寶雞法律援助
⑴ 寶雞警方是如何通報男子摔打幼兒事件的
關於網上熱傳男子摔打幼兒視頻一事，8月20日下午，寶雞市公安局金台分局發布警情通報，嫌疑人劉某已被刑拘。警情通報顯示：
2020年8月19日22時許，接報警稱金陵灣小區發生起傷害案，受害男童正在醫院接受治療。經調査，犯罪嫌疑人劉某酒後與女友馮某因兩人所生小孩(兩歲六個月)撫養問題發生爭執，將小孩拋摔在沙發上，致小孩受傷。
目前犯罪嫌疑人劉某已被刑事拘留，案件正在辦理。
(1)寶雞法律援助擴展閱讀：
男子兩次將幼童重重摔向沙發
視頻顯示，一名男子兩次用力把兩三歲的幼童舉起後重重摔向沙發，孩子從沙發滾至地上，大聲啼哭。視頻環境顯示，事發地點疑為居民家裡，旁邊有人拍下男子摔人過程。
昨日下午，華商報記者從知情人士處獲悉，視頻中被摔兒童被送往寶雞市人民醫院救治。下午2時許，華商報記者前往核實。醫院宣傳科工作人員稱，早上確有一名兒童被送到醫院，目前尚正在救治中。該工作人員稱，醫院接到通知，不能接受采訪。
據一位不便透露姓名的知情人士說：「接診後，孩子先進行了心肺復甦，經診斷為閉合性顱腦損傷、廣泛腦水腫、繼發性腦干損傷等，目前在重症監護室接受進一步的治療。」
20日晚，據澎湃新聞報道，陝西省婦女聯合會權益部一名工作人員表示，他們已經聯合寶雞市婦女聯合會，向相關部門了解情況。「根據情況將給當事人（孩子）提供幫助或法律援助。」該工作人員說，孩子在醫院救治，具體病情暫不清楚。
⑵ 陝西省寶雞監獄的宗旨
工 作實踐中，監獄以科學發展觀為統攬，堅持「改革創新、勇創一流」工作理念，牢固樹立監管安全首位意識，實現連續八年安全無事故。積極構建嚴格、公正、文明、廉潔執法體系，實行獄務政務公開制度，積極推行「陽光工程」，不斷創新公正執法長效機制。以提高罪犯改造質量為基本點，全面落實「首要標准」，建立健全罪犯改造質量評估體系。全面開展政治法律、文化知識和勞動技能教育，建成寶雞市金台區檢察院警示教育基地。注重保障罪犯的合法權益，監獄積極與寶雞市金台區法律援助中心聯系，定期不定期為服刑人員提供法律咨詢和法律服務，對家庭困難的罪犯提供法律援助；在寶雞市關工委等十多家單位支持下，積極對罪犯開展社會幫教活動，成立了罪犯心理健康矯治指導中心，集中開展以「勇敢面對、迎接未來」、「放飛希望」、「緩解壓力」等為主題的團體咨詢，邀請寶雞市康復醫院、正康心理保健院院長等社會專家來監獄進行咨詢及專題研討。建立了服刑人員特困家庭失學兒童救助機制，聯系駐地法律援助部門為罪犯提供法律咨詢和幫助。獄內圖書館藏書4萬多冊，管理規范，運行良好，2009年被寶雞市圖書館評為「優秀外閱點」。以發展監獄經濟為支撐點，充分發揮勞動改造功能，通過滾齒機機床生產和多種勞務加工對罪犯實施勞動改造和技能培訓。以深入學習實踐科學發展觀為著力點，強基固本，激發活力，建立起一支「政治堅定、業務精通、執法公正、作風過硬」的警察隊伍。
⑶ 寶雞金言誠法律服務有限公司怎麼樣
寶雞金言誠法律服務有限公司是2018-08-24注冊成立的有限責任公司(自然人獨資)，注冊地址位於陝西省寶雞市金台區卧龍寺街道辦事處三迪社區三迪花都小區36號樓門面房1號。
寶雞金言誠法律服務有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91610303MA6XEWP94W，企業法人劉澤偉，目前企業處於開業狀態。
寶雞金言誠法律服務有限公司的經營范圍是：法律咨詢；文書起草；法律援助。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。
通過愛企查查看寶雞金言誠法律服務有限公司更多信息和資訊。
⑷ 寶雞離婚律師事務所
首先，必須明確說明一方，沒有專門的「離婚律師事務所」，因為有很多優秀的律師可以代理離婚訴訟。但是，由於「網路知道」是一個答疑解惑的平台，根據「知道規范」規定，不允許帶有廣告宣傳性質的回答內容，所以無法給提問者推薦具體的律師，律所。如果當事人想聘請律師代理其離婚訴訟，應該自行尋找。
同時，根據《律師法》第二十八條規定， 律師可以從事下列業務：
(一)接受自然人、法人或者其他組織的委託，擔任法律顧問；
(二)接受民事案件、行政案件當事人的委託，擔任代理人，參加訴訟；
