中小企業法律服務市場

㈠ 今日律司平台怎麼樣

今日律司平台還是比較具有可信度的，今日律師平台具備了法律咨詢的一些基本要素，比如律師的專業性、回復的及時性、服務的高質量等。所以還是比較靠譜的。
今日律司作為中國領先的企業法律服務平台，涉及業務覆蓋律司問答、律司說法、法律顧問等各個領域。在企業用戶服務層面，不僅是一個信息交互的平台，更是一站式的企業法律服務平台，同時也逐步為律師建立全方位的市場營銷解決方案。目前，今日律司深耕於中小企業法律服務的藍海市場，通過與合作友商的密切對接和資源的進一步融合，同時依託著平台全方位的運營策略和強大的技術團隊支持，為廣大企業提供多元、精準、高效的一站式法律糾紛化解服務。未來，隨著時代的發展和技術的創新與應用，法律服務將逐漸日常化，打破律師和需求用戶之間的隔閡，讓彼此之間的溝通更透明，服務對接更高效，客戶體驗感更滿意！而法律服務平台作為時代發展的產物，在未來會助力法律行業更上一層。

拓展資料：
1、用戶在繁多的網站上逐一分辨是有難度的，律師與用戶之間的信息不對稱，使得個人與企業尋找在擅長領域的業務精湛、做事認真負責的優秀律師猶如大海撈針，且平台一般為中端律師或青年律師，在律師資源不穩定、質量參差不齊的環境中，律師想多拉客戶，用戶想以最劃算的價格解決問題，就只能在付費上做文章，結果律師間形成低價競爭，處理案件的品質難以保證。

2、平台為用戶提供法律咨詢服務，實際上卻並不能輕而易舉解決用戶提出的問題，如今用戶的法律需求個性化，標準的法律條文對應的是千變萬化的復雜案情，律師面對復雜的問題，涉及到的條條框框不是三言兩語在回復區講得清楚的，即使是零碎的簡易問題，雙方在網頁上你來我往的非即時性溝通也會增加時間成本。
3、為了增加用戶黏度，平台大部分都會提供免費咨詢，由於用戶普遍認為一般問題不需要付費的心理，加之因為免費使得律師回答積極性不高，回答通常變成了詳情請到律所面談或者建議聘請律師維權，不斷為自己打推廣拉客戶，如此一來，用戶認為律師敷衍，律師認為平台客戶不能帶來價值，最後導致平台活躍度降低，用戶熱性消失殆盡。

㈡ 易法通法律咨詢服務有限公司

法律分析：重慶易法通法律咨詢服務有限公司是廈門易法通法務信息管理股份有限公司（以下簡稱「易法通」）的全資子公司，坐落於中國西南信息產業新高地—重慶市沙坪壩區大學城。「易法通」成立於2008年，股票代碼：834627，注冊資本為1667萬元。公司依託中國的法律中文資料庫、全國15000名律師聯盟，為企業用戶提供專業化、標准化、便捷化、低成本的法律風險管理外包服務。「重慶易法通」於2016年9月注冊成立，公司辦公區域1500平方米，作為政企合作的重點項目，子公司將放眼國內中小企業法律服務市場，在規模擴張的同時充分發揮其「互聯網+法律」的服務優勢，為中小企業成長保駕護航，為地方經濟發展再創輝煌！

法律依據：《中華人民共和國公司法》第二十三條 ：設立有限責任公司，應當具備下列條件：

(一)股東符合法定人數;

(二)有符合公司章程規定的全體股東認繳的出資額;

(三)股東共同制定公司章程;

(四)有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構;

(五)有公司住所。

《中華人民共和國公司法》第七十七條 ：股份有限公司的設立，可以採取發起設立或者募集設立的方式。

發起設立，是指由發起人認購公司應發行的全部股份而設立公司。

募集設立，是指由發起人認購公司應發行股份的一部分，其餘股份向社會公開募集或者向特定對象募集而設立公司。

㈢ 至誠壯師好嗎

好。
1、至誠壯師企業管理咨詢有限公司，坐落於福州市鼓樓區環球廣場，樹兜地鐵口邊上。「至誠壯師」於2020年12月注冊成立，注冊資本為1000萬元。
2、至誠壯師企業管理咨詢有限公司專注於法律風險管理外包服務中小企業及個人的法律顧問。為企業用戶提供專業化、標准化、便捷化、低成本的法律風險管理外包服務。
3、至誠壯師企業管理咨詢有限公司將放眼國內中小企業法律服務市場，在規模擴張的同時充分發揮其「互聯網法律」的服務優勢，為中小企業成長保駕護航，擁有優秀專業、資深執業經驗、開創了企業與律師線上交互線下服務的新型實時在線法律服務模式。

