過勞死律師

Ⅰ 過勞死法律如何保護

過勞死，一般都是多種原因共同導致的猝死情形。需要結合死者生前工作狀況和身體狀況等判斷其死亡原因。但是如果要研究其死亡責任的承擔，還要結合個案的實際情況，綜合作出判斷。司法實踐中，死者與被告的關系不同，判決結果也不同。
一、死者與被告的關系是勞務關系
如果死者與被告是勞務關系，本案系提供勞務者受害責任糾紛。《民法典》第一千一百九十二條規定：提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。根據過錯責任原則，被告對死者的死亡存在過錯的情況下，被告對死者的死亡才承擔過錯賠償責任，具體賠償比例要根據案件的具體情況，被告的過錯對其死亡的影響力的大小綜合考慮判定。
二、死者與被告的關系是勞動關系
根據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條「社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支持：（一）職工在工作時間和工作場所內所受傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明非工作原因導致的」應該屬於工傷或視同工傷。司法實踐中該條規定適用前提是職工在工作時間和工作場所內所受傷害。且舉證責任發生了倒置，由用人單位或者社會保險行政部門承擔相應的舉證責任，用人單位或者社會保險行政部門有證據證明死者的死因是非工作原因導致的，則不承擔賠償責任。故死者的死亡原因也是案件定性的關鍵。
工作期間突發疾病導致的死亡，嚴格來說不屬於工傷保險范圍，但為了突出對勞動者利益的保護，《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；將其「視同」工傷，具有一定照顧性質，但為了避免將突發疾病無限制地擴大到工傷范圍內，作出了「48小時」的限制性規定。如果從突發疾病經搶救無效死亡時間已超過視同工傷的48小時的法定期限，不應認定為工傷。
三、死者與被告的關系是承攬關系
依照《中華人民共和國民法典》第一千一百九十三條「承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔侵權責任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應當承擔相應的責任。」之規定，原告要舉證證明被告對定作、指示或選任存在過錯。被告承擔的是過錯責任。承攬合同是承攬人按照定做人的要求完成工作、交付工作成果，定做人給付報酬的合同。承攬人在完成工作的過程中對第三人造成損害或者自身損害的，定作人不承擔賠償責任。如果死者家屬無法舉證證明，則要承擔舉證不能的不利後果。
總的來說，過勞死的法律適用問題復雜，需要個案的具體分析和研究。如有類似案件需要，建議咨詢專業律師處理。

Ⅱ 本女記者過勞死細節披露了嗎

多家日本主流媒體10月4日報道，日本放送協會（NHK）近日披露了一起社內職員過勞死事件。根據披露的信息顯示，這名31歲的女記者在死前一個月內曾加班長達159個小時。

2013年7月，一位受雇於NHK的名叫佐戶未和（Miwa Sado）的女記者在家身亡。次年5月，東京都澀谷勞動標准監督署通過調查認定，她的死因系過重勞動引發的充血性心衰。但其死前的經歷細節直到本周才得以曝光。

媒體5日報道稱，東京都澀谷勞動標准監督署調查發現，該女記者生前，自2013年6月下旬到7月下旬的一個月里，加班共159小時37分鍾；此前一個月內，也加班達146小時57分鍾。調查認定，在上述兩場選舉的采訪報道中，她「工作到深夜，未能確保充分的假日」，「處於積壓了相當的疲勞、經常性睡眠不足的狀態」。

美國媒體稱，由於受到根深蒂固的「上班族文化」和懲罰性加班傳統的負面影響，日本公司職員的身體健康長期以來受到過度加班的嚴重侵害，甚至誕生了專門用於形容因工作強度和壓力過大而致死的「過勞死」一詞。日本政府去年公布的一份調查顯示，每5個日本上班族中就有1個面臨「過勞死」的威脅。

報道稱，多年來，日本的一些律師和社會團體一直呼籲將「過勞死」作為一個社會問題加以嚴肅對待，但最終只是在2014年迎來了一項不具有強制性的法案，要求僱主們改善員工的勞動條件。

Ⅲ 請問女律師的生活到底是怎樣的，是否要經常應酬和法官關系要特好和律師同事之間的關系是怎樣

我來寫寫從事婚姻家事的女律師，是什麼樣子的。

想想看，你每周的工作有固定幾個半天，是要去面對一群群哭哭啼啼、歇斯底里的夫妻、兄弟姊妹、父母子女在法庭上互相咆哮、指責，可能很多人對婚家律師的第一印象就只有敬畏了吧？

家人爭執起來，有時比商場上的仇人更不留情面。別說什麼尊重發言順序了，就連法官拿法捶敲桌制止也無效，還有更糟糕的情況，偶爾看過走出法庭的是汗流浹背、臉上掛滿不知是汗還是淚的律師同行們。是的，這就是我們開庭時常發生的狀況。

更麻煩的是，律師還得把這些爭執的內容，整理出雙方的說詞、證據（有時候根本沒有證據，盡是些互翻舊賬的東西），再想辦法讓法官去判決或裁定，律師手中的未結案件數可能動不動就超過兩百件。

那家事糾紛很多時候沒證據怎麼辦？看情理。這時候也只能讓法官好好的運用他們對人情事故的了解、對人性的判讀功力如何了。

在我擔任婚姻家事律師的經驗中，曾經最天人交戰的案例，多半是跟孩子有關。比如有對夫妻離婚了，有兩個雙胞胎男孩，一個孩子跟爸爸，一個跟媽媽；久了，跟媽媽的這個，每次去到爸爸那邊住，總是捨不得跟哥哥歡樂的時光結束，於是向爸爸表達希望能跟哥哥同住，但是媽媽又捨不得與弟弟分開，不能同意爸爸提出讓孩子一起居住的要求。

