城陽法律咨詢
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⑵ 青島城陽區的勞動局電話和地址誰知道
辦公電話：0532-58659988
辦公地址：青島市城陽區正陽路211號
機構名稱：青島市城陽區人力資源和社會保障局
辦公時間：工作日（上午8：30-12：00，下午13：00-17：00）
郵政編碼：266109
(2)城陽法律咨詢擴展閱讀：
城陽區人力資源社會保障局主要職責：
一、貫徹執行人力資源和社會保障工作的法律法規和方針政策，擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃和政策，並組織實施和監督檢查。
二、擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。擬訂人力資源服務業發展規劃和政策，健全人力資源市場監管體系。
三、負責促進就業創業工作。擬訂統籌城鄉就業發展規劃和政策並組織實施，完善城鄉勞動者平等就業制度、就業援助制度和職業培訓制度。牽頭擬訂高校畢業生就業創業政策並組織實施。負責就業、失業預測預警和信息引導，擬訂應對預案。參與外國人來華工作管理服務工作。
四、統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。貫徹執行基本養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標准。負責就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、 調節和控制，保持相關社會保險基金總體收支平衡。會同有關部門實施全民參保計劃 。
五、參與深化人才體制機制改革工作。負責專業人才和技能人才隊伍建設工作。組織擬訂專業技術人才、高技能人才規劃、政策以及留學回國人員來我區創新創業政策並組織實施。擬訂專業技術人員管 理和有關繼續教育管理等政策並組織實施。負責專業技術職務資格評審。
六、會同有關部門推進、指導事業單位人事制度改革。按照管理許可權負責規范事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管 理工作，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策並組織實施。
七、負責事業單位工資福利管理工作。會同有關部門擬訂事業單位人員工資收入分配政策。會同有關部門建立健全企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。會同有關部門擬訂企事業單位人員福利政策。
八、貫徹執行勞動人事爭議調解仲裁製度、勞動關系政策與制度並監督實施。完善勞動關系協商協調機制，健全勞動關系三方制度。貫徹落實上級關於消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動監察，協調有關維權工作，依法查處違法違規案件。
九、綜合管理全區表彰獎勵工作。會同有關部門落實國家功勛榮譽表彰制度和省、市、區有關表彰獎勵制度，按照許可權組織實施區政府有關表彰獎勵事項。依法辦理區政府提請區人大常委會決定任免工作人員和區政府任免工作人員有關事項。
十、會同有關部門擬訂農民工工作的綜合性政策和規劃，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
十一、承擔人力資源和社會保障工作領域的招商引資、招才引智、優化營商環境和對外交流合作等工作。負責推動政府向社會力量購買服務。培育、引導、扶持相關行業協會發展，推進行業協會自律，發揮服務國家、服務社會、服務群眾、服務行業的作用。
十二、完成區委、區政府交辦的其他任務。
參考資料來源：城陽區人民政府-城陽區人社局
⑶ 青島市城陽區勞動局
根據我國法律，事實上的勞動關系，對於勞動者實際付出的勞務，公司拖欠工資屬於違法行為，應不附加任何理由的予以支付，否則可找勞動局（勞動所）投訴、仲裁（現在是免費的）；（到當地的勞動仲裁委員會申請即可）。對於仲裁不服的，還可提起訴訟。 收集相關證據，協商不成可以通過法律途徑維權。建議當面咨詢律師。
其次，勞動關系也是法律關系的一種，應該在雙方自願、平等的基礎上形成，公司以扣發工資相威脅要求簽訂外出勞動合同，是違法行為，勞動者不應在違背自己意願的情況下簽訂，且這樣簽訂的勞動合同也是無效的。你可以不考慮公司的要求，而讓公司支付先前的勞動工資報酬。如公司繼續拖欠工資，可直接申請仲裁。
法律和法規依據主要是《勞動法》，勞動部《工資支付暫行規定》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》及《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》。
對於拖欠或拒不支付員工工資問題，《勞動合同法》第九十一條規定：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的……」由於上述規定沒有確定支付賠償金的具體標准，導致實踐中難以操作，勞動部根據該規定，於1994年12月3日發布了《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，其第二條、第三條分別規定：「用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金」、「對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。」
⑷ 城陽少山拆遷
是否列入拆遷計劃，應當咨詢當地人民政府。
法律依據：
《國有土地上房屋徵收與補償條例》第十三條市、縣級人民政府作出房屋徵收決定後應當及時公告。公告應當載明徵收補償方案和行政復議、行政訴訟權利等事項。
市、縣級人民政府及房屋徵收部門應當做好房屋徵收與補償的宣傳、解釋工作。
房屋被依法徵收的，國有土地使用權同時收回。
⑸ 青島市城陽區的法律咨詢處都在哪裡
在正陽路城陽區法院旁邊一個，太陽城旁邊有一個，在和陽路與江城路交匯處有一個。你有法律方面的問題他們都可以為你解答。祝你成功
⑹ 青島城陽勞動局投訴電話
電工、焊工主要有兩種證，《特種作業操作證》（上崗證）和《職業資格證》（等級證），分別有安全生產監督管理部門和勞動保障部門核發
等級證和上崗證是兩個不通部門發的，按照規定都要持有
去勞動局和安監局問問。很多學校，或者你上當地信息港搜搜
進網許可證 用處不大，你可以咨詢當地供電公司
一般500元左右，學習時間一個月
⑺ 個人到城陽區勞動局去做工傷認定，勞動局不受理，到仲裁局申請，仲裁局說得先去勞動局做工傷認定，我想...
