法律顧問特點

『壹』 法律顧問合同有什麼特點

聘請法律顧問合同的內容主要有：1、合同的名稱；2、聘請雙方的名稱、地址；3、應聘方指派的律師的姓名、職務等個人情況；4、顧問律師的職責范圍；5、顧問律師的工作時間和工作方式；6、聘任期限；7、聘請方為顧問律師提供的必要的工作條件和物質保證；8、聘方的付酬辦法；9、律師參與訴訟、仲裁等活動是否另行收費，另行收費的優惠規定；10、合同的生效和有效期限；11、合同變更或解除的條件；12、違約責任和處理辦法；13、雙方簽署合同的法定代表人，以及合同簽訂的時間。
【法律依據】
《中華人民共和國律師法》第二十五條律師承辦業務，由律師事務所統一接受委託，與委託人簽訂書面委託合同，按照國家規定統一收取費用並如實入賬。律師事務所和律師應當依法納稅。

『貳』 律師法律顧問有哪些類型

關於律師法律顧問的類型，存在多種劃分方式：
首先，根據聘方性質之不同，律師法律顧問可以劃分為國家機關法律顧問、企業法律顧問、事業單位法律顧問、社會團體法律顧問和公民法律顧問等類型。一般而言，聘方性質不同，法律顧問服務的側重點亦有區別。國家機關法律顧問的工作主要側重於公權力行使當中所涉及的法律事務，企業法律顧問主要處理企業經營行為所引起的法律問題，事業單位和社會團體的法律顧問則以該單位所涉公益事業或社團活動范圍的法律事項為工作重心，而公民法律顧問主要是為公民的民商事活動提供法律顧問服務。由上可見，依聘方性質之不同來劃分法律顧問類型，有利於把握各種類型法律顧問工作的特點。
根據法律顧問合同是否約定聘期之不同，律師法律顧問可以劃分為定期法律顧問與項目法律顧問兩種類型。定期法律顧問，亦可稱之為常年法律顧問，有明確的聘期約定，一般為一年或一年以上，聘期屆滿且未延聘或續聘的，律師事務所與聘方的法律顧問關系即行終止。項目法律顧問，實踐當中亦稱之為臨時法律顧問，沒有明確約定聘期，顧問律師僅對聘方的特定事項提供法律顧問服務，特定事項完成，法律顧問關系即行終止，如公司為股票發行、上市等事務而聘請的法律顧問即為此種類型。從實務做法來看，定期法律顧問與聘方的關系一般較為穩定，主要適用於日常法律服務需求相對較多的聘方；項目法律顧問與聘方的關系相對不太穩定，主要適用於有季節性或臨時性法律顧問服務需求的聘方。
根據法律顧問服務領域之不同，律師法律顧問有專業法律顧問與綜合法律顧問之分。專業法律顧問的專業分工很細，僅對聘方特定領域的事項提供法律顧問服務，如勞資法律顧問、金融法律顧問、建築法律顧問、稅務法律顧問、知識產權法律顧問等，他們僅對勞資、金融、建築、稅務或知識產權領域的事項提供法律顧問服務，主要適用於法律服務需求較多且專業分工較強的聘方，如大型企業、層級較高的政府機關。綜合法律顧問則不分專業，類似於醫院的「全科醫生」，對聘方所有領域的涉法事項提供法律顧問服務，主要適用於法律服務需求不多或專業性需求不強的聘方，如中、小型企業、層級較低的政府或政府部門。
此外，按法律顧問服務內容是否包含訴訟代理之不同，律師法律顧問還可以分為含訴訟代理的法律顧問和不含訴訟代理的法律顧問。前者除了提供非訴訟法律顧問服務之外，還提供訴訟代理服務。顧問律師在提供訴訟代理服務時，無需與聘方另行簽訂訴訟代理合同，聘方也無需另行支付訴訟代理服務費。而後者僅為聘方提供非訴訟的法律顧問服務，如需委託顧問律師提供訴訟代理服務，聘方須與律師事務所另行簽訂訴訟代理合同，並且，聘方還須向律師事務所另行支付訴訟代理服務費。