這時候，不就是陷入對手足共處與母子陪伴的價值觀點分歧。法官最後怎麼判，不是重點，但判完之後，雙方都沒有提出不滿，我們知道並非是判得好、讓兩邊都心平氣和地接受，而只是因為沒人希望這樣殘酷的審判再來折磨這對雙胞胎兄弟一次了。

我們每周的工作，除了上述之外，還有像是許多其他當事人們，在醫院、在家裡卧床著，都等待我們親自前往評估。也因此，律師每周也有出不完的差。

因為工作實在太過繁重，所費的心力難以想像。但是，很多時候律師在進入家事婚姻律所工作後，發現這是一個可以扭轉法院被動與冷酷印象的地方，許許多多的案件，在我們和法官發揮熱忱、積極介入調查、勸解雙方退讓之下，可以為當事人的人生注入一絲希望。個人經驗，在家事庭中，我們所獲得當事人的感激，比民事庭、刑事庭都來得直接而深刻。

我不敢說當事人的幸福一定來源於每個婚姻家事律師的鞠躬盡瘁。那在現行的司法資源跟人力分配上，只可能多幾個過勞死的例子；只希望未來不要劣幣驅逐良幣，有能力跟有熱忱的婚姻家事律師請好好保重身體。

Ⅳ 拼多多員工猝死，律師：難被認定為工傷，賠償或可達67萬

出品 | 搜狐 科技

作者 | 尹莉娜

元旦假期過後，「拼多多23歲員工深夜1點半下班途中猝死」的消息在網路上持續發酵。

就在該名員工離世後的兩個美股交易日，拼多多股價分別創下了15.57%和7.77%的漲幅，市值突破2000億美元大關，並一度超越美團，成為騰訊和阿里之後市值第三大互聯網公司。創始人黃崢的身家飈升至586億美元（約合人民幣3809億元），超越馬雲、馬化騰，成為繼農夫山泉創始人鍾睒睒之後的國內第二大富豪。

在互聯網公司創下一個又一個的造富故事背後，「互聯網公司員工過勞猝死」也在頻頻發生。

針對拼多多事件，搜狐 科技 咨詢了勞動仲裁領域的律師，北京華佳律師事務所李伯文表示，根據現行規定，該名員工可能很難被認定為工傷，但可以要求公司承擔民事侵權責任，在實務中，如果拼多多被告上法庭，法院可能會根據案情酌情裁判公司承擔一定比例的賠償責任。

「為多多守邊疆」

1月3日晚間，有匿名網友在社交平台上爆料稱：拼多多新疆買菜妹子凌晨一點半下班路上猝死，才23歲，真的沒人敢出來講一句話嗎？這到底是什麼鬼公司？願天堂沒有痛苦，你可以做一個無憂無慮的女孩。據了解，該女孩生前的工作賬號上還寫著「為多多守邊疆」。

有網友稱該帖子曾被脈脈刪除，隨後被開放可見，但被標注了「內容存在爭議」的提醒。截至發稿前，搜狐 科技 再次查證，發現該條言論已被二次刪除。

在事件發酵近1天後，拼多多「首次」對外發表官方聲明，對該事件做了具體陳述。張*霏，女，1998年生，2019年7月入職拼多多。北京時間12月29日凌晨1:30，在與同事一起走路回家的路上突然捂腹，暈厥倒地。同事立即呼叫120送往烏魯木齊本地醫院，經近6個小時急救依然無效，不幸離世。期間，公司同事一直陪伴家屬，遵父母意願，張*霏於1月3日火化，公司也不對外發公告。

拼多多表示「員工不幸離世，我們心如刀絞」，同時也否認了發布過各種網傳截圖的「拼多多回應」。該回應的表述為：「 你們看看底層的人民，哪一個不是用命換錢，我一直不以為是資本的問題，而是這個 社會 的問題， 這是一個用命拼的時代，你可以選擇安逸的梯子，但你就要選擇安逸帶來的後果，人是可以控制自己的努力的，我們都可以。」

不過，拼多多的否認隨即遭到了知乎的「打臉」，知乎確認了「拼多多」官方認證的真實身份，並明確給出了該回答發布和刪除時間。拼多多在隨後的聲明中將責任歸結為「賬號管控不嚴」，並表示「 該內容系拼多多營銷合作供應商員工用個人手機發布 ，該言論不代表任何拼多多官方態度，拼多多官方對該言論表示強烈反對。」

互聯網公司員工猝死頻發

該位不幸離世的員工所從事的多多買菜，是拼多多從今年8月開始上線的社區團購業務，具體模式是，消費者每天23點前下單，次日下午4點後從自提點取回商品，自提點可從中抽取銷售額的10%作為傭金。

在上線初期，社區團購一般採用低價燒錢策略搶占市場，很大程度上擾亂了當地生鮮價格體系。去年12月，在該名員工所處的新疆區域，一群超市老闆建立了「實體店聯盟」，在多多買菜正式進入新疆的第一天就開始向供貨商施壓，要求停止向平台供貨。

全國范圍內，社區團購也曾遭遇不少水果攤主和菜販的抵制。許多商販曾表示，在社區團購上線的城市，菜市場的流量有所下降。人民日報也曾對社區團購評價稱：掌握著海量數據、先進演算法的互聯網巨頭，理應在 科技 創新上有更多擔當、有更多追求、有更多作為。別只惦記著幾捆白菜、幾斤水果的流量。

