組建法律服務團隊文件

⑴ 成立律師事務所需要什麼條件

根據《中華人民共和國律師法》
第十四條 律師事務所是律師的執業機構。設立律師事務所應當具備下列條件：
(一)有自己的名稱、住所和章程；
(二)有符合本法規定的律師；
(三)設立人應當是具有一定的執業經歷，且三年內未受過停止執業處罰的律師；
(四)有符合國務院司法行政部門規定數額的資產。
第十五條 設立合夥律師事務所，除應當符合本法第十四條規定的條件外，還應當有三名以上合夥人，設立人應當是具有三年以上執業經歷的律師。
合夥律師事務所可以採用普通合夥或者特殊的普通合夥形式設立。合夥律師事務所的合夥人按照合夥形式對該律師事務所的債務依法承擔責任。
第十六條 設立個人律師事務所，除應當符合本法第十四條規定的條件外，設立人還應當是具有五年以上執業經歷的律師。設立人對律師事務所的債務承擔無限責任。

⑵ 如何從下至上建立律師團隊的管理模式

對於從事法律職業的人而言，法律思維是其法律職業技能的前提。同樣，作為律師，善於運用法律思維是其不可或缺的職業素養，也是其履職的基本保證。因為，扎實的法律功底是一名律師起步的基礎，而良好的法律思維方式則決定了律師發展的空間，即決定了律師如何去發展，能達到什麼樣的高度。從思維方式的方面講，要成為一名合格的律師，應培養以下幾個方面的能力：
一、理性思維
一名合格的律師首先應當具備的思維方式是理性思維。法律服務過程中，律師在做決策時要按照法律的邏輯，從法律職業的角度來觀察、思考和判斷。也就是說，律師在提供法律服務的過程中遇到問題或者糾紛，要完全站在法律的層面和客觀的層面，不能讓個人的情感、好惡來左右自己對事情的判斷和處理，不能感情用事，而只能是在法律的框架內，理性地分清法律關系，依據法律的規定來妥善化解糾紛，解決問題。
二、規則意識
作為一名合格的律師要有強烈的規則意識。律師行業是一個以運用法律為服務手段的職業，以維護法律秩序為己任。在提供法律服務時，律師要始終把維護法律秩序放在第一位，要清醒地認識到自己的職責，去維護法律公正，維護當事人的合法權益。律師要把自己的一切行為置於法律框架下去實施，不能因為金錢、利益的誘惑，放棄自己的原則，破壞法律秩序和行業規則。
三、沉著冷靜
在執業過程中經常會遇到各種突發事件和緊急狀況，這時就要求律師一定要保持沉著、冷靜，從容地面對突發事件，這也是律師執業的基本素質之一。因為，在法律服務過程中，當事人對律師的依賴性很強，信任度很高，也可以說是當事人的主心骨，如果律師驚慌失措，不知所以，那當事人又該如何自處？同時，也只有保持沉著、冷靜，才能正確地判斷事態的發展，採取相應的應對措施。

⑶ 設法律服務所要經哪些部門批准

所在地司法局依法審核批准

⑷ 正信律所是什麼

正信律師事務所（原武漢正信律師事務所）是1993年湖北省司法廳批准成立的湖北省第一家合夥制律師事務所，經中華人民共和國司法部和中國證券監督管理委員會確認，具備從事證券法律業務的資格；1998年，經中華人民共和國司法部律師司確認，國家科委政策法規司、國有資產管理局政策法規司認定有資格從事集體科技企業產權界定的合法業務；中國銀行間市場交易商協會會員。經過近20年的穩步發展，正信律師事務所已成為湖北省領先的綜合性律師事務所，尤其是在公司證券和房地產領域。

堅持“精誠合作、勤勉盡責、忠於法律、構建和諧”的服務理念；以“打造品牌團隊，提供一流服務”為目標；實踐哲學是“辦好每一件事，不留遺憾”。公司以“敬業、團隊、創新”為宗旨，以蘇州為主要實踐基地，提供以投資、商業、房地產、公司等領域法律服務為特色的綜合性法律服務。現為張家港、江陰、蘇州、常熟等地50多家機關、企事業單位的法律顧問。

