公司的法律制度

1. 公司的規章制度怎樣才能算是在法律上生效

依法訂立，制度的內容和訂立的程序均符合法律規定。
如你所述，公司應當舉證證明你嚴重違法規章制度的事實和制度的合法性。

2. 公司規章制度有法律效力嗎

法律分析：滿足以下幾點則有效：一、規章制度的內容要合理合法。二、制度規章制度的內容要有民主程序。三、規章制度要向勞動者公示或告知。用人單位要想制定的規章制度有效，上述三點是應當考慮的內容，如果履行相應的民主程序會有困難，但是制定的規章制度內容合法，必須向勞動者進行了告知或有效公示，這兩點必須符合條件，否則規章制度可能是無效的。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第十一條 設立公司必須依法制定公司章程。公司章程對公司、股東、董事、監事、高級管理人員具有約束力。

3. 企業規章制度是什麼

規章制度是指用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則，是企業內部的「法律」。規章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理的各個方面。
根據1997年11月勞動部頒發的《勞動部關於對新開辦用人單位實行勞動規章制度備案制度的通知》，規章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。
用人單位制定規章制度，要嚴格執行國家法律、法規的規定，保障勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務。制定規章制度應當體現權利與義務一致、獎勵與懲罰結合，不得違反法律、法規的規定。否則，就會受到法律的制裁。
具體的範文模板
鏈接：https://pan..com/s/1Bx4BKzAQ2wQIESCEDCLlYQ?pwd=9dav 提取碼: 9dav

4. 企業規章制度的法律依據主要有

涉及的法律、法規很多，主要有：

1、公司基本法律

《公司法》，是規范公司行為的最基本的法律，公司的設立、股東資格、公司章程、股東責任、股東權利、公司高管、公司解散、清算等事項，都應當按照公司法的規定來進行，是中、小企業貫穿始終的一部法律。

2、公司成立運營期間

《公司登記管理條例》是公司設立、年檢、注銷必須遵循的法規。

《合同法》

公司成立的目的是為了盈利，而盈利就離不開交易。《合同法》是規范市場交易的法律，是民事主體進行經濟活動所遵循的主要法律。合同涵蓋的內容廣泛，不僅商品交易需要訂立合同，涉及到公司的股權交易、知識產權交易、物權變動等事項也均需有合同保障，均受《合同法》的調整。

3、物權法律

公司經營所得，涉及到的土地、房產等不動產以及交易有些動產，是需要登記才能取得物權的，這部分物權的取得是要受《物權法》調整的。

同時，《土管法》、《房地產管理法》也是涉及土地、房產物權方面應當遵循的規范。

另外，物權具有擔保功能，在涉及物權擔保時，《物權法》的相關規定，是必須遵守的。

4、金融類法律

公司成立之後，運營期間，要支付結算、要貸款融資，這個時候，涉及到的法律、法規有《貸款通則》、《票據法》、《證券法》等。

公司為了分散風險以及交通工具類因國家強制規定，而必須或選擇的保險，就又涉及到《保險法》的相關規定。

5、知識產權類的法律

公司要有自己的商譽、同時還會給自己的產品或者服務注冊商標、有自己的商業秘密和專利技術。這些涉及到《商標法》、《專利法》、《反不正當競爭法》的調整。

6、《婚姻法》、《繼承法》

公司在運轉的過程中，可能出現股東因為婚姻、繼承事項的出現，而出現股東或股份的變動，這方面上述兩部法律均有調整。

7、稅收類的法律

公司作為最重要的納稅義務人，在繳納稅款的時候要遵循《增值稅法》、《企業所得稅法》、《個人所得稅法》、《稅收征管法》等法律的規范和約束。

8、勞動類法律

公司經營離不開人，而公司作為用人單位就要遵守《勞動法》、《勞動合同法》以及相關的配套法規的規定，為勞動者繳納各種社會保險。

9、《會計法 》

公司運轉，各種經濟指標都要用數字來體現，而體現的數字都要受《會計法》的規定，不能違背該法及配套法規的相關規定。

10、《擔保法》

公司經營的時候，不僅涉及到為人擔保，也可能涉及到找人擔保，這方面就要受到《擔保法》的調整。

11、公司破產終止時

公司的終止，就是公司作為法人人格的消滅，無論是股東自行決定解散還是申請法院解散，都要成立清算組，這時的操作《公司法》有規定；而到了資不抵債的時候，申請破產就要受《破產法》的調整了。