(三)接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委託或者依法接受法律援助機構的指派，擔任辯護人，接受自訴案件自訴人、公訴案件被害人或者其近親屬的委託，擔任代理人，參加訴訟；
(四)接受委託，代理各類訴訟案件的申訴；
(五)接受委託，參加調解、仲裁活動；
(六)接受委託，提供非訴訟法律服務；
(七)解答有關法律的詢問、代寫訴訟文書和有關法律事務的其他文書。
另外，根據《民事訴訟法》第五十八條規定， 當事人、法定代理人可以委託一至二人作為訴訟代理人。
下列人員可以被委託為訴訟代理人：
(一)律師、基層法律服務工作者；
(二)當事人的近親屬或者工作人員；
(三)當事人所在社區、單位以及有關社會團體推薦的公民。
⑸ 62歲生父摔幼童細節曝光，43歲母親當初和已婚男在一起意味著什麼
每一個悲劇的背後都有一些可憐可恨之人，陝西寶雞這起幼童被生父摔亡的事件讓人憤怒不已，而當媒體披露細節後，卻又讓人感到生活中的各種不易，充滿著無奈和心酸，62歲的男人和43的女人結合在一起，而且是非正常結合，未婚女人和已婚男人的同居，很容易讓人想到一個問題：女人為何當初非要做出這種違背道德的選擇？這個選擇的背後又意味著什麼呢？在我看來，人有時候在情感的糾葛中是沒有那麼清醒的，如果再來一點點的花言巧語，再加上自己生活上的種種不易，或許就促成了這種非正常的關系。但所有的一切，都不足以生父對自己的孩子下手。
從2015年9月開始，劉某和馮某同居，實際上在2017年7月就已經分手，但是當時馮某已經懷孕了，直到2018年2月孩子出生，此次孩子被摔就是因為孩子的撫養問題所致。
或許我們會責任馮某為何當初選擇和已婚男在一起，而且還比自己大那麼多，到底圖什麼？實際上在每一個非正常關系的背後，都有著一個難以理解的邏輯，馮某雖然當時只有30多歲，但由於自己身體殘疾，再加上可能存在精神方面的問題，如何找到另一半本身就是一個大大的問號，如果遇到劉某花言巧語和生活上的支持，或許就在一起了，弱勢群體有時候真的沒有我們想像的那麼強大，從這一點上來說我們也不能責備馮某太多。
而且在同居一段時間後，兩人之間就出現了問題，所以選擇分手，但不幸的是已經懷孕了，作為馮某來說可能覺得這輩子就是孤苦無依了，一定要生下孩子來相依為命，但沒想到孩子的生父對撫養無法達成一致，以至於釀成慘劇。但所有的一切，不是毀了孩子的借口，劉某必須要承擔法律責任。
三、事件帶給我們的思考通過這起事件的細節，再次提醒了我們，不管生活多麼困難，人生多麼不易，都必須要依靠自己才能真正生存下去，對於非正常的婚姻關系必須要堅決予以唾棄，那註定是沒有結果的悲劇，為何要不斷地去嘗試呢？同時，如果遇到婚姻中的錯誤的另一半，也要及時地抽身而出，及時止損，不要為了別人的錯誤而毀了自己的一生。換個環境，換個地點，開創自己新的人生。
對此你怎麼看？歡迎留言討論！
⑹ 陝西律合法律服務有限公司怎麼樣
陝西律合法律服務有限公司是2016-02-15在陝西省寶雞市渭濱區注冊成立的有限責任公司(自然版人獨資)，注冊地址權位於陝西省寶雞市高新開發區高新大道195號鈦谷大廈14樓1436號。
陝西律合法律服務有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91610302MA6X92UP8D，企業法人李素英，目前企業處於開業狀態。
陝西律合法律服務有限公司的經營范圍是：法律訴訟服務；法律援助服務；知識產權法律服務；法律文件代理服務。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。在陝西省，相近經營范圍的公司總注冊資本為1650萬元，主要資本集中在 100-1000萬 規模的企業中，共7家。
通過愛企查查看陝西律合法律服務有限公司更多信息和資訊。
⑺ 寶雞市渭濱區法律援助中心收費嗎
不收費。
法律援助中心，是司法局辦的法律援助機構。
是由政府撥款，由律師代理，律師代理費由政府負責，故不向當事人收取費用，但當事人須經過審核。
⑻ 寶雞市五,六級傷殘補貼由哪裡發
建議咨詢當地法律援助熱線。
工資要按月足額支付。
