女律師遭碰瓷

A. 碰瓷的碰瓷案例

這類騙子通常將目標鎖定在未拴養的遛狗單身女性身上，趁狗主人不注意，在小狗跑過自己身旁時，假稱被狗咬傷，然後捂著受傷的部位，以要打血清和狂犬疫苗為由，索要數額不等的醫葯費及精神補償費等。由於前段時間發生過瘋狗咬傷幾十人的事情，所以狗主一碰到這種事情就很心虛，往往就讓騙子得逞。
防「狗咬人碰瓷」的招數：
1. 出門遛狗盡量用牽引帶，拴住狗狗，對方沒法下手，於人於己都好；
2. 遛狗的時間最好選擇行人較多的地方，若要在清晨或晚間遛，請朋友或者家人陪同；
3. 如果碰到「狗咬人」，不管是真是假，首先撥打110，可有效保護自己，震攝詐騙嫌疑人；
4. 積極配合為其察看並清理傷口，首先用流水（可選礦泉水）沖洗傷口，去掉淤血，以檢查是真傷還是假傷；
5. 如果真有傷口，可用隨身攜帶的手機拍照留證。傷口的形態和陳舊程度，請相關專家鑒定；
6. 堅持不要私了，要麼陪其去醫院打針，或者憑醫院實名醫葯單支付費用，打完療程的針後，再協商其它賠償。此舉可以杜絕詐騙人，不可能沒被咬就去醫院打針。
7. 如果自己要上班，可委託家人或者朋友全權處理，不能因此而倉促賠錢了事。 天津是中國碰瓷現象最為嚴重的城市。外地車輛經過天津一定要多加小心。天津碰瓷的手段非常狡猾，常以違章車輛下手，車主為了息事寧人，往往啞巴吃黃連有苦難言。
天津市外環是碰瓷多發區。
天津市南開區西湖道，該馬路下午4：00開始就成為了一個自發的菜市場，人流超多，汽車經過的時候十分擁堵，就在這種環境下經常有碰瓷的人。 在2013年3月2日晚上，雷女士駕車在天通苑5號線的十字路口經過，看到一個老人摔倒在路邊，地上還有散落的飯盒，經過詢問才知道該名老人因為醉酒，有點暈乎了，雷女士當下就覺得這名老人在這里著實危險，於是報警找來警察，大概半小時後警察就到了，在警察來之前，我們善良的雷女士還一直陪伴在老人身邊，陪老人說話，誰知道警察一來，老人就告訴警察雷女士撞了自己，當下就讓雷女士很是心寒，還不得不去天通苑交警隊做了酒精測試，還著實解釋了一番，才回到家。
雖然交警後來調查了老人的身體和雷女士的車，均沒有撞車的痕跡，交警工作人員說，應該不是雷女士撞的，但是雷女士還是覺得自己很委屈，於是相繼在微博上面發了尋求證人的微博，被網友轉發了很多次，但是到目前為止還是沒有找到。雷女士表示，還沒有找到目擊者，「我本人是真的很想找到證人，能站出來還我一個清白。」 2004年，在萬聖節的晚上，一位叫做亞歷山德拉德的年輕女子座車撞倒了路邊的電線桿，車子冒出滾滾濃煙，很可能會爆炸，而此時亞歷山德拉德卡在車里動彈不得。尾隨其後的一輛車上有她的同事麗莎，她見狀趕忙來營救，把卡在車里的亞歷山德拉德拉出。麗莎事後說，當時車有爆炸的可能，所以她才不顧一切將亞歷山德拉德從車里拖出來。亞歷山德拉德車禍後身體癱瘓，只能靠輪椅代步，而且經濟收入極為有限。
2008年亞歷山德拉德把將她從車里拖出來的同事麗莎告上法庭，稱麗莎拉她出車時用力過度，才導致她癱瘓，所以麗莎要為她的癱瘓負責任。加州地方法院不接受這一訴訟案，亞歷山德拉德的律師就一直將案子打到了加州最高法院。2008年12月19日，加州最高法院以4：3通過裁決，亞歷山德拉德控告麗莎的案子法院可以受理。
加州最高法院的這一裁決引起社會和輿論的嘩然，民眾的觀點幾乎一面倒，不能懲罰做好事的人，即使好心人在幫助他人時也會出錯。與此同時，加州議會也作出反應，2009年6月25日加州議會以75：0票通過「好心人免責條例」。該法案於2009年8月6日生效，面對新法案，亞歷山德拉德只能撤銷對麗莎的控告。