⑸ 對我市律師更好地開展法律服務有哪些

各區市司法局、局直律師事務所：
為實施「環灣保護、擁灣發展」戰略和落實「擴內需、保增長」的政策要求，促進我市經濟平穩較快發展，維護社會和諧穩定，現就指導律師為我市經濟社會發展提供法律服務提出如下意見：
一、充分認識律師服務經濟社會發展的重要性
近年來，各級黨委政府為應對經濟社會形勢出現的新情況、新問題，採取了一系列政策措施。特別是市委、市政府站在新的歷史起點，提出了決勝青島未來的「環灣保護，擁灣發展」戰略決策；受全球金融危機的影響，提出了「擴內需、保增長」的政策要求等，這些重大戰略部署為律師拓展業務提供了廣闊的舞台，使律師業迎來了新的發展機遇。律師是從事法律服務的專業人員，在實施「環灣保護、擁灣發展」戰略、「擴內需、保增長」要求和服務農村經濟發展、維護社會和諧穩定等工作中具有不可替代的作用，可以通過代理訴訟案件、承辦非訴訟法律事務、擔任政府及單位法律顧問等多種形式，廣泛地參與經濟社會發展的各項工作，為其提供全方位、多層次、高質量的法律服務，有效避免法律風險。各區市司法局和律師事務所要充分認識律師在我市經濟社會發展中的重要作用，切實增強責任感、使命感和緊迫感，緊緊圍繞市委、市政府的總體部署要求，指導律師拓展業務，發揮職能作用，為確保我市經濟平衡較快發展和社會和諧穩定，提供有力的法律服務和保障。
二、建立健全律師服務經濟社會發展的工作機制
為切實做好律師法律服務工作，市司法局成立「律師服務經濟社會發展指導小組」，由郭永軍副局長任組長，並成立4個法律服務團隊，即「實施『環灣保護、擁灣發展』戰略法律顧問團」、「『擴內需、保增長』法律服務團」、「 預防和解決企業工資拖欠法律服務律師備選庫」、「律師參與涉法信訪法律顧問團」，根據各服務團隊的專業需求挑選了50名律師，分別是我市金融、公司改制、勞動爭議、涉外經濟、房地產、行政、刑事等律師業務方面的優秀人才。各區市司法局也要建立相應的組織機構，做好律師服務經濟社會發展的各項工作。各律師事務所要結合自身實際，抽調專長、骨幹律師組成專業法律服務團隊，積極投入到我市經濟社會發展的各項工作之中，認真履行法律服務職能。
三、積極拓展律師服務經濟社會發展的業務領域
（一）指導律師為實施「環灣保護、擁灣發展」提供法律服務。「環灣保護、擁灣發展」的核心是激發主城區的經濟輻射力，啟動膠州灣北部高新區的開發建設，引導膠州灣東西兩翼整合提升城市功能，進而構築「一主、三輔、多組團」的現代化城市布局形態，塑造擁抱膠州灣的大青島的城市框架，為青島城市的深度發展拓展出嶄新的空間。顯然，其中的眾多法律事務無疑給律師執業提供了機遇，特別是高新區、市北區小港灣、四方區填海區域、李滄區新客站、嶗山區度假旅遊和膠州市少海新城等重點組團的規劃建設，將會帶來大批量的融資、項目落戶和舊城改造、企業改制、居民搬遷等法律事務。各律師事務所和廣大律師要善抓機遇、搶抓機遇、抓好機遇，從現在起就要主動介入，積極探索、深入研究實施「環灣保護、擁灣發展」戰略法律服務，拓展業務領域。
（二）指導律師為落實「擴內需、保增長」的要求提供法律服務。當前，我市採取的「擴內需、保增長」政策措施已初見成效，但是，金融危機的滯後影響還在繼續。律師法律服務與經濟發展有著天然的聯系，在落實幫扶企業、調整結構、促進消費等各項政策措施中具有重要作用。要指導律師積極參與有關部門產業振興、區域經濟合作等規劃的研究制訂工作，參與企業搬遷、改造、擴張、生產等經營活動，從法律的視角為政府和企業出謀劃策，規避風險。建立和落實律師擔任企業（公司）法律顧問制度，規范工作程序，通過發揮法律顧問的作用，引導企業（公司）依法經營，調整結構，擺脫困境，努力實現又好又快發展。
（三）指導律師為農村經濟發展提供法律服務。要認真貫徹落實《中共中央國務院關於2009年促進農業穩定發展農民持續增收的若干意見》，切實把律師服務農村經濟發展放在重要位置，抓緊抓好。要組織律師積極參與黨委政府研究制訂「穩糧、增收、強基礎、重民生」等各項惠農政策，參與增強科技支撐、加大投入力度、優化產業結構、推進改革創新等各項具體工作。各區市司法局要把握好本地農村經濟發展形勢，通過組織律師深入分析研究農村經濟發展戰略，圍繞發展現代農業、壯大縣域經濟、加快小城鎮建設、加強和改善農村社會管理、促進城鄉一體化發展等政策措施，積極為黨委政府提供法律建議，為農村各類經濟實體提供法律咨詢和代理服務；通過組建縣域經濟重大項目法律服務志願團，建立和落實律師服務農村工作聯系點制度，積極參與城鄉重大經濟建設項目和農村土地承包經營權流轉、征地補償等法律事務，為城鄉經濟發展、農民轉移就業、農民工返鄉創業和推進農村改革發展提供法律服務。
（四）指導律師為維護社會穩定提供法律服務。當前，因各種原因引發的人民內部矛盾已經成為影響社會和諧穩定的突出問題，及時妥善地處理好人民內部矛盾，是樹立和落實科學發展觀的必然要求。各區市司法局和律師事務所要按照全市律師工作會議的統一部署要求，通過組織律師參與信訪值班、陪同領導接訪和參與人民調解、處理群體性突發事件等工作，用法律、用事實、用感情向上訪群眾講清是非，理順情緒，引導群眾以合法方式表達訴求，及時有效地化解矛盾糾紛；通過開展送法進企業、進機關、進學校、進社區、進鎮村等活動，把群眾的法律教育與化解矛盾糾紛結合起來，使群眾學會用法律手段解決問題，真正把預防化解矛盾糾紛納入法制軌道，從根本上加以解決。廣大律師要圍繞構建和諧社會和改善民生的工作，針對業務活動及可能發生矛盾糾紛的領域，積極開展矛盾化解工作。要重點在企業改制、社會保險、福利待遇引發的矛盾糾紛，企業拖欠職工工資引發的矛盾糾紛，城鎮拆遷和「城中村」改造、建設項目征地補償引發的矛盾糾紛，農村山林、土地、宅基地等權屬爭議引發的矛盾糾紛，醫患關系、物業管理和非法集資引發的矛盾糾紛等方面，積極開展預防化解矛盾糾紛工作，努力為我市經濟發展營造一個和諧穩定的社會環境。
四、加強領導，切實把律師服務經濟社會發展的工作落到實處
各區市司法局和律師事務所要高度重視律師服務經濟社會發展的工作，切實負起責任。要堅持司法行政機關主導、律師事務所主體、廣大律師參與的服務模式，深入動員全行業的力量，充分調動各方面的積極因素，最大限度地發揮律師法律服務和保障作用。要根據市委、市政府的有關要求，結合本地、本所實際，制訂律師法律服務工作的目標、任務和措施，不斷提高法律服務的針對性和有效性。各區市司法局要爭取本地黨委、政府的支持，主動同有關部門溝通聯系，保持信息暢通，為律師服務經濟社會發展搭建平台、提供便利。市司法局擬於5、6月份組織「實施『環灣保護、擁灣發展』戰略法律顧問團」成員就相關的法律問題進行專題研討，7、8月份組織召開一次律師服務經濟社會發展研討會。市律師協會要圍繞律師服務經濟社會發展工作，探索律師業務、服務模式和保障機制，組織各專業委員會及時研討、解決律師服務經濟社會發展中的重大法律問題。各區市司法局和律師事務所要有計劃、有安排、有步驟地組織律師參與服務經濟社會發展的工作，其代理的重大法律事務要盡可能組成服務團隊，確保法律服務的效率和質量。廣大律師要努力學習，提高執業能力，及時了解相關信息，積極參與各項服務活動，為推進我市經濟社會發展做出應有的貢獻。

