公司法務法律談判技巧

① 公司法務要掌握哪些法律

做公司法務需要的條件如下:
1 基本知識：公司法、民法、合同法、中華人民共和國常用法律專法規全書、中屬華人民共和國個人所得稅法、證據法-文本、問題和案例等
2 全日制法學或相關專業畢業文憑。
3 了解服務對象的業務范圍和涉案狀況。如：商業銀行法務、中國專利法、還有與你要從事相關行業的法務類書籍然後對所要供職的公司情況非常了解，不同的情況採取不同的辦法解決，這樣就可以了

② 合同談判的策略和技巧

合同談判掌握三點：一是熟悉合同法二是了解對方的情況三是明白自己要什麼怎麼要技巧就是注意不要上看地方的套說自己的話不要跟地方的話走

③ 法務如何提升法律能力

一、不斷學習。無論是經驗豐富的法官、檢察官還是身經百戰的律師，只要選擇了將法律作為自己的人生職業，就要用一生去學習，法務人員也不例外。整個社會處於高速發展之中，企業內部的法律問題變得更加復雜化，只有提升自己的法務職業能力，才能在工作中脫穎而出。不斷學習法律知識，不僅要鞏固法律基礎理論，各個法律部分都要涉獵其中，一些比較核心的民商法、公司法、刑法、知識產權的專業知識每個行業都會用到，還要拓寬自己的學習領域，結合管理學、經濟學等，更好地將法律運用到法務工作之中。
二、溝通技巧。溝通是法務工作中特別重要的內容，不僅要學會人際交往之間的溝通技巧，還要以一個法律人的思維去揣摩一個既定的商業事務中大家的意思表示是什麼的過程，以嚴謹的法律思維邏輯將商業場合中的談判轉化為法律語言，即合同語言。
三、融會貫通。法務的工作不僅是承上啟下，還要融會貫通。在法務的工作過程中，需要不斷地把過往工作經驗、知識積累與具體工作溝通協調結合起來，要融入具體工作和公司整體運行框架之中，才能真正的服務於一個商業工程。我們所學的專業知識，不是只有在遇到每一個具體問題時才能得以運用、發揮作用，作為法務人員需要具有前瞻性，在行動的每一步都考慮好會遇到怎樣的法律問題，將自己成熟的經驗串成線，靈活運用，做到融會貫通，處理事務起來才會如魚得水。
四、擺正心態。雖然現階段法務工作是法律人很好的選擇方向，但法律各個行業都是一個需要長時間磨練的過程，無論是有深厚法律素養的人還是法律小白，都需要從實踐中重新做起，從最基礎和簡單的事務開始，也許薪金會讓你失望，加班會讓你絕望，職場中的規則會讓你不適，但都要擺正心態，臨危不亂，所有的問題都會迎刃而解。

④ 從律師角度分析法律談判的主要技巧

首先，進行信息搜集。談判會涉及開價、還價及各種方案的討論。這些方案背後都隱藏著談判對手對其掌握信息的判斷。信息的種類很多，搜集方法也是多樣的。

其次，評估談判雙方的利益、權利與權力。如前所述，利益、權利與權力是談判的基礎。在談判前，逐項評估談判雙方的利益、權利與權力有助於從根本上和全局上把握談判。

再次，擬定談判策略。一個完整的談判策略應包括談判目標、底線、替代方案、議事順序，日程安排等因素。
第四，選擇談判風格。談判風格是指談判人的陳述方式，如強硬型、攻擊型、友好型等。

第五，處理特殊問題。每次談判都不一樣，每次談判都會遇到不同的問題。對於臨時出現的狀況的處理，突顯了法務人員駕馭法律談判的能力。
最後，結束談判。在雙方達成交易或解決方案趨向一致以後。法務人員應當立即起草書面法律協議，確保談判的所有實質性內容已包含在內。協議用詞應當准確，而且與談判結果要一致。

⑤ 什麼是法務談判

這個問題，如果單純從專業角度來看，無非就是律師資格證、相關工作經歷、面試表現，這是任何一個招聘崗位都會涉及到的基本內容。

我不想落入俗套，我想試著從我自身的理解來回答。

一般崗位招聘都是兩面，初試和復試，高級點的需要三面甚至四面，總經理、分部部長、大部門負責人、直接領導都會出來見一下，我就親身見過這種陣勢，一下午連續三個小時面了四個人，搞到最後筋疲力盡，連喝水的勁都沒有了。

