李承舉律師

❶ 客戶欠貨款不還怎麼起訴

在提起訴訟之前，首先要弄清楚是否有約定的仲裁條款。如果有約定有效的仲裁條款，只能通過申請仲裁來保護自己的權利，而不能起訴法院。起訴前，要先准備好雙方的身份資料、起訴書和證據材料，到法院申請立案。如果資料齊全，按照法院的規定，案件將在7天內立案，但一般是當場立案。身份信息主要包括身份證復印件、戶口簿復印件、公安機關出具的身份信息查詢記錄或者其他含有身份信息的證件。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百二十條 起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，並告知對方當事人。

❷ 經濟糾紛法律求助

1， 關於第一問有無超過訴訟時效的問題：應該適用的是普通時效2年。雖然債務的發生是04年6月，並未規定履行債務的期限，那麼關於債務何時履行的期限的確定才是確定訴訟時效適用的起點。因為訴訟時效的設置是為了讓權利人積極行使權利，如果起點不確定，就不能認定權利人有怠於行使權利的表現。那麼；上一回答者指出的合同法的206條關於借款合同的還款期限確定的規定，根據本案中還款期限未定的情況，在債務的履行過程中確實可以通過合同法61條的規定協商以確定。但是在本案中你方（債務人一方）通過分期還款的行為已經實際履行了債務（04年7月20日、04年12月20日及05年2月5日分三次向周明的賬戶；08年2月5日匯向該公司提供的另一個叫李明（該公司職工）的帳戶），雖然僅有08年2月5日的履行得到債權人承認，並且在債權人08年11月15日起訴至你所在地法院時你的應訴承認雙方之間的債權債務關系並以進行相應舉證時，本身就足以阻卻你現在意欲主張的以過訴訟時效使該債成為自然債的主張。而且現正在進行的訴訟過程本身就是有法律上意義的，一旦判決形成所認定了這些事實——借款關系的存在，就是有公定力的。所以本案發展到現在這個情形希望從訴訟時效上突破已沒有意義。
但是需要明確的一點是，你方與山東某公司之間確實存在債權債務關系，這一點無疑義了。這里強調這一點是為了和第二個問題的關系相區別。
2， 關於第二問該公司財務經理李梨出具的憑據是否為職務行為。因為如果是職務行為不論是蓋單位公章或者是個人簽名，其法律效果都歸公司，這是個代理的關系，也就是你的前三次有原始憑據的還款義務確已實際向公司履行。那這是否是職務行為？根據你的敘述「由該公司總經理兼法人代錶王建授意財務經理李黎出具如下憑據一份」，如其真是職務行為，則由章程規定或者法定權力機構授權，這個公司總經理兼法人代表的這種授權是否是正當授權有問題，這也直接影響到所謂財務經理的許可權問題。這個憑據本身有瑕疵，而它給債務人帶來的影響在本案中直接導致前三次的還款得不到公司承認而遭受巨大損失（本訴訟的敗訴和「再一次履行債務」），那麼此時你與李黎之間實際上也是形成了一種債權債務關系（財產的侵害和要求賠償）。
3， 也就是在這起糾紛中實際上有兩個債權債務關系——你與公司，你與李黎。現實生活紛繁復雜，法律的訴訟有自身的自治邏輯，要求以客觀可見的證據上重構一個「事實」，和現實的發生並非完全重合，因為既不可能也難實現。但是以主要為補償性的民事關系（合同關系是有相對性的，主要發生在有權利義務的相對人之間），法律上的每一次訴訟只解決這個一層層的關系。根據訴訟的進行你在一次訴訟的糾紛中敗訴，並不表示你喪失了獲得補償的機會，你仍可以對侵害你權利的一方提起訴訟請求損害賠償。確實你認為自己因為別人的過錯而浪費了時間和金錢，這些不妨在對李的訴訟中在自己的訴訟請求中列明要求其對你的此項具體損失的項目賠償。
……

樓下的KJ0122！你也太無恥了！後面2點都轉載我的竟也不註明！你知道你侵犯我的署名權和保護作品完整權了嗎？！如果是學法律的這是基本的職業道德。

❸ 急！！請懂借錢引起債務糾紛律師們進來幫幫忙

1、依據你講述的案件情況，此債務應當為夫妻共同債務，丈夫對此應當承擔償還義務。
例外情況是：債權人知道夫妻雙方書面約定個人債務由個人承擔，則另一方不承擔償還義務，但是夫妻一方應當對債權人的「知道」承擔舉證責任。
2、將丈夫列為被告一並起訴並無問題，符合民訴法關於立案標準的要求；
若法院最終生效判決確定丈夫承擔償還義務，則丈夫應當還款，進入執行程序後仍拒絕履行償還義務的，在法院強制執行時，可以對其實行拘留。
建議你找當地律師代理訴訟，維護權益。