⑹ 法律顧問聘用合同範本5篇

擔任法律顧問是我國律師主要業務之一，隨著我國社會主義經濟建設的發展和對外開放，法律顧問的作用將愈顯重要。下面我給大家帶來的法律顧問聘用 合同範本 ，瀏覽更多顧問聘用合同可點擊「 聘用合同 」查看。

法律顧問聘用合同範本1

合同編號：

聘 請 人(甲方)：

地 址：

聯系人： 電 話：

傳 真：

受聘執業機構(乙方)：

地 址：

郵 編：

聯系人：

電子郵件：

個人網站：

甲方因預防風險、避免失誤、挽救損失、維護利益的需要，根據《中華人民共和國律師法》、《中華人民共和國合同法》等有關規定，聘請乙方律師擔任常年法律顧問，經雙方協商訂立如下條款，共同遵照履行。

一、法律顧問服務范圍

1. 協助甲方建立健全各項 規章制度 ，使生產經營維持正常發展;

2. 為甲方草擬、審查、修改有關法律文書和經濟合同;

3. 不定期向甲方發送國家和地方新頒布的有關法律、法規，提供與甲方業務活動有關的法律信息，及時進行法律風險提示、諫言;

4. 結合甲方實際情況，開展法律宣傳、提供法律培訓、普及 法律知識 ;

5. 應甲方的書面要求，簽發律師函、聲明及 啟事 ;

6. 應甲方要求對有關業務和管理等方面的重大決策出具法律意見，進行法律論證，提供法律依據;

7. 為甲方及其分支機構的創辦進行法律制度設計，並對相關法律文件進行審查修改、出具法律意見;

8. 為甲方辦理商標、發明、外觀設計、實用新型等知識產權的注冊申請、續展等有關事務提供法律咨詢、出具法律意見;

9. 應甲方的要求，協助參與重大項目談判，審查或准備談判所需的各類法律文件，並適時提供法律論證意見;

10. 為甲方投資、資產重組、企業改制、產權界定等相關業務提供法律咨詢、進行法律論證、出具法律意見;

11. 為甲方招標、投標項目提供法律咨詢、出具法律意見;

12. 應甲方的要求，組織或參與關於甲方發展、運作等方面的專題研討會;

若甲方委託乙方代理參加訴訟、仲裁、調解活動以及其他事務代理或刑事辯護性質的活動時，應另行辦理委託手續，乙方應優先接受委託並按收費標准給予八折優惠。

二、承辦律師及助理

1.乙方接受甲方的聘請要求，指派律師黃文忠具體負責前述法律顧問服務范圍內的法律服務工作;

2.甲方同意乙方及其所指派的律師在認為必要時可將部分法律服務工作交由乙方的其他律師及助理人員協助完成;

3.本合同履行過程中，若律師因合理原因(包括但不限於正常調動、 離職 、時間沖突、迴避、身體狀況等)無法繼續或暫不能提供服務時，乙方應當及時書面告知甲方，並可以另行指派其他合適的律師接替;

三、聘請期限

雙方約定法律顧問服務的聘請期限為 年， 自 年 月 日起至 年 月 日止。

本合同每期屆滿前七日內，若雙方均未書面提出變更或終止要求，本合同所有條款自動續展一期。

四、法律顧問費

法律顧問服務實行年度收費，每年為人民幣 元，甲方應於本合同生效之日一次性付清。

五、其他費用

雙方約定下列與法律顧問服務有關的費用開支由甲方負擔，且未包含在本合同第四條的'法律顧問費中：

1.直接費用(包括但不限於異地交通、住宿、通訊、電信、文印等);

2.間接費用(包括但不限於委託審計、鑒定費、公證費、查檔費，其他用於收集資料的費用);

上列 其它 費用由乙方律師向甲方按實報銷。

六、甲方的權利和義務

1.如實陳述與委託事項有關的生產經營和業務往來情況。2.及時、真實、詳盡提供與委託事項有關的全部文件和背景材料，並根據實際需要提供必要的工作條件。

3.指定_______為其代表，負責與乙方律師聯系，轉達甲方的指示和要求，提供或接收文件和資料等，甲方更換代表應當書面通知乙方，但一年內不得更換二人次以上。

4.對其需要乙方審查修改的合同等文本，應向乙方提供電子版本，並通過電子郵件發送給乙方。

5.依合同的約定按時足額支付費用

七、乙方的權利和義務

1.恪守職業道德，勤勉盡職，依法維護甲方的合法權益。

2.嚴守在受託提供各項法律服務過程中所知悉的甲方生產經營等方面的商業秘密和知識產權，絕不利用和對外泄露，否則，應承擔由此引起的一切法律責任。

3.按雙方事先約定的工作時間、地點及時辦理甲方委託的各項事宜，確保服務質量，若確遇特殊情況，應提前通知甲方並共同商量解決 措施 。

4.審查修改甲方提交的合同等文本後，應向甲方提供電子版本，並通過電子郵件發送給甲方。

5.可以指派業務助理人員配合完成輔助工作，但乙方更換律師，應取得甲方書面認可。

八、違約責任

1. 在任何一期合同的有效期內，雙方均不得擅自終止本合同，若確需終止本合同，終止合同的一方應書面通知另一方，書面通知到達時，合同解除。

2. 甲方未按時支付顧問費用，乙方有權不履行本合同規定的義務直至解除合同;