中國和美國發生的好心人幫助他人的案件，從道德上講是都屬於要不要關心他人並在力所能及的范圍內施出援手的問題。像一個老年人摔倒在地，扶他一把本屬最正常不過的事。中國案件的爭論焦點是幫人的人說他是在幫人，而摔倒者則說，她是被幫助者撞倒的，這就變成各說各的話，但按事實來看應當是某一方說了假話，性質從道德層面擴展到法律層面。美國的案例雙方都承認一個事實，受傷者被幫助的人拉出了車外，爭執點則為，這種幫助是否因疏忽而造成了被救助者進一步的傷害，道德與責任都成為法律如何適用的問題。
為了能使好心人幫助他人的這種美德和行為得到保護，做了好事不至於反而落下惹麻煩上身或被告上法庭的結果，美國有一條法律專門用來保護好心人，這條法律叫做《好撒瑪利亞人法》。《好撒瑪利亞人法》源自好撒瑪利亞人的故事，好撒瑪利亞人指的是對苦難者給與同情幫助的好心人、心地善良樂於助人的人。這種好心人是指既沒有法定義務也沒有約定義務而是出於內心的道德要求無償對他人進行幫助或救助的人。用今天的話來說，好撒瑪利亞人就叫活雷鋒。
好撒瑪利亞人法是關於在緊急狀態下施救者因其無償的救助行為給與被救助者造成某種損害時責任免除的法律條文，美國聯邦和各州的法律中都有相關的法律條款，有的叫好撒瑪利亞人法，有的稱無償施救者保護法。好撒瑪利亞人法對於陌生人對受傷者進行緊急醫療搶救中出現的失誤，一般給與責任上的赦免，對於造成的傷害不需要付法律責任。這種情形必須是在緊急事件事發現場，而且這種救助是無償的。好撒瑪利亞人法原則上是重點保護醫療人員、警方、消防人員在緊急事件或事故中，救助受傷人員的過程中不必因搶救中出現的問題而承擔民事責任，除非上述人員疏忽救助或是救助方式荒腔走板或是有意延誤。
在美國，如果一個人沒有受過專門的急救訓練，原則上即使遇到需要急救的情形，也不要輕易的去動手。因為如果一個人沒有受過急救的訓練，對受傷的人沒有法律義務去做急救。但有的州法律則規定，一個人發現陌生人受傷時，如果不打911電話，有可能構成輕微的疏忽罪。總的規則時，如果一個人受傷是在失去意識的情況下，陌生人可以不經過受傷人允許採取一些急救方式。如果一個人受傷但還有意識，陌生人在救助前必須經過受傷人的允許。在美國有些州，如果陌生人在救助受傷者或病人時因大意造成受傷者傷情加重，仍有可能被視為輕微的疏忽罪。
所以在美國即使有好撒瑪利亞人法，民眾在特殊情況下救助他人時仍需注意，不能以為好心助人就不會負民事責任。一個人在幫助一個受傷的陌生人時，好撒瑪利亞人法是有其比較嚴格的法律規定的，當好心人救助傷者時，他在法律上就對被救助者有了需合理並小心救助的責任。
至於老人摔倒，陌生人想幫助老人站起來，為了避免「碰瓷」之類的事發生，最好在幫助前問一下對方需不需要幫助，如果對方說不需要，最好是別動手。如果想動手幫助老人，最好旁邊有目擊者。這里最關鍵的一點是，人不可能沒有善良之心，但也要學會保護自己。至於發生像中國那種各執一詞情形的案子，大概最有說服力的是靠找到現場目擊證人或是看有無監視器拍下的畫面。如果都沒有，那可能只能靠當事者自己的良心來回答問題了。對於那些「碰瓷」的人，社會應對這種惡行予以譴責，並按照法律進行嚴肅處理。 2015年8月17日起，網上流傳著一段城管碰瓷的視頻，這段視頻時長1分27秒。據視頻中顯示，一名執法者城管人員，在沒有和攤販任何接觸的情況下，突然倒地，然後向同伴大聲呼救，「報警」。
經調查，這名碰瓷的城管是臨時工，當時是為了嚇走頑固的攤販。最後，涉事的城管人員被辭退。