❹ 借條不按手印有沒有法律效力

一、借條不按手印有沒有法律效力
1、借條沒按手印，在符合生效要件的情形下是有效的。是否按手印並不影響借條的效力。只要借條是借款人本人所寫，金額、日期等內容沒有塗改，借條都是有效的。債權人都可以向債務人主張債權，如果在訴訟中，債務人否認借條的效力，認為沒有按手印就沒有法律效力的，根據誰主張誰舉證的原則，由債務人向法院舉證證明借條不是其本人所寫的相關證據，否則，由債務人承擔舉證不利責任。
2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
二、什麼樣的借條才具有法律效力
符合以下條件的借條才具有法律效力：
1、當事人具有相應的民事行為能力；
2、當事人就借條的主要事項達成一致，意思表示真實；
3、借條不侵害第三人的合法利益；
4、借條的內容完善，符合法律、行政法規的強制性規定。

❺ 北京刑事辯護好的律師

陳曉偉，北京著名刑事辯護律師。畢業於中國政法大學。現任職於北京盈科律師事務所刑事法律事務部執行主任、刑民交叉法律事務部北京分中心主任。2016年到2019年，連續四年獲得盈科律師事務所年度優秀律師，年創收均在千萬元以上。陳曉偉律師擅長處理重大，疑難刑事案件，處理結果深受當事人的好評和信任。
陳曉偉律師自2004年開始執業，辦理的刑事案件不勝枚舉，處理過的重大、疑難復雜的刑事案件成百上千。多年的執業經歷，積累了豐富的訴訟經驗和精湛的辯護技巧，對刑事辯護有自己獨特的理解和方法，對公安、檢察院、法院的辦案流程極為熟悉。陳曉偉律師辦理的刑事案件，公安機關撤案，檢察院未批准逮捕、不起訴，法院作無罪判決的辯護率極高。
陳曉偉律師尤其擅長經濟犯罪、金融類犯罪、職務犯罪、涉黑犯罪辯護與公司高管人員刑事法律風險防範與解決。
陳曉偉律師執業多年來一直將「胸懷感激，心存敬畏，竭誠服務，伸張正義」作為執業信條。在法律允許的范圍內，傾盡所有的幫助當事人維護合法權益並充分尊重公檢法機關的辦案規定。在獲得當事人的高度評價和信任時，也充分獲得了公檢法機關承辦人員的贊賞。
陳曉偉律師辯護成功案例：
（一）、經濟犯罪案例
1、遼寧杜某虛開增值稅發票案 （遼寧省建國以來最大一起虛開增值稅發
票案）；
2、北京逯某涉嫌詐騙案， （無罪辯護，庭審之後檢察機關以證據不足為
由撤回起訴）
3、北京某教育培訓機構負責人李某涉嫌詐騙案； （檢察院未批准逮捕）
4、北京劉某涉嫌詐騙案，涉案金額 5600 余萬；
5、北京梅某銷售假冒注冊商標的商品罪一案，涉嫌金額 437 萬元（法
定刑以下量刑）；
（二）、職務犯罪案例
1、北京某村主任魯某涉嫌非國家工作人員受賄、職務侵佔案；
2、首汽集團某分公司經理楊某涉嫌貪污案；（判處緩刑）
3、黑龍江農墾商貿集團原經理劉某涉嫌貪污案二審， （一審判處有期徒
刑十年，二審撤銷原判發回重審）
4、山東省安丘市某國企總經理劉某受賄，挪用公款案；
5、北京金隅集團耿某涉嫌職務侵佔案，涉案金額 1020 萬， （變更起訴
罪名為挪用資金）；
6、中國民用航空器有限公司石某涉嫌挪用公款案，涉案金額 300 余萬
（判處緩刑）；
（三）、涉黑案例
1、內蒙古赤峰市周某涉嫌組織、領導黑社會性質組織案；
2、河北省承德市段某涉嫌組織、領導黑社會性質組織案；
3、青海省門源縣謝某涉嫌組織、領導黑社會性質組織、尋釁滋事、敲詐
勒索、非法采礦案（青海省全國掃黑除惡專項行動第一案）；
4、山東省曹縣馬某涉嫌綁架、非法拘禁、敲詐勒索等惡勢力犯罪案；
5、河南省羅山縣某人大代表涉嫌非法采礦、強迫交易、 尋釁滋事等惡勢
力犯罪案件；
6、黑龍江省寧安縣董某涉嫌尋釁滋事等惡勢力犯罪案件；
（四）、刑事法律風險防範與解決
1、北京雍和金融信息服務有限公司（P2P 平台雍和金融）總經理非法吸
收公眾存款案；（檢察院未批捕）
3、香港某外匯交易平台股東個人刑事法律風險防控專項；
4、黑龍江中現信息有限公司某業務經理李某非法吸收公眾存款案；（檢
察院未批捕）
5、北京中投匯富基金管理有限公司馬某涉嫌非法吸收公眾存款案，涉
案金額 1 億
5、廊坊市黃金佳集團趙某涉嫌非法吸收公眾存款案，涉案金額 5.6 億；
6、內蒙古赤峰市五甲萬京集團孫某非法吸收公眾存款案， 涉案金額 3.8
億；
7、北京成吉大易楊某涉嫌非法吸收公眾存款案，涉案金額 69 億；
8、內蒙古鄂爾多斯孟某涉嫌非法吸收公眾存款案，涉案金額 7.2 億；
9、內蒙古鄂爾多斯塔某非法吸收公眾存款案（檢察院不起訴）；
10江蘇宿遷石某涉嫌集資詐騙案，涉案金額 7.8 億；