一個人合不合適，從他/她一進來、等待，到最後的面談，這裡面的每一步都暗藏許多玄機。

面功淺的HR會直接根據招聘要求來篩人，符合條件就可以了，而老傢伙HR卻會延伸招聘要求，從另外的角度來考察面試者。他們會問一些稀奇古怪的問題，比如你今天為什麼穿這種衣服，多少錢買的，在哪裡買的，為什麼要選擇這件衣服，等等等等，有時候你覺得很莫名其妙，為什麼不問專業問題反倒問這種不相乾的問題。

其實你哪裡知道，正是從這種不經意的交談中，資深HR才可以判定你這個人的氣質、說話水準、情商、邏輯思維、消費習慣、對待新事物的態度、做事的考慮方面等等，據此判定你是不是他們要找的人。

有人說工作就是工作，有能力完成工作就行了，哪有那麼多廢話！

我想說，你沒經歷過不要輕易下結論。有的人能力很強，經歷、工具、思維全具備，但人品不行，會給企業絆小腳。

朋友公司招了個會計，男的，離職時因為遲到扣了點錢，一直憤憤不平。後來一而再再而三地找公司麻煩，不是給你門鎖塞點東西，就是把垃圾扔門口，反正小動作不斷，我也是漲了見識，時間居然還真有這種小氣到爆的男人！

很多現在身價上億的成功人士都會說，如果可以回到當初，一定要花費至少一半的時間來選人，可見識人有多麼重要。

回到問題本身，招聘法務主管的要點一是硬體方面，學歷、證書、工作經歷、團隊經驗等；二是軟體方面，對人對事態度、思維習慣、做事考慮周不周到、有無團隊精神及如何體現等等，如果對方都具備，那就直接最後一個問題，你的工資給的夠不夠？

如果沒錢，還要求高，給3000的工資干30000的活，我勸你還是歇歇吧，現代社會，壓力那麼大，誰都不是傻子！

最後的最後，如果覺得我說的有道理，請幫我點個贊漲漲人氣，多謝了！

⑥ 公司法務處理事務的技巧

訴訟對法務來說，並不陌生。但法務面對訴訟，卻不僅意味著打官司。訴訟，從技能上看，顯然是執業律師更為擅長。法務的重點應該放到處理企業的訴訟事務上。對於簡單、重復或需要緊密結合企業商業意圖的訴訟，法務仍應掌握其基本策略。