『叄』 企業的法律顧問有什麼作用

企業法律顧問就是企業與律師事務所簽訂法律顧問合同，由律師事務所指派執業律師擔任企業的法律顧問，其並未成為有關企業的內部成員，是企業外聘的法律顧問。

企業法律顧問服務內容]企業法律服務產品是無形法律服務有形化的產物。針對企業經營、管理過程中的某些法律問題，通過分析企業需求、結合有關法律規定及實務處理經驗，將法律解決方案系統化、規范化，增加法律服務的效率和效果。服務內容的特點⒈系統化法律解決方案；⒉標准化法律服務成果；⒊規范化法律操作流程。服務內容的結構⒈產品說明；⒉法律操作指引；⒊相關法律法規依據；⒋相關案例索引。服務內容目錄⒈企業法律風險管理項目；⒉合同簽訂、履行法律操作實務；⒊企業應收賬款管理法律操作實務；⒋企業采購管理法律操作實務；⒌企業員工入職管理法律操作實務；⒍企業員工離職管理法律操作實務；⒎企業銷售人員管理法律操作實務；⒏企業商業秘密保護法律操作實務。其他服務內容⒈制定並審核公司的法律文件包括各類合同、協議；⒉為公司人員提供法律咨詢指導，協助公司人員解決法律問題；⒊參與公司經營決策，依法提出法律意見；⒋組織做好公司知識產權管理、工商事務、仲裁訴訟等方面的法律事務工作；⒌對公司業務進行法律監督，保證公司商業行為的合理合法性；⒍協助公司相關人員和有關部門就業務相關法律問題進行協商。

『肆』 企業法律顧問主要是做什麼的

(一)日常法律咨詢
1.法律咨詢的定義：

分析公司在日常工作中遇到的各種法律疑問，對問題本身性質做出區分，在法律專業領域內予以解答。
2.法律咨詢的作用：
日常法律咨詢在解決公司遇到的問題時，具有及時性和預防性，有利於防微杜漸，避免因發生嚴重的問題而處於十分被動的地位，從而喪失解決問題的最佳時機。尤其針對公司的銷售部門，我們可以提供前瞻性的法律咨詢，使其更好的管理其銷售協議，建立有效的內部工作框架，盡量減少應收款項難以回收的問題。因此咨詢功能的良好運用，有利於公司將問題在萌芽狀態或者為解決糾紛做好准備工作。
(二)建立整套合同體系
1. 了解公司制定合同的目的以及具體要求：
與公司相關人員進行充分的溝通，結合公司的運營需要，了解公司經營行為的目的，分析預測潛在風險，協同公司設計業務運營流，對公司運營過程中的各個環節上各方的權利義務進明確，為公司建立一整套合同體系進行規范，以使公司的利益得到最大限度的保障。
2. 依據相關法律法規制定合同文本：
根據已經確定的合同制定方案，依據該合同涉及的法律法規，制定合同文本的具體條款，確保內容的合法性及可操作性，體現公司利益的最大化。
(三)專項法律意見
1.對於法律意見的定義：
專項法律意見是專職律師針對具體的法律問題參照相關法律法規，進行全面分析、判斷，出具的關於該問題的法律風險，法律後果及應對措施的書面法律文件。
2.出具專項法律意見的情形：
(1)根據公司咨詢法律事務的具體情況，以及該項事務的復雜性和重要性，經本所律師共同討論後，出具有可行性的書面法律建議;
(2)根據本所在主動回訪過程中發現的，將會給公司的經營帶來風險的操作行為，及時指出並視情況嚴重性出具針對性的書面法律意見，幫助公司杜絕潛在風險。
(四)處理公司與客戶之間的糾紛
1.對公司與客戶發生糾紛性質的判定：
通過對產生糾紛的整個過程進行了解及分析，確定對方的行為屬於惡意還是善意，向公司提交正確有效的應對方案。
2.依據糾紛性質的不同做出相應的處理方案：
(1)如果對方的行為屬於善意，只是針對具體的交易活動中某些環節而產生異議的話，則在維護公司利益不受損害的前提下，利用公司律師的身份爭取以非訴訟的方式合法、合理、高效的解決糾紛;
(2)如果對方的行為屬於惡意欺騙的性質，我們將在最短的時間內做出有效的防範措施，並且根據事態的發展做好訴訟的准備和證據的搜集，便於將來通過訴訟方式幫助公司爭取最大的利益。
(五)參與商業談判
1. 參與商業談判的方式：
(1)直接參與：能參與談判的全過程，對於不利於公司的條款或因素及時採取應對措施，防止帶來不必要的巨大損失;
(2)間接參與：根據實際情況提供幕後支持，避免因直接參與洽談而給對方帶來心理上的防範，導致不利於該合作項目的因素產生。
2. 參與商業談判的作用：
促使商業談判的成功，保證重大項目的合同條款合法有效，爭取自身利益最大化。同時，在該合同的實際履行過程中，律師作為全過程的參與者可以起到監督和保障執行的作用。
(六)提供法律培訓
1. 針對公司不同的職能部門，結合公司的經營特點及各部門的工作職責和范圍，提供相關的法律法規的培訓;
2. 提高全體部門員工的法律意識，了解自身工作中可能遇到的法律問題和存在的風險，規范日常的經營行為。避免企業的員工因為不熟悉相關法律而喪失警惕性，從而導致工作上的失誤，為企業帶來不必要的風險或重大經濟損失。
(七)資信調查
在公司與另一方簽訂合同前，通過調查對方的資產情況、公司運營情況以及以往的交易信用，向公司提交對方的信用評定，評估對方從事商業活動的能力，分析具體業務的風險性。
(八)勞動爭議解決

