第一季度法律援助欠薪工作總結

㈣ 拖欠工資,請求法律援助

拖欠工資的話你可以拿著相關的證據，比如說像勞動合同，工資表，考勤表，簡訊記錄等等證明材料，去當地的勞動局進行舉報，或者是直接撥打12333舉報也行。

㈤ 欠薪起訴法律援助可以嗎，被欠薪怎麼辦

1、被拖欠勞動報抄酬，需要通過法律途徑或勞動仲裁程序的，可以向法律援助機構申請法律援助。
2、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者可以向當地勞動監察投訴或者向勞動爭議調解仲裁委申請仲裁。
2、《法律援助條例》第十條公民對下列需要代理的事項，因經濟困難沒有委託代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助：
(一)依法請求國家賠償的；
(二)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；
(三)請求發給撫恤金、救濟金的；
(四)請求給付贍養費、撫養費、扶養費的；
(五)請求支付勞動報酬的；

㈥ 如果要援求法律援助，有什麼途徑和要求

民事、行政案件一般要求申請人屬於經濟困難群體（經濟困難標准一般是當地低保的1.5-2倍），特殊案件不需經濟困難，如浙江的法律援助中心對工傷案件、追討欠薪案件不審查申請人的經濟困難。法律援助民事案由主要如下：（一）依法請求國家賠償的；（二）請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；（三）請求發給撫恤金、救濟金的；（四）請求給付贍養費、撫養費、扶養費的；（五）請求支付勞動報酬的；（六）主張因見義勇為行為產生的民事權益的。（省、自治區、直轄市人民政府可以對前款規定以外的法律援助事項作出補充規定，如浙江省把家庭暴力引起的離婚糾紛也納入了法律援助范圍。而且需要說明的是，各地對未成年人、殘疾人、老人、婦女及軍人軍屬都會有特殊照顧，在申請程序上都會有所簡化。
對於刑事案件，法律援助中心審查很嚴格，目前法律援助的刑事案件多數都是有法院直接指派法律援助中心，而且受援人范圍也僅限於未成年人、聾啞人、限制行為能力人（精神病人）。自訴案件，當事人確屬經濟苦難，也會受理。
各地方申請程序不太一樣，有些地方法律援助中心直接受理，有些地方要經過鄉鎮街道司法所初審再報法律援助中心審批，所以 申請前最好先撥打免費法律服務熱線「12348」咨詢（全國法律援助電話）。

㈦ 如何從源頭上整治拖欠農民工工資問題

第二年過完春節，工資的發放依然杳無音訊。工人們覺得不能再乾巴巴地等待，2016年3月份，6名工人找到北京農民工法律援助工作站尋求幫助，接待他們的律師建議：先回去找證據，再准備打官司。

要找到證據並不容易，任開華等6人甚至難以證明自己是遂寧市中力建築勞務有限公司的員工。雖然簽訂過勞動合同，但合同掌握在施工單位手上，工人們也從沒有交過保險。在律師的幫助下，工人們最後找到一張沒有單位蓋章的工資公示表，一份電話錄音，其他結過工資的工友寫給公司結清工資的單子及銀行對賬單等，這些零零散散的證據成了他們的「救命稻草」。

經過漫長的勞動仲裁，2016年8月份，除任開華以外的5名工人終於拿到了屬於自己的那份「血汗錢」。但由於施工單位刁難，如今，任開華還在等待二審法院開庭通知，被拖欠了兩年多的3萬多元，不知道何時能拿到手。

任開華的討薪案例，並非個例。多年來，農民工被欠薪的新聞屢見報端，尤其是每到歲末年初，更是牽絆著大眾的心。作為戶籍在農村卻到城鎮務工的勞動者，農民工長期游離於社會保障制度之外，為城市建設付出辛勤勞動的同時，卻屢屢被欠薪，「勞無所得」，成為讓人無法忽視的社會性問題。

原因錯綜復雜

「農民工被欠薪之所以屢禁不止，有著種種現實原因。」北京致誠農民工法律援助與研究中心律師於帆說，症結之一在於用工不規范。根據相關規定，無用工主體資格的包工頭並不能承包工程項目，但在工程建築領域，掛靠承包、違法分包、層層轉包等問題屢禁不絕，導致建設單位與農民工之間形成很長的債務鏈，工資支付的責任主體難以釐清，農民工討薪時面臨房地產開發方、承包方、施工方相互推脫，欠債找不到還主。

從農民工自身來看，法律意識比較淡薄，權利意識缺乏，也讓其成為「容易受傷的人」。很多農民工剛一來到公司，在沒有簽訂任何保險或合同前提下，就開始幹活，一旦需要走法律程序，手裡的證據特別少。「有的工人在欠條上把自己的名字簽成在家裡的小名，直接失去法律效力。」於帆說，農民工文化水平普遍不高，在勞動力市場的地位低，沒有多少選擇權。有些老闆故意不簽合同，不上保險，農民工一旦有要求，就直接辭退。