根據 《勞動保障監察條例》的相關條款，拖欠工資找勞動和社會保障局的勞動監察大隊，它會責令企業在規定時間支付工資，逾期不支付，按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金。公司不為員工買社保，一樣。(備註：110有個社會穩定科，專處理拖欠工資的部門，也好像沒有。)
建議先跟公司談，協商不成搜集相關證據，申請勞動仲裁 ( 或者撥打工會的職工維權熱線 ) 。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，可以在15天內向法院免費起訴，申請支付令（好像是這樣）。
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《最低工資規定》
工資要按月足額支付。
企業支付工資不得少於當地最低工資標准，並且每月扣取工資不得超過百分之二十，並且扣取後還不得少於最低工資標准。
法律規定工作時間有標准工時、綜合工時、不定時三種。標准工時：五天八小時；超出時間為加班，加班費周一至五1.5倍，周六日2倍，國家法定節假日3倍。綜合工時：總工作時間和標准工時一樣，但是可以每天連續工作超過8小時，然後集中休假，加班費一律1.5倍，國家法定節假日3倍。不定時顧名思義就是工作時間不固定，但是審批很嚴格。
企業安排職工加班加點應當堅持自願和不損害職工身體健康的原則。企業不得以任何理由強制和脅迫職工加班加點。職工有權拒絕違反本規定的加班加點。
班後加點每次不得超過加四小時，職工每人每月加班加點時間累計不得超過48小時。企業確因需要，職工每人每月加班加點時間超過48小時的，應當徵得職工及企業工會同意，並報企業所在地勞動行政管理部門備案。
職工有權在加班加點後要求補休假，或者領取加班加點工資。
企業違反規定安排職工加班加點的，由勞動行政管理部門責令其改正，並由企業向職工支付應得的加班加點工資。
公司在一個月內沒有與員工訂立勞動合同，應支付雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。
第八十四條用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
《中華人民共和國勞動法》
第四章工作時間和休息休假
第三十六條【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條【報酬標准和勞動定額確定】對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條【休息日最低保障】用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條【工休辦法替代】企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條【法定假日】用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條【工作時間延長限制】用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條【限制的例外】有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條【帶薪年休假制度】國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
第五章工資
第五十條【工資支付形式】工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條【法定休假日和婚喪假期間工資保障】勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
事業單位及企業必須為員工繳納五險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）。
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第三章基金籌集與管理