⑦ 我學法律的，現剛進入公司做法務，哪位前輩可以指點一二啊，我希望大家可以一起交流，我需要掌握學習還很

第一部分：制定《律師提供法律服務文書管理細則》
一、在律師提供法律顧問服務的過程中，根據不同的法律服務內容將製作不同的法律服務文書，為便於法律服務文書的管理和整理，特製定本細則。
二、律師根據法律服務事項製作以下法律服務文書：
1.《法律意見書》
2.《律師風險提示》
3.《緊急情況反映》
4.《律師諫言》
5.《律師工作簡報》
6.《情況說明》
7.《法律信息》
8.《請示》
9.《工作日誌》
10.《法律顧問服務記錄》
11.《日常法律咨詢服務記錄》
12.《談判事項法律服務跟蹤表》
13.《會議紀要》
三、律師法律服務提供的文書分為建議性法律文書、說明性法律文書、請示性法律文書、記錄性法律文書。
建議性法律文書指提供律師建議的法律文書；
說明性法律文書指對特定問題提供說明的法律文書；
請示性法律文書指需要公司認可，予以回復的法律文書；
記錄性法律文書指對法律服務狀態或過程進行記錄的法律文書，主要用於備案。
四、《法律意見書》主要針對合同、法律文件、其他法律事項涉及的法律問題提供法律分析、修改意見、風險提示、解決方案、律師建議等提供的建議性常用法律服務文書。
五、《律師風險提示》主要對於公司涉及的法律事項不適合出具法律意見書，或者僅需對某種法律風險作出特別提示的情況下，出具的風險提示法律服務文書。
六、《緊急情況反映》用於對公司有重大影響，時間較為緊迫的事項，包括需要及時採取補救措施，或者需要公司緊急作出決策的事項。
七、《律師諫言》是律師服務過程中，發現公司存在的某種普遍或具有一定代表性的事件，而提供律師建議，用於提示公司防範某種普遍行為。是《法律意見書》服務事項的延伸。
八、《律師工作簡報》按照《律師工作簡報法律服務細則》製作和管理的一種法律服務延伸文書。具有綜合性，包括建議性、說明性和記錄性內容。
九、《情況說明》是律師針對法律問題提供的說明性法律服務文書，為公司了解法律事項的相關情況提供幫助。
十、《法律信息》是律師提供給公司，對公司有影響的新法律、法規、規章、或政策信息。
十一、《請示》是律師在從事某項須經公司同意的法律服務之前，向公司提出的書面請示性法律服務文書，在請示中應當就從事活動的必要性、具體情況等予以說明。
十二、《工作日誌》是律師服務事項的簡單記錄，按照日期記錄。
十三、《法律顧問服務記錄》是律師服務過程中，根據服務事項填寫的記錄性表格，表明服務內容、律師意見等主要事項。
十四、《日常法律咨詢服務記錄》是律師對於公司口頭或電話咨詢事項填寫的記錄性表格，按照《日常法律咨詢記錄歸檔細則》製作和管理。
十五、《談判事項法律服務跟蹤表》是律師按照《律師參與談判事宜法律服務細則》提供談判法律服務過程中，對談判法律服務事項進行記錄的法律服務文書，按照一事一表的原則進行管理、歸檔。
十六、《會議紀要》是律師參與公司召開的會議或者律師與公司進行法律服務事項會談時，製作的記錄性法律服務文書，會議紀要按照固定格式製作和管理。
第二部分：制定《律師審查文件實施細則》
一、為規范合同審查及其他文件審查法律服務活動，特製定律師審查文件實施細則。
二、本細則所指律師審查文件包括：公司與其他各方簽訂的合同、公司對外發布的廣告文稿、宣傳資料、招標投標文件、公司內部管理規章、規范性文件等涉及法律問題的文字性材料。
公司在簽署上述文件前，須將相關文件提交律師審查。
涉及金額在萬元以下的文件可以不經律師審查，但公司認為需要律師審查的，按照本細則簡化辦理。
三、律師審查文件應當恪守律師職業道德和執業紀律，以事實為依據，以法律為准繩，勤勉盡責、高效快捷。
四、律師審查文件應當以公司提供的合同文本及其他材料，結合具體經辦人提供的信息為依據，嚴禁律師主觀想像、臆造、假設、推測有關情況作為審查依據。
五、原則上，普通文件24小時內審核完畢；重大、復雜的文件根據公司要求及時完成。
六、律師在審查過程中，認為有關情況不清楚或不明確的，可以向公司具體經辦人或經辦部門核實；必要時可向公司提出書面律師詢問意見。
七、律師審查文件，在明確相關信息後，根據不同情況作出以下處理：
1、提供《法律意見書》；
2、公司提供電子文檔的文件，在合同中以修訂格式直接修改，並填寫《法律顧問服務記錄》；
3、對於加急審查文件，無法製作《法律意見書》的，在合同中直接予以修改，並填寫《法律顧問服務記錄》；
4、對於簡單文件，無須出具《法律意見書》的，在《合同會審單》中寫明修改意見，並填寫《法律顧問服務記錄》；
5、對於簡單合同，無須出具《法律意見書》，也無須填寫《合同會審單》，由律師口頭作出修改答復，並填寫《日常法律咨詢記錄》。
八、律師出具的《法律意見書》或其他形式的修改意見，提供給具體經辦人，同時提交公司董事會、總經辦。由董事會或總經辦監督文件修改情況。
九、律師在提交法律意見書後，公司認為有關內容確實無須修改，經公司負責人簽字確認後，律師可以在文件流轉表中簽字。但確有重大法律風險的，律師應當製作《律師風險提示》或《緊急情況反映》。
十、律師審查文件，若認為必要或應公司要求，可制訂規范性文件，如固定合同範本、內部規章等，經公司認可後進行推廣使用。
十一、律師審查文件中，若認為有關事項重大、情況復雜，可提議召開專項討論會或座談會，根據討論會或座談會結果提供律師審查意見或法律方案等。
十二、律師審查文件應當確定具體聯系律師姓名及聯系方式，以便文件具體經辦人或經辦部門能夠及時聯系律師進行溝通。
十三、律師應當對審查文件歸檔備查，律師一律保留審查文件復印件或電子文檔，原件由公司保存。