㈣ 中小企業需要哪些法律服務

1、企業合同起草，審核

很多企業所需要的銷售合同、采購合同、供貨協議、清單等等很多是從網上下載的，認為這個沒有必要來請律師起草。其實，這種想法是錯誤的，我們平時接觸的大量合同糾紛案件中的合同，很多都是從網上下載的。其實，網上的合同往往是通用的格式合同，沒有考慮各個公司本身的特點、商業習慣及簽約對象等特有的因素，也沒有考慮到一些更細節的問題，一旦發生糾紛，依據合同往往很難主張自己的合法權益。所以建議企業在購買原材料，招聘員工，銷售產品等方面需要簽定大量的協議、合同，聘請律師提供專業服務。

2、企業清理欠款工作

企業在經營過程中會發生各種經濟往來，這就會涉及到大量的應收帳款和對外債務。對外負債需要企業有充足的資金作保障，如果對方提起訴訟，就需要法律專業人士代理應訴。更重要的是，公司在銷售產成品或服務的時候，免不了應收帳款，相信大多數公司都存在這一問題。而在追收帳款的過程中，往往很多問題涉及法律，甚至要仲裁或訴訟挽回經濟損失，這就是許多優秀企業聘請法律顧問的首要工作。

3、企業勞動，人事制度的完善

勞動合同法頒布實施後，勞資糾紛明顯增多。企業用工往往存在很大的風險，不僅僅是勞資糾紛，還在於職務侵佔、商業秘密、技術秘密被泄露等等，有時會給企業帶來沉重的打擊。所以，企業雖小，仍有必要聘請律師在相關的制度設置上做好文章，將勞動用工風險降低到可控的范圍。

4、 企業知識產權和商業秘密的維護工作

現代社會企業特別是高新技術企業，知識產權的維護工作越來越重要。「科學技術是第一生產力」，
專利、商標、著作權、商業秘密、技術秘密、網路知識產權，這些都是一個企業在市場經濟中立於不敗之地以至於發展壯大的有力武器。本人目前正在考專利人資格，對專利、商標、著作權、商業秘密、技術秘密、網路知識產權等業務都非常熟悉;以後，專業知識產權律師，是我的奮斗目標和發展方向。

5、法律風險防範

首先：法律顧問服務的主要功能：已不在於顧問單位發生糾紛、損失後進行亡羊補牢式的訴訟救濟，而在於為顧問單位及時提供有針對性的、適量超前的、防患於未然的專業化法律安全保障體系。同時，及時審查清理出顧問單位已有的法律問題隱患，提出完善的法律意見，清理出需要及時依法處理的法律事務，保障顧問單位的利益和訴訟時效，提出妥善的糾紛解決方案和補救辦法。

也許有的人要說法律風險防範，不就是上面的合同審核、清理欠債、完善人事制度、維護知識產權嗎?當然包括，但不是上面各項的簡單相加，是強調一整套有針對性的、適量超前的、防患於未然的法律安全保障體系。

法律安全保障體系主要包括九個子項目：

1、公司治理結構;

2、公司合同風險防範體系;

3、公司知識產權保護體系;

4、公司人力資源法律保障體系;

5、公司重大重組項目風險防範體系;

6、公司法律風險預警機制;

7、公司法律風險救濟機制;

8、公司法律培訓;

9、公司法律風險年度評估報告。

由於篇幅所限，我們重點介紹公司合同風險防範體系和公司法律風險年度評估報告。

(一) 公司合同風險防範體系

公司合同風險防範體系的首要目標在於有效防範合同糾紛，努力做到零訴訟，以有效降低公司經營風險，實現利益最大化。我們認為合同風險防範體系的構建需要做好以下幾方面工作：第一，應當全面梳理公司的合同風險。從客戶分類、業務分類、交易模式分類出發，綜合考慮產業鏈風險、政策法規風險，對公司的合同進行全面梳理，明確從哪一角度出發更適合公司合同的法律風險分類管理。第二，建構合同模板。在對公司不同類型的合同進行歸納總結的基礎上，建立合同模板。合同模板的建構必須符合有效性、確定性、合理性、操作性、主動性原則。第三，合同操作指引及風險提示。對合同模板的具體操作和操作過程中的法律風險進一步作出詳細規范。第四，合同流程管理。包括：簽訂前管理、簽約管理、履行管理、憑證管理、預警管理、評審管理。第五，合同培訓。

