中石化法律服務崗

㈠ 中石化招聘，什麼專業可以報考

中石化是綜合性大型央企，旗下分公司眾多，每年參加招聘的有120個左右，涵蓋多種行業，所以招聘的專業類別也非常多，有化工類、機械類、財會類、石油類、地質類、建築類、計算機類、電氣類、能源動力類、法學類、新聞宣傳類、人力資源類、金融類等。

看完招聘的專業，大家一定好奇都有什麼分公司，能夠招聘這么多類別的專業，下面就是詳細的招聘崗位。

油田企業

勝利油田｜中原油田｜江蘇油田｜江漢油田｜河南油田｜華東石油局｜西南石油局｜華北石油局｜西北石油局｜東北石油局｜勝利石油工程有限公司｜中原石油工程有限公司｜新星石油公司｜上海海洋油氣分公司｜石油工程地球物理有限公司｜國際石油工程公司｜海洋石油工程公司（18年度未招）｜華北石油工程有限公司｜華東石油工程有限公司｜江漢石油工程有限公司｜石油工程建設有限公司｜石油機械股份有限公司｜天然氣分公司｜西南石油工程有限公司｜新氣管道有限公司｜勘探分公司

煉化企業

鎮海煉化｜揚子石化｜金陵石化｜茂名石化｜上海石化｜安慶石化｜巴陵石化｜北海煉化｜滄州煉油｜高橋石化｜管道儲運公司｜廣州石化｜海南煉化公司｜湖北化肥｜化工銷售有限公司｜濟南煉化｜齊魯石化｜荊門石化｜九江石化｜煉油銷售有限公司｜洛陽石化｜南京化工公司｜寧夏能源化工有限公司｜青島煉化公司｜青島石化｜潤滑油公司｜石家莊煉化｜塔河煉化公司｜天津石化｜武漢石化｜燕山石化｜儀征化纖｜湛江東興公司｜長嶺煉化｜中原石化｜中科（廣東）煉化有限公司｜貴州能源化工有限公司｜重慶川維化工有限公司

科研單位

石油勘探開發研究院｜石油化工科學研究院｜北京化工研究院｜石油物探技術研究院｜安全工程研究院｜撫順石油化工研究院｜上海石油化工研究院｜石油工程技術研究院

銷售企業

銷售華東分公司｜銷售華南分公司｜銷售華北分公司｜銷售華中分公司｜安徽石油分公司｜北京石油分公司｜福建石油分公司｜廣東石油分公司｜廣西石油分公司｜貴州石油分公司｜海南石油分公司｜河北石油分公司｜河南石油分公司｜湖北石油分公司｜湖南石油分公司｜江蘇石油分公司｜江西石油分公司｜山東石油分公司｜山西石油分公司｜上海石油分公司｜天津石油分公司｜雲南石油分公司｜浙江石油分公司｜燃料油公司｜重慶石油分公司｜甘肅石油分公司｜內蒙古石油分公司｜遼寧石油分公司｜黑龍江石油分公司｜吉林石油分公司｜銷售西北分公司｜陝西石油分公司｜寧夏石油分公司｜新疆石油分公司｜青海石油分公司｜四川石油分公司｜西藏石油分公司

建設單位

第十建設公司｜第四建設公司｜第五建設公司｜工程建設公司｜洛陽工程公司｜洛陽技術研發中心｜南京工程公司｜寧波工程公司｜上海工程公司｜重型起重運輸工程公司｜煉化工程公司