而且，一些用工單位沒有按勞動法等法律規定辦事。根據勞動法等相關規定，用工單位給農民工支付工資時，應當每月按時支付，並且應當將工資直接支付給農民工本人，不得撥付給不具備用工主體資格的組織和個人代發。以任開華為例，在工地幹活幾年，他卻從來沒有按月領取過工資，甚至連施工單位究竟欠自己多少錢，也只能回答出一個3萬多元的大概數。「都是口頭約定，負責人什麼時候手裡有錢了就給我們發點零花錢。」任開華說。

「對欠薪企業處罰力度不夠也是導致欠薪屢禁不止的另一個重要原因。」於帆說，目前企業欠薪的違法成本偏低，對拖欠工資的企業，法院只能責令其支付工資，並且最高罰款不超過2萬元，與動輒數百萬元甚至上千萬元的拖欠工資數額相比，不足以起到震懾作用。如果對方名下沒有可供執行的財產，結果還可能會不了了之。

與企業違規的低成本相比，農民工討薪的成本卻高得多。要走完一整套法律程序，快則五六個月，慢的需要幾年。雖然法律援助案件不收取律師代理費，但在這個過程中，農民工吃、住、行等方面還是會花費不少。

規范用工制度

令人欣慰的是，隨著各級政府加大力度查處拖欠農民工工資，以及越來越多的民間律師事務所和官方法律援助中心開始積極幫助農民工解決欠薪糾紛，近年來農民工被欠薪問題得到了明顯改善。

人社部數據顯示，在農民工勞動權益保障上，2016年全年共查處工資類違法案件32.3萬件，追發工資待遇350.6億元，使得欠薪案件和金額均較上年下降。統計局監測調查顯示，2016年被拖欠工資的農民工人數為236.9萬人，比上年下降14.1%。

但是要從根本上化解農民工被欠薪的難題，還有很多工作需要做。於帆建議，首先要規范用工制度，禁止層層轉包、遏制「墊資制」。同時，政府應該加大對拖欠工資企業的打擊力度，採取「黑名單」方式，企業一旦出現拖欠工資的行為，將來企業參與的招投標一定會受到限制和影響。

為解決這一問題，2017年9月份，人社部印發了《拖欠農民工工資「黑名單」管理暫行辦法》。規定凡是符合剋扣、無故拖欠農民工工資，數額達到認定拒不支付勞動報酬罪數額標準的和因拖欠農民工工資違法行為引發群體性事件、極端事件造成嚴重不良社會影響的用人單位，應當納入拖欠工資「黑名單」。若被列入「黑名單」，意味著用人單位不僅要受到人社行政部門對其違法行為的行政處理或行政處罰，還要面臨列入「黑名單」期間的聯合懲戒措施和社會信用評價降低，可謂「一處違法、處處受限」。

還有專家建議，應該盡快建立工資支付保證金和應急周轉金制度，在用人單位拖欠工資金額較大、一時間籌集不到足夠資金的情況下，用來墊付部分工資或給農民工提供部分生活費，解決被欠薪農民工的實際困難。

要想徹底治理農民工被欠薪問題，需要完善相關機制，將立法、執法和法律援助機制有機地結合起來，從源頭上預防和制止用人單位拖欠農民工工資，才能真正堵住拖欠農民工工資的漏洞，讓農民工的權益得到更好的維護。

犯法的人將受刑法就很容易解決。

㈧ 助工工作總結

總結是指社會團體、企業單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規律，為此要我們寫一份總結。你想知道總結怎麼寫嗎？下面是我為大家收集的助工工作總結4篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

助工工作總結 篇1

接到縣里財政局、教育局有關20xx年秋季高中貧困生補助資金的通知，我校各部門立即組織認真學習文件，並積極配合做好文件的有關事項，11月22號下午，我校在綜合樓五樓召開全體教師例會，會上，我校曾照桂校長、總務處鍾小聰主任都對該文件的重要精神做了詳細的闡述和工作任務的分配，曾照桂校長提出：要積極、及時、認真落實好此項工作。總務處鍾主任也強調：各班主任一定要認真核查，仔細填寫好表格，對確實困難的學生，各班主任一定要做好幫扶工作。會後，各班主任按照學校的指示，都較好的完成了任務，對貧困生的評定，嚴格按照了市財政局、市教育局轉發的《江西省普通高中貧困家庭學生政府資助金管理辦法（試行）》規定的程序進行評審核定。

學校教務處也遵照文件規定，採集好了貧困生學生信息和相片，並製作好了貧困生檔案，對每一為貧困生的信息、檔案都做了仔細認真的核審。25號下午，在教務處領導的組織下，對貧困生的信息、檔案做了一一整理，做到：將資金發放到最需要幫助的人手中，學校領導在班主任會上也明確指出：對於家庭確實有困難的學生，我們作為教育工作者，不僅要對其在經濟上給予幫助，還要在精神上給予安慰，讓這一批學生能在一個較為穩定的環境中成長，老師和同學之間應該相互諒解，積極做好這類學生在生活上，精神上的幫扶工作。