1.勞動爭議解決方式：
(1)律師代表公司參與處理與員工間的勞資糾紛、福利待遇糾紛、工傷賠償糾紛、解除勞動關系糾紛等的勞動仲裁和訴訟程序;
(2)由律師來溝通勞資雙方達成共識，採用非訴訟方式、非仲裁方式快速解決勞動爭議，消除對公司的不利影響，維護公司的根本利益。
2.解決勞動爭議的重要性：解決時間的長短及結果的好壞對於公司的影響力是不同的。勞動爭議如果能得到及時妥善的解決，有利於增強公司內部員工的穩定性以及凝聚力。反之，則會激化矛盾，破壞公司內部的穩定甚至讓競爭對手有機可乘，導致經濟上的重大損失。
(九)合同及應收帳款管理
對合同的訂立、履行狀況形成文字記錄並歸檔管理，督促財務部門對應收帳款進行及時清理，確保各項經濟合同能如約履行，避免因時效喪失等原因給公司帶來巨大損失。
(十)協助建立公司管理制度
結合公司的發展戰略，合理的設置公司的所有權，規劃股權結構;結合公司業務特點，設計公司結構，建立知識產權、人力資源、財務管理等制度，使公司的結構具有競爭上的組織優勢。

(十一)協助處理與相關行政機關的各種事宜
利用律師的專業知識和權利，以維護公司利益為目標，協助其與工商、稅務、公安等行政機關交涉，處理解決各種事宜。
(十二)律師見證

1.律師見證的定義：
律師見證是指律師根據委託人的委託，對一定范圍內的民事法律行為的真實性、合法性做出證明，如：公司內部的股權轉讓、外貿合同的訂立、董事會的重大決議等。

2.見證的具體步驟：
(1)首先詳細了解當事人之間的委託事項，確定該事項的法律關系以及當事人之間的權利義務;
(2)審核當事人提交的相關資料;
(3)對委託人的委託事項進行全程見證;
(4)出具有法律效力的見證書。
(十三)代理參與訴訟、仲裁活動
(十四)其他相關法律服務
企業法律顧問可以提供日常法律咨詢，日常法律咨詢在解決公司遇到的問題時，具有及時性和預防性，有利於防微杜漸，避免因發生嚴重的問題而處於十分被動的地位，從而喪失解決問題的最佳時機。

『伍』 法律顧問都有哪些要求呢

請法律顧問重點在於法律顧問要認真負責，真正將企業放在第一位，企業在經營過程中會遇到很多法律問題，如關於員工的勞動法，與其他公司合同債務，及其他經營法律問題。法律顧問基本工作內容為公司起草、制訂、審查或修改合同或其它法律文書，同時逐步建立完善公司合同管理制度，預防合同糾紛；（該文書可為中英文合同）幫助建立和完善企業的人力、行政、經營、財務等規章制度；就公司在日常經營中所發生的法律問題咨詢解答或出具法律意見書；應公司要求為員工開展法律培訓；當公司可能面臨法律糾紛時，提出解決方案，出具律師函，或參與相關糾紛的調解；代理公司參加訴訟、仲裁、依法維護公司合法權益；應公司要求參加各類商務談判；辦理公司委託的其它事務。

