疫情期間法律服務工作

A. 疫情期間,如果有人隱藏自己的個人信息,觸犯了哪條法律

個人信息屬於個人隱私
怎麼隱藏？沒有這樣的規定

B. 咨詢,疫情期間2-5月工資欠發,員工要求雙倍賠償,有法律依據嗎

拖欠工資要求雙倍賠償沒有法律依據。與此有關的法律依據是勞動合同法第八十專五條規定。拖欠屬工資的，勞動者要先向勞動行政部門（勞動監察）投訴，由勞動行政部門責令用人單位限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的50%以上100%以下的標准向勞動者加付賠償金。
勞動合同法：
第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

C. 在疫情期間可以拒絕不去上班嗎

可以，我就拒絕了，開除了。張准備過去了我在找仲裁。

D. 疫情期間工作證明怎麼寫

要按照模板寫。

一、下面是返崗工作證明模板，希望對大家有所幫助。

單位工作證明茲證明_______是我公司員工（身份證號碼_____________________），於________ 年 ____ 月 ____日入職我公司，在________ 部門任________職務至今。本證明僅用於證明我公司員工的工作，不作為我公司對該員工任何形式的擔保文件。單位名稱（蓋章）：日 期：______年___月___日

二、《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》

各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)：

1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。

2、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。

超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

3、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。

4、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。

在疫情期間，很多地方都要求職工本人提供復工證明才會放行的，無論是進出小區還是進出村，復工證明對職工來說都很重要，企業如果已經復工了的話，也有義務給職工出具復工證明。有復工證明的，防疫人員通常都會放行。

E. 疫情期間，有哪些涉及到的法律問題需要注意

現如今，疫情是我們的頭號大敵，也是我們所有中國人團結一心、眾志成城抗擊疫情的關鍵時期，需要我們每一個人奉獻屬於自己的力量。除了在一線抗擊疫情的醫務人員之外，還有很多的部門和人員都在行動，不管是管控還是設立檢查點，都是應對疫情的必要措施，而在這個期間，也讓我們看到了很多人性“黑暗”的一面。面對疫情，我們一定要做到守則、守規、守法！需要注意哪些法律問題呢？

3、不得擅自哄抬物價。

在防控疫情期間，不管是日常的財米油鹽還是防護設施設備，都是必需品，也是短缺品，也正是因為如此，有些人在此刻不是想著如何奉獻自己的一份力量，而是想著發國難財，想著靠疫情一夜暴富。哄抬物價的行為屢見不鮮，而對於我們普通百姓而言，如果遇到哄抬物價的行為，一定要取證舉報，讓他們受到應有的處罰！

疫情當前，匹夫有責。對於普通老百姓的我們，可能能做的不多，但是做好了自我的防護、少給國家添麻煩，好好的呆家隔離就是最好的奉獻。相比於那些自以為是、不嫌事大的人來說，我們更加顯得平凡而偉大！武漢加油，中國加油！