汪敏華律師

❶ 一個勞動爭議的案子請大俠指教

1、乙公司解除勞動合同的行為有效么？為什麼？
答：乙公司解除勞動合同的行為應該是無效的，沒有可適用的條件。從你列出的三條件來看（員工連續曠工十五天的；員工有盜竊等違法行為尚不需要追究刑事責任的；員工被拘留、收教、勞動教養、判刑的，合同自行解除。）被羈押不等於曠工；無任何證據被認定該員工有盜竊等違法行為；後一條件中的「拘留」應該是行政拘留。如果這樣理解，也無任何事實與該條件相應。但是，值得注意的是因合同期限為2004年5月1日至2005年4月30日，所以，即使乙公司不解除合同，合同期限也已屆滿了，勞動合同關系自然解除。

2、乙公司解除勞動合同的理由是否充分？可否依據其他的理由解除合同，需要哪些相關的證據呢？程序是否合法？
答：公司解除勞動合同一定有書面形式的。在未作出決定前，理由可以多變。既然已經以書面形式註明了就難更改了,個人認為理由不充分,曠工應該是指無正當理由,甲如果是被錯誤拘留,那公司不能以此理由解除勞動關系.

3、如果乙公司解除合同的行為無效，乙公司應當承擔補發工資一萬元的請求么？為什麼？
答：如果解除合同無效，但甲方確實沒有上班，無權利要求單位補發工資。
4、甲被羈押一年多的時間，應得到那些救濟？
答：如果符合國家賠償法規定的賠償條件，甲方可以提起國家賠償。
對於時效的有無問題，你可以根據案情對照下述最新規定判斷：
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（法釋〔2006〕6號）
甲被羈押一年多的時間，如果符合國家賠償的規定，可以根據《國家賠償法》的規定，先向賠償義務機關提出賠償要求，要求刑事賠償，賠償義務機關應當自收到申請之日起兩個月內依照《國家賠償法》第四章的規定給予賠償，逾期不予賠償或者賠償請求人對賠償數額有異議的，賠償義務機關是行使偵查、檢察、監獄管理職權的機關時，賠償請求人可以自期間屆滿之日起三十日內向其上一級機關申請復議，復議機關應當自收到申請之日起兩個月內作出決定。復議機關逾期不作決定或者賠償請求人不服復議規定的，賠償請求人依照《國家賠償法》第二十二條的規定還可以向復議機關所在地的同級人民法院賠償委員會申請作出賠償決定。