在政府的大力支持和學校各個部門的積極配合下，此項工作在我校已順利的完成，此後，我們將繼續做好貧困生的調查和幫扶工作。

助工工作總結 篇2

一、基本情況

州位於省西部，是全國最早建立的專區級民族自治州，也是我省幅員面積最大、資源最富聚、人口最少、條件最艱苦的民族自治州。下轄18個縣，325個鄉（鎮），2734個行政村，幅員面積15.3萬平方公里，有113.78萬人,全州有農業人員93.8萬人。20xx年全州農作物播面132.13萬畝，其中：糧、油、菜播面分別達到111.80萬畝、8.54萬畝、10.52萬畝,預計總產量分別達到26.89萬噸、1.3萬噸、22.21萬噸，分別較上年增6.3%、11.1%、10.1%，全州農業生產實現「七年增」，種植業人均增收2200元，較去年增300元。糧食作物主要有青稞（裸大麥）、玉米、小麥、馬鈴薯、豆類，經濟作物有油菜、蔬菜、水果、蠶桑、茶葉、花卉、食用菌、中藏葯材等，是一個典型的以農業為主的自治州。

二、組織管理情況

今年省廳下達給我州18個項目縣農技推廣體系改革與建設補助項目經費，共計1335萬元，根據文件要求，我局及時下發了相關文件，對加強領導，落實責任，制定方案，細化措施，加強管理等進行了強調和安排，各縣也高度重視，一是成立了領導機構。各縣成立了以分管縣長為組長，縣級相關部門負責人為成員的領導小組，以加強對此項工作的領導，並指派了相關人員具體負責此項工作的日常事務，並制定了實施方案，細化了工作措施，做到了工作任務落實到人，責任落實到人。二是完善了工作機制。1.建立了目標任務考核制度。各縣將年度的工作目標任務進行量化、分解並與各鄉鎮農技推廣人員簽訂了目標責任書，做到了目標任務明確，工作責任落實到人，年底根據目標任務完成情況進行考核。2.建立了包村聯系制度。各縣專家定點聯繫到鄉、村，實行專家技術負責制。縣鄉農技推廣人員包村聯戶，直接與產業基地、農民專業合作社、龍頭企業和科技示範戶等掛鉤，開展農業生產技術指導。3.建立健全了培訓制度。各縣制訂了培訓規劃和年度培訓計劃，主要依託州外大中專院校和培訓機構，加強對專業技術人員的知識更新培訓，使培訓工作走入常態化、制度化。今年全州共計培訓383人，圓滿完成了培訓任務。4.建立健全了績效考評制度。按照縣級農業主管部門、服務對象和鄉鎮政府三級考核的要求,以縣級農業主管部門考評為主，將考核結果作為農技推廣人員評先評優、績效工資發放、崗位等級晉升、續聘、解聘的主要依據。5.建立健全了多元化推廣制度。依託農技推廣機構，積極培育和發展農民專業合作社、農業專業服務組織等社會化服務組織，為農民提供良種統供、病蟲統防、生產資料統一配送、耕種收機械化統一作業等全方位服務。同時積極構建「專家—農技人員—科技示範戶」科技成果快速轉化長效機制。

三、推進農業科技進村入戶情況

一是各縣專家組成員充分利用農時季節並結合當地實際，重點加強青稞、小麥、馬鈴薯、蔬菜、小雜水果等優良主導品種和主推技術推廣工作，提高科學技術的`入戶率和落地率,今年全州科技入戶率達到了90%。二是大力培育農業科技示範戶。各縣按照每村遴選培育3個農業科技示範戶要求,側重性地選擇有一定文化程度、有一定種植經驗，樂於助人的農戶為本村的科技示範戶，進行重點培養，按照10：1的比例選聘科技指導員進行新品種、新技術培訓推廣，全面提高其自我發展能力和輻射帶動能力。據統計，全州共有科技示範戶88個，科技指導員577人。購買了科技示範手冊2431本，科技指導員手冊897本。三是狠抓農業科技示範基地建設。各縣結合各自實際，狠抓青稞、馬鈴薯、蔬菜等新品種、新技術的農業科技示範基地建設工作，形成「專家組＋試驗示範基地＋農業技術人員＋科技示範戶＋輻射帶動戶」的技術服務模式，全州共有各類農業科技示範基地52個。四是整合糧油高產高效創建、農民培訓、農作物病蟲害統防統治、動物疫情監測與防治等重大項目,充分利用農業科技書屋等現代化手段開展技術培訓服務,全面推進農業科技服務進村入戶到田，讓農民真正受益。

四、隊伍建設情況

按照省廳要求，我州已於去年底圓滿完成了163個鄉鎮的改（擴）建條件建設，經各縣積極與縣編辦銜接，爭取人員劃轉情況較好，截止目前，全州有鄉鎮級農技人員推廣人員386人，縣級351餘人，州級104人，其中，正高職稱4人，高級職稱85人，中級職稱229人，初級352人。同時各縣制定了基層農技推廣「特崗計劃」，鼓勵高校涉農專業畢業生到鄉鎮從事農業技術推廣服務工作，全州農技推廣管理隊伍進一步優化，科技推廣工作逐步邁入正規化，為全州建設現代農業打下了良好的人才支撐。

