找法律顧問

❶ 如何找外部法律顧問

一個企業，一個國家機關，一個店鋪都可以聘請常年法律顧問，聘請法律顧問可以到各律師事務所里去聘請，應該簽訂聘請合同，按合同給付報酬。

❷ 我想請一個律師顧問，有推薦的律師嗎

前言：現在很多人為了更好地保護自己的權益，在面對糾紛的時候都想要請求律師的幫忙，但是律師也有很多，到底哪些律師才是值得你去聘用呢？

僱用律師同樣還要考慮到律師費用的問題，因為你會給你提供相應的法律建議，而在這之前這些律師經歷過多年的法律學習和法律實踐，他們可以在短時間內能夠告訴我你想要的答案，並且能夠提供給你解決問題的辦法。所以僱傭律師可以在當地的律師事務所進行考察，或者是在網路上查看一些知名的律師，在私下裡進行溝通和交流，如果你對這個律師比較滿意的話，就可以商量一下合同的簽訂。

❸ 老闆讓我找知名律師法律顧問，需要注意哪些問題

第一，要看下這個律師的職業年限，主要執業范圍；
第二、要看他對你們行業的了解情況，對你們的業務是否懂；
第三、談定合適的咨詢顧問費，是包年還是分季，顧問范圍是非訴和訴訟全包還是只包非訴，訴訟另外單獨付費？單獨付費優惠比例多少等；
第四、是否要求律師定期到公司辦公？每月一次還是幾次？等等；很多需要考慮的內容。

❹ 如何尋找適合企業的法律顧問

一、要根據企業的不同發展階段決定： 每個企業的發展方式，發展階段不同，對法律顧問的需求也不一致。比如在 企業設立之初，企業迫切需要解決的是有關企業設立的法律問題，包括規范企業內部的法律關系，建立良好的企業運作規則，此時，企業就需要一位企業設立的法律顧問幫助企業建立順暢的內部法律關系，保障和維護企業良好運作；而在企業的發展過程中，企業的分立、合並以及企業內部的股權轉移，債務重組等是常見的法律問題，聘請這方面的專家，就能幫助企業順利、規范的完成這些事項，為企業的發展免除不必要的法律隱患和糾紛；而作為企業人力資源管理專家，更是企業不可缺少的。規范、和諧的勞資關系，是企業生存和發展的基礎。人力資源管理專家可以幫助企業依法建立並完善相應的單位內部規章制度，讓企業與勞動者之間建立規范、和諧勞資關系，讓企業遠離勞資糾紛困擾；同時也更有效的維護企業權益，大幅度的降低企業在處理法律事務方面的工作成本；業人力資源管理專家可以幫助企業建立必要的防範措施，代表企業法處理和預防工傷糾紛，依法處理好突發性企業內人身損害事件依法維護企業的工作秩序與合法權益。 其實，聘請企業法律顧問，就和到醫院看病一樣，你骨折了，你去找骨科的專家；若傷及神經，你需要神經科方面專家；若因為服葯傷及脾胃了，你需要找消化科的專家。在聘請法律顧問方面，一定要結合企業的需要，聘請專業人員，那種聘請一個法律顧問就希望解決所有問題的想法是不符合實際的。 二、要找專家別找雜家： 法律專業分工很細致，不同的學科都有自己的學科特點。因此在法學院校的專業劃分上，也根據不同的法律門類設立不同的專業，比如刑法、民法等。律師也一樣，都有自己的專長和專業領域。如果一位宣稱自己精通法律，從婚姻、房產到企業融資、並購無所不知的律師，你就一定要小心了。就像一個醫生向你宣稱他包治百病，其實他可能什麼都做不好。 三、要看律所的規模和品牌： 一般來講，具有一定規模和品牌的律所，在律師的招聘都會有嚴格的審核，這可以從根本上保證律師的專業水平；其次，由於具有相當的規模，律所各個部門的設立和分工就更加細化，這樣也能確保各個部門律師的專業性。因此，選擇律所時，可通過律所的網站，了解律師的數量，各個部門劃分和分工是否細致全面。有的律所雖然網站很漂亮，部門設立也很全面，但律師數量並不太多，很多律師都是在幾個部門兼職，這樣的律所你就要仔細審視其專業性了。 四、最好通過律所各個部門聘請法律顧問： 律師基本分為兩類：一是提成律師：只掛名在律所名下，以該律所律師的身份承接業務，只給所里繳納一定的管理費，不接受律所特別管理；另一種是工薪律師，受聘於律所或律所的某一個部門，由該部門或律所發給一定的工資，接受該部門的管理，承辦該部門的業務。 一般而言，提成律師由於自己承接業務，涉及的業務相對就比較寬泛，但也並不排除有些提成律師的專業性。而部門的薪金律師，主要涉及的是該部門的業務，相對而言，在該部門所涉及的專業知識方面是比較豐富的；其次，各個部門在承接業務時也根據律師的的專業特長會進行進一步分工，比如將訴訟業務和非訴業務分別交由不同的律師辦理，這樣也就能充分利用各個律師的專業性，也能更加充分發揮部門的團隊力量，為企業提供更好服務。 另外，在律所里，各個部門都由部門主任負責。特別在具有一定規模和品牌的律所里，對部門主任的人選的任職資格是有嚴格的限制的，這樣也確保了該部門的專業性。因此，企業在尋找法律顧問時，直接尋找律所的專門部門，是基本能夠保證法律顧問的專業性的。