⑧ 陪同公司老闆和交易方談判時，公司法務要注意哪些事項

13、企業和客戶之間訂立的合同如果不存在違反法律、行政法規的強制性規定、損害社會公共利益等情形，即為受法律保護的有效合同，雙方有義務嚴格遵循約定，全面履行合同。無論是單位改變名稱、企業股權易手，還是法定代表人、負責人、經辦人變更，都不能成為不履行合同的理由，這也是維系您和企業商業信譽的重要保證。

14、經濟形勢的變化往往導致貨物市場價格發生劇烈波動。建議您不要輕易選擇主動違約、解除合同、或者提起訴訟等方式解決，與您的客戶平等協商、尋找雙方都能接受的解決方案更加有利於減少損失。即便是在訴訟程序之中，接受法院主持下的調解將也更加有助於企業利益的保護。不主動尋求和解一味等待裁決不一定最符合您的利益。
15、當您在確定付款方式時，無論您是付款方還是收款方，除了金額較小的交易外，請盡量通過銀行結算，現金結算可能會給您帶來不必要的麻煩。

16、購進貨物是企業經營的日常業務，請您注意及時驗收貨物，發現貨物不符合合同約定的，請務必在法律規定或者合同約定的期限內盡快以書面方式向對方明確提出異議。不必要的拖延耽擱，將可能導致您喪失索賠權。

17、您在磋商、履行合同過程中，經常不可避免地接觸到交易夥伴的商業信息甚至是商業秘密，請在磋商、履行合同乃至履行完畢後務必不要泄露或者使用這些信息，否則將可能承擔相應責任。
18、在合同履行過程中，如果您有確切證據證明對方經營狀況嚴重惡化、轉移財產或者抽逃資金以逃避債務、喪失商業信譽、有喪失或者可能喪失履行債務能力的其他情形的，您可以及時通知對方中止履行您依照合同約定應當先履行的義務，等待對方提供適當擔保。中止履行後，對方在合理期限內未恢復履行能力並且未提供適當擔保的，您可以解除合同。
19、一旦您的客戶通知您解除合同而您對此存在異議，如果合同中約定了異議期限，請您務必在約定期限內向對方以書面方式提出。您如果在約定期限屆滿後才提出異議並向法院起訴的，法院將無法支持；如果合同中沒有約定異議期間，請您務必在解除合同通知到達之日起三個月內向法院起訴，否則法院將不能支持您對合同解除的異議。

⑨ 企業法律顧問在商務談判中都應該在說些什麼

可以提與業務相關的問題啊，包括談判雙方身份主體是否合格，業務內版容是否合法等等；也可權以就此次談判的內容發表一些相應的法律意見，提示一些法律風險。當然，企業律師顧問的發言應該是輔助性的。

此外，企業法律顧問還應該擬定合同，合同不要有漏洞，否則被對方抓住漏洞會給企業帶來不利影響。

(9)公司法務法律談判技巧擴展閱讀

企業法律顧問的標准條件

國家統一法律職業資格制度實施前已擔任法律顧問、未取得法律職業資格或者律師資格的人員具備下列條件，經國務院司法行政部門考核合格的，由國務院司法行政部門向其頒發公職律師、公司律師證書：

1、在黨政機關、國有企業擔任法律顧問滿15年；

2、具有高等學校法學類本科學歷並獲得學士及以上學位，或者高等學校非法學類本科及以上學歷並獲得法律碩士、法學碩士及以上學位或者獲得其他相應學位；

3、具有高級職稱或者同等專業水平。

⑩ 談判都有什麼技巧

1、要有感染力：通過你的舉止來表現你的信心和決心。這能夠提升你的可信度，讓對手有理由接受你的建議。

2、起點高：最初提出的要求要高一些，給自己留出迴旋的餘地。在經過讓步之後，你所處的地位一定比低起點要好得多。

3、面無表情，沉著應對：不要用有感情色彩的詞彙回答你的對手。不要回應對方的壓力，坐在那裡聽著，臉上不要有任何錶情。

4、縮小分歧：建議在兩種立場中找到一個折中點，一般來說，最先提出這一建議的人，在讓步過程中的損失最小。

5、先行試探：在做出決定之前，可以通過某個人或者某個可靠的渠道將你的意圖間接傳達給對手，試探一下對手的反應。

6、出其不意：要通過出人意料地改變談判方式來破壞對手的心理平衡。永遠不要讓對手猜出你下一步的策略。

7、找一個威望較高的合作夥伴：設法得到一個有威望的人的支持，這個人既要受到談判對手的尊重，也要支持你的立場。

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