(二) 公司法律風險年度評估報告

我們認為，公司法律風險防範體系的建構是公司商業風險管理的長期方案和目標。公司法律風險隨著公司外部的法律風險環境和公司內部商業戰略的調整而不斷的發生變化。公司的經營環境發生變化後，法律風險應當重新評估，公司法律風險防範體系也要做相應的調整。比如，今年公司法進行了大幅度的修改，很多原來適用的商業活動規則都將發生變化，公司章程被提到相當重要的位置。這時，本公司的公司治理結構、公司合同風險防範體系、公司重大重組項目風險防範體系、公司法律風險預警機制都要作出相應的調整。此外，公司外部產業鏈變化、公司內部商業戰略調整、商業安排調整都將使公司法律風險發生變化。因此，公司有必要經常性地對公司法律風險進行評估。通過全面調查和梳理公司經營所涉的法律事項，並就公司年度商業安排制定出法律風險防範重點，提出防範預案。主要內容包括：盡職調查、風險披露、方案論證、預案設計等內容。

只有公司法律安全保障體系的各子系統都運轉良好，公司法律風險才能得到有效控制，才能為公司可持續性的高效增長提供強有力的法律保障。

總之，法律安全保障體系，重在事前預防和過程式控制制，從源頭上減少糾紛、訴訟的產生;事後(一旦發生糾紛、訴訟)首先考慮減損。

在現代社會，一個企業特別是中小企業，要想在市場經濟中發展，需要處理好大量的法律工作。除上面列舉以外，在很多方面也涉及法律政策，比如企業新設合並、企業融資、企業涉訟事務、企業內部職工法律咨詢等等，這里就不一一詳述。所以，而作為中小企業的所有者和管理者，則要考慮的：不是應該不應該聘請一位律師參與管理企業呢，而是如何挑選律師，然後充分利用其在法律的特長規避風險，減少損失。

㈤ 湘潭市中小企業法律服務中心

湘潭市中小企業法律服務中心是市政府為全面貫徹《中華人民共和國中小企業促進法》、《國務院關於進一步促進中小企業發展的若干意見》（國發〔2009〕36號）文件，落實《湖南省人民政府辦公廳轉發省經委關於加強中小企業社會服務體系建設的意見》（湘政辦發〔2008〕20號）文件精神，按照加強中小企業政策法律服務體系建設的要求，免費為我市中小企業搭建的政策法律服務平台。2009年8月，被湖南省經濟和信息化委員會認定為首屆湖南省中小企業核心服務機構。

中心由湘潭市經濟和信息化委員會主辦，湖南湘晉律師事務所承辦，邀請了我市相關職能部門領導、業界權威專家、成功企業家組建成立顧問團隊與專家團隊。通過開辦中小企業法律服務網、舉辦專題研討會、法律知識講座等主題活動等多種方式，宣傳相關政府優惠政策與法律法規，並為市政府相關政策的制定提供信息參考，從而達到提高企業法律意識，反饋中小企業實際困難，維護企業合法權益，扶持企業快速健康發展的目的。

同時，中心將著眼本地中小企業的實際需求，通過深入走訪中小企業，開展法律服務問卷調查、建立企業資料信息庫、舉辦法律專項培訓講座、並發放相關資料、加強行業交流以及研發具有針對性的法律服務產品等形式，建立有效的政策法律服務體系，防範企業的法律風險，努力為我市中小企業的發展創造良好的法制環境，為本地經濟增長保駕護航。