5. 公司法律制度的概念

第二章公司法律制度
http://e114.cn 2006-10-20 11:28 發布：華夏學習網
第一節 公司法概述
一、公司的概念和種類 (了解)
公司是指依照公司法設立的、由法定數額的股東所組成的企業法人。公司的特徵有：
1、公司是依照公司法設立的經濟組織。
2、公司是由法定數額的股東共同出資組成的營利性經濟組織。
3、公司是具有法人資格的經濟組織。
（二）公司的種類
1、無限公司。2、有限公司，3、兩合公司。4、股份有限公司，5、股份兩合公司。我國法律只規定了有限責任公司和股份有限公司這兩種類型的公司。
二、公司法的概念
公司法就是調整公司的設立、變更、終止和其在經營管理過程中發生的社會關系的法律規范的總稱。
三、公司法的適用范圍
《公司法》是我國第一部系統規范公司制度的基本法，它的適用范圍主要有：
我國規定中外合資經營企業、中外合作經營企業、外資企業的法律主要是《中外合資經營企業法》、《中外合作經營企業法》和《外資企業法》。如果公司法對外商投資有限責任公司的規定與這三個法律不一致的話，則以這三個法律為准。
第二節 有限責任公司
一、有限責任公司的概念和特徵
有限責任公司具有以下特徵：
1、有限責任公司具備公司的一般特徵，它由法定數額的股東共同出資組織。
2、最主要的特徵是其股東均負有限責任。
3、有限責任公司的資本不分為等額股份，證明股東出資股份的權利憑證是出資證明書（或股單），而不是股票。有限責任公司具有人合與資合公司的雙重性質，而股份有限公司具有典型的資合公司性質。
二、有限責任公司的設立 （掌握）
（一）設立的條件
1、股東符合法定人數。除國有獨資有限責任公司以外，應由兩個以上50個以下股東共同出資設立。
2、股東出資達到法定資本最低限額。（1）以生產經營為主的公司或以商品批發為主的公司為50萬元；（2）以商業零售為主的公司為30萬元；（3）科技開發、咨詢、服務性公司為10萬元。
3、公司章程。
4、有公司的名稱，組織機構。
5、有固定場所和生產經營條件。
（二）股東的出資
以工業產權、非專利技術作價出資的金額不得超過有限責任公司注冊資本的20%，
以高新技術成果出資入股，作價總金額可以超過公司注冊資本的20%，但不得超過35%。
股東不按規定繳納所認繳的出資額，應當向已足額繳納出資的股東承擔違約責任。股東在公司登記後，不得抽回出資。有限責任公司成立後，發現作為出資的實物、工業產權、非專利技術、土地使用權的實際價額顯著低於公司章程所定價額的，應當由交付該出資的股東補交其差額，公司設立時的其他股東對其承擔連帶責任。
（三）設立的程序
採取登記設立的方式。法律、行政法規規定，設立公司必須報經審批的，採取批准設立的方式。具體程序如下：
1、制定公司章程。
2、審批。
3、股東繳納出資。
4、申請設立登記。
5、簽發出資證明書。
三、有限責任公司的組織機構 （掌握）
（一）股東會
股東會是公司的權力機構，職權：決定公司的經營方針和投資計劃；選舉和更換董事和由股東代表出任的監事，決定有關董事、監事的報酬事項；審議批准董事會、監事會或者監事的報告；審議批准公司的年度財務預算方案、決算方案、利潤分配方案和彌補虧損方案；對公司增加或者減少注冊資本、發行公司債券、股東向股東以外的人轉讓出資作出決議；對公司合並、分立、變更公司形式、解散和清算等事項作出決議；修改公司章程等。
股東會對公司增加或減少注冊資本、分立、合並、解散、變更公司形式、修改公司章程作出的決議，必須經2/3以上有表決權的股東通過。股東會會議由股東按照出資比例行使表決權。出席會議的股東應在會議記錄上簽名。
（二）董事會
董事會是股東會的執行機構，董事會成員為3至13人，設董事長1人，可設副董事長1至2人。董事每屆任期不得超過3年，但可連選連任。董事長為公司的法定代表人，出席的董事應在記錄上簽名。
（三）經理
（四）監事會或監事
監事會。其成員不得少於3人。職工代表由公司職工民主選舉產生。
董事、經理及財務負責人不得兼任監事。監事的任期每屆3年，
公司的董事、監事、經理的人選作了限制性的規定。凡具有下列情形之一的，不得擔任前列職務：1、無民事行為能力或者限制民事行為能力；2、因經濟犯罪被判處刑罰，執行期滿未逾5年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾5年；3、擔任過破產清算企業的董事、廠長、經理，並對其破產負有個人責任的，自該企業破產清算完結之日起未逾3年；4、擔任因違法被吊銷營業執照的企業法定代表人，並負有個人責任的，自該企業被吊銷營業執照之日起未逾3年；5、個人所負數額較大的債務到期未清償。（6、國家公務員）
四、國有獨資公司
（三）國有獨資公司的組織機構
公司設董事會。董事會成員為3至9 人，其中應當有公司職工代表。董事會每屆任期為3年。董事長為公司的法定代表人。
公司設監事會。由公司職工代表參加。監事會的成員不得少於3人。董事、經理及財務負責人不得兼任監事。（新書刪除了這句話，為什麼？）
第三節 股份有限公司 （掌握）
一、股份有限公司的特徵
1、資本劃分為等額股份。
2、股份體現為股票形式。
3、股份有限公司實行有限責任制。
4、股份有限公司的設立程序較為復雜。
二、股份有限公司的設立
（一）設立條件
1、發起人符合法定人數。應當有5人以上發起人，其中必須有過半數的發起人在中國境內有住所。國有企業改建為股份有限公司的，發起人可以少於5人，
2、發起人認繳和社會公開募集的股本達到法定資本最低限額。法律規定為1,000萬元。
3、股份發行、籌辦事項符合法律規定。
4、發起人制訂公司章程，並經公司創立大會通過。
5、有公司名稱，組織機構。
6、有固定場所和生產經營條件。