❻ 錢還了借條丟了該怎樣辦

錢還了那麼債權人和債務人之間的借貸關系就已經結束了，借條丟了也沒什麼關系。但是問題是，如果丟掉的借條被債權人或者其他第三人拿走再起訴，那怎麼辦?《最高人民法院關於審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》第十六條規定了，原告僅依據借據、收據、欠條等債權憑證提起民間借貸訴訟，被告抗辯已經償還借款，被告應當對其主張提供證據證明。被告提供相應證據證明其主張後，原告仍應就借貸關系的成立承擔舉證證明責任。被告抗辯借貸行為尚未實際發生並能作出合理說明，人民法院應當結合借貸金額、款項交付、當事人的經濟能力、當地或者當事人之間的交易方式、交易習慣、當事人財產變動情況以及證人證言等事實和因素，綜合判斷查證借貸事實是否發生。律師建議債務人在還款的時候最好通過銀行等金融機構轉賬，還可以保留已經還款的錄音、錄像、聊天截圖等證明還款的事實。那麼即使債權人再起訴，債務人也是可以抗辯已經還款的。那麼其他第三人撿的借條是否可以起訴呢?第三人要起訴的話，那麼他還需要就借款的事實承擔舉證義務的，如果無法舉證，是要承擔舉證不能的責任的哦。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》第十六條原告僅依據借據、收據、欠條等債權憑證提起民間借貸訴訟，被告抗辯已經償還借款，被告應當對其主張提供證據證明。被告提供相應證據證明其主張後，原告仍應就借貸關系的成立承擔舉證證明責任。被告抗辯借貸行為尚未實際發生並能作出合理說明，人民法院應當結合借貸金額、款項交付、當事人的經濟能力、當地或者當事人之間的交易方式、交易習慣、當事人財產變動情況以及證人證言等事實和因素，綜合判斷查證借貸事實是否發生。

❼ 口頭約定工資標准,事實工資單能否作為法律依據

現在有很多不太正規的用人單位，在和聘用人員商定工資或其他事項時，往往都是口頭約定，沒有正式的合同，這實際是對聘用人員合法權益的侵犯。當然，不是所有的口頭約定都不能實現，但相對於簽訂正式合同來說，這畢竟還是沒有保障的，尤其是當出現法律糾紛時，員工根本沒有辦法提供證據，維護自己的合法權益。

以案說法

2002年12月，丁某經朋友介紹，到一家私營公司上班。公司主要經營洗滌用品，開始丁先生只是做銷售業務員，後來因為業績比較突出，便被老闆提拔為總經理助理，工資也由原定的業績工資提成變為工資方式結算，月薪為4000元。

但是，該公司並沒有與丁某簽訂正式的勞動合同，工資也只是老闆與丁某口頭約定的。以後在領工資的時候，丁某隻需在工資單上簽個字就可以了。

2004年8月的一天，老闆找丁某就工資待遇問題進行協商，當時在場的除丁某和老闆外，還有公司的司機李某。協商的結果是，老闆與丁某口頭約定，從2004年9月起，丁某的工資調整為每月5000元，每月先行支付1800元，余額到年底一次性支付。

2004年年底，當丁某去領最後一個月工資時，便提出老闆曾口頭允諾給他的話。但會計並未完全付清丁某的工資余額，只是說明年來了再支付。2005年春節過後，丁某回公司上班，然後向公司要求結算去年未結清的工資，可出乎意料的是，老闆不但不同意為丁某結清工資，還當場解僱了丁某。

事後，丁某向當地勞動仲裁提起了申訴，要求公司支付2004年的余額工資及2005年1月的工資共15000餘元。但是，因為丁某與公司沒有勞動合同，沒有工資單，也沒有其他證據能證明丁某的工資情況，而單位對丁某的說法則全部否認，並強調在2005年1月就已通知丁某終止勞動關系，於是仲裁庭認為丁某的申請證據不足，裁決對其申訴請求全部不予支持。

