湖北飯店總法律顧問

『壹』 淺談如何正確認識企業總法律顧問

法律顧問是企業為了維護自身的合法權益，聘請律師就其在業務方面的問題提供法律幫助而擔任的特定職務。企業法律顧問一般有兩種，即常年法律顧問和專項法律顧問。常年法律顧問與企業簽訂法律顧問協議，在協議約定期限內（通常是1年或1年以上）處理該企業所有的法律事務，這類法律顧問服務范圍廣、時間長，故稱為常年法律顧問，法律顧問關系隨協議期滿而結束，如果繼續聘用，需要重新簽訂協議。專項法律顧問受企業聘用專門處理某一項法律事務，法律顧問關系待該項法律事項辦理結束而結束，一般不受時間限制，故又稱臨時法律顧問或者短期法律顧問。如今企業大多聘請常年法律顧問，因其能在企業的生產、經營、管理和其他活動方面提供全方位的法律幫助。
大多數企業都聘請了常年法律顧問，尤其是一些大企業，但多數企業只把律師定位在討債和打官司即訴訟方面，甚至在簽訂合同的時候都忽略了法律顧問的作用，其實，除了訴訟以外，一名優秀律師能為企業做的還是很多的，而且對企業來說還是非常重要的。
具體而言，法律顧問為公司企業服務的方式很多，比如：對企業的重大經營決策方案提供法律意見和法律依據，從法律的角度提出可行性論證，從而避免企業經營上的法律風險；草擬、修改、審查公司企業的各種合同、協議及其他有關法律事務文書；針對某些侵害企業合法權益的事件發表律師聲明，或針對性地發出律師函；代理企業參加民事、經濟、行政訴訟和仲裁、行政復議，切實保護企業的合法權益；參與企業的非訴法律事務；參加企業經濟項目談判，審查或准備談判所需要的各類法律文件；在企業內部進行力所能及的法制教育和法律培訓；配合企業人力資源部門做好勞動人事工作，草擬、審查勞動合同、保密協議，進行辭退設計等等。
筆者擔任過多家企業的常年顧問，總結了一套行之有效的工作程序，取得了較好的成效，現分述如下：
1、全面掌握企業的情況，比如：了解企事業單位的性質、經營方式、業務范圍、企業簡史，了解企業在本行業、本系統中所處的地位、作用、服務對象和競爭對手，了解企業的業務情況和可能涉及到的法律問題，掌握有關的法律規定，以便使用起來得心應手，等等。
2、對企業急需解決的問題區別情況，採取不同措施予以處理
（1）對企業正在違約的合同，要在對方接受的前提下，明確責任，簽訂補充協議，以消除違約後果，盡可能減少財產損失。
（2）對於口頭合同，要盡快採取措施，用書面形式固定下來，除書面簽字蓋章的原始合同外，傳真、電子郵件等形式也是證據，萬不得已時，也可以採取錄音的方式，以防後期產生糾紛時因無證據而敗訴。
（3）對於已超過訴訟時效期的債權，盡量調解結案，或者與對方簽訂新的還款協議，以獲取有效訴權。
（4）對於快要超過訴訟時效期的債權，要盡快起訴，對於不能起訴的關系客戶，要用書面形式要求還款，使訴訟時效中斷。
（5）對於其他糾紛，區別輕重緩急，選擇最佳方式，一個一個地解決，盡最大努力維護企業的合法權益，避免財產損失。
3、由點及面，開展法律顧問工作
在完成上述工作的基礎上，按照常年法律顧問明確的范圍內，開展下列工作：
（1） 解答法律咨詢
就企業在經營方面遇到的有關法律或法律事務方面的問題提供具體意見，方式有口頭和書面兩種。對於問題簡單，法律關系明確的一般性的咨詢，使用口頭形式。對於所涉及事關重大的法律事務則以提供法律意見書的形式，為企業提供具體的法律意見。
（2）草擬、審查、修改各類法律事務文書，參與重大合同的談判
上述法律事務文書以合同為主，目的是防患於未然，在簽訂合同時明確雙方的權利義務，力爭減少或不發生爭議，這其中涉及到許多技巧問題，比如如果已方不會違約，定金的數額和違約金的比例可以適當提高；如果已方也可能違約，定金和違約金的比例不要訂的太高，以防自己一方違約後承擔的違約責任過重。
（3）有針對性地舉辦培訓班，提高業務人員的法律意識和風險防範意識
企業經營活動中，時時刻刻都需要簽訂各類合同，法律顧問不可能事必親躬，草擬、審查、修改每一份合同，尤其是那些臨時商議的補充條款、補充合同。筆者現在接手的一個案件正在上訴，甲方購買乙方鋼材，欠乙方貨款38萬余元，後在商議還款過程中，甲方業務員自作主張，簽署了每天每萬元支付500元的違約金的條款，結果對方起訴，一審法院除判決返還本金38萬余元之外，又判令甲方另行支付違約金25萬元，筆者二審才接手此案，二審結果不得而知，但甲方正處於一種非常被動的境況卻是顯而易見的。由此可見，幫助顧問單位提高業務人員的法律意識，也是法律顧問的一項重要工作。
（4）企業發生糾紛時參與訴訟
擔任顧問單位的代理人，參與訴訟也是法律顧問的一項經常性工作，但並非所有的糾紛均選擇訴訟的方式，尤其是與企業關系較好，又與企業有直接利害關系的關系戶發生矛盾的，筆者往往建議企業選擇非訴訟解決矛盾，實踐也證明，從長遠角度看，這對企業發展是有利的。但對於調解無望，案情復雜或者爭議對方在外地的案件，要盡早起訴，爭取管轄權。
（5）協助企業人事主管部門開展工作
近些年來，勞資關系矛盾愈演愈烈，法律顧問的職責也應包含企業勞動合同、保密協議的草擬、審查，辭退員工的方案設計，以及員工提起勞動仲裁、訴訟的出庭應訴工作。筆者的感觸是一個諳熟勞動法律規章的法律顧問，對維護企業的合法權益，保持企業團隊精神和士氣起著相當重要的作用。
上述不能囊括法律顧問的全部的工作范圍，其實下列小故事最能說明法律顧問作用了。
魏文王問名醫扁鵲說：「你們家兄弟三人，都精於醫術，到底哪一位最好呢？」
扁鵲答說：「長兄最好，中兄次之，我最差。」
文王再問：「那麼為什麼你最出名呢？」
扁鵲答說：「我長兄治病，是治病於病情發作之前。由於一般人不知道他事先能鏟除病因，所以他的名氣無法傳出去，只有我們家的人才知道。
我中兄治病，是治病於病情初起之時。一般人以為他只能治輕微的小病，所以他的名氣只及於本鄉里。
而我扁鵲治病，是治病於病情嚴重之時。一般人看到我在經脈上穿針管來放血，在皮膚上敷葯等大手術，所以以為我的醫術高明，名氣因此響遍全國。「
兵法雲「殺敵一千，自損八百」，訴訟並非是解決糾紛最好的方式，最好的方式是防患於未然，企業法律顧問正是起到了這個作用。