五、信息化建設情況

各縣高度重視信息化工作，按時將項目開展情況在《基層農技推廣網》上填報，錄入。根據省廳要求，我州只有縣納入了「農業科技網路書屋建設」任務，該局成立了「農業科技網路書屋建設領導小組」，從加強領導，強化措施、落實人員加強管理等方面進行了安排、落實，州局也隨時加強了督促和監管。根據省廳安排，今年我州18個縣未納入雲平台建設任務。

六、調動各方面積極情況

按照川農業函〔2014〕434號文件精神，為調動鄉鎮農技人員的積極性，各縣年初都制定了《鄉鎮農技人員目標績效獎勵實施方案》，並對外公示，對目標任務完成較好，業績突出的個人按照文件規定的標准進行獎勵。同時，為激勵基層農技人員的工作熱情，今年州政府出台了「康巴英才獎勵政策」，對在農業推廣、科研等方面有突出貢獻的農業科技人員，每月增加1000—3000元不等的獎勵工資。這些政策，很好地調動了全州農業科技人員的工作積極性。

七、督促檢查情況

今年8月，我局先後派出3個由財務、科教、紀檢等科室人員組成的工作組，對我州的18個項目縣就今年的「補助項目」完成情況進行了督促、檢查，重點抽查補助項目資金的使用情況，從檢查結果看，各縣都是按照省廳的文件標准，進行科技推廣、示範戶物化和能力建設等方面的兌現補助，無濫用項目資金的現象。

八、促進產業發展情況

通過這個項目的實施，帶動了全州農業產業的發展，建立油、菜、果、葯、菌等特色產業基地達到28萬畝，特色產業可實現產值20億元。建成現代農業產業基地90萬畝，現代農業萬畝示範區20個。農業科技貢獻率達到52%。有力地提高了全州農業產業化經營水平，加快了農業產業化進程。

九、存在問題及相關建議

一是項目資金下達較遲，與該年度項目的推進速度不同步，繪該年度的工作開展帶來一定難度。

二是個別縣財政存在跨年度撥款的現象，造成部門今年做工作，明年付費用的現象。

三是個別項目縣未給到基層第一線開展科技推廣工作的農技人員兌現補助，原本就與本鄉鎮同級（衛生、教育）的人員低10%的工資，工作又辛苦，工作人員的工作積極性受到了嚴重影響。

建議：針對以上存在的問題，建議省廳：一是該項目資金是否考慮提前到年初就下達，以便於全年工作的安排和保證工作有序的組織實施。二是由於我州都是貧困縣，財政收入又無外來渠道，按照加大對藏區投入的相關政策，要求國家加大對我州的項目扶持力度。三是我州條件艱苦，尤其是在基層第一線工作的鄉鎮農技人員，比同級別（衛生、教育）的人員低10%的工資，要求省上出台相關政策，解決與其它同級別一樣的待遇。

助工工作總結 篇3

20xx年法律援助工作在市委、市政府的堅強領導下，在州司法局的關心指導下穩步有序地推進，並取得了一定成績，現總結如下：

一、法律援助民生工作有序推進

市法律援助目標任務：提供法律援助：381人：辦理法律案件15件;辦理其他法律援助事項:351件;今年截止10月25日，今年市法律援助中心接待來電、來訪咨詢共計232人次，代書120份(其中：公證援助35件);受理法律援助案件21件(其中撤銷援助2件、撤訴案件1件)：其中刑事13件，民事8件(婦女4件)，已結案22件，完成率達166%，辦理法律援助事項396件，完成率達104%。

二、法律援助助推「脫貧攻堅」工作

為認真貫徹落實「大扶貧」戰略，市司法局法律援助中心充分發揮職能作用，為全市脫貧攻堅工作增添新舉措，把建檔立卡貧困戶納入了法律援助范圍，讓法律服務惠及更多困難群眾。

一是開通了精準貧困戶法律援助綠色通道，全年為全市貧困戶寫了訴狀10份，接受咨詢17人次，維護了困難群眾的合法權益。

二是公證事項納入了法律援助范圍，累計為20戶精準貧困戶提供了公證法律援助(異地搬遷承諾公證)，根據有關法律規定，予以減免公證費用，為我市社會穩定有序發展和人民安居樂業，助力脫貧攻堅工作作出了積極貢獻。

三、嚴把案件評查關，提升法律援助質量

一是為加強法律援助管理，嚴把案件質量關。認真履行工作職責，提升法律援助公信力，20xx年3月27日,市司法局成立法律援助案件評查小組(由市司法局班子成員、律師事務所負責人、法律援助中心工作人員、政工督查室、基層股、行政辦公室等10人組成)。案件評查小組對全年結案的24件法律援助案件(其中：刑事案件13件、民事案件11件)進行了評查，重點評查案件辦理程序是否合法、案件辦理要件是否齊全規范、案件辦理質量是否合格等，並對案件檔案中存在的問題進行了指正，要求整改。

二是開辟軍人法律援助通道。積極開展軍人法律援助工作，製作了軍人法律服務卡1000餘份，為需要法律幫助的軍人開通了綠色通道。

三是積極參與掃黑除惡。按照州司法局和州法律援助科要求，今年上報法律援助典型案例2件。積極開展矛盾糾紛排查和「掃黑除惡」工作，對群眾關心的熱難點問題和社會影響大的案件及時上報政法委，全年上報2件案件。