法律顧問可以幫你防範生意風險，避免生意損失。能幫助企業減少損失的，同樣也是為企業創造經濟效益，所以，企業是非常有必要請法律顧問的，至於工作要求，你可以根據本企業特點，與律師進行協商。法律顧問可以幫你防範生意風險，避免生意損失。能幫助企業減少損失的，同樣也是為企業創造經濟效益，所以，企業是非常有必要請法律顧問的，至於工作要求，你可以根據本企業特點，與律師進行協商。在公司的實際運營過程中，法律顧問主要扮演起草、審核各類法律文書，提供法律咨詢的角色，但是當企業遇到各類糾紛的時候，也需要律師真槍實戰提供訴訟服務。如果公司只聘請一個在企業做過法務，或者只在非訴律師做過非訴業務的律師，那麼在遇到爭端的時候，公司就得另請律師進行案件的處理。在聘請法律顧問的時候，看看該律師過往有沒有辦理過訴訟案件，或者該顧問團隊中有沒有可以負責訴訟的律師。有些人盲目相信知名度，聘請法律顧問要往排名前10的律所里找，最好還是名律，或者律所合夥人，貌似只有和知名度沾邊，聘請律師才有安全感。其實，知名律師事務所不一定就擅長法律顧問業務，有些大所的業務領域根本不涉及法律顧問領域。法律顧問服務瑣碎、涉及面廣，需要耗費律師較多的精力和時間，而名律或是律所合夥人往往業務繁多，不一定可以親力親為提供相應的服務，往往會將工作推給律師助理。因此如果一味迷戀知名度，你的服務體驗可能會大打折扣。

『陸』 商務談判中法律顧問主要做什麼

主要負責以下：
第一、 法律顧問（律師）須保證談判的內容合法，能夠予以實施。商務談判成功之後簽協議時如果有律師把關，能讓企業規避很多法律風險。具有豐富經驗的商務律師，在某個或某些領域經歷了非常多次的類似交易及糾紛，能深謀遠慮地關注這些當初看起來毫不起眼的問題，把險途中的暗礁、逆流一一指出，防患於未然，將危機消滅在萌芽狀態，讓第一次進行類似交易的客戶免受法律風險。律師參與商務談判的首要任務，就是提示交易中存在的重大法律風險（有時律師為了規避自己的執業風險，對於一般風險可能也會提及，但不會固執地堅持，關鍵在於委託人與律師對風險程度的判斷存在差異）。
第二、 法律顧問（律師）須為委託當事人爭取最大利益。一般而言，商事主體顧及商業形象和相對方臉面，不敢和相對方發生太白熱化的爭辯，但是律師作為局外人，可以利用其職業特點，在不傷及委託人商業形象的同時，與談判相對方展開討價還價的博弈過程，讓委託人名利雙收。
第三、 法律顧問（律師）一般具有較豐富的談判實踐經驗，能夠較有效地達成談判目標。由於職業特點，律師經常要做的工作就是談判，如在法庭調解階段需要談判，庭外和解階段需要談判，幫助他人調解解決糾紛需要談判，律師還經常要幫助客戶進行商務談判，等等。所以，律師一般都有比較豐富的談判實戰經驗。談判桌上很重要的是心理素質和臨場反應能力的較量，而法庭是特別鍛煉人的心理素質和臨場反應能力的地方，律師經常接受這種鍛煉，所以比較適合參加談判。同時，談判時口頭表達能力很重要，這點通常也是律師的強項。第四、 法律顧問（律師）相對於當事人是處於旁觀者的角色，更加能夠客觀地認識談判格局。律師代理當事人進行談判，可以避免將當事人情緒帶入談判場合而過分陷入其中不能自拔，即所謂「當事者迷，旁觀者清」。而且，律師經歷各種復雜、棘手的事情比較多，看問題相對比較理性和透徹，有利於在談判中看清局勢，冷靜地進行分析和判斷。談判過程中，人們往往習慣於關注自己這一方的弱勢以及所承受的壓力，常常看不到對方的弱勢和壓力點，看不到自己的談判籌碼，從而可能在談判過程中變得被動。而有「旁觀者」律師幫忙分析和提醒，委託人就能更准確地把握整個談判的局勢。