3. 若甲方在任何一期合同的有效期內終止本合同，其已向乙方繳納的法律顧問服務費和其他費用不予退還。

4.若乙方在任何一期合同的有效期內終止本合同，應在合同解除當日將合同剩餘月份應分攤的法律顧問服務費和其他費用返還給甲方，合同剩餘期限中不足一個月的，視為一個月。

九、本合同空格部分填寫的文字與印刷文字具有同等效力。

十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式二份，雙方各執一份，均具有同等的法律效力。

聘 請 人：

代 表：

年 月 日

受聘執業機構：____律師事務所

代 表：

年 月 日

法律顧問聘用合同範本2

_________(以下簡稱甲方)因工作需要根據《中華人民共和國律師法》的有關規定，聘請_________(以下簡稱乙方)的律師為法律顧問，經雙方協商訂立下列協議，共同遵照履行。

一、乙方委派律師_________擔任甲方的法律顧問，為甲方提供法律幫助，依法維護甲方的合法權益。甲方指定_________為法律顧問的聯系人。

二、法律顧問工作范圍

1.為甲方解答法律問題，必要時提供法律意見書。

2.協助草擬、修改、審查合同和有關法律事務文書。

3.接受甲方委託，參與經濟合同談判。

4.接受甲方委託，擔任代理人，參加訴訟、非訴訟、調解、仲裁活動。

5.應甲方要求，向職工進行法制宣傳 教育 。

6.接受甲方委託、辦理其它法律事務。

三、律師的工作時間、地點，根據甲方的提議，隨時聯系約定。

四、甲方向乙方每月繳納聘請律師費_________元。律師費用按季繳納，參加訴訟、非訴訟、調解、仲裁、以及項目談判，收費按規定另議。

五、律師受甲方委託，外出差旅費由甲方支付。

六、甲方應向律師提供與業務有關的情況、資料和必要的工作條件。

七、本合同自雙方簽字之日起生效，期限為_________年。

八、本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力。

甲方(蓋章)：______________

法定代表人(簽字)：________

_________年_________月____日

簽訂地點：__________________乙方(蓋章)：______________

法定代表人(簽字)：________

_________年_________月____日

簽訂地點：__________________

法律顧問聘用合同範本3

甲方：

乙方：

根據中華人民共和國律師法等有關法律法規以及《中小企業創業法律服務計劃》，雙方方就聘請創業法律顧問事宜，訂立協議如下：

第一條律師團指派律師__________________擔任甲方的法律顧問。服務方式： 「團隊負責，專人聯系」，律師團以一個團隊承擔本計劃中的法律服務，保證任何一個企業案件，都有兩個以上律師提供服務，使企業能及時有效的獲得法律服務。

第二條服務目標：以事先防範為主，事後補救為輔，通過參與甲方經營管理決策，努力將甲方在法律方面的經營風險降低到最低限度。

第三條工作職責

1、為企業草擬、制訂、審查或修改合同，同時逐步健全企業合同制度，預防合同糾紛。

2、通過解答咨詢或出具法律意見書的方式解答企業在日常經營中所發生的法律問題;

3、對企業的內部治理機構進行研究，幫助引導企業建立和完善現代企業制度，尋找適合企業發展的管理框架模式，使其依法運作，並依法規范企業的管理行為;

4、對企業 勞動合同 及員工管理提出法律意見，規范勞動關系，維護企業和員工的利益。

5、當企業可能面臨糾紛時，進行法律論證，提出解決方案，出具律師函，或參與相關糾紛的調解;

6、代理企業參加訴訟、仲裁、依法舉報犯罪，維護企業合法權益。(除律師事務所基本受理費__________元外，費用按照律師收費標准減半收費)

7、法律顧問異地辦案差旅費應由甲方及時予以報銷，訴訟、非訴訟活動中法院、工商局、勞動仲裁委員會等部門所收取的法定費用由甲方負擔。

第四條為了使法律顧問能依法執行職務和更好地提供法律幫助，甲方應將企業設置專人負責與律師團聯系。

第五條甲方應配合乙方開展的課題研究，為課題研究提供相關的資料。

第六條服務期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

第七條違約條款

甲方與乙方應嚴格按本合同約定履行，雙方不能擅自解除本合同。

第八條本合同一式二份，雙方各持一份。

甲方：乙方律師：

年月日年月日

法律顧問聘用合同範本4

訂立合同雙方：

甲方：

乙方：__律師事務所

甲方因業務需要，聘請乙方律師擔任常年法律顧問，雙方根據《中華人民共和國律師法》及其他有關規定，經友好協商，在平等互利原則下，共同訂立下列條款，共同遵守執行。

第一條 委任

應甲方聘請，乙方指派___律師擔任甲方的法律顧問。

第二條 原則及目的

法律顧問依法執行職務，遵循「誠實、守信、盡責」的原則，在「以事實為依據，以法律為准繩」之前提下，以甲方利益至上，全力維護甲方的合法權益。

第三條 服務期間

服務期間由 年月日開始至年月 日止。 服務時間為非節假日的 8 時至 17 時。

第四條 工作配合

1、法律顧問每月定期赴甲方處，協助甲方解決日常工作中的法律問題，匯報為甲方工作之進展。特殊原因不能如約前往的，由雙方協商解決。遇節假日的順延。

2、如有非正常情況，急需法律顧問出面解決的，可不受第一款之限制。

3、甲方指定一名職員協助法律顧問做些輔助性工作，給法律顧問提供有關業務資料，提供必要的辦公條件等。

第五條 法律顧問服務范圍

(一) 工作計劃

若甲方能提供具體工作計劃的，按雙方最後商定之工作計劃執行。

(二)服務內容

1、解答甲 方法 律詢問;