四是嚴把法律援助資金收支關。今年共有法律援助經費10萬元，其中上年結轉資金9萬元(含20xx年中央轉移支付50000元，20xx年省廳撥付的專項法律援助經費40000元整)，市級財政配套撥付1萬元(民生資金1萬元)。資金使用在案件評審合格後，嚴格按照《州法律援助經費使用管理辦法》阿州財行(20xx)71號和《市法律援助經費使用管理辦法》馬爾財(20xx)189號文件、《關於加強公證法律援助工作的通知》阿州司發(20xx)6號及州委辦公室、州政府辦公室《關於完善法律援助制度的實施意見的通知》進行支出。全年共支出法律援助資金67750.00元，其中縣級財政撥付1萬元民生經費支出案件補貼1萬元，經費使用完成率100%;在上年結轉資金中支出援助案件、咨詢、代書補貼57750.00元。

四、圍繞中心工作，加強法治宣傳

一是強化對軍人的法治宣傳。今年來，市法律援助中心主動參與法律宣傳，編製法治宣傳簡報7期，不斷擴大法律援助范圍，製作並發放「軍人法律服務卡」500份;

二是積極開展特殊人群以案說法。3月份法律援助中心指派律師在市司法局社區矯正中心，對市19名社區矯正人員開展了「以案說法」，針對社區矯正服刑人員普遍存在的法律意識較差、法律知識欠缺等不足，深入淺出地解讀了與社區矯正人員日常生活關系密切的《治安處罰法》、《刑法》、《信訪法》等法律法規，要求大家必須認真學法、依法辦事。並強調了社區矯正期間違反規定或重新犯罪的嚴重後果並提供了免費法律咨詢，為社區矯正人員敲響了警鍾，為社區矯正人員學法懂法守法，規范言行，順利地渡過緩刑考驗期講座提供了法律支持。

三是積極配合宣講《憲法》。5月，為市委組織部組織的全市機關單位黨務幹部培訓進行了《憲法》宣講培訓。

五、加強司法鑒定，兩法銜接平台管理建設工作

今年，根據州局下達的任務，結合我局實際和法律市場需求，擬定司法鑒定計劃，並建立司法鑒定台賬和檔案，同時將法律援助的鑒定案件納入案件質量評查體系，予以認真客觀的進行評查，接受咨詢4人次。

按時的登錄關注「兩法銜接」工作平台，確保平台暢通正常運行。

六、行政執法工作有序開展

一是認真完成執法人員申報工作。按照市法制辦的要求，完成申領申報我局16名行政執法人員的信息資料錄入，及時組織行政執法人員開展網路培訓工作。

二是及時強化案件錄入。按照政府法制科、政務中心行政執法的要求，及時完成行政權力一體化平台案件錄入工作，全年錄入案件56件(其中：行政檢查1件，公共法律服務事項55件)。

三是開展行政執法檢查工作。為促進律師法律服務機構規范執業，提升服務質量和服務水平，按照年初制定的季度一次監督檢查工作計劃，於20xx年3月13日，組織行政執法人員對紅征律師事務所開展了執法檢查。檢查組一行通過聽取匯報、查看資料、看硬體設施等方式，重點檢查律師事務所制度建設、案件質量、執業年度考核和案件檔案管理，律師的執業資格年審、錯案、投訴舉報案件等進行了全面檢查。為了規范執業提升辦案質量，在檢查過程中檢查組對律師辦理非訴訟案件歸檔方面也提出了一點要求，要求在6月前完善非訴訟案件的歸檔和管理。還要求律師事務所要堅持對案件質量常抓不懈，律師事務所及律師必須接收局黨組和局行政執法人員的監督檢查，在提供各類法律服務的同時嚴格執行《律師法》各項規定，全面落實錯案責任追究制和案件責任制。

助工工作總結 篇4

20xx年以來，在區委及街道辦事處的領導下，在社區的大力支持下

通過工作人員的不斷努力，緊密結合社區實際情況，深入群眾走訪，了解群眾的疾苦，為群眾排憂解難，及時把黨和政府的溫暖送到群眾中，社會救助工作躍上了一個新的台階。現將本社區20xx年社會救助工作總結如下：

一、做好春節前的低保金發放以及困難群眾的慰問工作

根據上級安排，在傳統的新春佳節來臨之前，社區通過走訪、評議、審批等程序，對部分困難群眾和困難軍人以春節慰問的形式予以救助，並聯合有關部門將許多救濟物資送到低保戶手中，受到了社區困難對象和低保戶家庭的高度贊揚。為使低保家庭過好年，我們將1-2月份的低保金春節前進行一次性發放，並每人發放了300元的春節補助款，節前一次性發放了50621元，讓低保戶安安心心過好年。

二、做好新申低保對象的調查走訪、上報工作

經過社區及低保員的上戶調查，通過對申請對象資料的核查及鄰里之間反映的情況，最後通過社區評議小組的公正評議，從9戶申請對象中初步評議出6戶家庭符合享受低保條件，並及時上報街道救助站。本年度新批低保對象6戶9人，新增低保金2883元/月。

