浙江省企業法律顧問

Ⅰ 浙江澤大律師事務所的服務范圍

行政訴訟方面：澤大所擁有一批在全國享譽盛名的資深行政訴訟律師，杭州市計程車司機集團訴杭州市人民政府違法行政案、203名村民訴蕭山市衙前鎮政府不履行法定職責案、浙江省司法廳對王德良不服行政處罰案等等。
刑事訴訟方面：澤大所有相當一批律師在刑事訴訟方面有深厚的理論功底和豐富的實踐經驗，為犯罪嫌疑人提供法律咨詢、代為申訴、控告、申請取保候審，擔任刑事被告辯護人，為受害人、刑事附帶民事訴訟雙方當事人、自訴案件原告以及申請再審的申請人擔任訴訟代理人。如聞名全國的承辦律師被浙江省司法廳授予「刑事辯護特別貢獻獎」的董文列從死刑到無罪案等。
民商訴訟方面：澤大所每年代理的民商訴訟案件超過400多起，標的達20多億人民幣。著名的如浙江省人民政府政府處理「千島湖事件」理賠案、眾客戶訴金馬期貨經紀公司系列案；全國最大的房地產集團訴訟案——義烏賓王詞林小區近300人訴訟案等。
知識產權業務方面：澤大所在多年前就關注到國內省內知識產權維護的薄弱，結合法學院的科研優勢，澤大所能熟練操作知識產權的查詢、登記、注冊、復審；商標權、專利權、著作權等權屬的確認、保護；專利權、商標權、著作權的轉讓、許可使用；專有技術的許可使用、轉讓；技術開發、服務、咨詢合同和計算機軟體開發與保護。其中著名的有沙孟海著作權案、「娃哈哈」著作權案、恆生電子商標權案、法國施耐德電氣與法力西集團專利權案等。
投資業務方面：澤大所在投資方面擁有大量業務，內容涉及對外商投資企業設立方案的策劃，起草設立協議、合同和章程，為貸款與其他融資及其擔保提供法律意見，參與土地使用權和不動產的出資、轉讓、出租和抵押談判等。
國際貿易方面：澤大所能提供有關國際貨物買賣、補償貿易、涉外稅收、海關、商檢、處匯管制等相關領域的服務，並受理涉外糾紛訴訟、仲裁等相關業務。
金融業務方面：澤大所擁有一批有銀行、保險、證券部門工作經歷的律師，熟悉政府貸款、銀團貸款、商業貸款的信用擔保與低押擔保、融資租賃、保險、外匯和信託業務，能為這些業務提供法律意見，降低法律風險。
公司業務方面：澤大所為省內多家大中型企業擔任常年法律顧問，如參與策劃並操作了浙江中石化的資產重組項目、浙江省建材集團公司零資產兼並浙江華龍石油及相關項目等等，為這些公司在產權結構調整和資產、管理機構重組、產權轉讓及資產拍賣、出售、股權轉讓、公司合並、分立、收購與兼並、風險投資及解散、破產和清算等方面提供了全方位的優質高效服務。
房地產方面：澤大所擁用多名嫻熟運用訴訟技巧和建築法律專業知識的資深律師，精通房地產開發項目策劃以及融資；建設項目用地、規劃許可手續；劃拔土地使用權的取得、使用與保護；土地使用權的出讓、轉讓、出租和抵押；城市房屋拆遷安置及補償；房地產項目招標與投標、施工、發包、承包與監理；房地產境內銷售與境外銷售；銀行按揭及房地產擔保、抵押；商業、住宅、寫字樓、綜合娛樂場所的出租等業務。
證券方面：澤大所擁有數名具有證券從業資格的律師，專門從事境內外金融債券與企業債券的發行和上市、國內各類投資基金的設立、上市和投資業務、股票的境內發行與上市、股票的境外發行與上市公司的收購與反收購等相關業務。