2、根據甲方需要，參與甲方有關經濟業務洽談，提供法律幫助; 3、根據甲方要求，對甲方職工進行法律培訓，進行必要的法制宣傳;

4、對甲方業務上的法律問題出具法律意見書;

5、草擬、審查、修改標的額大、內容復雜的經濟合同或其它法律文書;

6、應甲方要求，對有關企業進行資信調查;

7、代辦公證手續，進行律師見證;

8、代理申請營業執照，代辦法人登記;

9、代辦股票上市登記，出具法律意見書;

10、代辦專利申請，商標注冊;

11、協助甲方進行有關項目招標、投標;

12、接受甲方委託擔任代理人，參與經濟糾紛的調解、仲裁或訴訟活動;

第六條 服務報酬

1、專業顧問費用

法律顧問為甲方提供第五條(二)款之1-5項服務為專業法律顧問業務，費用為每年人民幣 元，甲方須在簽署本合同時一次性支付。

2、非正常業務費用

法律顧問為甲方辦理本合同第五條(二)款之6-12項服務，參照乙方正常收費標准，另行優惠收費。

3、其它費用

法律顧問到本市區外為甲方處理法律事務時，所需差旅費、電話費、翻譯費等可以即時清結的費用，由甲方承擔，實報實銷。

第七條 合同終止

本合同可在下列情況下終止：

1、甲方或乙方嚴重失職及未能履行本合同所列明的任何責任，蓄意或故意違約，而在對方給予一個月通知後仍無改進或採取適當之補救措施，違約一方須對守約一方之直接經濟損失負責。

2、甲方未按第六條之規定支付報酬予乙方。

3、甲、乙雙方公司解散、停止經營等。終止前須書面通知對方。

第八條 保障及賠償

1、如乙方於合同期限內就有關法律業務不能與甲方協商一致而按甲方之指示全力執行本合同之責任，甲方於合同期內應補償乙方因執行本合同之要求而受到的經濟損失，包括一切訴訟、索償及質詢所引起之有關費用及賠償責任，但在乙方或其律師蓄意或嚴重疏忽、過失，違約或違法的情形下除外。

2、如甲方非因第七條之規定而終止合同的，甲方應賠償乙方所有由此所發生的合理支出、費用及終止本合同所受到的直接經濟損失，包括賠償乙方餘下服務期間應得的報酬。

第九條 其它事項

1、轉讓 本合同應約束雙方當事人及分別的承繼人和承讓人，任何一方合同當事人都不可在未得到對方當事人書面同意前轉讓本合同之一切或部分權益或責任(包括具體法律顧問人選之更換)。

2、保密 除經甲方許可或於執行職務時必須外，乙方於本合同期間及其後不得向第三者透露任何因受甲方聘任所知悉的商業秘密或個人隱私。

3、合同完整 本合同中部分條款若因雙方不能協調一致或因法律、當事人權利變更而不能執行或無效，本合同其餘條文之有效性、合法性及可執行性並不因此而受損。

4、合同修改 本合同一切條文必須經合同雙方共同協商，在取得一致意見後，方可作出修改、刪除和增加。

5、爭議解決 本合同雙方在闡釋或履行本合同時如發生爭議，由雙方盡量協商解決，協商不成的可訴至人民法院解決。

第十條 合同生效

本合同自雙方簽署後生效。合同到期，如無一方書面提出中止本合同，按約順延。

本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，法律顧問一份。

甲方： 乙方：

(公章) (公章)

代表人： 代表人：

本協議由以上各方於 年月 日簽署於 。

法律顧問聘用合同範本5

甲 方：

地 址： 郵碼： 電話：

法定代表人： 職務：

乙 方：

地 址： 郵碼： 電話：

法定代表人： 職務：

甲方因業務工作需要，聘請乙方擔任經濟和法律顧問。經雙方協商，特訂立本合同。

一、乙方接受甲方聘請，指派 擔任甲方常年經濟和法律顧問。

二、經濟、法律顧問應每月與甲方聯系二至三次。甲方遇有急需解決的事宜，可隨時與乙方聯系。

三、法律顧問的工作范圍

1。經濟和法律咨詢，就甲方決策、經營、管理中的重大事項提供法律意見和建議;

2。應甲方要求草擬、審查、修改法律事務文書;

3。指導或代理甲方參與經濟、貿易、科技等項目考察、論證、商務談判、簽約;

4。代理甲方參與調解、仲裁和訴訟活動;標的數額3萬元以上的，應另訂 委託合同 ，乙方按規定收費;

5。幫助甲方健全合同管理制度，提高決策、經營和管理水平，為甲方培養合同和其他法律人才。

四、顧問費為每年 元。

五、本合同有效期 年。自雙方簽訂之日起生效。合同期滿，甲方需繼續聘請法律顧問，經雙方協商同意可續訂合同。解除合同，須經雙方協商同意。

六、本合同一式二份，雙方各持一份。

甲方(蓋章)：

乙方(蓋章)：

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⑺ 如何建立健全政府法律顧問工作機制

十八屆三中全會《決定》指出，「普遍建立法律顧問制度。完善規范性文件、重大決策合法性審查機制」。十八屆四中全會《決定》指出，要建立重大決策終身責任追究制度，將法治建設成效納入政績考核。並將「深入推進依法行政，加快建設法治政府」列為全面推進依法治國六項重大任務之一。這是我國依法行政、依法執政、建設法治中國的必然要求。這就要求必須建立完善政府顧問制度，充分保障法律顧問的權利和地位，保證法律顧問制度的高效運作和依法實施。

一、政府法律顧問的概念及作用

政府法律顧問是指為政府提供法律咨詢服務的自然人或者組織。政府法律顧問制度是關於政府法律顧問如何產生、運行以及完善的制度和規則的總稱。目前，我國政府法律顧問指的是與政府簽訂法律顧問服務合同的組織機構，其中最主要的組織機構是律師事務所，其次是法律專家所在的工作單位。隨著我國律師隊伍的壯大和律師行業的規范化發展，律師在社會事務中的作用越來越明顯。律師不但具有專業的法律知識，而且有著豐富的實踐經驗，因此作為政府聘請的顧問律師可以社會監督的角色和心態看待政府行為，且顧問律師沒有受到行政機關內部人員的限制，可以站在相對客觀、公平的角度評判政府行為。