2010年12月29日，「2011年中小企業法律服務活動年」啟動儀式暨湘潭市中小企業法律服務中心喬遷慶典在湘潭市芙蓉路46號晶都公館前坪盛大舉行。省、市相關領導出席了儀式，主要領導有：湘潭市市委常委、湘潭市政法委書記廖國鋒，湘潭市副市長楊廣，省經信委原副主任蔣志方，省經信委原副主任、省中小企業法律服務中心主任余柏青、省經信委政策法規處處長陳湘安，湘潭市人大副主任王少庚、湘潭市人民政府副秘書長嚴新民，湘潭市經信委主任劉強，湘潭市人大財經委主任熊躍良，湘潭市司法局局長傅軍等；同時我市相關職能部門、各級人民法院與金融機構代表，律界精英、各大高校法學院專家學者。中小企業代表和社會知名人士齊聚一堂，共慶湘潭市中小企業法律服務中心與湖南湘晉律師事務所的落成喬遷，同時共同見證「2011年湘潭市中小企業法律服務活動年」的啟動。
儀式由市經信委副主任曾德林主持，中心主任文永康律師首先致歡迎詞並簡要介紹了湘晉律師事務所與湘潭市中小企業法律服務中心的基本情況與工作近況。我市中小企業代表進行發言後，湘潭市司法局局長傅軍進行了講話，鼓勵湘晉律師再接再厲，繼續充分發揮律師行業在促進經濟建設和社會和諧穩定工作中的作用，也希望為我市律師行業的業務領域的拓展出更多新的契機，
市經委主任劉強發表了講話，充分肯定了湘潭市中小企業法律服務中心及承辦單位湘晉律師事務所的工作成績，他指出湘潭經濟建設又好又快的發展離不開法制化建設，湘潭市中小企業法律服務中心與湘晉律師事務所應當為促進我市中小企業健康發展做出更加積極的貢獻，努力為企業提供更新更好的法律產品和更全面更優質的法律服務，並希望2011年湘潭中小企業法律服務活動年能取得圓滿成功。
省中小企業法律服務中心主任余柏青隨後發表了講話，希望法律服務中心在全新的工作環境中能以更新的形象、更高的起點，積極搶抓湘潭經濟加快發展的機遇，作為我省地市中小企業法律服務中心的先進表率，更好的為本地經濟增長服務。
最後，市委常委、市政法委書記廖國鋒宣布「2011年中小企業法律服務活動年」活動正式啟動並預祝活動能取得圓滿成功。
儀式結束後，各級領導參觀了湘潭市中小企業法律服務中心與湘晉律師事務所的新辦公場所，對現代化的辦公設備與濃厚政治法律文化的氛圍紛紛表示肯定與贊賞。
搬遷至1300㎡大型現代化辦公場地後，湘潭市中小企業法律服務中心必將以喬遷新址為契機，積極響應市政府大力扶持中小企業的號召，開展"企業服務年」專項活動,通過中心律師深入工業園區、經濟專區，建立專項溝通渠道，以向企業提供優質法律服務為根本宗旨，大力開展法制宣傳教育、咨詢服務，幫助企業建立健全各項規章制度，促使企業不斷完善事前法律風險預防體系，及時有效地幫助企業開展司法救濟工作，維護企業合法權益，增強中小企業法律風險抵禦能力，有效降低經營風險，營造中小企業發展的良好環境。
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㈥ 法律服務市場