❺ 公司想找一個法律顧問，請問法律顧問律師哪個好

做一個單位常年法律顧問律師要求的法律知識比較全面：公司法、勞動法、環保法、產品質量法律、物權法、合同法律、土地法、規劃法、行政處罰法、相關行政法規、刑法等等一系列的法律法規。

我認為要想律師做好企業法律顧問，必須有全面、精深的法律知識與執業技能。僅憑我們日常所接觸的法律知識尚不能完全勝任。我們做律師的即使目前不能達到全面、豐富、精深法律知識的水平，那麼接手單位常年法律顧問後也應當不斷學習，補足自己的短板。這也是《優化營商環境條例》中要求的律師要不斷提高法律服務素質的要求。只有我們律師提高了法律服務素質，才能有效為企業提供法律服務。

我不客氣的講，企業主也看到了我們律師的法律服務素質的不足，他們可能會覺得我們的法律服務素質與他們也相差不多，所以就會對律師擔任常年法律顧問一事就不會太重視。如果說專業正規的話，沒有幾家律所能把法律顧問服務做的比較精細化、專業化的很少。像上海的易律法務管理、北京的施新律所在這方面做的算是比較專業的，對客戶的問題反應快。

❻ 公司請法律顧問需要注意哪些問題

一個企業如果到了出大問題的時候才想到律師，也許請了律師也無力回天。這實際不是聳人聽聞，長遠角度講，在市場化、競爭化愈趨愈烈的今天，沒有法律預防機制的企業出問題是必然的，不出問題才是偶然的。

另一方面，法律顧問更是基於一種具有廣泛性的經營和商務活動的需要。律師提前把企業風險防患於未然，為企業節約的成本是遠高於法律顧問費用的，可以理解為：聘請法律顧問是在為企業創造價值，企業應當把聘請法律顧問列為投資，律師為企業創造的是收入和價值。如果兼顧專業正規和性價比的話，沒有幾家律所像上海的易律法務管理能把法律顧問服務做的比較精細化、專業化的，對客戶的問題反應快，收費很靈活，價格適中，是同行業中性價比非常高的了。如果兼顧專業正規和性價比的話，上海的易律法務管理算是法律顧問行業的頭部公司，把法律顧問服務做的比較精細化、專業化的，對客戶的問題反應快，價格適中，是同行業中性價比非常高的了。

❼ 如何請法律顧問

聘請法律顧問應注意一些問題，以免出現聘請的法律顧問不認真負責或沒有足夠的能力承辦你委託的事項等情況，造成時間、精力的不必要浪費。聘請法律顧問前，應驗看律師及其所在律師事務所的相關證照。法律顧問收費標准一般都參照服務模式、服務內容等，有2--3萬的，也有5-6萬的居多。如果兼顧專業正規和性價比的話，上海的易律法務管理算是法律顧問行業做的比較好的律師團隊了，他們的法律顧問服務做的比較精細、專業，對客戶的問題反應快，價格適中，是同行業中性價比非常高的了。

❽ 找法律顧問哪家比較專業

律師是法律的使者，是法律的代言人。專業的法律顧問可以為公司進行法制宣傳，贏得群眾對企業的信任；聘用一家優秀、知名律師所的律師作法律顧問，還能在一定程度上提升公司的知名度和美譽度。如果論專業和收費的性價比，我聽說上海的易律法務管理，負責人好像是徐寶同律師，在這方面做到比較專業，他們好像有一個線上法律顧問項目，1000元一年，提供日常法律咨詢，還負責指導法律方案的落地，性價比很高。我覺得這些基礎法律顧問服務對一般企業日常運營來說已經足夠了，沒必要花更高的價錢買一些可能無法用到的服務和配置，比如並購、投資之類的。如果真的遇到了這類需求，也可以單獨購買。有很多律師事務所收費高，就是把這些不常用的服務也包含在報價裡面，才導致價格水分太多。我們公司就找的他們，在回復客戶方面很快，也很專業。可以去上網路看看。