天祝煤業公司的法律顧問

⑴ 如何開展好煤炭企業法律顧問工作

如何做好一名企業法律顧問
企業法律顧問能做什麼？也許不是每個企業主都很明確的一個問題。所謂企業法律顧問，從字面上理解，指的是「運用法律專業知識，對企業提供照顧與詢問」的意思，此處的照顧與詢問，應為廣義的理解。事實上，作為一名優秀的法律顧問，對企業的發展，能起到很大的作用。筆者認為，法律顧問就象企業的護航船，關鍵在於企業怎麼用，用得好了，就能發揮大作用，避免企業產生經營過程中可能發生的法律風險。用得不好，就象擺設一樣，有官司來了，才「上埸表演」，如一年下來沒什麼官司，似乎還真沒什麼用處。實踐中，有的企業主請了法律顧問，以為什麼事情都得問一問顧問，或者什麼事情都交由顧問解決，這是誤區之一。法律顧問需要解決的問題是企業的某項事務在法律上是否存在風險？風險多大？如何控制？而非管理風險。有的企業請了法律顧問，以為產生了訴訟，才聯系法律顧問，其他事情無需溝通，顯然這也是誤區。訴訟之前企業沒有積極應對措施，待到訴訟時一切條件業已成就，為時已晚。
筆者認為，作為企業法律顧問，主要負責以下幾個方面的工作：
一、解答企業經營人員的涉法疑問。
企業在日常經營過程中，時不時會遇到一些法律上的問題，大到公司破產，小到員工請假，法律顧問均可通過電話或信函方式解答。這也是法律顧問開展工作的最常見方式。但筆者建議，企業與法律顧問之間，除非緊急事宜，應盡量通過信函、傳真、或E-MAIL方式溝通。如此一來，一年顧問期滿，雙方均可清楚知曉法律顧問的工作量有多大，企業一方有哪些問題是重復問的，有哪些問題是未徹底解決的，大量的問題到底出在哪些部門。然後針對性地組織相關培訓，集中處理或形成書面文件，會更有效率一些。
二、使企業重要規章制度成為企業的「法律」。
企業的章程，為企業的「憲法」，股東及高管人員均需遵守。而企業的規章制度，則是企業的「法律」，員工均需遵守。但有的企業，雖有完備的規章制度，卻在仲裁、訴訟中不能得到勞動仲裁委員會、人民法院的支持，不被認定為企業的「法律」。其原因，制定企業規章規章的相關主管人員對法律專業知識的不了解所致。
根據我國有關法律法規規定，企業的規章制度，必須符合三個要件，包括以民主程序制定，不違法以及向員工明確告之。如缺乏其中之一，往往不能被認定對員工具有約束力。因此，如何才能使制度符合上述三要件，則是企業法律顧問需要解決的問題。
三、讓企業與法同行。