政府法律顧問制度在保障行政機關立法、執法、監督三個階段都產生重要作用。政府在立法階段或是在作出重大決策前，通過請政府法律顧問出具法律咨詢建議書等，讓政府法律顧問全面介入政府決策、制定政策，確保政府政策、決策的合法性，能夠有效提高政府依法行政能力。在政府執法階段，政府作為行政主體、民事主體多層次參與經濟活動、民事活動，導致大量法律事務產生。政府依法進行投資、采購活動時，可以聘請法律顧問參與合同談判、起草、審查等非訴訟事務；政府與其他法人、組織等發生爭議、矛盾糾紛時，可以聘請法律顧問代表政府出庭參與訴訟。政府法律顧問制度也是防範法律風險、監督政府決策的重要保障，法律顧問出具的法律咨詢建議書、重大決策合法性論證書、法律審查書等可以對法律風險進行研究評估，提出風險防範措施，同時這些法律文書的備案制度，可以有效監督相關政府官員是否按照法律文書已經提出的建議進行風險防範、制定決策，對有關政府工作人員利用職務方便以權謀私可以起到一定的預防作用。

二、法治發達國家和地區政府法律顧問制度簡介

（一）美國政府法律顧問制度的演變和發展

美國聯邦政府建立之初並沒有設立司法部，但總統為工作需要專門設立了一個職位：「首席代理人」（Attorney General），其職責是應美國總統要求，就法律問題提出意見和建議。「首席代理人」雖然不是總統內閣成員，卻可以列席內閣會議，可以說是總統的私人法律顧問。之後的百年裡，聯邦政府各部門也相繼出現General Counsel「首席顧問」，參與聯邦政府各部門的日常工作。

內戰後美國建立司法部，總統的「首席代理人」直接出任美國政府司法部部長，司法部長是美國總統和政府的首席法律顧問，其職責是替美國總統和政府處理法律事務，司法部僱傭大量律師處理聯邦政府的法律事務。各部門也相繼設立了自己的部門法律顧問辦公室，辦公室設法律總顧問，該職由總統任命，其基本職責是向部門首長提供法律意見，對業務官員給予法律指導，工作還包括審查所有的工作計劃和行政規則。各部門法律顧問室辦公室的雇員均是律師，規模和數量規占政府聘任律師的絕大部分，其中農業部的法律顧問辦公室有四個區域性質的和十三個分支性質的辦事處，衛生部的法律顧問辦公室設有10個區域性辦公室，每個辦公室規模6至29名律師不等。州政府也採取類似聯邦政府的制度，大量聘請律師處理政府法律事務。可以說美國就是一個由律師參與統治的國家。

（二）香港政府法律顧問制度簡介

香港政府在英國統治期間承襲英國制度，在1855年便組建律政司（當時稱為律政署，1997年回歸後改稱律政司，兩者職能和政府地位相同，只是名稱作了變化），其長官是香港政府首席法律官員，直接向香港總督負責。香港回歸後，律政司司長是香港特別行政區僅有的三名司長級官員之一，他既是行政長官、政府、政府各決策局、部門及機構的首席法律顧問，也是行政會議成員。

律政司下設五個重要科室，主要成員都是由政府律師組成，整個律政司實際上就是一個大律師事務所。律政司除了有檢控權，承擔檢控刑事罪行責任外，還負責草擬香港政府一切法例，向政府各決策局、部門提供法律意見，為土地規劃、基建環保提供法律咨詢，以律師或大律師身份代表政府參與涉及政府的民事糾紛，以中國香港代表團成員身份出席多邊協議會議等等。正是律政司這種全方位滲透的工作模式，香港政府的日常工作基本可以說是在全程的法律指導下進行的，這也是香港社會高度法治的原因之一。

三、我國政府法治建設及政府法律顧問制度的現狀分析

（一）國家缺乏法治傳統

我國經歷了兩千多年的封建專制統治，封建思維還沒有從人們的思想中被根本剔除。人治思想根深蒂固，成熟的人治官僚體系保障行政權力無所不在地運行，法律處於極其次要的地位。改革開放三十年，國家的法治建設取得了一定成績，但必須清醒地看到，我們是在嚴重缺乏法治傳統的基礎上進行法治建設，大多數的老百姓遇到問題時首先想到的是如何託人找關系甚至是花錢擺平，權大於法、情大於法、錢大於法的現象仍然不斷出現。也正因如此，十八大提出，要全面推進依法治國，任何組織或者個人都不得有超越憲法和法律的特權，絕不允許以言代法、以權壓法、徇私枉法。

（二）領導幹部普遍缺乏法律思維

領導幹部在國家治理和社會管理中起主導作用，當前領導幹部應該說政治思維、經濟思維能力較強，但普遍缺乏法律思維，這突出表現在很多幹部遇事不找法，辦事不依法，解決問題不用法，日常工作中很少想到法，部分幹部甚至有凌駕於法律之上的極端想法，譬如前幾年曝光的一名地方領導的名言「法律是什麼？平時我管它，出事了它管我」。 這導致政府違法運行的情形不在少數，譬如很多地方都是用「先上車後買票」的違法方式解決項目建設用地和耕地保護之間的矛盾。

（三）法律顧問制度缺乏剛性制度保障

當前，法律顧問參與政府權力運行的工作機制處於「講起來重要，做起來次要，忙起來不要」的尷尬境地，一個地方政府是否建立法律顧問制度、建立後律師能否參與政府服務、律師參與政府服務的范圍大小等缺乏剛性制度保障，工作的隨意性很大。完全取決於政府主要領導的主觀意志，而我們大部分領導缺乏法律思維，根本不重視法律顧問工作，所以，目前我國政府法律顧問制度建設的整體水平較低。法律顧問參與政府權力運行的工作機制、政府依法行政的保障制度有待進一步完善。

