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摘要 你好，公安局有權利調取QQ聊天記錄。

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你好，你所表述的不夠全面，只是說明了酒店不按正常天數休息，導致員工勞累，這個要看情形的。第一：你是否與酒店簽訂勞動合同，關於合同中是否有約定休息的時間的條款，由於酒店是個特殊行業，作息肯定有所不一致，但是如果超過法定的工作時間，顯然是不合法的，對於導致員工勞累，更加是不符合勞動合同法及勞動法。
勞動法
第四章工作時間和休息休假
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦 （二）春節 （三）國際勞動節 （四）國慶節 （五）法律、法規規定的其他休假節日。 第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
最後，請你想明白了，雖然國家是更多的保障勞動者的合法權益的，但是勞動者在實際的維權上，很難取得成功，就哪怕是你成功了，付出的代價也很多。
我個人覺得，關於工作的時間和工資等問題，反饋給你們的領班（主管），最好是集體反饋，這樣比較和諧的方式來協商處理這個問題，相信酒店老闆會做出適當的改變的。