具體到多多買菜，這是拼多多內部工作量最大的部門之一。有傳聞稱，多多買菜實行的並非常規意義上的「996」，而是「硬核奮斗模式」。即一周工作7天、一周工作6天的超級大小周，連續工作13天後休息1天，每天工作的時間不低於10小時，每個月硬性要求工作時間不低於300小時。實際上，早在去年10月，就有自稱是拼多多的員工在網上發帖稱：「公司開啟硬核模式，午休減半，每月工作300小時。」

除了多多買菜外，同屬於社區團購賽道下，滴滴旗下橙心優選被曝「春節不放假」，美團旗下美團優選也有自稱是員工的網友爆料稱「連續一個月2點睡7點醒」，工作強度極大。

無獨有偶，去年12月，媒體曝光了兩起公司員工猝死事件。12月9日，商湯 科技 上海一家互聯網公司員工猝死在健身房外，年僅47歲。12月4日，國美電器福州分公司一名27歲員工在年終誓師大會期間猝死，家屬稱法醫鑒定為過勞死。

而互聯網公司對於加班的態度，從大佬的言論中也可以窺見一二。馬雲談「996是福報」。劉強東也曾表示「混日子的人不是我的兄弟」。

難被認定為工傷

有關拼多多員工猝死事件，目前尚不清楚相關的責任認定和賠償事宜。搜狐 科技 向拼多多了解該名員工的具體賠償問題，對方表示暫無可披露的信息。

北京華佳律師事務所李伯文律師對搜狐 科技 表示，目前我國法律對於「加班」的規定主要是《勞動法》第三十六條及第四十一條，目前國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體 健康 的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

在相關的工傷認定上 ，目前主要是依據我國《工傷保險條例》第十四條及第十五條。具體為：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

另外，有以下三種情況視同為工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

李伯文對搜狐 科技 表示：「具體到拼多多事件中， 該名員工在下班路上猝死。根據上述的規定，可能很難認定為工傷。 但是，結合事件中該員工凌晨一點多的回家時間，如果該員工是因過度加班而在下班路上導致的猝死， 即便無法認定為工傷，也可以要求公司承擔民事侵權責任。 」

「員工過度加班超過《勞動法》對於勞動者工作時長的規定，公司一方是存在一定過錯的。」李伯文表示，「根據《民法典》第一千一百六十五條規定，行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。 在實務中，因加班造成員工猝死的侵權案件中，法院可能會根據案情酌情裁判公司承擔一定比例的賠償責任。 」

有關賠償問題，李伯文對搜狐 科技 表示， 員工因加班猝死的，如果被認定是工傷且單位已經為員工購買了工傷保險，那麼賠償費用由社保基金支付。如果被認定是工傷，但是單位沒有為員工購買工傷保險的，那麼所有的賠償費用均由其單位承擔。

根據《工傷保險條例》的規定，其近親屬可以從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金，具體為：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院 社會 保險行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

其中，喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。目前尚不清楚該員工社保參保地區，如果按照月均工資較高且達到9580元的上海地區計算，這部分的金額為57480元。

而在供養親屬撫恤金上，李伯文對搜狐 科技 表示，如果該名員工的父母有勞動能力或生活來源，則這部分的費用認定會比較困難。具體的支付年限計算方式可參考《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定：「被扶養人為未成年人的，計算至十八周歲；被扶養人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算」。

而在一次性工亡補助金的計算上，2019年全國居民人均可支配收入為30732.85元/人，計算可得這部分的賠償費用為614657元。

綜合可知，如果被認定為工傷，該名員工的家屬所獲賠償最低為672137元。

除了賠償外，拼多多還可能面臨行政處罰，但處罰金額較小。李伯文對搜狐 科技 解釋稱：「《勞動保障監察條例》第二十五條顯示，用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。」

（搜狐 科技 原創文章，轉載請註明來源。）

Ⅳ 又是過勞死，為什麼日本過勞死那麼多

日本雇員中存在著「過勞死」現象。33歲的軟體工程師原田英樹就是一個典型。他早晨7點鍾離開家，擠上擁擠的郊區火車到位於東京市中心的辦公室工作10多個小時，然後回家睡幾個小時的覺，第二天又一早出發，天天如此。在死亡前的一年，他加班的時間共有1000小時。精神病科醫師橫山廣美認為，「過勞死」是由於在死亡前一個星期過度勞累引起心肌梗塞或腦溢血而造成的一種死亡。據山柳雄郎律師估計，日本「過勞死」的人數每年達1萬人。大部分是40歲至55歲年富力強的男子。CK—91-8-13

Ⅵ 創始人「過勞死」導致1.5億索賠 業績對賭背後的無奈與心酸

創始人「過勞死」導致1.5億索賠 業績對賭背後的無奈與心酸

近年來，為何會出現創始人“過勞死”的現象呢?其中的業績對賭背後的無奈與心酸，大家了解哪些?

