深義律師
『壹』 中國十大律師是誰啊
中國沒有來什麼十大律師，沒有自最好的，都差不多，可以選擇的律師及律師事務所不一定是本地的。主要是看要適合的就行。同一個法律問題，不同的律師可能會有不同的理解，同一個案子，不同的律師可能會有不同的辦案思路和方法，還有法庭上辯論的能力，法律的綜合知識能力等等。給用戶親自辦案的律師的個人能力決定這個案子的服務質量。誰是給用戶辦案的律師對案件能否取得好的訴訟效果至關重要。
『貳』 喀什最有名的律師
胡志祥
新疆正嘉律師事務所的會長
新疆正嘉律師事務所由知深律師胡志翔投資設立，經司法部門批准成立的律師事務所。是一家致力於為客戶提供高端、高效、優質法律服務，以擔任公司法律顧問、刑事辯護、民事訴訟案件代理為主要業務的律師事務所。業務范圍涉及企業收購與兼並、風險投資、資產重組、產權確定、股份制改造、房地產、知識產權、金融衍生品、招投標、重大投資建設項目等諸多方面，為當事人提供全程的法律服務，深受社會各界好評。
事務所在傳統的刑事辯護、商業訴訟與仲裁法律事務方面具有良好的聲譽。正嘉律師具有深厚的法學理論基礎及豐富的執業經驗。所內部分律師及工作人員還取得注冊會計師、注冊稅務師資格、報關員資格、中級經濟師資格、心理咨詢師、企業法律總顧問等其他技術資格，另有大量年輕高學歷的法學人才不斷加盟並活躍於工作第一線，各路精英雲集。本所還與中國政法大學、西南政法大學保持著緊密聯系，與相關的知名法學專家組成重大疑難案件研究討論組，為相關案件出具專家法律意見書。
新疆正嘉律師事務所以「正義公平，嘉言善行，守信如金」為辦所宗旨，以「專業分工、團隊協作、主辦律師負責制」為特點的業務管理模式和法律服務體系，確保正嘉律師迅速理解客戶意圖、准確把握客戶需求、恰當運用法律手段解決客戶所關注的問題。倡導「誠實守信、勤勉盡責」的執業精神，追求「當事人利益至上，盡善盡美」的服務准則，最大限度地維護客戶的合法權益。在全球化趨勢日益明顯，人們對高質量、高效率的法律需求更加迫切的今天，我們將依靠先進的團隊管理模式、勤勉的敬業精神、豐富的法律知識和嫻熟的業務技能，與您攜手共進、共創輝煌！
『叄』 深圳有哪些知名的律師事務所快畢業了，想來深圳發展
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『肆』 還我公道
你居然到網路知道來問。。
其實知道上雲集了一批無所事事游手好閑地無良民眾。。
不是我打擊你，你就是問了多半也問不出了所以然
『伍』 廣東深義律師事務所怎麼樣
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『陸』 深圳有哪些知名的律師事務所
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『柒』 沒有簽訂合同,被老闆解聘了可以補一個月的工資嗎
以下是我在公司所涉及到的勞動法律條文,我希望大家都可以熟悉一下,以免和我有一樣的遭遇,希望大家遇到和我一樣的事時可以用法律來保護自己,我提供的這幾條法律條文是大家最常遇到的事,看後可以對勞動法有最根本的了解
用人單位解除事實勞動關系是否需支付經濟補償金
問：用人單位解除事實勞動關系是否需支付經濟補償金？有人認為沒有簽訂勞動合同不管是那一方的原因，雙方形成不定期的事實勞動關系，雙方都沒有合同期限的約束。每一天都是合同期滿之日。不存在提前解除勞動合同的事實。因此可以隨時解除勞動關系，且無須支付經濟補償金，不知道是不是這樣？
廣東深義律師事務所李迎春律師：
按照勞動法及其它有關法規、規章規定，簽訂勞動合同是用人單位的法定義務，用人單位既然違反該義務，就應當承擔相應的法律後果。用人單位不得以不簽訂合同來主張可以隨時解除事實勞動關系且不支付經濟補償金。如果該理論成立的話，用人單位都將採取不簽訂勞動合同來規避其支付經濟補償金的義務，這既對勞動者不公平，更是違反了勞動法保護勞動者合法權益的立法精神。
根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第十七條和《關於勞動爭議受理問題的復函》（勞辦發〔1994〕96號）第四條規定精神，用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系後，用人單位故意拖延不訂立勞動合同並解除與勞動者的勞動關系，勞動者因要求經濟補償與用人單位發生勞動爭議後，如果勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應予受理，並依據《勞動法》第九十八條、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔1994〕481號）和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發〔1995〕223號）的有關規定處理。如果勞動者向勞動監察機構舉報，勞動監察機構應依據《勞動法》、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》（勞部發〔1994〕532號）等規定查處。
我能獲得經濟補償金嗎？
問：我是一位在廣州私人公司上班的辦公室人員，來公司上班已有九個多月（其中試用期三個月），但是公司一直沒有與我簽定勞動合同，也沒有幫我買任何社會勞動保險，公司對此的說法是：其他員工也沒有簽勞動合同，只有為公司服務超過一年的員工才為其購買社會養老保險和失業保險（按比例個人和公司繳交）。我想請教的是：如果公司今辭退我（提前幾天通知個人，結算當月工資），我能要求經濟補償金嗎？能的話，又能獲得多少？謝謝！
答：你可以要求一個月工資的經濟補償金，並可以要求用人單位補交社保費用。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。
第十條 用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
另：如果公司不給你補償，你可以去勞動局投訴或向勞動爭議仲裁委提起仲裁。
員工一年後發現單位未繳納試用期內的社保，可否解除勞動合同並獲得經濟補償金？
[案情]
杭州的A小姐2003年8月與單位簽定了5年的勞動合同，試用期為3個月。2004年8月27日，A小姐在社保站查尋繳納記錄時，發現單位未繳納試用期（2003年8月---11月）的社保。根據合同上的有關約定，2004年8月28日A小姐向單位提出補交的要求，遭到拒絕。於是當天A小姐向單位寄出「解除勞動合同通知書」。同時，A小姐准備申請仲裁，要求單位支付經濟補償以及補交社保。