按照法律服務市場客戶的主體特徵，中小城市法律服務市場可以分為三個層次:傳統市場、中端市場、高端市場。
一、傳統市場
所謂傳統市場，相對中端、高端市場而言，也可稱之為低端市場，主要是指法律服務的層次較低，絕對量較大，但是標的額不高，所需要的法律服務技巧並不復雜，只要考取律師資格或法律職業資格，或者乾脆從事過法律工作的人，甚至是經歷過幾次訴訟的人，就可以從事的法律服務工作。這屬於傳統的法律服務項目。此類服務的特點是：
（一）主流業務的依附性
這類服務更加依賴於人民法院、公安機關和檢察機關。主要是與民事刑事案件有關的訴訟代理、辯護等業務。為什麼在法院門口有那麼多的律師事務所辦公室和法律服務所的辦公室？究其原因，關鍵在於在法院門口可以比較方便的接到低端市場的業務。當然，這也給法律服務的接受者提供了方便，去法院辦事時，順便換個門就可以到律師或法律服務所辦公室了解一下自己的案件怎麼處理，不同的人可以出一個什麼樣的價格。曾經有一個需要法律服務的客戶，到這個律師事務所這里，咨詢了一下，問了一下價格，有人告訴他說要1000元，而到了另一個辦公室有人告訴他應當收費1500元。兩相比較，覺得他們提供的咨詢意見都差不多。然後又到了第三家辦公室，經咨詢後，先是開價1200元，經過討價還價，最後確定800元成交。
（二）服務需求的隨機性及被動性
其產生法律服務需求主要是基於無奈。比如，鄰里之間因為宅基地、排水等相鄰關系而產生的糾紛，輕傷害案件、輕微的刑事案件、數額不大權利義務關系較為清晰的債務案件，等等。對這部分市場的客戶來說，臨時抱佛腳的成分比較大。往往是後院起火了，要到法院起訴了，或者法院傳票來了，自己的親屬被拘留了，或者自己被別人打成輕傷或輕微傷了，而自己對法律或訴訟知識一點不懂，只好到法律服務市場逛一逛，了解一下行情，了解一下誰能為其提供服務。這些客戶往往拿著同樣的材料，先從這個律師事務所咨詢，再到另一個律師事務所了解，還有各種各樣的服務所、免費咨詢所等等。
（三）服務需求的暫時性
在這個層次的法律服務市場中，客戶的需求往往是一次性的，打過官司後，生活恢復正常以後，一般也就不需要律師了。所以在這個層次的市場，很難有長遠的忠誠的客戶。
經常有律師說，現在法律服務的競爭越來越激烈了。細細分析就會發現，競爭激烈的法律服務市場主要是指這個層次來說的。
（四）服務需求的基礎性和服務主體的多樣性
在此層次中，對提供服務人員的要求也不是很高。實習律師、實習完畢剛剛拿到執業證的律師，往往是這個層次中提供法律服務的主體。當然，也存在不少非律師執業人員。主要有：①已考取律師資格，但沒有申領律師執業證的人員；②公檢法系統退休但無律師執業證的人員；③法院清退的部分臨時人員；④按規定只能為本企業提供法律服務的企業法律顧問；⑤企業、市場的保衛幹部；⑥其他無證非法從事有償法律服務的人員。
（五）市場競爭的無序性
在此層次中，律師之間、律師與非律師之間的不正當競爭現象嚴重。因為該層次法律服務的成本相對較低，且存在諸多法律服務主體，既存在肆意漫天要價現象，又存在胡亂壓價的不正當競爭，既損害了客戶的合法權益，又損害了法律服務市場的合法有序。
客戶在發生法律問題時，往往要對不同的服務機構進行分析比較。了解了以後，他們就可以壓低價格，挑選服務人員。還有的甚至在弄明白事情的來龍去脈，了解了法律規定之後，決定不請律師了，Do it yourself！當然也有更聰明的，在經過一個案件，明白了在這個低端市場中訴訟是怎麼回事之後，乾脆就在法院周圍轉來轉去，先是給來打官司的人搭訕，提供免費的法律咨詢，然後告訴需要法律服務的人某某法官是他的熟人，他可以擺平這個案件。一來二去，他倒是久病成醫，搖身一變，也成了「獨立代理人」了。
二、中端市場
第二個服務市場是中端市場。這一市場主要是針對在市場經濟中存在著大量的中小企業。這些中小企業的需求是多方面的，它們所形成的法律服務市場與其他類型法律服務市場相比，有其明顯的區別。
根據統計，我國中小企業已超過800萬家，占我國企業總數的99%以上。以筆者所在的地區為例，本市是全國第三大小商品批發市場，專業批發市場有45個，每個企業平均擁有攤位3000餘個，平均擁有有限責任公司200餘家，這簡直是一個小企業和個體工商戶的汪洋大海。從生產領域看，僅蘭山區一個義堂鎮，從事裝飾用膠合板生產的小型企業就達4600餘家。
雖然這些企業規模並不很大，但其內部法律事務並不因其規模小而減少。相反，「中小企業也面臨許多困難和問題，特別是與大企業相比，在獲得資金、技術、人才和信息、包括中介服務等方面遇到的困難更大，在市場競爭中處於弱勢地位。」 恰恰由於這些企業的困難，導致這些企業在發展中更容易產生這樣那樣的問題，更應該得到更多的法律服務，成為最需要法律服務的一個階層。
但實際上，市場主體的多樣化，並沒有帶來律師業務的大發展，市場經濟的繁榮，並沒有帶來律師服務市場的繁榮。造成這種狀況的原因是多方面的。
首先，從接受法律服務的市場主體方面看，普遍存在對法律服務的茫然。
我國的市場經濟尚處於無序狀態，我國的法治體系尚不完備，市場經濟離成熟的法治化環境還有一段距離。在全社會對法治的作用還處於努力理解、力求推進的狀態下，一般市場經濟主體對法律服務的需求存在相當程度的茫然性。中小企業的管理層雖然在一定程度上看到了法律服務的必要性，但看不到這種服務與經濟活動之間的內在聯系，找不到服務與需求之間的結合點。在一般經營者的心目中，知道律師的服務很重要，但是具體到自己的公司企業，究竟何處需要法律服務又不甚了解。人們還只是從表面上承認法律服務的作用，但並不了解如何去實現這種作用，有時候甚至還認為律師的意見會束縛手腳而持排斥、規避態度，直至鑄成大錯後才追悔莫及。這種茫然也往往使提供服務的律師陷入被動地位。這也是此類法律服務市場不成熟的一個非常明顯的特徵。
在這種狀態下，律師的任務顯得任重而道遠。一方面，律師肩負著為廣大中小企業解決法律困惑，處理經營中發生的種種問題。另一方面，律師還肩負著喚醒、開發、引導中小企業法律意識的重任。在律師們看來，這種任務所帶來的可能是出力不討好：一方面律師們為中小企業缺乏律師指導而憂心忡忡，另一方面卻又背著律師屬於高收費、高報酬的黑鍋。
其次，從提供法律服務的律師來看，存在被動應付的消極性法律服務的狀態。