2015年9月19日凌晨，游戲公司慕和網路年僅36歲的CEO吳波，由於長期處於高強度工作狀態，猝然離世。

當時，該事件曾震驚游戲圈，並引發游戲圈健康問題的討論。藍港互動集團創始人王峰、熱酷CEO劉勇等人紛紛在微信朋友圈表達對吳波的懷念。

時至今日，吳波的離世，帶來了一場索賠金額高達1.5億的仲裁案。

近日，A股上市公司鳳凰傳媒公告稱，由於之前收購的手游公司慕和網路2015年業績不達標，子公司鳳凰數媒已向上海國際經濟貿易仲裁委員會(上海國際仲裁中心)提起仲裁，對慕和網路原股東等合計索賠1.5億元!涉案方還包括經緯中國這樣的知名投資機構。

兩三年前，A股市場曾掀起文化傳媒類資產的兼並重組熱潮，如今，“並購後遺症”陸續爆發，首當其沖的是——業績對賭。盡管慕和網路只是眾多對賭失敗中的一個極端案例，但同樣提示了業績對賭背後無處不在的風險。

事實上，在上一波文化傳媒類資產的並購潮背後，業績對賭完不成，導致公司回購、賠償的情況早已屢見不鮮。就連華誼兄弟、光線傳媒等影視龍頭公司，在並購中也難免遇到類似狀況。

那麼，為什麼影視文娛行業的並購重組，會頻頻出現對賭協議?對賭協議主要涉及哪些風險點?1.5億索賠案背後，是太多值得思考的話題。

創始人“過勞死”，公司業績一落千丈

6月2日，A股上市公司鳳凰傳媒公告稱，子公司鳳凰數媒涉及2起仲裁事件。而這兩起仲裁的根源，要追溯到4年前鳳凰數媒收購的一家名為慕和網路的手游公司，以及接踵而至的“過勞死”事件。

2013年8月，鳳凰傳媒曾宣布增資鳳凰數媒3.2億元，隨後鳳凰數媒宣布以3.1億買下慕和網路64%股權，成為慕和網路的控股股東，剩餘36%為公司創始人之一、CEO吳波所持有。鳳凰傳媒對此次收購可謂寄予厚望，認為是公司進軍游戲領域、實現數字化發展戰略的重要舉措。

而當時的慕和網路，正如日中天。公開資料顯示，慕和網路成立於2009年，創立時從事頁游業務，後來轉向手游研發，並推出《掌上三國》《魔卡幻想》等許多為玩家們所熟悉的游戲產品，同時公司也是Xbox live游戲平台在中國大陸地區的首家獲得手機游戲發行權的企業。

跟其他許多並購重組一樣，交易對方，同時也是慕和網路股東的張嵥、周顥承諾：慕和網路2013年至2015年經審計的凈利潤(扣除非經常性損益後的合並凈利潤)分別不低於4409萬元、5291萬元、6349萬元。

收購完成後的前兩年(2013年、2014年)，慕和網路順利完成業績承諾，但是到了2015年，公司業績卻遭遇斷崖式下跌：當年扣非凈利潤虧損7117.27萬元，與承諾的數額相差高達1.35億元。

而慕和網路的業績暴跌，主要源自一起意外事件——創始人、CEO吳波的猝死。

吳波對慕和網路的重要性不言而喻。大學畢業後，他就投入創業大潮，後來由於看好游戲行業的前景，吳波於2010年與兩位合夥人決定投入游戲產業。由於吳波總結了之前創業失敗的經驗，再加上過硬的技術，第一款項目上線不到一個禮拜，公司便得到了經緯創投一筆1000萬元的融資。在吳波的操盤下，慕和網路也從初期僅有20人團隊、一款游戲，短短幾年飛速發展成為400人團隊、40款游戲、年營收額過億的大型游戲公司。

吳波的突然去世，鳳凰數媒並未如約履行投資協議，後續2期的.認購款共計6208萬元至今仍未支付。

按照實際投入資金計算，鳳凰數媒對慕和網路最終的持股比例只有51.2%，而不是之前宣稱的64%。

鳳凰數媒接連提起2起仲裁，討要1.5億補償金

由於慕和網路2015年的業績與承諾的相差太大，鳳凰數媒將慕和網路原股東張嵥、周顥，以及經緯中國，分別告上上海國際仲裁中心，並獲得受理。

具體來看，因為業績沒達標，鳳凰數媒要求張嵥、周顥應以現金方式向公司作出補償：[6349-(-7117.27)]×51.2%=6894.73萬元，以及自2015年初至今的利息299.92萬元。

不僅如此，由於鳳凰數媒在2015年度的資產損失中僅“商譽減值”一項就達6206.97萬元，根據《增資協議》及《合同法》，張嵥、周顥應向鳳凰數媒賠償《增資協議》履行期間的損失4965.58萬元。另外，由於吳波去世導致境外賬戶中72.80萬美元無法收回(已計入所收購的資產范圍)，而鳳凰數媒在收購時已支付了對價，張嵥、周顥還應賠償公司損失37.28萬美元。

除了向2名原股東追償以外，由於經緯中國對前述業績補償條款出具了承諾函，鳳凰數媒還向經緯中國追償2248.33萬元。

兩起仲裁涉及金額相加，合計高達1.5億元。

一般而言，即便收購標的沒有完成業績承諾，雙方都會低調處理，像鳳凰數媒這樣高調提起仲裁的，似乎並不多見。

6月5日，娛樂資本論聯繫到鳳凰傳媒一名人士，對於為什麼會去提起仲裁，其表示是因為“大家經過多次協商，沒法達成一致，那就只有仲裁了”。

對於糾紛的起源，即慕和網路2015年業績巨虧，該人士表示主要有2個原因：一個是創始人吳波2015年突然去世，對公司有很大影響;另外手遊行業有一定的波動性，慕和網路2013年、2014年流水很高的游戲，到了2015年周期已經開始走下坡路了。

“雖然吳波去世了，但是公司整個團隊還是比較穩定的。我們通過一年多的時間把團隊穩住了，而且也給團隊一些股權，做好激勵，現在看經營狀況也是在改善：2015年虧損7000多萬，2016年虧損2000多萬，今年看情況應該能夠扭虧。”該人士表示。