沒有勞動合同，就應當到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，認定是勞動關系，這樣就可以按照程序進行工傷鑒定，評殘。
⑻ 城陽勞動局
1.你的身體問題：
你接觸到的工藝品中主要含有鉛、而粘接用的膠也有甲醛等危害化學物質釋放，這些會嚴重危害你的身體健康。加之工作時間嚴重超長，我想你連基本的勞動保護措施也沒有（比如說防毒口罩、手套等），這樣你的身體當然吃不消。建議你查查你體內的鉛含量是否超標，有沒有其他的不適症狀。自己也可以上網查查鉛中毒的症狀和工藝品粘膠對身體的危害，比對一下你現在的症狀。
2.你的去留問題：
如果身體吃不消，你就堅決走就是了。身體才是革命的本錢。一些可惡的老闆，往往就是靠壓職工的工資，強制留著工人不讓辭職。辭職是一定要的，但注意方法。估計你工作的地方是個黑作坊，這樣還比較麻煩。但不管是什麼單位性質，你都可以提交一個書面的辭職報告。在你工作單位給你簽合同的情況下，你可以註明因為工作因加班時間過長，不符合勞動合同約定，申請辭職。沒簽勞動合同的話，就寫未簽訂勞動合同，加班時間過長，申請辭職。兩種情況下都要寫具體的年月日，最好能讓老闆簽字（一般沒希望），自己留下各復印件或其他能證明你已經書面提出辭職的證據，比如說你可以在提交辭職報告時可以用手機偷偷錄像或錄音(對於你要工資和維權很重要的)。做到這一點，不管你單位同不同意，你都隨時可以離職。具體什麼時間可以離職，就看你怎麼和單位協商了。
3.關於維權：
你下定決心要辭職不幹的話，就要做好兩手准備。
一種是讓你走，給你工資，這好辦，趕緊拿錢走人。
另一種就是不讓你走，不給你工資。
不讓你辭職，你就要先好好說說，做事先禮後兵，不行再玩橫的，說幾句足以說明不堅決要辭職，並且不給你工資就讓他掂量著辦。同時你也可以撥打12333，這是青島勞動局的服務熱線，有什麼問題可以直接問，同時可以反映一下你單位的情況，勞動稽查的就會去查你單位的用工情況的（說不定還管用）。同時你也可以趁這幾天，打聽打聽你單位是不是合法的工廠，用工情況，環保情況，稅務情況，產品質量情況等，手裡有單位的把柄，才好辦事。你看情況而定吧。
實在跟單位說不通，並且把你逼到沒辦法了，你就去勞動局申請勞動仲裁。你單位本身就理虧，如果沒跟你簽訂勞動合同，繳納勞動保險，那你的勝算就大了。
申請勞動仲裁要有充分的證據。你首先要提供你在那工作的證據，工作證、工資單、合同協議等；再就是工資證明，廠子每月支付給你的工資多少的證據（工資單，工資卡等）。其次是出勤情況表，能證明你干多少活或加了多少班，盡量獲得有相關主管人員簽字的出勤（工）表等。根據勞動合同法，單位未與你簽訂要支付你雙倍工資（工作時間滿1年以上的一般認定支付1年的雙倍工資）；未繳納勞動保險要補交或支付給你保險等額的現金補償。你不是發計件工資的話，可以參考要加班費，法律規定平均每月的正常上班時間是22.85天（也就是雙休），每天8小時。你一個月干多少天，每天干多少小時，減去正常工時，就是加班天數。根據加班天數可以算加班費。注意：勞動仲裁 過程很長，一般勞動仲裁自立案到結束要3個月左右。具體事宜，你可以咨詢城陽區勞動局（在太陽城西面）。
4.最好的辦法還是你跟你單位當官的動之以情、曉之以理。讓他們給你錢讓你辭職。沒辦法，那隻有橫下心來告他們，堅決不能一直忍讓，助長他們的囂張氣焰。身體是自己的，健康都沒了，那其他也都不重要了。具體可見我資料的說明有個3開頭的QQ號，加上我（在驗證信息寫上「勞動」），有問題給我留言，我看到後會及時把我知道的告訴你的。