其他單位

總部機關｜催化劑公司｜財務公司｜管理幹部學院｜國際石油勘探公司｜國際事業公司｜經濟技術研究院｜聯合石化公司｜石化報社｜石化出版社｜百川公司｜共享服務公司

㈡ 關於中石化集團法律事務部主任的職位

按規定，中石化的法務部負責人應該是總法律顧問，屬於高管，直接對法定代表人或總專經理負責。副屬總級別

工作內容包括：

（一）全面負責企業法律事務工作，統一協調處理企業決策、經營和管理中的法律事務；

（二）參與企業重大經營決策，保證決策的合法性，並對相關法律風險提出防範意見；

（三）參與企業重要規章制度的制定和實施，建立健全企業法律事務機構；

（四）負責企業的法制宣傳教育和培訓工作，組織建立企業法律顧問業務培訓制度；

（五）對企業及下屬單位違反法律、法規的行為提出糾正意見，監督或者協助有關部門予以整改；

（六）指導下屬單位法律事務工作，對下屬單位法律事務負責人的任免提出建議；

（七）其他應當由企業總法律顧問履行的職責。

㈢ 中石化海南煉化的工作,生活環境和待遇怎麼樣啊

1月11日，離中國石化史上可圈可點的日子——海南煉化誕生日2006年9月28日，才3個半月，一座大型煉油基地雄起海南，運轉自如。它的「文化管人，制度管事」的理念讓前去采訪的記者怦然心動。 海南煉化，這個被譽為中國石化21世紀樣板煉廠的新企業創造了奇跡，它以最短的時間、最快的速度建成我國20世紀90年代以來第一個整體新建的環保型煉油廠。它以國內領先的煉油技術運營生產，成為國內單系列規模最大的煉油企業之一。 不僅如此，海南煉化創造的奇跡更體現在它運行著一個與老企業截然不同的管理模式，管理體制上的創新構成海南煉化的最大亮點。 「定員500人。」中國石化的領導話音落地，李國梁簡直不敢相信自己的耳朵 海南煉化承擔800萬噸/年煉油項目（配套有30萬噸原油碼頭和10萬噸成品油碼頭及油品儲運公用工程廠外工程，輔助工程等），被定為中國石化的進口原油加工基地和成品油出口基地。按照國外先進煉化企業的定員標准，海南煉化配備人員不應低於800人。而基於中國石化現狀，老企業人員定額都高於國際慣例3至4倍。即使是小型煉化廠人員也都在千人以上。現實是，沉重的人員負擔成為制約企業發展的桎梏，扭轉人浮於事的現狀成為企業管理體制改革的當務之急。中國石化痛下決心，傾力打造一個全新的企業，首先從定員開始。 2003年6月，時任中國石化濟南分公司總經理李國梁擔綱上任時，明白自己被逼到了改革的前沿，後面沒有退路，只有勇往直前。此時，李國梁深深體會到上級領導打造全新企業的決心。 對方說第三句話還沒把主題說出來，他們便會問：「請問您有什麼事需要我辦，我在忙」 海南煉化管理創新首先體現在內部管理體制和運行機制創新。一是機構高度扁平化，不設車間管理層，建立以經理班子、部門、運行班組的扁平化管理模式；二是部門精減，只設十個部門，既是管理部門也是運行部門；三是一人多崗、一專多能，崗位職能高度復合化；四是輔助後勤系統社會化、專業化，使主業精幹高效。 在海南煉化，管理部門同時也是執行部門，管理人員一般身兼數職。比如，綜合管理部的職能包括經理辦、黨委辦、企管、紀檢、審計、宣傳、法律事務等部門職能。各部門的管理崗位、生產操作崗位幾乎都是復合崗和交叉崗，即每個人在承擔本崗位工作的同時還兼管其他業務。如操作工，在老石化企業，分工很細，有司爐工、司泵工、巡檢工、一操、二操等，在海南煉化，操作工工作內容高度復合，只區分為外操工和內操工。 在海南煉化，沒有懶人、閑人，無論是管理人員還是操作人員都有很強的時間觀念，上班時間接電話，如果對方說第三句話還沒把主題說出來，有的員工便會問：請問您有什麼事需要我辦。這么大的一個煉化企業只有500人，工作量加大每個人吃得消嗎？事實是在海南煉化隨時都會感覺到員工隊伍昂揚向上的精神狀態和主人翁責任感。在老企業操作工外檢，一般習慣於每檢查一個地方翻個牌子，以示檢查到位，同時還有專門的人員去檢查翻牌情況，表現好的被稱為「免檢班組、免檢操作工」；在海南煉化，提倡幹活不用監督檢查，人人都是免檢級。 人員少，但人的責任意識強了，同時每人能按勞取酬，多勞多得。海南煉化工資結構一改老企業崗位津貼+技能級別+工齡工資的結構，實行按崗位取酬，採取「你在什麼崗位，就拿什麼崗位的工資」的工資結構，這種公平合理的分配方式帶來的是每個人心裡上的平衡，這種感覺在老企業是找不到的。 海南煉化「以崗論英雄」，不管你多高的學歷，多高的職稱，在崗位面前人人平等 海南煉化取消了幹部編制，不管你原來任何職，職務高與低，來到這里都變成了員工，即使是做管理，也僅僅是分工的體現。除此之外，海南煉化「以崗論英雄」，不管你多高的學歷，多高的職稱，在崗位面前人人平等。起初，這種變化實在讓人接受不了，尤其是對於那些在老企業當慣了「長」的人。漸漸地人們嘗到了甜頭，這種打破人才特權的作法，是為每個人的發展提供了更大的空間，盡管不帶「長」了，但成就感更大了，盡管上崗時起跑線相同，但跑著跑著距離加大了，工資待遇也拉開了檔次。運行3個多月以來，海南煉化把人用活，把人用好，使每個員工在企業找到了「感覺」，提升到「我與企業共榮辱、共發展」的境界上。 在海南煉化廠的大門樹立著一條醒目的標語：「與海南煉化共成長」。海南煉化董事長、總經理、黨委書記李國梁介紹說：「這就是海南煉化企業文化的核心理念，可不要小看這幾個字的份量，它是海南煉化的領導層大力倡導並身體力行，在企業發展過程中逐漸沉澱、積累、總結、升華，並為企業員工廣為接受、自覺踐行的價值理念和行為准則。無論你在什麼崗位，無論是對外還是對內，你的一言一行，都必須符合『共成長』的准則。否則，你就要付出不成長的代價」。 從2004年4月26日奠基、9月16日開始施工建設，到2006年7月底建成、9月底全面投產，海南煉化已經創造了無數個奇跡。被領導和專家給予了設計方案最優化、建設周期最短、工程質量控制最好、開工組織最周密、安全環保是優良等諸多贊譽。我國石化戰線一些著名的專家也都密切關注海南煉化，多次親臨現場。原中國石化高級副總裁曹相洪院士認為：「海南煉化建設是先進管理模式和集團化優勢的集中體現，它的結果是具有中國特色的近乎完美的管理模式。」