根據湘潭市人民政府辦公室[20xx療救助工作

根據湘潭市岳塘區人民政府辦公室[20xx]31號文件《岳塘區大病醫療救助實施細則（試行）》的通知，我們對社區的大病患者進行及時的救助，從救助對象申報之日起到資金發放在四天內完成，使救助對象在最短的時間拿到救助款，這一改革得到了群眾的一致好評。

今年臨時醫療救助27戶，發放臨時救助款67600元；重特大疾病救助2戶2人，發放資金30500元；慈善金葉卡救助6人，救助金額3000元；住院醫療救助6人；日常門診醫療救助12人，救助資金4200元；為社區所有低保對象購買了城鎮居民醫療保險。

四、做好20xx年度年審工作

經過上戶調查走訪，根據低保戶提供的資料進行核實，經社區評議

小組評議，社區共計對53戶， 91人進行了年度審核，其中有7戶異動情況，取消1戶1人，620元，增標2戶1人337元，減標4戶4人541元，年審後低保金由原來的每月25804降到26784元，低保戶由原來的53戶變更為52戶，低保人數86人，月救助水平達到人平336.63元。

五、做好廉租房的申報工作

去年有3戶低保對象和低收入對象申請廉租房，去年輪侯的1戶對象已經入住廉租房，另外1戶正在輪侯中，其中另1輪侯對象因病死亡取消資格。

六、做好殘疾人工作

為落實上級文件要求，特為社區的重度殘疾人15人發放補助金5040元。對5戶陽光家園救助對象進行年審工作。

七、做好日常的社會救助工作

做好日常困難群眾的政策咨詢；做好每月低保金的按時發放；申請對象的下戶調查、上報和低保對象的動態管理；低保數據的網路錄入、更新和維護等等。並對所有社會救助工作每月及時進行了實事公示。做好老年人家居養老摸底調查工作。

八、在做好本職工作的前提下，完成領導交給的其它工作。

協助社區完成領導交辦的中心工作和其它突發性工作的處理，如社區城市管理、計生工作、民情調查等等工作。

20xx年度的工作取得了一定的成績，但是還有許多做得不夠全面的地方，在今後的工作中要提高和改進，希望在以後的日子裡把社會救助工作提上一個更高的台階，讓每一位困難群眾及時得到政府的幫助，感受黨的溫暖。

㈨ 季度調解工作總結

季度調解工作總結

總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，並做出客觀評價的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，快快來寫一份總結吧。總結一般是怎麼寫的呢？下面是我為大家收集的季度調解工作總結，希望能夠幫助到大家。

季度調解工作總結1

7月21日，坦洲司法所在鎮綜治信訪維穩中心召開了全鎮專職人民調解員半年工作總結會，司法所全所人員及各村、社區專職人民調解員參加了會議。

會上，各村、社區專職人民調解員各自匯報了今年上半年開展人民調解、法制宣傳、法律援助、社區矯正和安置幫教等工作情況。上半年，全鎮各村（居）調委會受理民間糾紛案件共18件，調結18件，其中由專職人民調解員受理並調處成功的案件有11件，調解率為100%，調解成功率為100%。以上案件中包括：婚姻家庭糾紛2件、鄰里糾紛4件、房屋宅基地糾紛1件、生產經營糾紛1件、賠償糾紛1件、勞動爭議糾紛7件、其它糾紛2件。由於各調委會工作到位，調處及時，有效防止矛盾糾紛激化，實現「兩無」，為轄區和諧穩定築牢「第一道防線」。

聽取匯報後，梁建強所長對各專職人民調解員上半年的工作情況作了充分的肯定，並對下半年工作進行了部署：一是以維穩為主線，積極開展好村、社區基層的調解、普法、安置幫教和社區矯正等工作。二是以規范化為契機，努力提高調委會的管理水平。三是各專職調解員應積極爭取村、社區兩委的支持，與相關職能部門多溝通配合開展好各項工作，力爭解決好存在的困難和問題。四是努力工作創先爭優，高標准嚴要求完成好全年工作任務。

季度調解工作總結2

一、基本情況

20xx年第一季度我市共處理勞動人事爭議仲裁案件378宗，涉及勞動者人數601人。其中仲裁機構立案處理214宗，當季審結案件165宗，仲裁結案率77.10%；仲裁調解共164件，當季調解結案159宗，仲裁調解結案率96.95%。全市共處理10人以上集體爭議案件5宗，涉及勞動者316人。經過認真審查，共有30宗申請勞動人事爭議仲裁的案件不屬於勞動人事爭議的受案范圍，已依法開具了不予受理通知書。

二、主要工作

（一）開展我市非公有制企業、商會（協會）勞動爭議預防調解示範工作

今年1月，按省人社廳、省工商業聯合會《廣東省非公有制企業、商會（協會）勞動爭議預防調解示範工作實施方案的通知》（粵人社函〔20xx〕4353號）等文件要求，結合我市商（協）會和企業自身的實際情況，開展了企業、商（協）會勞動爭議預防調解示範工作，市直已選定清遠市進田企業有限公

