同仁堂集團總法律顧問招聘

A. 同仁堂招聘員工的方法

您好，您是想問同仁堂招聘員工的方法是什麼嗎？同仁堂招聘員工的方法有內部法和外部法。內部招聘的主要方法：布告法、人才儲備法、推薦法，外部招聘的主要方法：員工舉薦、廣告、校園招聘、外包。

B. 北京雙高人才發展中心的項目案例

2000年4月 北京雙高承辦同仁堂集團招聘總工程師、總會計師的項目
2000年6月 北京雙高獨立承辦北京市2000年領導幹部公開選拔招聘工作
2001年7月 北京雙高承辦2001年北京市領導幹部公開選拔30名副局級工作
2001年10月 北京雙高受中關村管委會委託，承辦第一屆「中關村優秀企業家、優秀創業者」評選活動
2002年1月 北京雙高受市委組織部委託承辦「四城區公開選拔領導幹部」工作
2002年2月 北京雙高舉行雙優評選活動頒獎儀式，受到了社會的關注和好評
2002年5月 北京雙高與市人才服務中心在北京市第5屆科博會上，聯合舉辦第二屆「北京國際科技周人才招聘洽談會」
2002年6月 北京雙高承辦「北京現代汽車有限公司」12個職位的面向社會公開招聘工作
2002年10月 北京雙高承辦 「中關村優秀企業家、優秀創業者評選活動」揭碑儀式
2003年5月 北京雙高承辦第二屆中關村優秀企業家優秀創業者評選工作
2003年9月 北京雙高受市委組織部委託，組織承辦全市後備幹部的考試測評工作
2003年10月 北京雙高與清華大學聯合舉辦《高級經理工商管理培訓班》
2003年11月 完成《北京市衛生系統人力資源狀況調查》管理咨詢項目
2003年11月 北京雙高成功舉辦第二屆中關村網上人才招聘活動
2004年4月 北京雙高承擔市委組織部處級幹部內部競爭上崗的結構化面試工作
2004年5月 北京雙高承辦「北京市國資委公開招聘企業高級管理人員」工作
2004年10月 北京雙高承擔北京市2004年公開選拔副局級領導幹部和市屬企業高級管理人員工作
2005年2月 北京雙高組織第一期區縣組織部門幹部人力資源培訓
2005年3月 北京雙高完成中央電視台選拔測評05屆畢業生工作
2005年3月 北京雙高組織第二期現代人力資源管理培訓班
2005年4月 北京雙高應邀參加「2005年評價中心論壇」
2005年5月 北京雙高承擔北京市2005年正局級領導職位競爭上崗測評的組織與實施工作
2005年6月 北京雙高參加「2005中國海外學子創業周」活動
2005年7月 北京雙高受市國資委委託，承擔了市國資委監管企業北京科技園建設（集團）股份有限公司、北京建工集團有限責任公司內部競聘高管的面試評價工作
2005年9月 北京雙高承辦第三屆「中關村優秀企業家、優秀創業者評選活動」
2006年6月 北京雙高承擔北京市2006年局級領導班子後備幹部推薦人選的考評工作
2006年8月 北京雙高承辦北京市2006年區縣換屆擬新提拔人選考察對象的測評工作
2006年9月 北京雙高承擔北京市2006年公開選拔副局級領導幹部測評的組織與實施工作
2006年11月 北京雙高承辦市國資委所屬企業高級經營管理儲備人才測評工作
2007年 4月 北京雙高承辦國家大劇院公開招聘350名工作人員項目
2007年 11月 北京雙高承辦北京市局級後備幹部測評工作
2008年10月 北京雙高承辦北京市公開選拔196名局處級領導幹部測評的組織與實施工作
2009年2月 北京雙高承辦「首都人才市場促進高校畢業生就業服務月網路招聘會」
2009年3月 北京雙高與市委組織部共同舉辦北京市第一期面試考官培訓班
2009年7月 區縣局級正職後備幹部和市屬國有企業正職後備領導人員推薦人選集中考評。
2009年9月 市委組織部、市國資委和北京雙高人才發展中心舉辦北京市第二期處級面試考官培訓班
2010年11月 北京京城機電控股有限公司和北京雙高人才發展中心戰略合作協議簽約儀式在京舉行

C. 北京同仁堂制葯廠有招聘嗎

首都機場民航安全檢查員（簡稱安檢員）
一：工作職責：
主要負責首都機場出港旅客的人身安全檢查業務、隨身行李、交運行李的安全檢查業務以及航站樓內出入隔離區、控制區的工作人員的安全檢查任務。
二、應聘條件
1、年齡在18-25歲，大專以上學歷；
2、政治立場堅定品行端正，思想健康；
3、在校期間未受到紀律處分，行為表現經校方鑒定為良好的；
4、身體健康，身材比例協調、勻稱，五官端正，氣質良好；
三、福利待遇
實習期工資及補助2000元左右，轉正工資及福利補助3500元，平均綜合工資4000元。五險一金。過節費、年終獎、防暑費金額不等。
四、招聘程序
（一）筆試、面試
根據招工條件，對應聘人員進行筆試和面試。
（二）健康體檢
經筆試、面試擇優選用的人員參加公司統一安排的體檢
（三）信息收集與背景調查
對擬錄用人員提供的相關證件資料，學習、工作經歷，以往行為記錄等進行審查、確認和信息收集備案。
（五）入司、准入培訓
由人事培訓部組織擬錄用人員進行規定課時與內容的入司培訓及航站樓准入培訓。