『貳』 我們是一家民營企業，這幾天老總說讓我給公司找一個法律顧問，但我不知道怎麼去找，希望百度的網友幫忙

你們老闆復找法律顧問，這是制好的，這說明你們老闆希望公司更大更強。
找個公司做法律顧問，最好找個離你們公司近的律師事務所，你去律師事務所記得找主任律師，主任律師會給你推薦適合你的律師。
一般法律顧問是按照年來收費的，一般每月在1000元。

『叄』 總法律顧問職責

總法律顧問是具有法律顧問資格和豐富企業經營管理 經驗 的企業內部高級管理人員。那麼大家想知道總法律顧問職責是什麼嗎?我給大家整理了總法律顧問職責的相關資料，讓我們一起來了解一下吧。

總法律顧問職責

1.協助企業負責人正確貫徹執行國家法律法規，組織起草或負責審查本企業的重要 規章制度 ;

2.直接參與企業重大經營決策，依法提出法律意見;

3.在主持或參加企業重大經濟活動中，負責有關法律業務的處理工作;

4.負責企業法律機構的管理工作，組織做好企業日常合同管理、招投標、知識產權管理、工商事務、仲裁訴訟等方面的法律事務工作;

5.組織實施本企業法律顧問的培訓、考核，參與推薦下級單位法律事務機構負責人;