司、廣東新亞光電纜有限公司、清遠市金屬協會作為勞動爭議預防示範單位，今後將以這三家企業（商會）為基礎，以點帶面續步推進。

（二）做好20xx年度仲裁案件統計和仲裁員業務培訓工作

一是按省廳辦《關於做好20xx年調解仲裁統計工作的通知》（粵人社辦〔20xx〕40號）精神，已要求各地從今年第一季度開始按照新的統計方法統計錄入，並做好有關台帳工作。

二是按省廳辦《關於轉發人力資源社會保障部辦公廳勞動人事爭議仲裁員任職培訓大綱（試行）>的通知》（粵人社辦〔20xx〕61號）精神，要求各地仲裁院做好20xx年當地擬聘仲裁員聘前培訓工作和當地仲裁員和已聘仲裁員不少於40學時的脫產業務培訓工作。

三、下一步工作

（一）繼續完善協調機制，仲裁部門經常與法院溝通協調工作，共同研究和解決在處理勞動人事爭議案件過程中遇到的疑難問題並達成共識，有效地保障勞資雙方當事人的合法權益。

（二）繼續推進各地勞動事務所調解組織和各類企業調解組織的建立，通過基層調解組織和企業內部做好勞資糾紛爭議預防和調解工作，把矛盾化解在企業基層和萌芽狀態，減輕仲裁機構辦案壓力，促進和諧勞動關系。

（三）組織工作人員加強學習，不斷總結經驗。積極開展調研工作，及時解決仲裁工作中遇到的突出問題；通過相互交流學習，舉辦研討班，探討研究調解仲裁工作中的深層次問題；做好典型案例的經驗推廣，不斷提高辦案質量。

（四）加大市本級仲裁庭創建星級仲裁庭工作力度。按照人社部、中央編辦和財政部《關於加強勞動人事爭議處理效能建設意見》（人社部發[20xx]13號）文件精神，加快市本級仲裁庭創建星級仲裁庭工作，確保實現市本級仲裁庭星級達標。

季度調解工作總結3

近日，貴德縣召開了人民調解工作總結表彰大會，130餘名人民調委會主任和人民調解員參加了會議。會議總結了幾年來貴德0縣人民調解工作，分析了當前人民調解工作面臨的形勢，安排部署了當前和今後一個時期的工作任務，表彰獎勵了在20xx年度人民調解工作中涌現出來的10個先進集體和15個先進個人，並對人民調委會主任和人民調解員進行了培訓。會上，貴德縣縣委常委、縣政府副縣長俞憲海同志從六個方面就如何加強人民調解工作作了重要講話。

一是積極做好矛盾糾紛預防化解工作。要把「三項重點工作」作為司法行政機關服務大局、服務民生、服務經濟社會發展的著力點和突破口，把預防矛盾糾紛作為新時期人民調解工作的重點，在繼續做好傳統的婚姻、家庭、鄰里、房屋宅基地、等常見性、多發性民間糾紛調解的同時，積極適應經濟社會發展的新任務、新要求，圍繞推進社會主義新農村建設和推進城市化進程，積極參與土地承包、勞動爭議、醫患醫療、征地拆遷、古城改造等社會熱點、難點糾紛的調解，促進民生問題的解決，密切黨群干群關系。

二是切實強化人民調解的宣傳教育功能。司法行政機關和廣大人民調解員要把法制宣傳教育貫徹於人民調解工作的始終，充分利用人民調解組織和廣大人民調解員緊密聯系人民群眾的優勢，進一步發揮人民調解工作在法制宣傳教育中的作用。重點宣傳維護社會和諧穩定方面的法律法規，宣傳與人民群眾生產生活密切相關的法律法規，通過廣泛深入宣傳，促進廣大人民群眾增強法律意識，並依法律、按程序維護自己的合法權益。

三是進一步加強人民調解組織建設。要結合社會主義新農村建設、民主法治村創建等活動，鞏固、加強村（居）和鄉鎮（社區）調解組織，充分發揮村（居）調解組織在人民調解工作中的`基礎性作用。要進一步規范和加強以司法所為骨乾的鄉鎮人民調解組織建設，充分發揮鄉鎮人民調解 組織在指導村（居）調委會等調解組織開展工作和化解疑難復雜糾紛中的作用。要結合貴德縣經濟社會發展實際，切實加強區域性、行業性和行政接邊地區矛盾糾紛聯防聯調人民調解組織建設，逐步建立規范運作民營企業及特殊行業的人民調解組織，不斷健全完善人民調解組織網路。

四是進一步加強人民調解工作規范化建設。要進一步建立健全各項規章制度，不斷提高人民調解工作的制度化、規范化水平。通過大力推進人民調解工作規范化建設，不斷提高人民調解工作質量，提高糾紛調解率、成功率、協議履行率和社會公信力。