工作地點：
首都機場

D. 公司打算招聘法律顧問，可是不知企業的法律顧問有幾種，都是做什麼的，怎麼選擇適合自己的法律顧問呢

首先復，公司的類別制，規模和操作模式會影響公司和法律顧問的合作模式，業常年法律顧問是企業為了維護自身的合法權益，聘請律師就其在業務方面的問題提供法律幫助而擔任的特定職務。
一般來講企業法律顧問有兩種，即常年法律顧問和專項法律顧問。常年法律顧問與企業簽訂法律顧問協議，在協議約定期限內（通常是1年或1年以上）處理該企業所有的法律事務，這類法律顧問服務范圍廣、時間長，故稱為常年法律顧問。專項法律顧問受企業聘用專門處理某一項法律事務，法律顧問關系待該項法律事項辦理結束而結束，一般不受時間限制，故又稱臨時法律顧問或者短期法律顧問。
如今企業大多聘請常年法律顧問，因其能在企業的生產、經營、管理和其他活動方面提供全方位的法律幫助。在此，主要介紹企業常年法律顧問。大多數企業都聘請了常年法律顧問，尤其是一些大企業，但多數企業只把律師定位在討債和打官司即訴訟方面，甚至在簽訂合同的時候都忽略了法律顧問的作用，其實，除了訴訟以外，一名優秀律師能為企業做的還是很多的，而且對企業來說還是非常重要的。

E. 北京同仁堂股份有限公司招聘會計

1查詢招聘信息是否真實
2應聘過程中盡量避免壓身份證、戶口本、等相關資料以及有價值的財物
3保持警惕，在遭受傷害時盡量以保全自身安全，事後再啟動司法程序
如果是會計崗位，應該是要到總公司應聘，而後分配到相關崗位。

F. 趕集網上有北京同仁堂的招聘信息，說是讓我去培訓適用，說是去燕郊，但是我投遞簡歷時上面寫著在廊坊，

燕郊是三不管地點，傳銷團伙非常猖獗。你是不是非要去信？
傳銷團伙典型伎倆就是：
自稱招聘，以各種名義「邀請」沒有社會經驗的求職者尤其是應屆生去外地面試/培訓/實習/試用/體檢/報道/出差。
1，冒充中鐵、中建、中交、中化、中煤、中聯、中集、中水、中石油。。等大型國有集團，美的、LG、百事、卡夫、亨氏、麥當勞。。等知名企業。
2，到處發廣告自稱招聘，尤其是去58、趕集、百姓、易登。。等不審核招聘方信息就能隨便發廣告的分類信息網站。
3，聯系方式大多是可以隨時不要的免費郵箱，新注冊的qq，查不到身份的私人手機，帶有區號偽裝成座機的小靈通（發簡訊可以收到送達報告）。
4，不求學歷不限性別不要經驗，只要你投了簡歷就自動聯系你，是個人都要。
5，或者：在網上收集你的聯系方式，不請自來，給你個電話/手機/QQ/郵件自稱面試。
——我提醒過千遍萬遍，不要把自己的聯系方式到處貼，不然有的是保險中介皮包傳銷不請自來。
6，一步步套取你的個人信息、家庭情況等，查明你在當地沒有熟人，也不是熟知內情的公檢法口的。
7，告訴你被錄取了，叫你去外地面試/培訓/實習/試用/體檢/報道/出差，地點千篇一律都是廣東一帶社會秩序混亂的地區，如東莞、韶關、惠州、中山、梅州等。老少邊窮地區，如河南洛陽、南陽、漯河，河北廊坊、霸州、任丘、滄州，山東聊城、濱州、菏澤，寧夏固原、陝西渭南，山西運城，湖北荊門，湖南長沙、婁底、湘潭、永州，安徽宣城、阜陽，外加廣西各地——都是傳銷的大本營。
萬一你去了，後果將會如何？你可以運用自己豐富的想像力去想一想。。

G. 北京同仁堂招聘要問哪些問題

我去過上海的同仁堂，應聘的是儲備幹部，營銷方向的，我不知道你要應聘的是什麼崗位，我說下當時面試的情況吧，很年輕的HR面試我們的，應該有3輪面試，我只有2輪，第三輪沒進，聽其他人說是店長的面試。第一輪是自我介紹，與回答問題，有題目的，做卷子那種。主要是營銷方面的題目，倒不是葯學方面的，呵呵，第二輪，是群面，也還好，就是無領導小組討論，也沒什麼緊張的，我們討論的題目是葯店走連鎖路線的必要性，不過我沒進入第三輪可惜了~~~
希望對你有幫助哦~~~

H. 同仁堂招聘雙總案例全文貫穿了一個什麼主題

摘要 同仁堂委託「雙高」中心進行的這次"雙總」招聘無疑是非常成功的。"雙

I. 請問公司要招聘一名法律顧問，它的招聘渠道有哪些，招聘計劃改怎麼寫呢^_^

不知道是專職抄的還是兼職襲的法律顧問，如果是兼職的，當然找律師事務所的專業律師。如果是專職的，應該對專業技能有所要求。一般通過招聘會，招聘網站發布或者搜集信息等方式就可以。如果想招聘高水平的法律顧問，也可以通過獵頭公司。至於招聘計劃，應該比較簡單。

J. 我們是一家民營企業，這幾天老總說讓我給公司找一個法律顧問，但我不知道怎麼去找，希望百度的網友幫忙

你們老闆復找法律顧問，這是制好的，這說明你們老闆希望公司更大更強。
找個公司做法律顧問，最好找個離你們公司近的律師事務所，你去律師事務所記得找主任律師，主任律師會給你推薦適合你的律師。
一般法律顧問是按照年來收費的，一般每月在1000元。