我國社會公眾的法律意識相對淡漠和對法律服務方式缺乏了解的現狀，導致人們尋求法律服務時往往處於一種消極求助的被動狀態。也就是，人們只知道滅火，而不知道預防。形成這種局面的具體原因大概有四個方面：一是人們還看不到法律問題與社會生活聯系的普遍性，因此只有當問題暴露時才開始尋求法律服務，這種現象在各種經營活動中反映尤其明顯。二是人們尚未完全擺脫計劃經濟體制下的思維方式，往往習慣於用行政手段和利用人際關系代替法律手段，受到挫折後再回過頭來轉向法律途徑。三是人們往往把復雜的法律問題簡單化，認識不到專業化法律服務的必要性。自以為經過普法後一般的法律問題也可以自行解決。四是由於人們對法律服務的內容與方式缺乏了解，往往把訴訟方式當成解決法律問題的唯一手段而不是最後手段，因而嚴重地忽視了非訴訟法律服務的重要性。而正是由於非訴訟法律服務的嚴重缺失，致使一系列本可以防範的法律問題不得已被推向了訴訟階段，從而又不得已被動地求助於法律服務。
這樣做的後果是，一方面如汪洋大海般的中小企業在遇到法律問題時，並不知道這屬於法律問題，應當由律師提供法律服務，另一方面很多律師在抱怨社會公眾的法律意識不強，沒有給律師服務提供充足的天地。如何實現法律服務需求的意識覺醒，如何加強律師宣傳自己法律服務價值的自覺性與系統性，以實現法律服務需求與法律服務的對接，是所有律師，尤其是中小城市執業律師急需考慮的首要課題。
在這個市場中，單兵作戰已顯得十分單薄，團隊的合作成為提供滿意服務的保障。既保持律師事務所的靈活，又開發與滿足中小企業的法律服務需求，成為中小城市律師服務業的當務之急。
三、高端市場
第三個法律服務市場是高端市場，這個市場的服務對象主要是一些規模比較大的集團企業、股份公司。其特點是：
（一）法律服務需求的必然性
在這個層次的市場上，市場主體的法律服務需求不但是一種自覺，同時還具有一種必然性。眾多的集團企業、股份企業，在其組成過程中，從報批、籌建，到規范運作，各個部門、各個機關都在給這個層次上的企業灌輸一種觀念：你的企業、你的發展，一定離不開法律，離不開律師，律師對你的企業的壯大與輝煌不可或缺。尤為重要的是，在企業改制、股票發行上市過程中，都有法律法規或者規范性文件把律師法律意見書作為上報審批的必備材料，把律師對董事會等會議的見證作為信息批露的必經程序。這也就使得任何一個改制企業、上市企業在其資產運營、企業運轉等方面離不開專業的律師服務。
（二）法律服務需求的綜合性
在這個市場上，市場經濟主體對法律服務的需求具有很強的綜合性，即服務者必須具有在訴訟與非訴訟的各個領域提供全方位服務的綜合能力。這種綜合服務能力應當體現在兩個不同階段：一是在企業運營過程中提供綜合的服務，即通過全方位的論證、咨詢、參謀、分析、判斷、把關，幫助企業防患於未然，消除隱患；二是在事後救濟中能夠全面迅速地應對各種法律問題。
（三）中小城市律師事務所一般無緣高端市場律師業務
在這種情況下，法律服務意識的片面的高度覺醒，以及對法律服務質量的高要求，反倒不利於中小城市律師法律服務。在意識到法律服務的重要性，而自己的重大利益又在很大程度上懸於律師意見一線的時候，我們的企業家們突然意識到：原來法律這么重要，原來律師對我的事業膨脹有這么大的作用，我一定不惜代價，聘請最好的律師，讓他們為我提供最好的法律服務。在這時候，對中小城市的律師們來說，並不見得就是一件好事。因為對其利益的重大影響，大型企業在請律師的問題上又有著各種各樣的考慮，本地的律師，他們又開始信不過了。於是，北上北京，南下上海，目的只有一個，請一個全國最好的律師。
結果就是，在一個中小城市，請來的是北京、上海等某某大所的知名律師。盡管他們可能資深閱廣，能力超群，而且不乏做過成功案例。但由於路途遙遠不說，他們對當地資源的認識，對當地法制環境的感知，對本地各種人脈資源的拓展和利用，均顯得並不十分得心應手，而律師服務費反倒多出當地的五倍、十倍甚至幾十倍，再加上由於市場環境的不成熟而出現的違規操作與法律隱患、由於法治環境的不完善形成的法律約束與保護的相對缺失、由於法律服務的缺乏與滯後，使得諸多法律隱患難以消除一並爆發，而形成滅頂之災。最終導致的結果是：對律師的普遍抱怨。對外地大律師的抱怨，逐漸又強化為對本地律師的不屑一顧：連大城市的律師服務都有這么多不盡如人意的地方，中小城市的律師能怎麼樣？而事實上，在股票發行、公司上市、國有企業出售等領域，中小城市律師事務所也培養了大量的合格的人才。不考慮業務特點、服務水平，不考慮從事服務的便利與快捷，不考慮對當地人文、法制環境的感知與認識，一味地追求大城市的律師事務所提供法律服務，並不是一種成熟、理智的市場行為。
根據以上分析可以看出，法律服務市場的多樣性與復雜性，決定了律師法律服務在中小城市呈現一個多元化的趨勢。
在低端市場，人數少、規模小的律師事務所，致力於低端法律服務市場的法律服務，成本較低，所需知識與技巧並不苛刻，服務對象的法律服務需求也並不復雜，反倒更容易滿足市場的法律需要。比如為一個輕傷的自訴案件，標的額一般不會超過十萬元或五萬元，請一位收費低廉、認真負責的律師，倒不失為一種明智之舉。這時，如果要求律師事務所的專業化、規模化，無疑會增加客戶的成本。在低端市場永遠不會消失的判斷下，發展低端市場的服務主體，完善操作規程，指導律師們對客戶事務的理解與從容，反倒顯得比一味要求發展成規模所、大所要更能提高律師提供服務的水平，更能刺激客戶對法律服務的信任與依賴。
在中端市場，採取適當措施，提高律師的專業化水平、綜合性能力，提高自身素質，增加律師法律服務的附加值，盡可能全面、系統的滿足中小企業的法律服務需求。同時，增強律師之間的合作，開發、喚醒市場主體的法律意識，讓廣大的中小企業的經營者管理者認識到，律師是「完成法律事務的助手，是解決法律問題的專家」。在每一艘中小企業的航船上，都飄揚著律師法律服務的旗幟，在每一個中小企業的管理活動中，都活躍著律師的身影，是我們永遠的追求目標。
在高端市場，我們仍然要高舉律師事務所規模化、專業化的大旗，通過政府的重視與推介，使中小城市律師事務所提供高層次的法律服務成為可能；或者通過中小城市律師事務所與大城市律師事務所的聯合與合作，運用自己各自的優勢，為客戶提供盡可能完善、周到的法律服務。
那麼在這樣的理念指引下，最終形成的市場狀況是：大所、小所、中等所各盡其責，各得其利，把市場經濟的各個層次主體的需求，均予以開發與滿足，整個法律服務市場呈現各盡所能，各取所需的和諧局面。倘如此，則律師幸甚，社會幸甚！