企業的規章制度制定後，如沒有著手宣傳教育、培訓，也只具有形式上的意義。對於企業的中高層管理人員，未能理解當中的涵義，操作中還是會遇到不少問題，影響工作效率。另外，法律顧問有必要組織具針對性的法制教育講堂，例如對業務部門培訓合同法及相關規定，人事部門培訓勞動法及相關規定，後勤部門培訓交通法及相關規定，不僅使員工增長知識面，而且還使企業的發展帶上法制化的烙印，相信這也是企業主力求長期穩健經營與發展的策略之一。
有的企業主認為，企業願意合法化經營是很容易的事情，照章辦事不就行了嗎？所以無需法律顧問。企業請法律顧問的目的，就是為了使得企業的違法行為合法化。但筆者認為，這種見解並無道理，法律顧問的主要職責在於避免法律風險，規避法律責任，但絕對不是使違法行為合法化。
四、參與訂立企業與他人的游戲規則。
商場如戰埸，合同即當事人雙方協商制定的「游戲規則」，「游戲規則」制定對我方有利，我方就不會被「紅牌罰下」、或者我方犯規也可「免予處罰」。特別是重大合同的談判，一個條款一個條款的協商、修改，實在是很正常、且慎之又慎的事情。
對於不同性質的合同關系，具體的法律規定不一。律師作為法律顧問，一方面需結合企業的實際情況，一方面需以其職業上的敏感性，考量雙方因該「游戲規則」發生爭議後，企業能否在訴訟中占據有利地位。
所以，法律顧問審核合同條款，實際上是以訴訟利弊的角度來審，是賺是虧，在所不論。企業主審核合同條款，則是以是否贏利的角度來審。
五、充當企業改革的護航船。
企業從無到有，再從有到無，任何一個環節無不牽涉到法律問題。特別是企業擴張，往往需通過內部與外部改革來促進。法律顧問則需要根據企業自身的性質、條件等選擇合適的改制類型，設立改制小組，提出改制可行性方案，清查企業資產現狀，制定改制文件以及辦理有關手續等工作。如涉及企業整體改制，往往某個法律顧問難以獨自操作，此時，就需要整個律師事務所，或成立某個團隊來協同開展工作。
六、以調解、仲裁及訴訟方式，維護企業的權益。
此項工作，並非律師作為企業法律顧問的工作重心，企業聘請律師作為法律顧問，其目的就在於解決企業的日常經營法律問題，使得經營合法化，避免法律風險及減少法律糾紛。鑒於不同的企業有不同的主營業務，臨時聘請律師代理訴訟，不如企業自身的法律顧問更了解企業的現狀，大大節省企業主管人員與律師溝通的成本，而且能使得法律顧問知曉如何著手開展工作。而平時未請法律顧問參與企業經營，在突然遭遇到法律糾紛時，也許就不得不額外付出沉重的代價，尋求法律幫助。
仁者見仁，智者見智，不同的企業對法律顧問有不同的要求。企業也可根據自身的實際需要，聘請專項事務法律顧問，例如專項處理勞資事務、知識產權事務，或者某一類特定事務。但無論如何，上述各項，都是作為一名法律顧問的基本職責。