B. 遇到職場碰瓷企業該怎麼辦

遇到"職場碰瓷" 企業該怎麼辦?
近幾年來，隨著勞動法的完善和實施，用人單位用工更加規范，勞動爭議聯動化解機制的建立也讓大量勞動爭議糾紛在仲裁階段就得到有效解決。
近日，晉江法院一份裁判文書讓"職業勞動碰瓷者"走上了台前。這份裁判文書顯示，一名勞動者在這近一年的時間內先後在福建省內11家公司工作，隨後通過仲裁、訴訟等方式，向這11家公司發起了訴訟，要求支付加班費。
記者從南昌市勞動人事爭議仲裁院了解到，去年南昌的勞動合同糾紛占勞動爭議案件八成多，而隨著企業對勞動合同的管理不善，部分企業在官司中感到吃力;當然，也有不少企業在完善企業管理制度，堵上這些"漏洞"。
事件:
勞動者連續向11家公司
發起訴訟
貴州人聶某在2016年至2017年間的一年時間內，先後在泉州市某物流有限公司、晉江某物流有限公司、晉江某貨物服務有限公司等11家公司擔任貨車駕駛員。但是，他在每家公司的任職期限，最短3天，最長33天，大部分在10天左右。
在解除勞動關系後，聶某先後11次均以未支付工作日及休息日加班工資等為由，向晉江市勞動仲裁委員會提出仲裁申請，要求上述11家公司支付加班工資。晉江市勞動仲裁委員會仲裁後，聶某對其中8份仲裁裁決不服並向晉江法院提起訴訟。
晉江法院經審查認為，聶某作為駕駛員，應該知道駕駛員的工作時間是不固定這個特點，本該在應聘時事先與用人單位協商處理好這個問題，在取得一致意見時才接受聘用。相反，聶某充分利用這一特點製造糾紛，擾亂駕駛員勞動力市場。在近一年的時間內，聶某以相同或類似的事由申請仲裁11次，提起訴訟8次，嚴重消耗行政資源、擠占司法資源，擾亂正常訴訟秩序，其行為是濫用訴權、惡意訴訟行為，故依法駁回聶某的起訴。而二審法院也同意一審法院裁判意見。
部門:
南昌尚未出現"職場碰瓷"
" 聽說外地有出現這樣的情況，但至少目前在南昌市本級，我們還未發現這樣的情況。"南昌市勞動人事爭議仲裁院立案庭工作人員告訴記者，根據法律規定，對於勞動爭議糾紛，應當先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，可到法院提出訴訟。勞動仲裁是到法院起訴的必經程序。而從目前南昌勞動仲裁案件的情況來看，主要集中在工傷、社保等方面，未簽訂合同要求雙倍工資的也佔一部分，"但都是正常的勞動糾紛案件。"
" 我們注意到，很多出現勞動爭議的企業都是"小"企業或是一些法制意識比較淡薄的企業。"該工作人員告訴記者，去年起，勞動人事爭議仲裁院發起了一項普法活動，組織人員深入企業，希望能建立和諧勞動關系。
記者了解到，由於勞動關系的特殊性，勞動者處於天然弱勢，但不可否認的是，有的勞動者在履約中缺乏誠信，給用人單位造成了不同程度的損失，甚至有的勞動者在短時間內涉及大量勞動爭議糾紛，成為名副其實的"職場碰瓷人"，這也讓用人單位都唯恐避之不及。
企業:
遇到職場誠信問題頗感無奈
不僅是小企業，大企業也經常遭遇到職場誠信問題。記者采訪發現，許多用人單位在"職場碰瓷"等關於勞動者誠信的糾紛中面臨不少苦衷。
" 之前我們就遇到過，有員工剛過試用期就宣布懷孕，產假一結束就提出辭職;還有就是請病假。現在我們在對外招聘時，對於勞動者的背景調查也嚴格了很多。"南昌某公司HR龍女士說，員工這樣的做法讓公司領導心有不滿卻又無可奈何。
龍女士說，由於對外招聘時，企業根本無法分辨勞動者的求職動機，"都是正常應聘入職，我們只能憑感覺判斷勞動者是否屬於"職場碰瓷"，但這樣對正常的勞動者來說並不公平。"
南昌某建築公司HR譚女士則表示，由於行業的原因，如建築、工程等行業企業，員工流動性大，他們則遭遇到更多的相關情況。譚女士告訴記者，建築行業實行項目制，有的工種只需要工作一段時間就可以了，"這種不簽訂合同的"臨時工"在行業里很普遍，在這種情況下一旦打起官司，企業就會因為"違法解除勞動關系"而敗訴。"譚女士告訴記者，還有一些是員工在病假中的不誠實行為，而這也成為勞動者誠信缺失的"重災區"。
說法:
企業"省心"可能落入圈套
" 他們不屬於真正意義上的勞動者，因為他們工作的目的並不是想為企業、為社會創造價值，他們干一段時間就跳槽，發現漏洞就起訴。"北京市盈科(南昌)律師事務所盧冬梅律師告訴記者，從現在全國各仲裁委、各法院的判決書來看，"職場碰瓷者"一般挑選規章制度不健全、管理存在漏洞的用人單位應聘，入職後就時刻尋求用人單位在薪酬、考勤、勞動合同制度等方面的管理漏洞，然後走上仲裁、訴訟的"牟利"之路。
據盧冬梅律師分析，"職場碰瓷"引發的仲裁、訴訟負面影響嚴重，始作俑者的動機並非凈化勞動市場，而是借機對企業進行敲詐勒索為自己牟利，更有甚者針對法律漏洞，嚴重違背誠實信用原則，無視司法權威，浪費司法資源。
《勞動合同法》設置了數道"解僱門檻"。如，必須要有規章制度的規定，該規章要經過民主程序的指定，並且確保告知勞動者，規章的內容本身需要合法合理;非過失解僱必須以書面形式通知勞動者，解僱理由要通知到工會。"很多工廠連個職代會都沒開過，更別說拿出合規的規章制度。"盧冬梅律師說，由於"法無明文規定不得解僱"，因此企業"招聘容易解僱難"。
相關部門提醒，用人單位應合法制定規章制度，規范用工管理，避免出現可乘之機，發現"被碰瓷"及時向有關部門反映，依法處理勞動糾紛。