（四）政府法律顧問制度普遍建立，但發揮的作用較小

我國政府法律顧問制度在上世紀80年代就開始建立，目前大部分地區的政府及部門都聘請了法律顧問，許多地方也進行了一些有益的探索，但總的來說，顧問律師作用發揮普遍較小，一般都是在政府外圍工作中發揮一些作用，如陪同領導接訪，參與化解涉法涉訴信訪，作為滅火隊員參與處理重大突發性事件或群體性事件處理等，中心工作、重點工作、日常工作鮮能參與。

不少地方的法律顧問制度完全流於形式，政府下個建立法律顧問團的文就了事，長年累月不向律師咨詢任何事項，顧問律師只在台賬或宣傳材料中出現，從來無緣參與政府服務。

（五）政府顧問律師的工作積極性總體不高

政府法律顧問制度不僅缺乏剛性制度保障，而且也缺乏經費保障。政府聘用執業律師做顧問鮮有支付費用的，即使支付，也非常有限，很難形成「對價」，加之律師接觸的事務多是外圍事務，顧問律師的工作積極性總體不高。

四、加強政府法律顧問制度的對策建議

（一）各級政府都要建立法律顧問制度

法治社會包括法治政府不可能單獨在一個區域建成，這是多位知名學者的論斷，法律顧問制度也應該全國一盤棋，整體全面推進。我國各級政府部門都有不同的決策權和行政執法權，各級政府都應配備法律顧問。同時，建成法治政府，各級行政首長是第一責任人，一把手如果能依法行政，法治政府就建成一半了。必須要給政府一把手配備專職的法律顧問，這樣才能全面、及時地為一把手提供專業法律意見及建議，並評估一把手履職行為的合法性。

（二）建立健全法律顧問相關配套制度

要建立重大決策、規范性文件出台前法律顧問咨詢論證制度，促進政府決策規范化、法律化；要建立政府重大工程、重大經濟項目、重大投資等決策前法律風險評估制度，組織政府法律顧問進行合法性和可行性論證，防止和減少決策風險；要建立法律咨詢建議書、重大決策合法性論證書、法律審查書等法律文書備案制度，防止有關領導幹部以「不懂法、不知法」等借口推諉責任；要建立行政機關重大決策合法性審查機制，建立重大決策終身責任追究制度及責任倒查機制。要把法治建設成效作為衡量各級領導班子和領導幹部工作實績重要內容、納入政績考核指標體系，把能不能遵守法律、依法辦事作為考察幹部重要內容。

（三）積極引導法律顧問參與政府工作

組織法律顧問協助政府處理日常法律事務，積極參與行政訴訟和政府投資、采購等非訴訟法律事務，有效化解爭議，解決涉法事務。組織政府法律顧問及專業律師協助政府依法處理信訪問題，促進有關部門規范執法，公正司法，引導群眾依法反映訴求。組織法律顧問協助政府開展法制宣傳教育，在街道（鄉鎮）、社區進行法律咨詢等政府基本公共法律服務工作。充分發揮政府法律顧問在參與重大、突發、敏感事件處置中的作用，協助政府依法制定實施處置方案，妥善處理矛盾糾紛和善後工作。

（四）加強政府法律顧問隊伍建設

目前有五支隊伍和政府法律顧問工作有關，即司法行政工作人員、政府法制辦工作人員、政府部門的法規處室工作人員、公職律師、社會執業律師。根據目前實際發展情況，政府法律顧問隊伍基本上由社會執業律師承擔。

四中全會提出，要構建社會律師、公職律師、公司律師等優勢互補、結構合理的律師隊伍。加強法律服務隊伍建設，增強廣大律師走中國特色社會主義法治道路的自覺性和堅定性，構建社會律師、公職律師、公司律師等優勢互補、結構合理的律師隊伍。同時，要建立從符合條件的律師、法學專家中招錄立法工作者、法官、檢察官制度，健全從政法專業畢業生中招錄人才的規范便捷機制，完善政府法律顧問職業保障體系。

（五）建立健全政府法律顧問制度的保障機制

推動政府購買法律服務，把政府購買法律服務費用納入各級政府年度財政專項預算，及時足額支付法律顧問費用。加強對律師參與涉法涉訴信訪、參與公共法律服務的經費保障，探索形成以案定補、以事定補的經費保障機制，並逐步提高保障水平。

⑻ 如何組建管理團隊包括1.管理團隊 2.董事會 3.顧問委員會 4.主要業務服務機構

一、 組隊 組隊是參加GMC比賽的第一步，也是非常關鍵的一步，它決定一支隊伍能否具備持久的動力，從一次比一次更為激烈的競爭中脫穎而出。中大管院暴風雪隊的組建總的來說還算順利，其間也遇到不小困難與挫折，包括從開始的隊員投入不夠到後來的隊員之間配合出現的問題，但這些困難在國內賽區總決賽前被一一克服，最終形成一支合理、高效、配合默契的隊伍。總的來說，個人認為一支優秀的team應當具備一下幾項素質：

1． 搭配合理 成員之間的合理搭配包括性別與性格的搭配。性別上，不管是國內決賽還是國際決賽，我們都可以看到前3名的隊伍都不是單一性別隊伍。性格上，既要有人膽大，也要有人心細，既要有能夠深入鑽研、計算精確的，也要有具備良好大局觀和判斷力的成員。

2． 目標明確 暴風雪隊在建隊時就把目標鎖定在全國冠軍的位置，同時設立了自己的隊規並嚴格執行。剛剛接觸比賽時，就把上界世界冠軍喝彩隊列為我們學習的目標。明確的目標才能支持隊員在時間和精力上的投入，當然，興趣是必不可少的要素。