“對投資者來說，因對賭協議履行所引發的糾紛，基本上集中在出現了觸發股權/股份回購或業績貨幣補償的情況下，協議相對方拒絕履行或不完全履行而引發爭議進行訴訟或仲裁程序。鳳凰傳媒子公司收購慕和網路案就是屬於業績補償的情形。”北京天馳君泰律師事務所合夥人鄭小強律師表示。

通常情況下，仲裁機構會關注該案件的3個方面：

第一， 對賭協議及其各條款是否合法有效。本案要根據鳳凰傳媒子公司收購慕和網路案對賭協議的具體約定而判定，基於此類復雜的協議基本都是在律師參與下簽訂的，應當不會無效;

第二， 對賭協議設定的行權條件是否已經實現。這要根據對賭協議的具體內容及申請方提供的相關證據進行論證;

第三， 根據約定和實際情況，應該承擔責任的主體和具體內容等。該案件中還涉及到經緯中國是否要承擔相應責任，需要結合《承諾函》的具體內容和案件事實進行判定。

連王中軍、王長田也曾看走眼，影視文娛行業並購對賭風險如何防範?

娛樂資本論注意到，文化傳媒行業內並購重組標的公司完不成業績對賭的案例，其實還有很多，其中有一些已經觸發了當初並購中的“回購”條款。

1. 華誼兄弟

華誼兄弟2016年年報顯示，公司之前收購的5家公司中，有3家公司都沒有完成業績承諾。

其中，廣州銀漢2016年實現扣非凈利潤11789.33萬元，遠低於承諾的18565.11萬元。根據公司的說法，業績不達標有3個原因：廣州銀漢去年處於新舊游戲項目的更迭期導致收入下降，移動游戲行業競爭加劇，以及廣州銀漢為增強競爭優勢儲備項目，加大了研發投入。

另外2家是明星導演或演員持股的公司：張國立的浙江常升，去年實現稅後凈利潤2500.13萬元，遠遠低於承諾的業績(3779.50 萬元);馮紹峰、李晨、AB等明星持股的東陽浩瀚，去年實現凈利潤10141.52 萬元，低於承諾的10350 萬元。

根據華誼兄弟今年4月26日公告，由於廣州銀漢業績不達標，公司將以1元總價回購並注銷劉長菊、摩奇創意(北京)科技有限公司、深圳市騰訊計算機系統有限公司應補償股份1118.05萬股。

2. 光線傳媒

2014年6月，光線傳媒曾以2.08億元獲得廣州藍弧50.8%股權。不過，去年12月光線傳媒突然宣布以總價2.44億元，轉讓所持廣州藍弧全部股權。光線傳媒對此的解釋是，“提高公司資產流動性，優化公司的整體資源配置，提高資金使用效率，符合公司的投資策略及發展戰略”。

這次轉讓背後的原因很多，當中的一個重要背景是，廣州藍弧的業績未達承諾。交易對方曾承諾，藍弧文化2014年至2016年扣非凈利潤分別不低於2600萬元、3380萬元、4160萬元。但是，2015年廣州藍弧凈利潤只有2490.3萬元，2016年前9個月更是只有33.3萬元。

3. 華聞傳媒

3年前，華聞傳媒收購的掌視億通、漫友文化，2016年，這兩家公司均未能完成業績承諾。其中掌視億通由於2014年至2016年3年累計的凈利潤達標，所以無需補償;但漫友文化去年虧損40萬，離承諾的4280.5萬元相差甚遠，應補償股份數為 500.64萬股。

4. 美盛文化

公司2014年收購的星夢工坊連續3年業績未達標，承諾2014年至2016年扣非凈利潤分別為200萬元、300萬元、400萬元，結果卻是年年虧損，凈利潤分別為-281.11萬元，-189.44萬元，-354.86萬元。

之前，美盛文化已收到星夢工坊公司股東黃勤、周中耘關於2014、2015年度業績承諾補償款共計970.55萬元，但2016年還需向公司補償754.86萬元。換言之，3年合計補償金額1725.41萬元。

5.萬家文化

公司2015年以12億的對價收購四川聯爾、天厚地德、翔運通達所持的翔通動漫100%股權。2016年，翔通動漫2016年扣非凈利潤僅12781.43萬元，相比承諾數相差近3000萬元。業績不達標的原因包括: 2016年5月新聞出版廣電總局頒布新規，未經其批準的移動游戲不得上網出版運營;包括H5重度游戲在內的手機游戲研發費用均體現在2016年;最重要的客戶中國移動在2016年繼續推進戰略調整等。

根據萬家文化計算，四川聯爾、天厚地德需分別向萬家文化補償357.09萬股、343.08萬股，合計補償700.17萬股股份。但是，這兩家公司卻表示，由於涉及仲裁事項，其所持萬家文化股份已被法院凍結，暫時無法補償。值得一提的是，該事件還引發上交所的關注。

對於影視行業並購對賭的失敗案例不斷涌現，北京天馳君泰律師事務所合夥人鄭小強律師認為，原因主要有以下3個：一是，對賭協議行權標準的不切實際;二是，濫用對賭協議;三是，影視行業核心資產的無形、無價和主觀性強的特點，導致對賭風險更為不可控。

面對層出不窮的對賭失敗案例，影視文娛公司如何防範對賭相關風險?