㈣ 2019中石化校園招聘有哪些崗位呢

安全環保管理崗、財務管理崗、設備管理崗、安全環保技術崗、非油品技術崗、非油品技術崗、綜合管理崗、數質量管理崗、法律事務崗、工程管理崗等崗位

㈤ 中國石化加油站工作大致分幾個崗位工作主要內容是什麼上下班休息時間怎麼安排有沒有工休待遇怎麼

如果是記帳員就閑一點，加油員就累點，當站長就費點腦，看你是在什麼崗位，總得來說還是待遇不錯的

㈥ 大家好，請問中石化招聘筆試的分數線是多少

中石化招聘筆試的分數線具體如下:

部分因為學歷的基本要求博士研究生免去初選考試，整體的筆試分數線並不高，分數線基本在40+到50+之間。

中石化校園招聘考試初選考試內容在2018屆的考試中改成為：思想素質(價值觀、責任感、意志品質)，思維能力(系統思維、辯證思維、多元思維、創新思維、敏捷思維)。

中石化校園招聘考試分為筆試和面試兩個部分。只有通過筆試，也就是統一初選考試，才能有參加中石化各個單位面試的機會。

中石化招聘單位根據參加統一初選考試應聘畢業生的成績，按高不超過8:1、低不低於3:1的比例（考試人數少於發布招聘需求人數3倍的按實際人數），分招聘崗位確定測試面試入圍分數線和入圍人選，且統一初選考試成績不帶入測試面試。

㈦ 中石化法律庫入庫標準是什麼

按照中央第六巡視組反饋問題的整改要求和集團公司黨組關於強化物資招標采購的工作部署，物資裝備部對物資采購招標投標管理制度進行修訂和完善，並徵求國家招投標協會及集團公司信息化部、法律部、監察部、企改部等部門的意見和建議，形成了物資采購招標投標管理制度體系。