㈦ 中小企業該如何做好企業法務管理

中小企業的核心目標首先是求得生存。一切行為以業務為導向，企業會緊緊抓住銷售、生產等領域的工作，圍繞市場、運營等業務來配置資源。對於純粹的職能工作，如人力資源、審計、合規等，包括法務，以及直接體現法務價值的對外長期投資等，會關注較少。這也是很多法務人員，在企業中所感受到的「不受重視」的根本原因。

中小企業規模不大，組織結構相對簡單，內部制度和流程不像大企業那樣齊備、完善。甚至，即便有相關制度，也不一定真正執行。而且，其結構、制度和流程，經常處於動態、快速的變動中。表現為中小企業的「亂」、「變」、「快」。這既是中小企業的競爭優勢，靈活且應變，當然，有時也成為中小企業面臨的困惱。

中小企業人員少，架構扁平，員工之間一般可便捷地面對面交流。中小企業的「人和」因素非常強，創始人和骨幹員工、核心員工往往具有血緣、鄉緣、學緣等關系。一方面，中小企業內部溝通很直接，沒有科層制帶來的官僚作風。另一方面，中小企業內部的人情味較重，組織主要依靠「人」來維系。法治氛圍相當薄弱。這與法務部工作所依賴的「法治管理」環境也是背離的，無疑會增加法務工作的難度。

中小企業的管理者一般是創業者（老闆）本人。創業者的理念就是企業的理念。創業者的領導風格決定了企業的管理風格和員工的行為風格。企業的決策權高度集中。即便中小企業設立董事會，聘請職業經理人，但公司最重要的決定都是由企業出資最大的一個或幾個股東作出的。實踐中，委託代理機制並不總能發揮作用，加上缺少有效的內部授權體系和外部市場監督，中小企業的老闆都是深度參與企業的一切大小經營行為。

中小企業在與外界進行資源、產品交換時，往往處於弱勢地位，即市場競爭游戲的遵從者。體現在簽訂合同時，中小企業往往是「乙方」，願意接受來自「甲方」的合同文本。對於交易條件的制定和修改，話語權很小，甚至願意以「賒銷」、「墊資」的方式來擴大銷售。這會導致中小企業產生很多應收款，從而隱藏著法律風險。然而，與沒有任何銷售和收入相比，這些風險又是值得中小企業去冒的。這提示法務部一定要具備對於業務發展和風險控制進行平衡的意識，這可能是中小企業法務部最為核心的管理密碼吧。