五是進一步推進人民調解工作改革創新。要積極推進人民調解工作理念創新，切實強化以人為本的理念，把服務群眾、促進民生問題解決，服務大局、促進經濟社會協調發展，作為人民調解工作的出發點和落腳點。要積極推進人民調解工作機制創新，通過推進人民調解進人民法院（法庭）、進公安機關、進行政執法機關、進信訪機關、律師參與涉法涉訴案件處理等形式，積極探索人民調解、行政調解和司法調解相互銜接配合的工作機制和工作程序，形成工作合力，增強調解效力。

六是進一步加強人民調解員隊伍建設。要把加強人民調解員隊伍建設作為做好新時期人民調解工作的根本來抓。把選任人民調解員作為一項經常性的工作，堅持人民調解員的選任條件，把懂法律、懂政策，熱愛人民調解工作，在人民群眾中有一定威信的同志選聘到人民調解隊伍中來，並注意吸收法律工作者以及具有一定專業知識的人員進入人民調解員隊伍，逐步優化隊伍結構。

季度調解工作總結4

一、調解案例情況

本季度我社區調解辦公室對轄區內38宗案件進行了及時有效的調解，其中35宗案件在我們領導及調解員動之以情、明之以理、曉之以法的耐心調解下，當事人各方相互諒解，化解了矛盾沖突，達成了和解協議。

二、具體工作情況

1、本季度調解委員會調解家庭矛盾糾紛的案件多宗，此類案件主要表現在家庭成員之間吵架、斗毆及贍養老人等問題。20xx年1月27日傍晚，我社區某居民家庭父子吵架引起了我們調解員的高度重視，父親跳起來說：「我不想活了」，兒子也放出話來：「總有一個要躺在地上。」對於這對父子間激烈的沖突，我們調解員細心的了解事情的緣由，耐心勸慰。兩小時後，父子倆終於安靜下來了，接受了調解員的勸導，父親答應以後和兒子好好相處，兒子也答應會孝順父母，盡到贍養老人的責任和義務。

2、調解鄰里糾紛10多宗，鄰里間的糾紛一般發生較多，但一般在我們調解員的調解下都能化干戈為玉帛。20xx年3月10日，一居民在老房拆建的過程中，一碎磚砸壞了隔壁鄰居家的窗玻璃，於是雙方發生了口角，我們調解員接到情況後，立即趕往現場，一面平息雙方的情緒，一面了解情況。最後，在調解員的調庭下，雙方握手言和了，拆建房屋的戶主當即賠償了鄰居家下班的損失。

3、調解用人單位與員工之間因口頭協議、工資待遇等勞動糾紛問題多宗。對於此類勞動糾紛，調解員在調查核實情意的基礎上，充分利用法律的武器，對用人單位和員工的說教和調解充分做到以法律為依據，把相關法律條文展示給用人單位和員工看。最後用人單位和員工在法律事實面前，都能依法履行其雙方的職責，使糾紛得到有效化解。在此類案件的調解中，調解員不僅成功調解了勞動糾紛，而且強化了雙方當事人的法律意識。如：20xx年3月12日，在龍眼恆駿制衣廠發生的用人單位不承認口頭協議，而降低員工在淡季期間的工資待遇。

4、調解用人單位因春節期間發生的超時加班、加班工資計算、欠薪、春節期間工資發放及結算等糾紛10多宗。對於此類糾紛調解員在掌握了充分的事實證據的基礎上，結合法律通過對用人單位領導及負責人反反復復的講法，對於不講法不講理的負責人，調解員施於一定的壓力，促使糾紛盡早得到解決。如：20xx年1月15日，虎門天源印花廠因擔心春節過後，員工不來或延後上班造成廠內員工嚴重不足等問題，採取不結算員工辭職工資或把本應年前發放的工資延後在春節後再發工資。

三、下一季度工作計劃

1、進一步完善社區組織制度建設，這是正確處理人民群眾矛盾的重要保證。

2、充分做好矛盾糾紛調解工作，創造安居樂業氛圍。調解委員會建立每周調解員匯報工作情況制度，要求調解員平時多關心居民，找居民談心、聊天，從中了解情況，及時化解矛盾，把糾紛扼殺在萌芽狀態。

3、加強民主法制建設，提高人民群眾的法制意識。我區將以法律進社區為契機，加強法制宣傳，做好轄區內居民的宣傳教育工作，尤其是外來務工人員的思想法制宣傳教育工作，做到法律知識宣傳進戶，法律服務進家庭。

4、加強學習，提高調解員的法律素養和自身素質。下季度我們將集中組織調解員學習法律法規，學習調解方法、技巧和原則等業務知識，以提高自身素質和法律素質。

5、嘗試開展訴前調解。我們在矛盾糾紛調解工作中，為了防止出現矛盾糾紛激發而引起的民轉刑案件，我們調解委員會在下季度將嘗試開展訴前調解，調解委員會根據案件性質，認真分析雙方的心理，在當事人訴訟前介入調解。

㈩ 我們被老闆惡意欠薪，通過勞動局，法律援助，15個月了無消息，該怎辦

問一下勞動部門或者法律援助那邊現在是個什麼情況，如果沒有什麼進展，抑或是沒有什麼效果。我個人建議還是要申請仲裁或者起訴，拿到有效的裁定或者判決以後，申請強制執行。