[問題]
A小姐一年後發現單位未繳納試用期內的社保，可否解除勞動合同並獲得經濟補償金？
[分析]
一、試用期內單位是否需要給員工繳納社保？
用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務。《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」從勞動法該條的規定，可以確定只要建立了勞動關系就應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞部發〔1996〕354號《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條之規定，試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬於勞動關系的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。
未簽勞動合同被公司辭退可以得到補償金嗎？
問：我在寧波一家私營企業工作，工作時間已經有兩年多，但一直未簽定勞動合同(公司職員基本都沒簽,公司未要求)。前幾天因為頂了老闆幾句，被老闆辭退。請問能得到勞動法規定的經濟補償金嗎？該期間公司未給交納養老保險等三金福利，可以要求其補上嗎？
答：能夠得到經濟補償金。同時，可要求公司繳納三金。
勞動部辦公廳關於用人單位不簽訂勞動合同，員工要求經濟補償問題的復函
根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第十七條和《關於勞動爭議受理問題的復函》（勞辦發〔1994〕96號）第四條規定精神，用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系後，用人單位故意拖延不訂立勞動合同並解除與勞動者的勞動關系，勞動者因要求經濟補償與用人單位發生勞動爭議後，如果勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應予受理，並依據《勞動法》第九十八條、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔1994〕481號）和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發〔1995〕223號）的有關規定處理。如果勞動者向勞動監察機構舉報，勞動監察機構應依據《勞動法》、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》（勞部發〔1994〕532號）等規定查處。
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
（勞動部1994年12月3日發布）
第一條 為了規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標准，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。
第二條 對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標准部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。
第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
第七條 勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
第九條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。
第十條 用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標准支付。
第十二條 經濟補償金在企業成本中列支，不得佔用企業按規定比例應提取的福利費用。
第十三條 本辦法自一九九五年一月一日起執行。
雙方合議解除勞動合同 經濟補償金照付
2年前，夏女士與某房地產公司簽訂為期2年的勞動合同，夏女士被聘為房地產公司的售樓業務員。在合同中，雙方約定，夏女士的月工資為1000元。實際工作中，根據公司的獎金制度，業務員可以按照每月售出的房屋套數提取不同比例的傭金,公司每月還設立最佳業績獎,獲獎的人員可以分得5000元到1萬元獎金。夏女士在工作一年後，連續3個月業績為全公司第一名，致使公司懷疑她有弄虛作假的行為。不久，公司決定與夏女士解除勞動合同，支付了她半個月的工資。夏女士認為，公司與她解除勞動合同後，應當向她支付經濟補償金。於是，她申請勞動仲裁，要求房地產公司支付2個月的經濟補償金。勞動仲裁委員會裁決房地產公司支付夏女士經濟補償金3000元。房地產公司不服裁決,向延慶法院提起訴訟，請求撤銷仲裁裁決。
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第36條規定，用人單位依據勞動法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同，應當按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付勞動者經濟補償金。據此，用人單位解除勞動合同應給付經濟補償金的情形包括：用人單位與勞動者協商解除勞動合同；勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員。本案中，房地產公司懷疑夏女士工作中有弄虛作假的行為,決定與夏女士解除勞動合同，夏女士沒有對解聘提出反對意見。因此屬於用人單位與勞動者協商解除勞動合同。房地產公司應當按照有關規定給付夏女士經濟補償金。
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此外，上述補償辦法第10條規定，用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。本案中，房地產公司與夏女士解除勞動合同後，沒有依法給予勞動者夏女士經濟補償，所以，其還應當向夏女士支付應付經濟補償金的50%，作為額外經濟補償金。最終，法院判決，駁回房地產公司的訴訟請求，房地產公司給付夏女士經濟補償金2000元，並支付額外補償金1000元。