6.對本企業其他部門違反法律法規的行為提出糾正意見，負責或協助有關部門予以整改。

公司法 律顧問的職責

(1)協助公司建立健全各項基本制度，如公司職工條例、公司保密制度、保密協議、授權委託制度等。加強公司事前防範、事中執行、事後法律救濟的法律預防能力。

(2)參與制定公司的計劃和決策，通過決策前服務、決策參與和決策後服務等途徑，預見公司經營管理中可能的問題和困難，確保公司計劃和決策的合法性和可行性。

(3) 對公司經營項目可能發生的損失風險進行預測，提供相應的對策和補救 措施 。

(4) 因經濟合同是公司經濟交往實現經營目的的方式，同時也是產生糾紛的根源，因而協助公司健全合同管理制度。

企業法律顧問的職責

(一) 日常法律事務

1、 公司常見法律問題的咨詢和建議;

2、 參與合同談判，制定談判策略與方案，起草和審定商務合同;

3、 參與起草、修訂公司人事管理、 財務管理 、勞動用工、合同管理等規章制度、條例或法律性文書。

4、 對公司員工、管理層進行法律培訓，提高員工的法治意識，和增強管理人員的法律意識;

5、 對新注冊的公司工商登記資料、公司章程等法律文件進行起草、審核;

6、 對公司的商標注冊、專利申請等與知識產權相關的法律文件進行審核，為相關法律事務提供律師建議;

7、 對設計公司工商管理和稅收法規等法律事務提供指導;

8、 對公司重大經營決策提出法律意見，重大項目進行法律分析論證;

9、 列席公司董事會，對董事會會議議題涉及的法律問題進行分析論證;

10、 對公司的法人治理結構(包括董事會結構，股東會結構，監事會結構)的合法性提供律師建議。

(二) 重大經營活動法律事務

1、 參與公司的合並與分立活動，對其法律可行性和操作性進行論證，具體的法律文件的起草、審訂，參與整個活動的談判和監督執行;

2、 參與公司招標投標活動，參加項目談判，對招標投標活動出具法律意見書以及製作項目標書;

3、 參與公司的股份制改造或資產重組，出具法律意見書和起草、審核相關法律文件;

4、 參與公司收購與反收購，配合公司進行法律論證分析，起草審核相關法律文件並處理相關法律事務;

5、 參與投資項目的選擇、談判，設計投資方案，協助尋找投資機會和投資夥伴;

6、 參與融資租賃，資產轉讓等其他重要經濟活動，處理相關法律事務。

(三) 其他法律事務 1、 業務公司的資信調查;

2、 作為公司代理人參與訴訟和仲裁;

3、 其他代理法律事務。

總法律顧問具備的條件

1.自覺擁護和執行黨的基本路線、方針和政策，認真學習貫徹鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想，秉公盡責，嚴守法紀，團結協作;

2.在企業中層及以上管理崗位任職三年以上，具有較強的組織管理能力;

3.具有企業法律顧問執業資格，精通法律業務，從事專職企業法律顧問工作五年以上。

『肆』 央企總法律顧問是什麼級別處級還是副局級

各家企業情況不同。但大多數央企的總法律顧問屬於企業高管序列，也就是說屬於副局級。
但一百多家央企中，有部分屬於副部級單位，比如中石化、國網等，這些單位的高管，有可能屬於正局級。

『伍』 企業總法律顧問的職責有哪些

企業總法律顧問的職責如下：
(1)全面負責企業法律事務工作，統一協調處理企業決策、經營和管理中的法律事務。
(2)參與企業重大經營決策，保證決策的合法性，並對相關法律風險提出防範意見。
(3)協助企業主要負責人組織企業重要規章制度的制定和實施，建立健全企業內部法律事務機構。
(4)負責企業的法制宣傳教育和培訓工作，組織建立企業法律顧問的再教育和業務培訓制度。
(5)對企業及下屬單位違反法律、法規的行為提出糾正意見，監督或協助有關部門予以整改。
(6)指導下屬單位法律事務工作，對下屬單位法律事務負責人的任免提出建議。
(7)其他應當由企業總法律顧問履行的職責。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》第五條公司從事經營活動，必須遵守法律、行政法規，遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監督，承擔社會責任。公司的合法權益受法律保護，不受侵犯。