鄭小強表示，首先，雙方要充分協商，制定可操作性強，符合雙方實際情況的行權標准。

其次，理性地分析影視企業發展的潛力和管理者的能力。充分認識公司的發展潛力和管理者能力，制定事先目標的可能方案並認真遵守，不要好高騖遠、盲目自信。

再次，出現不利情況時，雙方可通過調整對賭協議，使之具有與時俱進的可執行性。對雙方來說，對賭協議的成敗直接影響各方切身利益，可謂“榮辱與共”，因此在合作中一旦發生不可預測的危機，雙方就要抱團取暖，切不可雪上加霜。

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Ⅶ 過勞死為什麼頻發

反正我差點過勞死過。那會剛畢業傻，以為努力工作就會有回報，都不看是做什麼工作，在什麼公司。

我剛畢業時去一家私人加盟的櫥櫃店做櫥櫃設計，八點上班，六點半下班。去到就開始打掃衛生，兩個地板條店和一個櫥櫃店我一個人打掃，差不多打掃三個小時，打算完就得做飯伺候老闆兩口子 。

吃完飯就去客戶家量房，回來設計櫥櫃，老闆規定，一個客戶必須給出十套方案，多次力爭，要求收設計費，老闆不答應，一個櫥櫃十個方案，客戶看看自己做去了。就我一個員工，老闆見我客戶多就和我搶客戶，不願意多給我提成，我按照客戶要求推薦客戶能接受當然價格也貴一點的櫥櫃，老闆硬塞給人家1/4價格的，人家看看質量根本不願意定。

在了三個月，總是拿我和他們簽的假合同威脅我，讓我賠償培訓費，我剛畢業也沒有錢，我只能繼續履行合同，家裡也因為我拒絕他們安排的工作而諷刺我。

那會特傻，以為簽了合同就必須按合同走，不然毀約不僅賠償還會影響個人信譽，真傻。

整個人被逼得110多斤瘦成70多斤，又累又苦，還被嘲笑吃不得苦，最後去拿提成，老闆以他們家親戚是法院的不給，勞動局說我簽的是私人合同，不歸他們管。

後來有幾個做律師的客戶告訴我合同是可以解除的，他們也幫助我讓老闆主動解除了合同，我才離開的。

我原本以為是因為現在人生活節奏快，缺少運動而引起的。其實睡眠不足，才是主要原因。你有沒有一種感覺，如果你熬夜一宿。你會發現，大腦思維能力減弱，心跳加速。精神不集中。

記得之前有一次我過年的時候和家人朋友一起玩兒，熬夜到凌晨三四點。睡了大概有一個小時，卻怎麼都叫不醒。可以說是，天旋地轉。渾身無力。發誓再也不熬夜了。

還記得放假的時候很長一段時間處於失眠狀態。於是皮膚和臉色十分的差。那段時間頭發也是一把一把的掉。精神和心情都極度的差勁。睡眠對人類真的很重要。

有很多人說過一句話，舒服是留給死人的。生前何必久睡，死後定會長眠。其實這句話就是一個無關痛癢的激勵。

試想下，如果你長時間維持每天睡眠不足六個小時。那你的辦事效率會高嗎？你說一天所做的事情，不見得會比睡眠在7個小時的人多。

如果睡眠六個小時的人所做的事情，還不如七個小時的人，讓你這樣真的值嗎？

的確，生前何必久睡，死後定會長眠。這句話局限的在於，不要久睡。而不是睡眠不足，如果是睡眠不足。你定會長眠，而且很快，很長，很久。

大學生，急於證明自己，我也是。仰仗這年輕，願意作拚命三郎，我也是。但是我們卻要懂得量力而行，在身體堅持不住的時候它一定會提示你的。我們該停下來休息了。

生活有很多選擇，我個人認為，我們就應該艱難的活著。就像你想要寫的文章更好一定要看，比你現在的水平更高深的書。你你想要學好外語，一定要有很好的語言環境，或者學習比你水平更高的教材。所以我們想好的生活，就該把我們拋到比我們能力還要高的地方。

挑戰就是這樣來的。成功往往是逼出來的。但是我們在追求成功的路上一定要量力而行。不能顧此失彼。無論如何， 健康 才是最重要的東西。生命才是最珍貴的東西。

一：我曾經在一家私營企業干過幾年，有些私企老闆為了節省工資，在招收員工時，每一條流水線的員工編制都不是滿員，加上員工流動性大，有時候如果遇到訂貨單要及時交貨，就只有加班加點，有時要工作十幾個小時甚至二十個小時。勞作中我雖未看到員工猝死，暈倒是經常性的。員工一但反抗就被扣工資抄魷魚，員工因為近期內也難找到合適的工作，無奈之下也很少告發老闆，所以導至過勞死的特別多。

二：有部份員工不堪家廷重負做兼職工作。其原因是家廷父母子女的生活費和學費負擔，再加上購房按接每月要千元到幾千元，迫使他{她)們沒日沒夜工作，造成心力交瘁，勞累過渡，以至於死亡。

三：還有一部人是因為年輕精力充沛，以為自己吃得消，做一些工作外的兼職，想為以後的家廷創造條件。沒有對身體及時檢查，存在一些疾病的隱患疏於防範，以至於在不知不覺中過勞死亡。

