濱州法律咨詢

㈠ 被詐騙請律師寫訴訟要多少錢

一、律師只寫訴狀的收費在山東濱州100元左右；
二、律師費的收取，在山東按規定在5000左右，不過，是可以和律師事務所協商收費的。
三、依據：
《山東省律師服務收費標准》：代理民事訴訟案件
（一）不涉及財產關系的：800元～10000元/件；
（二）涉及財產關系的：每件基礎服務費1000～2000元。爭議財產標的額超過1萬元的，按下列比例分段累進計算：
爭議標的額 計費比率
10001元—100000元部分 5%～6%
四、全國各地的律師收費差別較大，這個作為參考吧。

㈡ 山東哪個律師事務所比較靠譜

哈嘍，我來幫你解決吧，O(∩_∩)O~
那就太多了，你網路排名可以找出很多的。比如
中國律師事務所500強排名青島地區前三名：
1.德衡 93名律師 全國第35名
2.琴島 74名律師 全國第55名
3.文康 59名律師 全國第92名
希望可以幫到你，節日快樂

㈢ 拖欠工資可以申請勞動仲裁嗎

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實踐中，用人單位是很容易就拖欠工資與勞動者產生糾紛的，而此時對於這樣的糾紛，當事人可以申請進行勞動仲裁嗎？在我國，處理勞動糾紛，一般都是仲裁前置，下面就讓小編來為您解答拖欠工資可以申請勞動仲裁嗎？
一、拖欠工資可以申請勞動仲裁嗎？
勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出仲裁申請。
應當注意的是，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，如果有關追索勞動報酬的爭議金額沒有超過當地月最低工資標准十二個月金額，那麼仲裁裁決僅對企業具有終局效力，勞動者對仲裁裁決不服的，仍可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;如果有關追索勞動報酬的爭議金額超過了當地月最低工資標准十二個月金額，那麼仲裁裁決對勞動者和企業都不具有終局效力，任何一方對仲裁裁決不服的，均可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
二、拖欠工資員工怎麼申請支付令
在企業拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據勞動合同法的規定向當地有管轄權的基層人民法院申請支付令。人民法院應當在5日內通知勞動者是否受理，受理之後，經審查申請符合法律要求的，人民法院將在受理之日起15內向企業發出支付令，申請不成立的，裁定予以駁回。
如果企業在收到支付令15日內提出書面異議並被法院支持導致法院裁定支付令失效的，勞動者也不是全無辦法。根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條的規定，只要勞動者手裡有企業的工資欠條，就可以直接向人民法院起訴，不用在此之前先去申請勞動仲裁。如果企業在收到支付令之後超過15日既不提出異議也不履行支付令的，勞動者可以向法院申請強制執行。
根據上文的介紹可以知道，勞動者遇到拖欠工資可以申請勞動仲裁，並且仲裁還是訴訟的前置程序。當然，處理拖欠工資糾紛，並不是一定要申請仲裁或提起訴訟。此時還可以通過協商、調解等方式進行解決。更多相關知識您可以咨詢棗庄律師。
延伸閱讀：
什麼情形不屬於拖欠工資
公司拖欠工資到哪裡投訴
用人單位拖欠工資的責任是什麼

㈣ 濱州市沾化區哪管拖欠民工工資的

公司拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進行協商；在協商不成的情況下，可以向當地勞動監察大隊進行投訴，由勞動部門進行調節；在調節不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。員工可撥打12333針對投訴相關事務進行咨詢。

依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。