對於這樣的結果，丁某感到非常氣憤和無奈，一紙訴狀，將該公司告上了法庭。

雙方爭議:

丁某說:「公司已經答應我，從2004年9月起我的工資是每個月5000元，但以後每個月只支付給我1800元的工資，現在不但欠我的工資不給我，還要解僱我，我要求法院判決公司支付拖欠我的工資和解僱我的違約損失。」

公司說:「我們給丁某的工資一直都是每個月1800元，根本就沒有5000元的說法，而且公司也會依據個人的能力和工作業績來決定人員的去留問題。」

法院裁決:

法院經過審理後認為:本案中雙方當事人屬於事實勞動關系，在沒有勞動合同為證的情況下，可以其他相關證據為證，而該公司無法提供員工的工資單，也無法證明已經與丁某解除了勞動關系，因此判決該公司一次性支付丁某所拖欠的工資12800元、違約賠償金3000元。

困惑天地

在一些不太正規的單位，工資大多都是上級口頭承諾給員工的，因此遇到類似案件中的情況時，勞動者的權益就無法得到保障。那麼，如果勞動者在公司里得到的只能是口頭允諾，當這種允諾無法兌現時，勞動者該如何維護自己的權益呢?

律師在線
因為工資問題所導致的勞動糾紛案件目前發生率也很高，相當一部分都是企業侵犯勞動者的合法權益，拖欠工資，或者違反約定，私自解僱勞動者。

本案就是一個典型的案例。簡而言之，公司口頭約定的工資無法實際支付給勞動者，勞動者要索要自己的工資，但卻苦於沒有證據。那麼，這種口頭約定究竟該如何來證明呢?難道在這種情況下勞動者真的就無法維護自己的權益嗎?在這類案件中，在法院訴訟時，一般原、被告都是依據自己所掌握的證據來表述事實，因為法官作為完全不知情的第三方，是無法用攝像機來回放真實情況的，只能按照訴訟中對立雙方提供的證據來反映和確認一個法律上的事實。在民事案件中，法院一般都會採用誰主張誰舉證的舉證規則，而一些特殊案件，如環境污染、醫療事故等，法院則採取舉證責任倒置的原則，也就是說，被告耍舉證證明自己已盡到相應的義務或實施了正確的操作規范。舉證責任是一種義務，如果訴訟主體的一方有該項義務而不履行，那麼就要承擔舉證不能的不利後果，即有敗訴的可能。因為勞動關系中勞資關系在事實上地位是不平等的，因此，法律對勞資爭議中的部分證明事項的舉證規則中也做了有別於普通的民事案件「誰主張誰舉證」一般規則的特殊規定。

首先，法律會要求用人單位就解除勞動合同來進行舉證。因此在本案中，用人單位應對丁某勞動關系的解除原因、時間等承擔舉證責任。但該公司卻無法舉證證明他們已經通知丁某解除了勞動合同，也無法舉證證明解除勞動合同具有正當理由。所以單位是要承擔舉證不能的不利後果的，即要賠償丁某違法解除勞動關系的經濟補償金和未提前一個月通知解除勞動合同的賠償金。其次，相關法律還規定，用人單位有義務保存兩年工資清單。但該單位卻無法提供工資清單，那麼根據相關的法律法規，就只能依法賠償丁某的損失了。

從中我們也可以看出，法律還是在盡量維護勞動者的合法權益的所以當我們遇到此類問題時，一定要想到運用法律手段來保護自己不受侵害。

相關法律

《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第七十五條規定有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利於證據持有人，可以推定該主張成立。

《中華人民共和國勞動法》第九十七條規定: 由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十四條規定:勞動合同被確認為無效後，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位、同工種、同崗位的工資標准支付勞動報酬。

根據《勞動法》第九十七條之規定，由於用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應當比照違反和解除勞動合同經濟補償金的支付標准，賠償勞動者因合同無效所造成的經濟損失。

❽ 誰主張誰舉證適用范圍

誰主張誰舉證」主要適用於民事訴訟和行政訴訟，誰主張誰舉證就是當事人對自己提出的主張提供證據並加以證明。一般在民事訴訟中較多採用。與之相對的稱之為「舉證責任倒置」，一般多用於行政訴訟。此規定的意思是：當事人對自己的主張，要自己提出證據證明。

法律依據：《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第四條，

下列侵權訴訟，按照以下規定承擔舉證責任： (一)因新產品製造方法發明專利引起的專利侵權訴訟，由製造同樣產品的單位或者個人對其產品製造方法不同於專利方法承擔舉證責任; (二)高度危險作業致人損害的侵權訴訟，由加害人就受害人故意造成損害的事實承擔舉證責任; (三)因環境污染引起的損害賠償訴訟，由加害人就法律規定的免責事由及其行為與損害結果之間不存在因果關系承擔舉證責任。