6. 公司法律治理的機制有哪些

法律分析：(一)公司法律治理關系的均衡機制：公司治理的均衡機制主要包括九大關系及其均衡:股東會內部股東關系的均衡，股東會與董事會關系的均衡，股東會與監事會關系的均衡，董事會與監事會關系的均衡，股東會、董事會、監事會與經理層關系的均衡，公司財務控制權分配的均衡，關聯公司關系的均衡，公司與債權人關系的均衡，公司與社會關系的均衡，實現公司治理均衡的憲章基礎是公司章程。責任主體包括公司、股東、董事、監事、經理、財務負責人等，責任形式包括民事責任、行政責任、刑事責任。(二)公司治理結構機制：公司治理結構，或稱法人治理結構、公司治理系統、公司治理機制，是一種對公司進行管理和控制的體系。是指由所有者、董事會和高級執行人員即高級經理三者組成的一種組織結構。現代企業中的公司治理結構正是協調股東和其他利益相關者關系的一種機制，它涉及到激勵與約束等多方面的內容，也就是說，公司治理結構是處理企業各種契約關系的一種制度。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第四十三條 股東會的議事方式和表決程序，除本法有規定的外，由公司章程規定。股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合並、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。

7. 我國現行公司法律制度的主要內容有哪些

現行公司法律主要內容有： 公司法人制度、公司資本組織制度、 公司人力組織制度、 公司財務會計制度等等。

8. 公司法律制度都有哪幾種形式

法律分析：目前的私營企業共有三種組成形式：即個人獨資企業、合夥企業、公司。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第三條 公司界定及股東責任，公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

9. 公司規章制度和管理制度是什麼

公司規章制度和管理制度：

管理制度大體上分為規章制度和責任制度。規章制度偏重於工作內容、范圍和工作程序、方式，如管理細則、行政管理制度、生產經營管理制度。

公司管理制度是公司為了規范自身建設，加強企業成本控制、維護工作秩序、提高工作效率、增加公司利潤、增強企業品牌影響力，通過一定的程序所制定出的管理公司的依據和准則。

公司規章制度是公司用於規范公司全體成員及公司所有經濟活動的標准和規定，它是公司內部經濟責任制的具體化。公司規章制度對本公司具有普遍性和強制性，任何人、任何部門都必須遵守。公司規章制度大致可分為公司基本制度、公司工作制度和公司責任制度。公司規章制度的制定，應體現公司經濟活動的特點和要求。公司規章制度的制定要以《勞動法》為具體依據，不能出現違背相關法律條款。

管理制度是組織、機構、單位管理的工具，對一定的管理機制、管理原則、管理方法以及管理機構設置的規范。它是實施一定的管理行為的依據，是社會再生產過程順利進行的保證。合理的管理制度可以簡化管理過程，提高管理效率。

公司規章制度作用：

1、依法制定的規章制度可以保障企業合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度。

2、好的企業規章制度可以保障企業的運作有序化、規范化，降低企業經營運作成本。

3、規章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權益；對職工來講服從規章制度，比服從主管任意性的指揮更易於接受，制定和實施合理的規章制度能滿足職工公平感的需要。

4、優秀的規章制度通過合理的設置權利義務責任，使職工能預測到自己的行為和努力的後果，激勵員工為企業的目標和使命努力奮斗。

5、良好的規則制度為企業節約大量的人力物力為企業的正常運行提供保障。