3． 合理分工 GMC是非常強調teamwork的，團隊合作也是GMC的初衷之一。決賽時，五輪決策在一天內完成，沒有良好的分工協作，很難做出合理周全的決策。在國際決賽上我們了解到有些隊伍沒有明確的分工，比賽結果自然不甚理想。 對於如何分工則可以說是仁者見仁、智者見智，暴風雪隊基本按照管理的各個職能進行分工。個人認為並不強調統一的分工模式，可以在比賽熟悉的階段自行摸索，但可以肯定的是：分工是必須的。

4． 團隊學習能力強 沒有最好，只有更好，具有學習能力的團隊，才是最可怕的競爭對手。團隊的學習不僅包括對其他優秀隊伍的經驗總結，也包括自己的體會、思路與分析方法的形成，只有創新，才能不斷進步。

二、 如何迅速精進 競賽是公平的，只有具有實力，才能應付各種挑戰。暴風雪的五名成員都是首次參加GMC比賽，經歷熱身賽、初賽與復賽的摸爬滾打，從不懂到逐步熟悉，再到有自己的心得體會。一般來說，一支成熟的隊伍大致需要經過以下幾個階段：

1． 熟悉規則 對於初次接觸GMC的隊伍來說，熟悉比賽規則需要很長的一個過程，參賽手冊看上去顯得很復雜，不知從何下手。其實整個規則體系應該說是非常優秀的，它源自於現實商品經濟的市場競爭，又是對現實競爭的抽象與濃縮。對從事管理工作的人員或是學習過管理基本知識的人員來說，大多數來自於現實生活的啟示都是適用的。在熟悉比賽規則之後就會發現，比賽的規則絕沒有限制思維的發揮，而是保證你的管理思想能夠得到准確無誤的執行。 對於比賽規則的熟悉首先要藉助參賽手冊的幫助，明白管理的過程是通過管理決策與反饋的管理報告實現的。建議在閱讀參賽手冊時不是一條一條往下讀，而是先看整體，了解到你所接手的虛擬企業是一家製造型企業，依靠機器與員工生產三種產品，銷往三個地區，在有條不紊的進行生產與銷售的同時保證財務與人力資源狀況的良好。然後再仔細閱讀參賽手冊，了解每一個管理細則。 光看參賽手冊是無法完全理解比賽規則的，只有通過演練與熱身，才能了解管理過程是如何實施的，企業間的競爭是如何發生與作用的。

2． 一般管理水平 通過參賽手冊的閱讀與熱身賽，團隊與隊員基本能夠明白各個決策變數是如何形成，明白對自己的企業是如何實施管理的。此時企業基本能夠運作，團隊具備一般管理水平，這時大多數的參賽隊都會通過建立模型來簡化決策的計算過程。良好的模型十分重要，它可以大大提高決策者的效率與准確性。模型可以自行建立，也可以引用前人的模型，但是要注意一點，除了簡單的計算公式以外，每一個模型後面都體現了建模者的思路、對問題的分析角度與判斷方法。良好的模型應當簡潔明了，適用於多種情況，模型與模型之間的配合也應當簡潔、恰當。模型的建立可以按照職能來劃分，也可以把幾個職能合在一起，個人認為模型的劃分實際上就是分工的標志。 我認為建模能力的鍛煉是GMC的又一初衷，建模能力反映了團隊成員思路的邏輯性、完整性和准確性。通過建模，隊員可以更好的理解各個決策變數是如何形成的，是如何影響和決定其他管理變數的。沒有模型，一支team很難成長為優秀的管理團隊。

3． 優秀管理團隊和管理者 在有了自己模型之後，通過實戰競賽與經驗總結，團隊成員不僅理解了各個決策變數是如何形成的，還能明白各個決策變數與管理參數之間的關系，感悟到在制定決策時各個決策變數主要受哪些因素影響，各個影響因素的作用大小如何。 企業管理團隊形成了自己的思路與習慣的企業戰略，了解對手可能具備的不同打法與各種打發的優劣。用俗話說就是有了自己的套路，有了自己的"招"，或是搶占市場份額，或是低研發投入獲得儲備金優勢，或是高質高價等等，並能夠根據不同的環境和情況變化迅速將企業戰略轉化為可執行的決策變數。 各個職能的管理者能夠比較准確的預測管理實施後的結果，營銷方面懂得如何合理投入，如何恰當運用4P策略組合進行競爭；生產方面懂得如何控製成本，何時應當擴大規模與收縮規模；財務方面懂得如何保證現金與財務狀況良好，如何通過財務指標刺激股價……

4． 頂級管理團隊 綜觀幾年的GMC發展過程，可以看到大家都是在不斷提高的，每年的比賽的環境與公司歷史也是在不斷的變化。要想在眾多優秀的對手中獲得勝利，頂級管理團隊還要懂得如何超越自己，懂得舍棄自己習慣的打發與套路，正所謂無招勝有招。根據不同的環境，根據不同的競爭態勢，見招拆招，靈活選擇。在決賽的高手過招中，還要善於抓大放小，不在小問題上糾纏過多，要有良好的大局觀，學會掌控大局。 在2003屆的國際總決賽中，我們就遇到了從未見過的全新互聯網市場開拓問題，臨時翻看參賽手冊的同時，仍然犯下一些錯誤，這種情況下，我認為各隊之間比的就是內功，是發現問題和解決問題的能力。 隊伍成長的這幾個階段，是需要一步一個腳印走過來的，沒有規則的熟悉就無法良好的比賽，經常會犯下一些低級錯誤，不熟悉各種打發與套路就不是無招勝有招，而是亂招。明白了隊伍成長的這幾個階段之後，才能明白隊伍應當學習什麼，如何學習，如何精進。

⑼ 律所入庫服務團隊、專業能力、執業紀律、合作意向、響應效率如何寫

咨詢記錄 · 回答於2021-08-05