⑵ 公司法律顧問的主要職責是什麼

1、及時提供法律咨詢。

2、協助公司建立健全各種制度，防範、化解法律風險。

3、應邀代表公司出席或主持股東會議或董事會會議。

4、起草、設定勞動合同和員工手冊，避免勞資糾紛。

5、起草、審查、修改協議、合同、保密和競業禁止協議等文件。

6、應邀代表公司出席、參與各類商務談判。

7、函、法律意見書見證。

8、代理公司訴訟、仲裁案件。

9、資信盡職調查，處理非訴訟法律事務。

10、公司法、合同法、勞動法、知識產權、外商投資法律培訓。

11、根據客戶的需要，列席重大會議，現場提供法律咨詢。

12、根據客戶的需要，以法律顧問的名義對函。

13、參與顧問單位的重大經濟項目談判，並提供法律意見。

14、商標權、專利權、著作權、商業秘密和專有經營權的保護。

15、債權清收、商帳催收、風險信用管理。

(2)天祝煤業公司的法律顧問擴展閱讀：

法律顧問包括專項法律顧問和常年法律顧問，其服務內容主要包括：協助聘方建立法律糾紛預防機制、及時處理已存在的相關法律問題、與聘方相關部門協作與配合。

具體顧問方面如下：

1．解答法律咨詢、依法提供建議或者出具法律意見書。

2．協助草擬、制訂、審查或者修改合同、章程等法律文書。

3．應客戶要求，參與磋商、談判，進行法律分析、論證。

4．受客戶委託，簽署、送達或者接受法律文件。

5．應要求，就客戶已經、面臨或者可能發生的糾紛，進行法律論證，提出解決方案，出具交涉函件，發表法律意見，或者參與非訴訟談判、協調、調解。

6．應客戶要求，講授法律實務知識。

⑶ 單位法律顧問的職責

一、單位法律顧問的職責是什麼
1、單位法律顧問的職責如下：
（1）法律顧問包括專項法律顧問和常年法律顧問，其服務內容主要包括，協助聘方建立法律糾紛預防機制、及時處理已存在的相關法律問題、與聘方相關部門協作與配合；
（2）具體為，解答法律咨詢、依法提供建議或者出具法律意見書；
（3）協助草擬、制訂、審查或者修改合同、章程等法律文書；
（4）應客戶要求，參與磋商、談判等。
2、法律依據：《中華人民共和國律師暫行條例》第八條
律師擔任企業法律顧問的聘應合同、協議、應載明律師享有如下權利：
（一）查閱與承辦法律事務有關的企業文件和資料；
（二）了解企業的生產、經營、管理和對外聯系活動中的有關情況；
（三）列席企業領導人召集的生產、經營、管理和對外活動中的有關會議；
（四）獲得履行企業法律顧問職責所必須的辦公、交通及其他工作條件和便利。
二、法律顧問的分類有哪些
法律顧問的分類包括：
1、法律顧問按照服務對象區分，可分為公司企業法律顧問、機關事業單位法律顧問、私人法律顧問；
2、按照服務期限區分，可分為常年法律顧問和專項法律顧問；
3、公司法律顧問可分為公司內部的法律顧問及公司外聘的律師來擔任。

⑷ 公司法律顧問的職責和義務

1、公司法律顧問包括專項法律顧問和常年法律顧問，其服務內容主要包括：協助聘方建立法律糾紛預防機制、及時處理已存在的相關法律問題、與聘方相關部門協作與配合。2、具體為：解答法律咨詢、依法提供建議或者出具法律意見書；協助草擬、制訂、審查或者修改合同、章程等法律文書；應客戶要求，參與磋商、談判等等。
《中華人民共和國律師暫行條例》第八條
律師擔任企業法律顧問的聘應合同、協議、應載明律師享有如下權利：
（一）查閱與承辦法律事務有關的企業文件和資料
（二）了解企業的生產、經營、管理和對外聯系活動中的有關情況（三）列席企業領導人召集的生產、經營、管理和對外活動中的有關會議
（四）獲得履行企業法律顧問職責所必須的辦公、交通及其他工作條件和便利。

⑸ 公司里的法律顧問都做些什麼啊

法律顧問協助聘方建立法律糾紛預防機制、及時處理已存在的相關法律專問題、與聘方相屬關部門協作與配合。具體顧問方面如下：1．解答法律咨詢、依法提供建議或者出具法律意見書2．協助草擬、制訂、審查或者修改合同、章程等法律文書3．應客戶要求，參與磋商、談判，進行法律分析、論證4．受客戶委託，簽署、送達或者接受法律文件5．應要求，就客戶已經、面臨或者可能發生的糾紛，進行法律論證，提出解決方案，出具交涉函件，發表法律意見，或者參與非訴訟談判、協調、調解6．應客戶要求，講授法律實務知識7．應客戶要求監測與客戶相關的法律法規的發布和修改8．代理參加訴訟、調解或仲裁活動9．幫助企業客戶建立健全各項規章制度10．協助企業客戶建立法律服務機構，進行法制培訓和法制宣傳11．辦理雙方商定的其他法律事務。

⑹ 企業的法律顧問是做什麼的，大概工資多少

企業的法律顧問一般是幫助公司或者企業解決一些法律上遇到的問題和糾紛的內，包括公司容與員工之間的合同，公司與公司之間的合同或者糾紛等等等等。由於一般的法律顧問並不是專門服務於一家企業，所以收費不貴，大約為每個月300-600元不等。當然，出名的律師或者是大律師肯定是不止這個價的。