從以上的情況看，我們不說完全是勞動部門監控不力，表面文章還是做了一些的，比如有些私企老闆也經常被罰款。但是實質性的問題沒有改變，工人們的工作量和工作時間還是我行我素，有些私企和國企、特別是私企正常工作時間就達9至IO小時，還要經常加班，每月休假也只有1至2天。特別是有些私企老闆為了利益和私慾，無視勞動法的存在，視員工如奴隸，生產中為了利潤迫使員工經常加班加點，造成的過勞死亡反正花幾個錢就了事的心態值得我們深思。我們也呼籲 社會 各界人士和監管部門引起足夠的重視和關注，同時我們也奉勸那些做兼職的先生女士們，你們一定要在自己力所能及和時間允許的情況下才兼職，因為生命是本錢，生命也只給我們一次。

我說句別人說的毒雞湯:工作越勤快，死的越是快。實踐己經證明，不用多說。這些年一批一批的雞湯文誤導了千家萬戶的子弟，以至於悲劇不斷上演！每天工作十五個小時，要命的。我聽說《聖經》有一戒律，幹活兒六天，必須休息，否則有罪。第七天去教堂禮拜，不準幹活兒。想想真有道理。再說一遍，工作越勤快，死的也越快。人生的路很長，慢慢欣賞，慢慢干，才不枉來世一遭啊！

剛畢業時好單純好天真，去一個診所當護士，剛好碰上流感。我一個人打針換葯，一天70多個病人，260左右個葯瓶子，一整天跑來跑去沒停過，蹲下打針，踮腳換葯，再蹲下拔針，70個病人來回跑300次左右，在浙江一個富饒的城市，大多人都瞧不起我這么個內陸人，高高在上，我賠著笑挨著罵，每天兩三點才吃上午飯，早8點到晚22點。老闆娘嘴角有顆痣，最愛說閑話，沒事拿顆毛線球站在門口織毛衣，和婦女病人說我壞話，我到第25天才聽得懂一點浙江話，我才知道老闆娘一直在裝著十幾個人的診室明目張膽的嘲笑我。而我還一臉積極天真的給大家陪笑。到第20天的時候累病了，一早就頭暈，知道是累的，但還是堅持，什麼也沒說，到下班的時候才終於空閑下來量體溫計，39.6℃，如果告訴老闆的話他會給我吊水，也不會收我錢，我想著一不能麻煩別人，二不能欠別人。默默地誰也沒告訴，回宿舍，洗了熱水澡，沖了板藍根睡覺了，第二天燒退了好開心。依然每天積極認真的工作，第30天，下班，老闆說發工資了，我好開心的跑過去，老闆娘低頭嘲笑說，喊我拿錢就笑成這幅樣子，可我靠我自己賺的錢，我怎麼就不能笑了，我假裝聽不懂，仍一臉興高采烈，當初來時說好一個月3000，我這么努力，這么盡心，臨到頭老闆說他要扣我半個月工資，作為押金，下月給退，只給1500。我拿著錢回了宿舍，收拾行李，一個大箱子，第二天一早就走了，打到一輛三輪車，剛坐上去，老闆娘開著小車來追我，每天70多人來吊水，我走了可怎麼辦，她眼睛都急濕潤了，一片紅，細聲叫我留下來，他們需要我，很需要我，我差點就真的下車跟她走了，手已經摸到行李的把手。三輪車師傅打住她，說，別人要走了，你不要說了。他一踩油門，帶著我走了，去了車站。回家後的幾天，老闆給我媽媽發了好多簡訊，那是我當初填簡歷留下的號碼。他誇我努力，勤奮，扎實，要我媽媽勸我去浙江。人都走了才想別人的好，有什麼用呢，一家子奸商。從此以後再也沒這么用心的工作過，工作兩天，一個月，三個月，稍有不順心，我就辭職。我覺得我再也做不到那麼勤奮，那麼天真了。

過勞死為何頻發？過勞死，就是過度勞累，長時間加班加點，引發心梗而死亡，中青壯年中佔大多數人。對家庭 社會 造成人才精英損失，令人惋惜。有人統計容易過勞死的排名:醫生，警察，演員，ⅠT工程師，設計員，一線工人，運動員，司機，網路作者，媒體人。

引起過勞死有以下幾點:一，過度勞累。二，久坐不動。三，壓力過大。四，過量飲酒。五，吃太咸大甜。六，心情抑鬱，睡眠長期不足。七，暴飲暴食。八，缺乏自我保健常識。

如何預防過勞死心梗發生，有以下幾點注意:

一，提倡早睡早起，減少夜生活。

二，定時用餐，不吃太飽，吃太咸，辣刺激東西。

三，心理方面要平和，飲食要營養搭配。

四，多散步，聽音樂。

五，每年到醫院體驗，看身體 健康 指標是否達標。

過勞死是個沉重的話題，過勞死頻發，要引起 社會 關注。大家多看了解過勞死的知識。平時要多注意身體 健康 ，不要以為自已年輕，身體好。要那有不適時，及時看醫生，不要拖延。工作時間長時，也要抽時間休息睡一下。俗話說「身體是革命的本錢，留得青山在，不怕沒柴燒」。爭愛生命，爭惜生命。有家人在等你們回家！不要過長時間工作，應當休息時就休息下，切記！

猝死不斷，你是「疲勞一族」嗎？

據統計，30歲至50歲英年早逝人群中，95.7%死於過度疲勞引起的致命疾病。如果你是「疲勞大軍」一員，經常感到疲乏無力、腰酸背痛、煩躁焦慮、緊張失眠等，就要小心了！因為疲憊到過勞死只差五步！