中小法務部的工作，猶如中小企業其他職能性工作，是圍繞中小企業的業務需求而定的。中小企業以能夠以合適的價格賣出越多越好的產品為生命線。法務部不直接參與產品（包括商品和服務）的生產、銷售，但對於企業的生產和銷售，有責任使其合法、合規且盡可能地放大。

促進企業壯大，大體上有兩條途徑：

一是通過創新，加強「差異化」的競爭力；

二是通過並購，擴大規模、控製成本，加強「壟斷式」的競爭力。

要麼「新」，要麼「大」，要麼兩者皆有。「大」是指細分領域內的「大」，不一定要進行橫向比較。兩者皆有，難度最大。往往也只是某一種占據主要地位，不可能兩者同時皆強。這三條路是所有企業必須做出的選擇。中小企業，更是如此。要麼不斷創新，要麼在本領域內做到前面幾名。

中小企業法務部工作，可由此展開：

首先，中小企業法務通過對采購、銷售、生產等業務行為提供合同起草與審核工作，對勞動用工、知識產權管理等職能行為提供法律意見咨詢與協助處理工作。這些事務，屬於常規的法務工作。這些法務工作，又屬於通用的法務工作。不同的行業，從工作內容和難易程度，似乎區別不大。如前所述，「差別」更多地取決於中小企業老闆個人。

其次，中小企業法務對於企業因采購、銷售、僱傭、競爭等行為引起的合同糾紛、勞動糾紛、侵權糾紛提供訴訟代理工作。這些事務，占據了一部分中小企業法務的主要工作和重點工作。畢竟，中小企業不到萬不得已，是不會想到要打官司的。一旦捲入訴訟，往往是關系企業生死存亡的事或觸及企業商業模式的事。但不是所有的中小企業都會經常涉及訴訟。這跟企業所處行業、商業模式及企業的行為風格等有關。

再次，中小企業人數不多、層級少，管理多用口頭、臨時指示、慣例等進行傳達。正式的書面制度和流程，在企業的實際運用不多。股東之間的關系也往往較為明確，公司內部治理工作不會太復雜。至於大型企業經常會遇到的內部腐敗、員工欺詐、市場份額壟斷、監管核查等合規事項，中小企業法務也較少涉及。中小企業的合規法務工作不是不存在，只是比較少。例如一些強監管的互聯網金融行業，企業雖小，但相關的合規監督工作卻不能馬虎，否則會引發法律風險。

最後，對於投資並購、IPO上市、資本運作、基礎設施建設等，中小企業一般不涉及，因此其法務工作也就不會涉及。中小企業的法務人員，平時較少會接觸這些領域。在這塊的知識要求與技能要求也就沒那麼高。需要中小企業法務出力的地方，還是那些常規的合同、案件、項目咨詢等。但往往基於人力資源成本的因素，中小企業聘請的法務，對法務工作的整體認識，以及在這些常規的合同、案件、項目操作方面，都可能經驗不足，需要進行一定的培訓和輔導。這也是中小企業法務部管理的一個現狀前提。

㈧ 中小企業是否需要法律服務

當然需要。
當今社會是法制社會，每個社會成員都處於法律規制之下版。中小企業也是權社會成員之一，當然受到法律的規范和制約。中小企業在其經營和管理過程中，不可避免地涉及到法律問題。比如，勞動管理要受到《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律法規的規范，經營活動要受到《合同法》、《反不正當競爭法》、《商標法》、《專利法》等等法律法規的規范，可以說企業在經營管理過程中時時、處處都受到法律的制約。
如果企業能主動尋求高質量的法律服務，讓企業的經營和管理行為符合法律要求，可以起到避免法律風險，防範經營風險的作用，為企業的良好、健康發展保駕護航。

㈨ 法律服務又為什麼會選擇中小企業作為服務對象

主要三點：
1、中小企業法律意識還不夠，經營過程中容易產生糾紛；有法律需要。
2、企業比個人有錢，給得起費用。
3、企業有發展前途，可以長期合作。

㈩ 如何做好企業法律服務工作

企業法律服來務是律師業務自的基本業務之一，做中小企業法律服務是律師的基本技能之一。現階段的中小企業面臨種種發展的困難，青年律師可利用自身的優勢，理論聯系實踐，結合中小企業的特點，抓住機遇，運用基本技能，引入市場營銷理論和方法，加強服務理念，加強基本功訓練，提升自身素質，調整心態，腳踏實地，逐步提升，並合理利用律師事務所團隊的力量，提升青年律師自身的能力，做好中小企業法律服務。