⑺ 企業的法律顧問一般都會做些什麼

法律顧問基本工作內容
1、為公司起草、制訂、審查或修改合同或其它法律內文書，同時容逐步建立完善公司合同管理制度，預防合同糾紛；（該文書可為中英文合同）；
2、 幫助建立和完善企業的人力、行政、經營、財務等規章制度；
3、 就公司在日常經營中所發生的法律問題咨詢解答或出具法律意見書；
4、應公司要求為員工開展法律培訓；
5、當公司可能面臨法律糾紛時，提出解決方案，出具律師函，或參與相關糾紛的調解；
6、代理公司參加訴訟、仲裁、依法維護公司合法權益；
7、應公司要求參加各類商務談判；
8、辦理公司委託的其它事務。

⑻ 企業法律顧問的主要工作內容

企業法律顧問的主要工作內容

企業法律顧問是企業規劃遠景的好參謀，可幫助規劃企業的整體戰略和局部策略，又可以就某些專項事務提供法律意見，那麼企業法律顧問的主要工作內容是什麼呢?

一、公司法律顧問的工作內容。

公司法律顧問的工作可能包括以下內容中的數項或全部：

1.為企業草擬、制訂、審查或修改業務合同，同時逐步漸全企業合同制度，預防合同糾紛，應企業要求還可以參與相關談判、磋商;

2.通過解答咨詢或出具法律意見書的方式解答企業在日常經營中所發生的法律問題;

3.根據企業員工的具體情況及需要，為企業員工進行培訓，講授法律知識，提高素質;

4.當企業可能面臨糾紛時，進行法律論證，提出解決方案，出具律師函進行交涉;

5.接受企業委託，辦理重大的非日常性事宜如：企業改制、重組、上市;公司合並、分立、清算;公司股份增發、配股;公司專項對外投資、融資事項;制訂公司管理層或員工持股方案;

6.代理企業參加訴訟、仲裁、依法舉報犯罪，維護企業合法權益。

是不是聘請律師擔任法律顧問後，上述工作都不會再收費了?

不是。以上各項工作內容中，1至4項是正常包括在法律顧問年費當中的，5至6項如果沒有特殊約定，不包括在正常法律顧問費中，如需律師提供幫助，應另行簽訂協議支付費用，當然對自己的顧問單位，律師報價會有一定幅度的優惠。

二、企業法律顧問的工作方式。

1.每月或每周安排一定時間到企業現場辦公，解決相關問題;

2.在現場辦公以外的時間，咨詢、審查合同等日常事務，可以通過電話、電子郵件等方式溝通;

3.遇到緊急情況時，企業可以隨時聯系律師，雙方到企業、律師所或其以它合適的方式解決問題;

4.以代理人的身份代理企業到仲裁機關、法院或其它場所代理企業處理相關事務。

三、如何確定法律顧問費數額?

法律顧問費一般是按年收取，每年費用從數萬到十幾萬、幾十萬都是有可能的。

其標准取決於工作內容難度、工作量緊密聯系的。工作的難度越大、專業要求越高、工作量越多，相應的顧問費數額也就越高。

比如前面提到的律師每月或每周安排多少時間到企業現場辦公，就是工作量大小需求的一個體現。

企業的規模、注冊資金、業務量、業務額，也都或多或少和律師的工作量有關。

企業要根據自己的實際需求與律師協商具體的顧問費用，在雙方初次合作階段，一般會根據企業的規模和工作特點估計一個適中的顧問費，在雙方經過一年的合作後，如雙方互相認可，在下一個顧問期時可能根據具體情況協商增加或減少費用。

四、與法律顧問合作的過程中企業需要注意的問題

1.企業要有專人負責與律師協調溝通。

律師並不是企業的內部人員，所以在與企業溝通方面專人聯系是非常重要的。

如果今天是企業中這個人與律師聯系，明天是另一個人與律師溝通，就可能會產生溝通不暢和障礙，還可能由於不熟悉產生誤會。所以在一個企業中固定與律師溝通的最好只是一兩個人。

