩年調整當地最低工資標准都有地方不執行。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

❹ 勞動法是否有規定公司必須每年加薪一次

勞動法是沒有規定公司必須每年加薪一次的。

依據《勞動法》第五章關於"工資"的法律條文

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

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相關法律條文

《合同法》

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。

❺ 企業漲工資依照的標準是什麼

企業漲工資沒有法律規定的統一標准，現在的公司漲工資主要是依據當地政府出台的最低工資標准、並更根據同行的工資水準進行調整，同時達到盡量不增加人力成本和留住員工兩個目的。

❻ 勞動法關於漲工資的規定

法律分析：勞動法並沒有規定加工資的事宜，用人單位是否給勞動者加工資取決於用人單位的加薪的制度及用人單位的效益等，只要用人單位向勞動者支付的工資不低於當地最低工資就是合法的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

❼ 每年漲工資是國家規定的嗎

法律分析：現在沒有法律規定國家規定工資每年漲幅是多少，只是建議少量漲幅，同時員工的工資是不能低於當地工資的最低標准。如果公司因為勞動者提出漲薪而辭退員工的話是一種違法行為，要承擔法律責任的。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

❽ 勞動法有沒有明確規定試用期工資是轉正的80%，轉正時是不是可以漲20%

勞動來者在試用期內的工資不得源低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同給定工資的80%，並不得低於用人單位所在地最低工資標准。
上面的法律條文的意思是指：試用期工資/轉正工資≥80%，例如轉正工資為1500元，試用期工資不低於1200元就不算違法。如果試用期工資規定為1350元，轉正工資1500元，沒有違反法律規定，但是轉正時工資增長不到20%，因此，不能機械認為轉正時應該最少可以漲20%工資。

❾ 事業單位漲工資條例是什麼公檢法怎麼漲法

根據查詢相關資料顯示：企業工資上漲公檢法。根據《企業工資上漲公檢法》規定可知，由於公司規定，企業的工資上漲需根據個人的業績進行增長，其業績越好上漲的工資也就越高，反之則越少。