『柒』 法律顧問能提供哪些服務

法律顧問服務是針對企業的特點、企業的需求，提供專業化法律服務，為企業提供專屬的法律保障，維護企業的合法權益。服務內容包括:（1）語音服務平台以語音電話為主體，用戶只需要撥打服務專線1183155，按照語音提示即可將電話快速轉接至法律服務中心，由律師協會推薦的專業優秀律師負責解答，律師的服務尊重行業特性和企業需求，為企業提供個性化、全面的服務。（服務時間為9：00?22：00）（2）網站服務平台在線網站www.4008208114.com，作為語音服務平台功能的延伸，除了提供律師互聯網咨詢問答之外，還提供法律知識庫、合同文書範本、焦點案例以及與法制新聞等咨詢，為會員用戶提供了豐富的文字性資料、文檔。同時用戶也能在網站中進行交互反饋。（3）電子期刊：根據客戶的需求，為其提供個性化的電子期刊，內容包括各種行業信息、法律資訊、市場綜述、統計數據等商業資訊。客戶只要注冊為我們的會員就可以定製。（4）文書審編擁有專業的法律服務團隊，為用戶提供留連忘返的客戶體驗，除此之外還為會員量身打造個性化的法律保障計劃，有專屬的律師按照服務協議為會員審核法律文書和審核相關法律文件。會員用戶一年內可以享有合同審核服務6次。（5）律師訴訟優惠服務注冊用戶在需要案件訴訟時，法律服務平台可以推薦優秀律師受理出庭，並能享受打折優惠。（6）SOHU地圖標注服務可以為訂購業務的企業客戶在SOHU地圖進行企業信息的標注，能夠使該企業的客戶通過SOHU地圖就能找到該企謝謝您對電信產品的關注，祝您生活愉快。 如果以上信息沒有解決您的問題，也可登錄廣東電信手機商城（http://m.gd.189.cn），向在線客服求助，7X24小時在線喔！

『捌』 企業法律顧問有哪些好處優勢

(一)介入企業法律事務的時間優勢。企業法律顧問每天工作在企業，隨時用法律的眼光去審視企業的每一個問題，有的甚至是親身經歷和參與的事項，一旦發現有引起法律糾紛的苗頭即可及時處理，特別是在收集本企業證據、掌握本行業生產經營習慣和企業生產技術等方面，有較大的優勢。
(二)提供法律服務更為全面到位。企業的法律工作，除了訴訟、仲裁和調解之外，還有更多的基礎性工作，如合同管理，工商登記，企業的對外談判，擔保貸款，企業的專利、商標、商業秘密的管理以及提供法律咨詢和培訓等工作。這些工作對於企業法律顧問而言，是屬於本職的日常的工作。
(三)日常工作管理優勢。一般而言，外聘社會律師同時兼任許多企業的法律顧問，他們在維護企業合法權益方面難免會有疏漏，對他們的管理只能通過合同來管理，企業也無法對他們進行有效督促。但是對於企業法律顧問，企業則可以通過本企業一系列的規章制度等機制來約束他們。
法律顧問專職化是目前國際上的一種趨勢，是西方國家多年來得出的一條經驗。外聘社會律師同時兼任許多企業的法律顧問，存在著一些執業上的風險。當一個律師兼職的兩家公司發生法律糾紛時，兼職顧問的處境非常尷尬，甚至可能出現不良律師從中和稀泥，造成其中一家公司經濟損失等情況。

『玖』 什麼才是一名合格的法律顧問

一個合格的法律顧問需要把握好以下方法和原則：
一、法律顧問的方法
法律顧問的具體工作方法很多，而且根據各個聘請單位的實際情況，工作方法又可不同，故很難一概而論。但筆者認為以下幾個方面則是任何單位的法律顧問都必須注意的：
（一）抓住重點是主題。
顧問律師應根據聘方的實際情況確定工作的重點。如作為企業的法律顧問，就應以經濟法律事務為主，具體來說，就要以合同為重點，圍繞合同的談判、簽訂、審查、履行和管理開展工作。
（二）找准突破口是關鍵。
聘請單位往往在很多方面都有事情要法律顧問去做，但顧問律師一時不可能面面俱到。因此，律師就要找准薄弱環節作為突破口，下大力氣去解決，以求盡快取得實效，爭取聘方對顧問律師的倚重。
（三）調查研究是基礎。
顧問律師到聘請單位之後，要盡快開展調查研究，以掌握第一手材料，取得發言權。調查研究的內容，則因聘請單位的不同應有所區別。如初到一個企業，應先了解企業在本行業中的地位、作用、服務對象和競爭對手，企業的隸屬關系、機構設置，企業的業務范圍、產品種類和工藝水平，企業的規章制度與發展規劃等。並要學習該單位必要的管理知識和專業技術知識，還要學習與該單位有關的專門法律、法規和政策文件等。
（四）建章立制是中心。
顧問律師的工作不能是頭痛醫頭、腳痛醫腳，而應以預防為主，幫助聘方建立健全各種規章制度，使聘方的工作能夠規范化、制度化，以取得事半功倍的效果。
（五）依法辦事是准繩。
依法辦事，既是法律顧問的工作原則，又是法律顧問的工作方法。顧問律師和聘請單位都要在法律允許的范圍內活動。
（六）立卷歸檔是制度。
律師應為聘請單位建立一個工作檔案，日常工作都要記工作日誌，要把《聘請法律顧問合同》日常工作日誌、聘方規章制度、合同、章程、訴訟文書與其他法律事務文書，以及與聘方業務密切相關的法律、法規、政策資料匯集、整理、歸檔備查。