2.注意選擇合適的方式與律師溝通。

前面分析過，律師和公司之間有多種溝通方式。企業要根據事情的緊急程度、重要程度、難易程度來選擇合適的方式。

不一定每件事都要與律師見面處理，因為每一次見面雙方都要安排固定的時間，因路途原因還要增加時間成本，一旦發生堵車等意外，雙方都要浪費更多的時間。而為公司服務所付出的時間成本，屬於律師計算工作量的重要因素，會影響顧問費的數額。

通常簡單的咨詢或審核合同，通過電話、郵件方式是可以解決的。需要面談的，非緊急情況，可雙方約好時間進行溝通。

當然，這么說不代表律師不願意到企業去，只是強調一個效率的問題，任何一方都希望合作是長期的，所以都要盡量去理解對方，爭取最好的合作效果。

有的公司僅僅是為了讓律師看一份文件，要律師臨時到企業去取，而律師到公司後與此事有關的人也不在，只是通過行政人員轉交文件。既然沒有什麼必需當面溝通的內容，一個特快專遞就可以當天送到解決，雙方都可以不浪費時間，而這家公司所採取的方法顯然是不合適的。

3.在發生訴訟時，雙方要協調配合。

首先，要把所有情況全部如實告訴律師，包括有利和不利的。

如果對律師隱瞞對自己不利的'情況，可能造成在訴訟過程中律師缺乏對事情的了解，該發生的問題照樣會發生，畢竟對方不會替你隱瞞。

要記住你的律師是一定會為你爭取利益的，提前告訴律師全部情況，有不利的情況律師也會考慮是否有補救的辦法，或者有什麼對應的措施。就算無法克服，至少也能給你一個客觀的評估和分析。

其次，根據律師的需要安排熟悉具體業務的人與律師共同出庭。

企業在交易中可能很多不規范的地方，單憑合同、相關書面業務手續還不能做到讓法官和律師對全部交易有清楚的認識，對方在法庭上也隨時可能提出一些律師之前不了解的情況。

如果案情比較復雜，有熟悉業務情況業務人員參與，可以隨時與律師溝通。另外，庭審中可能涉及調解等內容，有公司工作人員在場能直接了解庭審情況，不但方便，而且也可能避免與律師產生誤會的可能性。

當然，公司人員出庭所起的最重要的作用只是在必要的時候補充一些事實，在法庭上一定要記住在法律方面律師才是專業人士，千萬不要自以為是亂發表意見，甚至指揮律師，有時候亂說的一句話可能真的會改變整個案子的結果。

對法律顧問的工作內容和方式、特徵有所了解，能爭取最好的合作效果，讓法律顧問對企業發揮最大的作用。以上所列舉的只是楊文戰律師根據本人日常經驗的一部分有代表性的內容，不同的企業、不同的企業管理人員、不同的律師都可能會有自己的一些獨特的特徵，這就需要雙方在實際工作中協調、磨合了。

⑼ 企業法律顧問的工作內容是什麼

企業法律顧問來的工作可能包括源以下內容中的數項或全部：
1． 為企業草擬、制訂、審查或修改合同，同時逐步漸全企業合同制度，預防合同糾紛，應企業要求還可以參與相關談判、磋商；
2．通過解答咨詢或出具法律意見書的方式解答企業在日常經營中所發生的法律問題；
3． 根據企業實際情況，幫助引導企業建立和完善現代企業制度，尋找適合企業發展的管理框架模式，使其依法運作，並依法規范企業的管理行為，將企業的管理活動納入法制軌道；
4． 根據企業員工的具體情況及需要，為企業員工講授相關法律知識，提高素質；
5． 當企業可能面臨糾紛時，進行法律論證，提出解決方案，出具律師函，或參與相關糾紛的調解；
6． 代理企業參加訴訟、仲裁、依法舉報犯罪，維護企業合法權益。