Ⅱ 文一路上的律師事務所

浙江亞細亞律師事務所

單位地址： 杭州市文一路68號坤和商務樓5樓

單位簡介：

浙江亞細亞律師事務所是1995年經浙江省司法廳批准設立的省直律師機構。現有執業律師20名，其中有高級律師三名，杭州仲裁委員會仲裁員三名，專業六級以上英語水平的律師多名，碩士學位律師二名，注冊會計師一名。執業律師大多具有法律專業本科以上學歷，有的還同時具有經濟管理、金屬材料等專業本科及研究生學歷，具有較深的法學功底和豐富的實務經驗。
本所在房地產、金融證券、期貨、知識產權、涉外經貿、合同事務、公司事務等法律服務領域具有較強的實力，曾成功地代理了「浙江期貨第一案」、「金馬飯店訴羅中旭演出合同糾紛案」、「寧波日報社購樓糾紛案」等國內外具有一定影響的大案名案。現擔任著浙江傳化集團有限公司、中石化杭州分公司、浙江匯宇營建集團公司、杭州齒輪箱廠、杭州大地網架製造有限公司等上百家行政機關、金融機構、企業的法律顧問。本所戴文良律師先後獲得「杭州市首屆十佳中青年律師」、「浙江省省直十佳律師」等殊榮，1999年本所被評為「浙江省省直文明律師事務所」。
「給我搭一個平台，我為你演繹最完美的喜劇」，我們承諾：奉獻你准確、高效、誠信的法律服務！

Ⅲ 浙江寧波勞動法問題

一、未簽合同
如果沒有訂立勞動合同，需要從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資，最多11個月。但勞動爭議仲裁時效為一年，浙江省規定二倍工資仲裁時效應從用人單位與其補訂勞動合同之日或者視為雙方已訂立無固定期限勞動合同之日起計算。
就浙江省二倍工資仲裁時效說明如下：
勞動者在葯店工作時間不滿一年的，現在解除合同沒有訂立勞動合同，那麼需要自解除合同時起算；如果滿一年的，自滿一年之日起視為已經訂立無固定期限勞動合同，從滿一年的次日起起算，超過一年即超過時效，即該勞動者如果在葯店工作時間滿2年，不能再主張二倍工資。
二、解除合同
最壞的結果是違法解除合同，每年賠償兩個月工資的賠償金。

當事人如果依法簽訂勞動合同，通過民主程序建立和完善葯店制度，存在合法解除該勞動者勞動合同，無需支付經濟補償的可能性的。

相關法律
《勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法實施條例》
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

《勞動爭議仲裁調解法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

浙江省高級人民法院民一庭
《關於審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》
三、未訂立書面勞動合同的，二倍工資的最長支付期限是多少？
依據《勞動合同法》第十四條第三款和《勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。因此，未訂立書面勞動合同情形下二倍工資的支付最長不超過11個月。勞動者請求用人單位支付一年屆滿後的二倍工資的，不予支持。
四、二倍工資的仲裁時效應該如何理解？
《勞動合同法》第八十二條所稱的「二倍工資」中加付的一倍工資並不屬於勞動報酬，勞動者申請仲裁的時效為一年。用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者要求用人單位支付二倍工資的，仲裁時效應從用人單位與其補訂勞動合同之日或者視為雙方已訂立無固定期限勞動合同之日起計算。

《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

Ⅳ 杭州君鼎法律咨詢有限公司怎麼樣

杭州君鼎法律咨詢有限公司是2017-03-02在浙江省杭州市餘杭區注冊成立的有限責任公司(自然人獨資)，注冊地址位於杭州市餘杭區崇賢街道運河路5-2號6幢2層A區203H-39。

杭州君鼎法律咨詢有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91330110MA28MCCC56，企業法人吳力行，目前企業處於開業狀態。

杭州君鼎法律咨詢有限公司，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。

通過網路企業信用查看杭州君鼎法律咨詢有限公司更多信息和資訊。

Ⅳ 杭州廣如科技有限公司如安法務靠譜嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-12-07

Ⅵ 大家有誰知道杭州市關於企業常年法律顧問律師哪家比較好啊

我感覺最好的是浙江天復律師事務所李軍民律師，本科畢業於中國政法大學、研究生畢內業於清華大學，容是浙江天復律師事務所的首席合夥人律師。該律師有浙江省司法機關工作經歷，目前擔任多家政府機關的常年法律顧問，該律師辦案素以嚴謹、專業著稱，辦理過很多起有重大影響的案件，是一名不可多得的好律師。其在房地產、企業合同等領域也享有很高的知名度。你可以去聯系他

Ⅶ 浙江四喬律師事務所

浙江四喬律師事務所 寇迪主任

杭州四喬律師團隊堅持「服務多於法律」，贏得了越來越多朋友的認同和信任。堅持「專業奉獻、精益求精」，為越來越多的朋友贏得了合法權益。

寇迪律師，三級律師，十五年法律工作經驗。

浙江四喬律師事務所（杭州）主任，四喬經濟團隊、刑事團隊負責人。

代理商事案件千餘起、重大/疑難/復雜刑事案件幾十起，現擔任三十餘家公司法律顧問。

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位於杭州市西湖區黃姑山路29號。如手機端瀏覽，點下方電話及官網按鈕。如電腦端瀏覽，點頭像。