第八條養老、醫療保險基金，由國家、用人單位、勞動者三方籌集；工傷、失業、生育保險基金由國家、用人單位籌集，勞動者個人不繳納。
第十條社會保險基金的徵集：
（一）養老保險基金：用人單位按繳費工資總額和離退休人員生活費之和的一定比例（在一定時間同調整為按繳費工資總額的一定比例）；勞動者按繳費工資的一定比例；分別計入社會統籌基金和個人專戶管理；
（二）工傷保險基金：按不同行業的危險程度和工傷（含職業中毒）事故發生頻率，分別按用人單位工資總額的一定比例；
（三）失業保險基金：按社會每人每月平均工資的一定比例；
（四）醫療、生育保險基金的徵集比例另行制定。
不實行工資總額管理的用人單位和勞動者，以社會每人每月平均工資為社會保險基金徵集基數。
第十一條社會保險基金的繳納，企業在管理費用人中列支；國家機關、事業組織、社會團體從行政或事業費開支；勞動者在個人工資收入中扣繳。
第十四條關閉的企業，應一次性向社會保險基金經辦機構繳納離退休人員、工傷殘疾人員五年的生活費、生活補助費和醫療費。
第二十條勞動者合理流動到其他地區，其養老保險基金，由社會保險基金經辦機構自勞動者提出申請之日起三十日內辦理轉移手續；不能轉移的，由社會保險基金經辦機構儲存保值，待勞動者退休養老時，再按規定支付給勞動者，或經勞動者本人提出申請，一次性領回屬於其個人所有的養老保險費。
第四章保險待遇
第二十一條符合以下條件之一的勞動者，可享受基本養老保險待遇：
（一）達到國家法定退休年齡和繳納養老保險基金年限，並按規定辦理了退休養老手續的；
實行個人繳費制度前，職工的連續工齡視同繳費年限（下同）；
（二）殘廢、患病，由市醫務勞動鑒定委員會確認為完全喪失勞動能力，經勞動行政部門批准辦理提前退休養老的；
（三）從事國家規定可以提前退休的工種，經勞動行政部門批准辦理提前退休養老手續的。第二十四條符合以下條件之一的勞動者，可享受工傷保險待遇：
（一）經勞動行政部門確認因工亡的；
（二）經勞動行政部門確認因工傷殘，並經市醫務勞動鑒定委員會評定傷殘等級的；
（三）其他經勞動行政部門確認，可享受工傷保險待遇的。
第二十五條工傷保險待遇包括因工亡喪葬費、一次性撫恤金、供養直系親屬撫恤費和因工傷殘醫療期間的醫療費、一次性殘廢補償金、殘廢退休金、離崗退養費。
第二十六條符合以下條件之一的勞動者，可享受失業保險待遇：
（一）企業依法宣告破產的；
（二）瀕臨破產的企業法定整頓期間被辭退的；
（三）用人單位撤銷、關閉、歇業而被辭退的；
（四）依法終止或解除勞動合同的；
（五）依法被除名、解僱的；
（六）其他按規定應享受失業保險的。
第二十七條失業保險待遇包括失業救濟金、醫療補助費和喪葬費。失業救濟金和醫療補助費一次享受時間最長不超過二十四個月。
第二十八條勞動者因患病、負傷時可享受醫療保險待遇。
第二十九條醫療保險分大額醫療保險統籌金、單位醫療保險調劑金和個人專戶金。
大額醫療保險統籌金由社會保險基金經辦機構統一管理，集中調劑使用。主要用於勞動者及其供養直系親屬患大病時按規定開支的醫療費用。
單位醫療保險調劑金由社會保險基金經辦機構委託用人單位管理。主要用於勞動者及其供養直系親屬的醫療費用開支。
個人專戶金從勞動者工資收入中扣繳，歸勞動者個人所有，用於勞動者患病就醫時由個人支付的醫療費用。個人專戶金超支而本人又確有困難時，可向用人單位申請醫療保險調劑金補助。
第六章法律責任
第三十七條對用人單位和勞動者不按社會保險基金經辦機構規定的日期繳納社會保險基金的，每逾一日由勞動行政部門加收應繳金額5‰的滯納金，滯納金並入社會保險基金。逾期三十日仍不繳納者，除責令立即補繳外，處以應繳社會保險基金一至三倍罰款，並追究責任人的責任。
⑼ 急急急。。。加急：申請法律援助 沒有低保證及殘疾證怎麼辦還有其他方法申請嗎
法律援助只能向當地的法律援助機構申請。請詳詢當地司法局或律師協會。
http://user.qzone.qq.com/648399775/blog/1373987569
《相關資料索引》
⑽ 法律顧問
你可以到 寶雞周圍的律師事務所 做法律援助
記住 是法律援助 因為這個可以給你減免律師訴訟費
什麼國文 啊 延城 啊
還有要看他們的 律師從業證 好多人都是法律工作者
沒有律師的資質