『陸』 什麼樣的公司需要法律顧問

一般公司都有法務部門，相對於外聘法律顧問，公司的法務職員比較便宜，但專業能力相對較低。對於不經常介入訴訟的小公司來說，法務就可以了。通常大型企業都會外聘法律顧問，這些法律顧問都是律師事務所的律師，他們比較專業，能夠更好的解決公司的法律問題，但是收費相對高昂。一家公司是否外聘法律顧問，主要看公司規模和訴訟需要。公司規模大的話就會涉及很多商務談判的問題，這是專業的律師對公司很重要，能夠在合同談判中避免很多法律風險。訴訟多的公司如果每一次訴訟都請一次律師，成本太高，不如與一位律師簽訂常年法律服務合同，相對成本較低。
【法律依據】
《關於推行法律顧問制度和公職律師公司律師制度的意見》
第十七條工商、金融、文化等行業的國有獨資或者控股企業（以下簡稱國有企業）內部專門從事企業法律事務的工作人員和企業外聘的律師，可以擔任法律顧問。在國有企業已擔任法律顧問但未取得法律職業資格或者律師資格的人員，可以繼續履行法律顧問職責。國家統一法律職業資格制度實施後，國有企業擬擔任法律顧問的工作人員或者外聘的其他人員，應當具有法律職業資格或者律師資格，但外聘其他國有企業現任法律顧問的除外。少數偏遠地方國有企業難以聘任到具有法律職業資格或者律師資格的法律顧問的，可以沿用現行聘任法律顧問的做法。法律顧問的輔助人員可不具有法律職業資格或者律師資格。國有企業外聘法律顧問參照本意見第八條、第九條、第十條、第十一條規定辦理。
第十八條國有企業可以根據企業規模和業務需要設立法律事務機構或者配備、聘請一定數量的法律顧問。國有大中型企業可以設立總法律顧問，發揮總法律顧問對經營管理活動的法律審核把關作用，推進企業依法經營、合規管理。
第十九條國有企業法律顧問履行下列職責：
1．參與企業章程、董事會運行規則的制定；
2．對企業重要經營決策、規章制度、合同進行法律審核；
3．為企業改制重組、並購上市、產權轉讓、破產重整、和解及清算等重大事項提出法律意見；
4．組織開展合規管理、風險管理、知識產權管理、外聘律師管理、法治宣傳教育培訓、法律咨詢；
5．組織處理訴訟、仲裁案件；
6．所在企業規定的其他職責。

『柒』 總法律顧問的六個壞習慣，分別是什麼

跟朋友探討習慣的養成的問題，也寫過幾篇關於習慣問題的相關內容。朋友用自己的語言總結就是，壞習慣不用養成，天生就會，好習慣得有堅持，而且是長期堅持，只是堅持而不是習慣，因為，當有一天不堅持了，一下就會丟掉。

人自身帶有一些讓人反感的行為，自己獨處的時候都不算什麼，但人是社會性，與人交往時就會給人帶來一些麻煩。比如，口頭語帶臟字，在沒有情緒的時候，你還聽不出什麼，如果帶有一點情緒，就會覺得是在罵人，也有可能就會產生復雜的後果。

曾子日三省吾身，反省成了他生命中的最重要的事，所以也就成就了一代聖賢。先從自身一些細小瑣碎的問題著手，然後再看自己被什麼東西束縛住了，比如現代工具本來是讓你使用方便的，卻使人變成了工具的工具，被工具佔領了生命的絕大部分，這樣也就沒了自由發展的可能。

向古聖先賢學習，是在有了改變壞習慣的基礎上，用先賢的思想來培養自己的生命品質，孟子講長養浩然之氣，充塞於天地之間，這樣的修養也就不會在人生瑣碎上計較。

明白這些道理，並培養正氣，會讓自己生命煥發出無盡的生命力。

『捌』 企業總法律顧問該如何履職盡責

一要充分認識依法治企的重要意義，圍繞中心、服務大局，謀劃好法治工作。
二要時回刻牢記總答法律顧問的職責所在，奮發有為、敢於擔當，把好法律關。
三要重點加強法律風險防範，夯實基礎、規范程序，有力化解風險隱患。
四要重視加強自身學習，全面發展、提高能力，帶好法治隊伍。

『玖』 首席法律顧問屬於高級管理人員么

你好，首抄席法律顧問不屬襲於高級管理人員。
《公司法》規定的企業高管的職位：董事長（及董事）、總經理（CEO）、副總經理、總工程師、總經濟師、總會計師（財務總監）、營銷總監、行政總監、人事總監、監事會總監等等。

