勞動法律咨詢

『壹』 勞動局法律咨詢電話號碼是多少

你可以撥打114電話號碼查詢台，查詢勞動局法律咨詢處的電話號碼和地址查到以後他們會移動現在形式發送到你的手機上。

『貳』 勞動局免費法律咨詢電話是多少

勞動局免費法律咨詢電話是12333，按照語音提示選擇數字就可以了。

『叄』 勞動法律咨詢電話多少

勞動局法律咨詢電話是12333。勞動局是勞動分局和勞動就業服務中心的統稱，其主要職責是：1、管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業;2、依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執行情況;3、組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發事件;4、綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑒定。

『肆』 12333怎麼咨詢勞動法

法律分析：12333是可以咨詢勞動法的。直接撥打即可。

12333屬於一個全國性質的公益性勞動保障電話，但是有一點，在勞動法及勞動合同法執行過程中，個地方因地方各種因素不同，可以制定一些地方性的法律法規，只要大的方向不和這兩部法律沖突，就可以按照地方執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

『伍』 勞動法在線咨詢免費

法律分析：勞動法咨詢電話是12333進行投訴舉報。

如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

『陸』 勞動局免費法律咨詢

法律分析：勞動局免費法律咨詢電話是12333。服務內容包括接受全省勞動保障業務舉報、投訴、咨詢；提供國家和省有關勞動保障方面的法律、法規、規章、規范性文件查詢服務；提供省勞動保障廳辦事程序咨詢服務，等等。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

『柒』 如何咨詢勞動法

可以向當地勞動監察部門投訴或者申請仲裁要求解決你的勞動糾紛問題。
如何申版請勞動仲裁：
1、去當地人力資權源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師代理，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導（相關法律文書我為你寫好），一樣能勝訴；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

『捌』 勞動法律怎麼咨詢

法律分析：可以向當地勞動監察部門投訴或者申請仲裁要求解決勞動糾紛問題。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，可以起訴到法院；

3、可以不請當地律師代理，自己親自處理，可以提供遠程指導（相關法律文書我為你寫好），一樣能勝訴；

4、申請勞動仲裁期間，不耽誤去新單位工作

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

『玖』 請問勞動法律咨詢電話多少

勞動法律咨詢電話是12333，這是全國勞動咨詢熱線，勞動糾紛都可以打這電話。

『拾』 勞動糾紛法律咨詢

法律分析：勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。根據爭議涉及的權利義務的具體內容，可將其分為以下幾類：

1．因確認勞動關系發生的爭議；

2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

3．因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

5．因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

6．法律、法規規定的其他勞動爭議。

起訴狀有：勞動爭議起訴狀（爭議）和民事起訴狀（糾紛）。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。