本次制度修訂包括1項綜合管理制度、6項專項管理制度和12項操作規范，形成了更加完整規范的物資采購招標制度體系。

1項綜合管理制度。根據國家新修訂的招標投標法律法規和集團公司有關要求，對《中國石化物資采購招標投標管理辦法》進行了全面修訂。設立中國石化物資采購招標投標管理委員會。界定招標物資范圍、標准及條件。明確了招標方案、評標方法、評標專家、資格審查等9個方面的重點管控內容。全面落實公開招標、電子招標及國際招標的操作要求，明確招標投標全流程重點管控內容。明確中國石化物資采購招標投標異議范圍、方式，處理流程、方法及相關責任主體，為異議處理提供程序依據，進一步強化了招標監管及責任追究要求。

6項專項管理制度。修訂了物資采購招標評標方法管理規定、物資采購評標專家和評標專家庫管理辦法、框架協議采購招標管理辦法、物資采購招標投標資格審查管理辦法、物資采購電子招標投標管理辦法、物資采購招標投標誠信管理辦法。

12項操作規范。主要對招標范圍、招標委託、招標公告、招標文件編制、資格審查、開標、評標、定標、評標委員會組建、否決投標、合同簽訂和異議處理等12個招標投標關鍵環節進行規范，明確各個關鍵環節的工作范圍、內容、流程及管理要求。

㈧ 中石化勝利油田普法平台實現社區全覆蓋,求詳情

圖書室、閱覽室、法律咨詢室、普法長廊……近年來，勝利油田通過積極整合社區普法教育資源，因地制宜，構築普法教育平台，把法制教育全面融入社區硬體和軟體建設之中，實現了普法教育平台在社區的全覆蓋。

普法教育平台，就是利用人、物等手段，讓法治教育通過一定的渠道輻射周圍。相對於主營生產單位錯綜復雜的法律風險，社區的管理相對單一。法律事務處處長馬清彪介紹說，社區作為油田的家園，其和諧穩定是保油上產的堅強後盾，法律風險防控工作不可或缺。

一直以來，勝利油田社區普法教育平台建設沒有形成完整的規范體系。對此，勝利油田在強化生產單位普法教育的同時，從2011年開始，油田將開展「法律進社區」活動作為維護油田和諧穩定的有效途徑，充分利用社區的物業站、黨員服務社等平台，構建普法教育體系，以此來強化新形勢下社區居民普法教育，提高居民法律素質。

提升社區普法工作管理水平，首先要有一支普法骨幹隊伍。勝利油田各社區及所屬物業公司設立了專兼職普法幹事和普法宣傳員，定期組織開展法制宣傳活動。一大批普法工作者走進社區，通過舉辦法制講座、法律知識競賽和開展法律咨詢、法制徵文、法律志願者服務等活動，教育引導廣大居民學法用法。

在組織建設上，勝利油田積極探索在居民小區設立「律師服務站」模式，組織社區內律師開展「律師進小區」活動，為居民義務提供法律服務，現場解答員工群眾的法律問題，指導和幫助化解民間糾紛。據法律事務處的統計，三年來，油田分別在勝北、勝中、孤島、勝南等社區建立「律師服務站」，為居民義務法律咨詢服務1萬餘人次。

在教育的同時，勝利油田更加突出教育的針對性和操作性。利用通俗易懂的宣講及展板，共舉辦法制講座500 場次、法律知識競賽
70次，編印《防詐騙典型案例手冊》等各類法律法規宣傳手冊7萬余冊、宣傳單10萬余份。

社區各單位因地制宜開展形式多樣的普法活動。有的單位利用晚上時間，通過廣場大屏幕播放法制宣傳片;有的單位組建了「百人法制宣講團」，開展「百人法制宣講」活動，活躍在各居民小區，向居民宣傳防詐騙、防盜等各類法律小常識。據了解，截至目前，勝利油田共創建法制宣傳一條街(路)16條，建立法律咨詢服務站、普法文化長廊和宣傳櫥窗等30餘個，實現了每個社區有普法平台，每個社區有法律工作人員。

㈨ 中石化SEI面試

聽往屆的說是，【多對一的面試形式】英文自我介紹+針對簡歷提問+專業相關問題（課題或實習）+隨機提問

英文不在於講什麼，但是要流利，多說幾句。

㈩ 女兒中大法律碩士畢業在中石化做法務公務員考試考入市紀委去還是不去紀委

咨詢記錄 · 回答於2021-10-07