第1步：打不起精神

覺得不如以往那麼精神百倍了。此時人體吸入的氧氣量減少，血液中氧氣濃度與血糖值下降，於是身體發出警戒，告訴你「我已經疲勞了」。

第2步：昏昏沉沉

不但身上沒勁兒，整個人都昏昏沉沉，還會莫名沮喪。此時人體血液中的氧氣濃度和血糖值持續下降，致肌肉或內臟組織陷入氧氣與營養不足困境。

第3步：渾身酸痛

感覺體力透支，早上不願起床，肩膀、背部、腰部總是酸痛，皮膚暗沉，暴瘦或肥胖，焦躁易怒，有人還會拉肚子，體溫低，睡覺磨牙。

第4步：疾病纏身

除了身上疼痛以外，還會有青春痘、口腔潰瘍、牙周病、腸胃炎、便秘與食慾不振等症狀，甚至還會輕度憂郁。

第5步：癌症潛伏

若不重視前4個階段，40歲後大病會不時纏身，頸椎病、胃病、冠心病等都有可能找上門，甚至癌症也會悄悄侵襲你。

過度勞累，得不到足夠的休息時間，時間長了，倒至神氣，血衰，加之心裡壓力過大，易影起心梗的死亡。

現在生活節奏快，工作壓力大，很多中青年為了工作，經常加班、熬夜，即使身體有點小毛病也選擇「硬扛」，孰不知卻「扛」出了大問題。2015年冬季，河南一名15歲女初中生在教室猝死。她死前一晚寫作業到12點，次日早上6點20分就起床去學校上自習，結果因心臟驟停暈倒在早自習的課堂上。

據數據顯示，中國每年大約有超過100萬人猝死，也就是說，每分鍾就有2個人會突然離開這個世界。猝死發生前期，身體會有什麼徵兆呢？

猝死徵兆1：不明原因的胸悶、氣短

如果你運動的時候感覺胸悶、氣短，這時候就不要再運動了，停下來休息一會，如果感覺沒有好轉的話，很可能是心臟疾病的信號。不管怎樣都要引起足夠的重視，如果繼續運動很有可能會讓心臟短時間內受不了而發生猝死。

如果你夜晚睡覺的時候，突然感覺呼吸不暢，被驚醒，那麼很可能是心衰的象徵。

猝死徵兆2：心跳不規律

一旦心跳不規律的同時還伴著每分鍾心跳的加快(即醫學上的心室性心搏過速)，那麼身體已經明確地指示，你該立馬去醫院了。尤其是在運動之後，一旦發生心室性心搏過速，則極有可能在短時間內突然死亡。因此一定要在最短的時間內尋求幫助。

猝死徵兆3：不明原因疲乏

有些人平時工作累了，也會出現非常疲勞的狀態，但是睡一個充足的覺，就緩過來了，這種情況沒多大影響。但是當你在睡眠充足，沒有過度勞累有沒有生病的情況下，仍然感到非常疲勞。表現為焦慮，失眠，突然驚醒，並且持續時間達幾個星期到幾個月不等。

這種情況就要及時到醫院排查原因，避免錯過了最佳治療時機。

猝死徵兆4：肩頸臂疼痛

心肌缺血時會將疼痛信號通過神經傳遞反映在水平相同的脊髓段區域，附近的器官如肩膀、脖子、下巴、手臂就在這個范圍內，因此這些器官會感覺到疼痛感。這些疼痛的發作特點常常是無規則的，各個部位也可能出現轉移或是間歇性疼痛，出現這種疼痛轉移的現象，就要引起注意去就醫檢查了。

不管是年輕人還是中老年人，都要適當的減輕工作壓力、保持良好的心情、調整飲食結構，定期體檢。即使沒有上述的4條，在近期突然發生無原因的胸痛、胸悶、乏力、出汗、惡心等表現也要提高警惕，防患於未然。

作為一名老師，我覺得我要是回答這個問題一定會招黑，不是因為老師們沒有加班，而是很多人對老師存在偏見，下邊說說正事。

我是一名河北的高中老師，想必大家都聽說過衡水中學，我們就是向衡水中學，衡水二中，石家莊精英中學看齊的那種學校。

作為一名班主任，過勞情況確實很嚴重，早晨5:30到教室門口查遲到，然後5:30到7:00看早讀，7:00吃飯，7:20學生聽英語聽力，班主任盯班，8:00正式簽到上班，12:05下班。12:25到1:20盯午自習，1:20到2:10休息，2:10簽到上班，下午有時候5:05下班。有時候6:45下班。然後7:10開始上晚自習到10:00。10:20熄燈查寢！一天的工作時間大概十五六個小時，並且在河北的高中沒有雙休，一周七天一個樣，但是周六周日每天可以三四個小時。以上是工作時間。

工作內容的話，就特別特別瑣碎，查衛生，查紀律，查每節課上課狀態，每一科作業，晨午檢表，通風記錄，學生請假要親自送到校門口送到家長手裡，備課上課判作業僅僅是一小部分，還有每年走個過場的全國中小學教師全員培訓，還有團員，特長生，等等。

說了以上那麼多，現在說說為什麼有過勞，不知道其它工作單位有沒有這樣的，最最主要原因是你年輕！因為你年輕所以要加班領導找你，因為你年輕老員工想著法的把繁重的活給你(比如我們是晚自習老教師說我去不了了，你替我上課吧)，因為你年輕所以所有人都以為你不會累，所有人有事都會找你「幫忙」，但是所有人都不知道你連六小時睡眠都保證不了或許他們知道，只是他們不在乎。因為你年輕，所以很多倚老賣老的人對你各種說教「你還年輕應該拼一把」，呵呵，你拼了他們就可以歇歇了。

只要你不反抗，那麼就會受到無休止的壓榨，所以如果累了，提出來，有些加班可以拒絕！