廣州黃希律師

㈠ 勞動法辭退如何賠償

用人單位解除與你的勞動關系（辭退）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁，詳細咨詢可以聯系我： 1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資； 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資； 3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。 《勞動合同法》： 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法實施條例》 第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： （一）用人單位與勞動者協商一致的； （二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的； （四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （七）勞動者被依法追究刑事責任的； （八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的； （十 一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的； （十 二）用人單位生產經營發生嚴重困難的； （十 三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的； （十 四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

㈡ 每月工資5200 做兩天休兩天每天12小時。國定假日上班。請問一天薪資是多少

做兩天休兩天每天12小時，所以就是4天24小時，平均下來一天6小時。
以一個月30天來看，平均是做16天。所以5200/16=325／日薪。325/6=54.1／時薪
可是這樣算是有點失真，因為大家大多是以30天來算日薪，所以應該是5200/30=173.3

㈢ 交通事故賠償的相關標准

項目可多了，計算 方法也很多內容呢，要不你到網路去搜北京交通事故賠償網bjshigu 我見他們的網站有寫這方面的內容噢，而且我聽我哥說他們給辦的案子很專業，先辦案後付費的承諾呢，我再一點內容給你看看吧，
一、受傷的
如果因交通事故受傷但還未達到致殘的程度，那麼傷者可以索賠的項目有7項：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費以及必要的營養費。

二、致殘的
因交通事故致殘，除第一條的各項費用外，還可以索要以下賠償項目有6項：殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費等。

三、死亡的
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償相關費用外，還應當賠償以下6項費用：喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等。
另外,以上三種情況,受害人或死者的近親屬都可以向賠償義務人索要精神撫慰金.
受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》予以確定。

㈣ 做傷殘鑒定期間。該單位不交社保了，還有效嗎要是去別的工廠上班可以不還有賠償不

一、只要有用工關系，單位就應當為你繳納社保，並不因為做傷殘鑒定而免除。
二、如果你到新單位上班，就應當要求新單位為你繳納。之前你的傷殘是工傷？還是事故？這個沒看明白，無法判斷。
縱橫法律網黃希律師

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㈤ 做傷殘鑒定期間。該單位不交社保了，還有效嗎要是去別的工廠上班可以不還有賠償不

一、只要有用工關系，單位就應當為你繳納社保，並不因為做傷殘鑒定而免除。
二、如果你到新單位上班，就應當要求新單位為你繳納。之前你的傷殘是工傷？還是事故？這個沒看明白，無法判斷。
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㈥ 掃黑風暴里，林浩和黃希為什麼剛見面是不認識的

《掃黑風暴》是一部掃黑除惡的電視劇，但是其中林浩和黃希的故事使各位網友們驚呼，難道這個電視劇里還有感情線嘛?接下來讓我們看一下林浩和黃希之間的故事。

黃希是一個新聞記者，她為了去探尋美麗債這個背後的真想，潛入了這個美麗債的公司，剛開始談的很好，但是當黃希去看合同的時候，被這個人看到了手腕上戴著的手錶是一個可以錄音的東西，這個時候那些人發現不對想要去搶手錶，黃希來的時候已經報警了，這是是林浩帶了一群警察進來，這是黃希和林浩的第一次見面，當時林浩說為了保存證據，把黃希的手錶也帶走了，後續黃希為了要手錶也是發生了一系列故事。

在之後的劇集中其實並沒有兩人過多的故事情節，也不算是有感情線，但是確實黃希也是給林浩提供了許多的證據，幫助了林浩去探查案子的真相。

㈦ 找律師是怎麼收費的，能有多大作用嗎

看什麼案件、受理案件所在地不同、律所不同、律師不同、委託內容不同，收費大版小也有差異。少的有幾百塊權錢甚至無償援助，高的數十萬、百萬都有。普通案件大多集中於數千至一萬元余元。另外，不涉及財產關系的民事、行政案件，一般為數千塊，涉及財產關系的民事案件按標的額一定百個比收費；刑事案件一般按階段收費，每個階段數千至上萬不等。

㈧ 廈門集美後溪拘留所怎麼樣會打人嗎吃住好嗎可以探班嗎

一、犯罪嫌疑人被羈押期間，除律師，辦案人員之外，其他人是不能會見的到的。
二、要想真正了解犯罪嫌疑人在里頭的情況，可以找律師進行會見，提供法律幫助，如發生體罰等違法事宜，代為申訴控告，以保護犯罪嫌疑人之合法權益。
縱橫法律網 黃希律師

㈨ 我爸在工地上幹活不小心大拇指被切割機切斷了小一節，大概指甲的一半，請問這能定級嗎怎麼賠償

按你的說法應該能評上傷殘等級。傷殘等級的鑒定可以自己委託有資質的鑒定機構做，也可以在訴訟的過程由法院委託鑒定機構出具。
現在就是要看你父親是否與工地具有勞動合同，以方便區分是採用工傷標准計算賠付金額還是以人身損害標准計算賠付金額。
縱橫法律網 黃希律師

㈩ 請問國定假期三倍工資，三倍工資是就那一天節日還是

原則上講是三天都是3倍工資，但一般來說，這3天包含了周六周日，很多公司在通常情況下，周六周日是2倍工資，中秋節那天是3倍工資。