二、法律顧問的原則
法律顧問的工作原則是指顧問律師在工作中應遵守的行為准則。雖有律師的一般執業原則的規定，但考慮法律顧問業務的上述特點，法律顧問業務也應有自己專門的工作原則:
（一）平等原則。
即顧問律師與聘請單位之間是一種聘請與被聘請的關系，而不是領導與被領導的關系，雙方的法律地位是平等的。因此，顧問律師對聘請單位的法律事務只有提出建議的權利，而沒有決定權和指揮權，不能強求聘請單位把自己的建議當指示去執行，不能幹涉聘方的內部事務。
（二）法制原則。
這一原則，首先要求法律顧問律師自己的全部活動必須嚴格遵守法律的規定，依法保護聘方的合法權益；其次，要求顧問律師對聘方違反法律的做法，要堅持原則，說服其糾正，並設法消除影響，以保證其正當經營。
（三）保密原則。
社會主義市場經濟保持正當的競爭，這就決定了保守聘方的秘密（尤其是商業秘密）具有相當重要的現實意義。因此，顧問律師要把保守聘方宏觀決策、生產、經營和其他業務秘密提高到法律顧問工作原則的高度去遵守。特別是在一個律師擔任幾家同類企、事業單位的法律顧問的情況下，更是如此。
（四）預防為主的原則。
所有法律工作的任務歸根到底無非分為兩項:一是預防糾紛的發生；二是適時正確地處理糾紛。作為公、檢、法的任務主要在於適時正確地處理糾紛，而作為法律顧問的律師則應把工作的重點放在預防糾紛的發生上。如此應做好以下幾個方面的工作：1.適時提出法律上的建議和意見，供聘方決策時參考；2.協助聘方抓好合同的審查、簽訂和管理；3.協助聘方建立和健全有關規章制度；4.進行法制宣傳教育。

『拾』 企事業單位為什麼要聘請法律顧問，有什麼好處

企業法律的，推薦找大抄狀，一個專業做法律服務的平台。服務囊括勞資整改、合約優化、催收欠款、企業股權、知識產權、增值服務等六大模塊，真正做到了為企業提供一站式的法律服務，全方位的為企業發展保駕護航。
絕大多數企業會在聘請法律顧問的第一年內就體會到法律顧問給企業帶來的「甜頭」。

首先，企業會發現，因為有了法律顧問的審核把關，企業因合同條款不嚴謹而發生的糾紛或爭議已大為減少，甚至近乎絕跡，企業不必再為繁雜的合同條款而煩惱。

其次，企業在遇到任何法律問題時，都能隨時得到法律顧問的專業咨詢意見，為企業經營者的正確決策提供了有力的法律支持和保障。

第三，企業在遇到訴訟或仲裁糾紛時，再不必為找律師而犯愁。法律顧問會認真負責地代表企業參加訴訟或仲裁等活動，盡最大努力維護企業的合法權益不受侵犯。

再有，法律顧問還會代表企業參加重要的商務談判，就重大的法律事務出具法律意見書、律師函等等，為企業提供各種形式的法律服務。

總之，法律顧問對於企業的健康發展絕對是大有裨益的。尤其是在中國社會經濟高速發展的今天，法律事務的專業性越來越強，企業自己進行處理的可行性已越來越小，因此，聘請法律顧問已成為中國企業的必然選擇。