法務乾的再好在一個公司里（律所除外）也終究是一個打工的
望採納，謝謝！

『拾』 企業法律顧問管理辦法

第一條為適應建立現代企業制度和發展社會主義市場經濟的需要，建立健全企業法律顧問制度，規范企業法律顧問工作，促進企業依法經營管理、依法維護自身合法權益，制定本辦法。第二條本辦法所稱企業法律顧問，是指具有企業法律顧問執業資格，由企業聘任並經注冊機關注冊後從事企業法律事務工作的企業內部專業人員。第三條企業法律顧問是企業領導人在法律方面的參謀和助手。其任務是：從事企業法律事務工作，促進企業依法經營管理和依法維護自身合法權益。第四條國家實行企業法律顧問執業資格制度。企業法律顧問執業資格制度屬於職業證書制度。
企業法律顧問執業資格通過全國統一考試取得。取得企業法律顧問執業資格即取得受聘擔任經濟師專業技術職務的資格。
企業法律顧問執業資格制度按照人事部、國家經貿委和司法部發布的《企業法律顧問執業資格制度暫行規定》和《企業法律顧問執業資格考試實施辦法》執行。
企業法律顧問應當按規定進行注冊，注冊辦法由國家經貿委另行制定。第五條企業設置企業法律事務機構的，在其機構內應當配備具有企業法律顧問執業資格的人員；未設置企業法律事務機構的，其聘用的專職獨立從事企業法律事務工作的人員必須取得企業法律顧問執業資格。
未取得執業資格而在企業輔助從事企業法律事務工作的人員，稱為助理企業法律顧問，其專業技術資格按國家有關規定通過考試或評定取得。第六條大型企業可以設置總法律顧問。總法律顧問是企業的高級管理人員，參與企業重大經營決策，全面負責企業法律事務。第七條企業根據經營管理和企業法律事務工作的需要，設置法律事務機構或者配備企業法律顧問。
國有獨資和國有資產占控股地位的大型企業應當設置法律事務機構，中型企業應當配備企業法律顧問。第八條企業法律事務機構對企業領導人負責。
未設置企業法律事務機構的，企業法律顧問直接對企業領導人負責。第九條企業法律事務機構履行下列職責：
（一）協助企業領導人正確執行國家法律、法規，對企業重大經營決策提出法律意見；
（二）參與起草、審核企業重要的規章制度；
（三）管理企業合同，參加重大合同的談判和起草工作；
（四）參與企業的合並、分立、破產、投資、租賃、資產轉讓、招投標及進行公司改建等涉及企業權益的重要經濟活動，處理有關法律事務；
（五）辦理企業工商登記以及商標、專利、商業秘密保護等有關法律事務；
（六）接受企業法定代表人的委託，代理企業的訴訟和非訴訟活動；
（七）在境外上市的股份有限公司中，向董事會推薦企業法律顧問擔任董事會秘書；
（八）配合企業有關部門對職工進行法制宣傳教育；
（九）開展與企業生產經營有關的法律咨詢；
（十）負責企業外聘律師的選擇、聯絡及相關工作；
（十一）辦理企業領導人交辦的其他法律事務。
以上各項職責，企業可按目前實際情況和工作發展需要，由企業法律事務機構逐步履行。
未設置法律事務機構的企業，以上職責由企業法律顧問履行。第十條企業法律顧問享有下列權利：
（一）對企業重大經營決策提出法律意見；
（二）對企業違反法律、法規的行為，提出糾正意見和建議；
（三）根據工作需要查閱本企業有關文件、資料及財務報表、統計報表等；
（四）辦理企業法律事務時，依法向有關單位或者個人調查情況、收集證據；
（五）法律、法規和企業領導人授予的其他權利。第十一條企業法律顧問應當履行下列義務：
（一）遵守國家法律、法規，恪守職業道德；
（二）忠於職守，維護企業合法權益，為企業提供優質法律服務；
（三）對所提出的法律意見、起草的法律文書以及辦理的其他法律事務的合法權性負責；
（四）保守國家秘密和企業秘密。第十二條企業法律顧問可以根據自願原則，依法成立企業法律顧問協會。
企業法律顧問協會的具體職責由其章程規定。第十三條企業應當支持企業法律事務機構和企業法律顧問依法履行職責，為其提供必要的工作條件。第十四條企業、企業法律顧問協會或者政府有關部門對忠於職守、在工作中做出顯著成績的企業法律顧問予以表彰和獎勵。