非全日製法律服務協議

㈠ 非全日制合同簽訂期限是多久

法律分析：非全日制用工合同期限由用人單位與勞動者雙方約定。法律並沒有相關具體規定。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

㈡ 簽訂非全日制勞動合同要小心哪些問題

法律分析：非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關系的協議。簽訂非全日制勞動合同的注意事項：1. 非全日制用工勞動合同的形式和內容;2. 非全日制用工的工資標准和結算;3. 非全日制用工的社會保險;4. 非全日制用工的多重勞動關系;5. 非全日制用工不得約定試用期;6. 非全日制用工的終止和經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

㈢ 簽的非全日制勞動合同卻做了全日制合同的工作 違法嗎能不能要求重新簽訂全日制合同公司能不能同意

是違法的行為，但是很難依法提出重新簽署全日制合同，建議當事人向當地勞動部門舉報，通過法律手段維護自己的權益。員工無法明確界定非全日制的工作與全日制工作之間的差別，即使員工提出來了，公司也大概率不會同意的，因為公司之所以一開始就和員工簽非全日制的合同，肯定是有預謀的，不會輕易就範。
法律分析
勞動合同法對非全日制勞動合同具有明確的規定，如果實際履行的與之不相符，可以先和單位協商改簽合同。非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關系的協議。非全日制勞動關系以小時為單位建立勞動關系，因而其計酬單位也是小時，勞動者可以與兩個以上的用人單位建立勞動關系。非全日制勞動關系作為勞動關系的一種，用人單位應當為其辦理繳納社保等手續。而兼職的雙方不是勞動關系，一般為勞動者在與一個用人單位建立正式勞動關系後，在正式工作之外為其它用人單位服務。因此兼職的用人單位不需為其繳納社保金等。非全日制用工一般為每天四小時，每周工作時間不超過二十四小時。非全日制用工，用人單位與勞動者不以書面形式訂立勞動合同，職工的勞動權利以及用人單位對職工的要求，可以口頭約定。非全日制用工的勞動關系可以隨時終止且無需支付經濟補償金。非全日制用工一般只繳納工傷保險。非全日制用工以小時計酬，結算支付周期最長不超過十五日，用人單位必須以貨幣形式向勞動者定時支付工資。但是，支付工資的周期比全日制用工短，即每半月至少支付一次。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

㈣ 非全日制用工簽約協議具有法律效力嗎

有法律效力。要有臨時工的姓名。法律依據 中華人民共和國勞動合同法第三節非全日制用工第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

㈤ 非全日制用工的合同該如何簽訂

說起非全日制用工合同可能很多人不是很了解，因為我們絕大多數人簽的勞動合同都是全日制的，這種非全日制的用工合同，主要是一些用人單位對其崗位的需求不需要每天坐班，大多都是社會上的一些兼職人員為主，那麼企業如何簽訂非全日制用工合同?

企業簽訂非全日制用工合同時需要注意：

一、合同形式:勞動合同形式不拘書面性，為了更好地保持非全日制用工形式的靈活性以促進就業，《勞動合同法》第六十九條，允許達成口頭勞動合同。

二、工資形式和標准:按照《勞動合同法》第六十八條規定，工資分配所採取的最基本的兩種方式是計時工資和計件工資。按照《勞動保障部關於非全日制用工若干問題的意見》規定，非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。

三、試用期規定:非全日制用工勞動合同由於工作時間短，合同期限也相對短，所以《勞動合同法》第七十條規定，非全日制用工不得約定試用期。

四、經濟補償:勞動關系，合同雙方均可隨時解除勞動關系，不必提前通知，用人單位無須支付經濟補償。在非全日制用工形式下,用人單位在試用期的權利比在全日制用工形式下要受限制。但是《勞動合同法》第七十一條也對用人單位此項受限制權利進行了救濟，即「非全日制用工雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經濟補償，這就維護了用人單位的合法權益。

五、時限規定:按照《勞動合同法》第六十八條規定，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四時。

六、其他規定：勞動關系雙重性甚至多重性。《勞動合同法》第六十九條規定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上的用人單位訂立勞動合同，即允許從事非全日制用工的勞動者建立雙重或多重勞動關系，來解決勞動者在一個單位的工作時間少，其收入較低的問題。

同時，勞動合同法規定的勞動合同必備條款同樣應該在非全日制用工合同中體現。

以上知識就是小編對該「企業如何簽訂非全日制用工合同」問題進行的解答，如果您有法律問題想要咨詢，可關注無訟，私信咨詢。

㈥ 非全日制勞動合同是什麼意思

法律分析：
非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關系的協議。非全日制用工是隨著市場經濟的就業形式多樣化而發展起來的用工形式。與全日制用工相比，非全日制用工更為便捷、靈活，既有利於用人單位靈活用工，也有利於創造更多的就業機會，促進勞動者就業。非全日制工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。這種方式主要是指鍾點工以及一些兼職工作，非全日制用工方式也是很普遍的。比如，節假日為一些公司作臨時促銷員，比如一些小企業聘用的兼職會計，只在月底報稅時到用人單位作帳等等。對於全日制勞動者，勞動法規定試用期最長不超過六個月。而對於非全日制用工，其勞動以小時計酬，一般而言勞動技術含量不高，勞動關系的穩定性也並不強，期限較短，如果允許約定試用期，用人單位為了降低勞動力成本，有可能試用期滿就辭退勞動者，這對勞動者則非常不利，因此勞動合同法規定了非全日制用工不得約定試用期。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

衍生問題：
非全日制勞動合同要注意什麼事項？
1、非全日制勞動合同是以小時為單位建立勞動關系；
2、勞動者可以與兩個以上用人單位建立勞動關系；
3、雙方當事人可以訂立口頭協議；
4、雙方當事人不得約定試用期；
5、雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；
6、小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准；
7、勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

㈦ 如何簽訂非全日制用工合同

法律分析：企業採用非全日制用工形式，也必須與勞動者簽訂勞動。當然，勞動合同在形式、內容等方面可以與全日制用工的勞動合同有所不同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

㈧ 什麼是非全日制合同

一、非全日制職工是指以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式的職工。

(4)非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

(5)非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

(6)非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。

(7)非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

㈨ 非全日制勞動合同和勞務合同的區別

法律分析：一類是勞動合同制，一類是勞務派遣制。非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在用人單位一般每日工作時間不超過四小時，每周累計工作時間不超過24小時的用工形式，它是勞動用工制度的一種重要形式。勞務關系是指提供勞務的一方為需要一方提供勞務服務，而需要方支付約定的報酬的社會關系。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務的民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間與它們相互之間產生。勞務合同不屬於勞動合同。

法律依據：《關於非全日制用工若干問題的意見》第一條第一款 非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以下的，經雙方協商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。