C. 【法律援助】遇碰瓷事件求解決辦法

你是否確定對方是在你車停下的時候出的事，如果感覺准確的話，當初就應該及時報警進行現場勘察，現在事已經過去，如果認為對方在醫院檢查時有舞弊行為，可要求換一個醫院進行確診。第三，對方不合理的要求可以不予理會，如果對方去法院起訴你積極應訴就可以了。
既然都是在一個小區的鄰居，對方這樣不仁，你沒有什麼可顧慮的。

出現交通事故後，首先就要保護現場、搶救人員並及時電話報案。向交通管理部門122和保險公司報案外，事故之後還要在48小時之內向保險公司正式報案。向保險公司報案方式有：電話報案、網上報案、到保險公司報案以及理賠員轉達報案。出現交通事故後首先要做的是及時報案，一方面讓保險公司知道投保人出了交通事故，另一方面也可以向保險公司咨詢如何處理、保護現場，保險公司會教車友如何向對方索要事故證明等。
對於車輛發生撞牆、台階、水泥注及樹等不涉及向他人賠償單方事故時，可直接撥打保險公司報案電話，在事故現場附近等候保險公司來人查勘，也可以到有定損資格的汽車專修廠報案和定損。當然單方事故也是可以向122報案的。
對於雙方事故來講，必須撥打122交通報警台，由交管部門認定雙方各自責任，並出具相關的交通事故認定書；如果雙方車輛由同一保險公司承保，報險、索賠手續比較簡單；如果雙方車輛不屬於同一保險公司承保，應各自向保險公司報案，由雙方保險公司進行定損。