公司內部變動單有法律效應嗎

⑴ 員工和公司簽的人事調動沒有說明時間期限有法律效應嗎

你們人力資源或者是人事科也太粗心大意了吧？既然是簽的調令，為什麼沒有日期呢？沒有日期，豈不是可以隨便填當然沒有法律效力的可以重新開這張作廢了。

⑵ 公司內部合同有法律效力嗎

一、公司內部合同有法律效力嗎
1、符合以下條件的內部合同也是有法律效力的：
（1）訂立合同時，當事人雙方都具有相應的民事行為能力；
（2）雙方在訂立合同時意思表示真實，不存在欺詐，脅迫等情形；
（3）合同的內容不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百零二條
依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定 的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手 續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准 等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。 依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適 用前款規定。
二、合同終止了還有法律效力嗎
合同終止後，便失去了法律上的效力；
除法律另有規定外，原債權人不得主張合同債權，債務人也不再負合同義務，債權債務關系歸於消滅；
同時，合同關系的終止，使合同的擔保及其他從義務關系也歸於消滅；
如抵押權、違約金債權、利息債權等和主債權一樣也歸於消滅。

⑶ 公司和員工簽內部協議有法律效應嗎

公司和員工簽的協議雖然是內部協議，但是它是具有法律效應的，因為每個人從事工作或者是在用人單位從事工作當中都會簽一份協議書的，所以這個協議書無論是在哪個方面哪個層次來簽簽約的，它都是具有法律效益的，這在我國是承認的。

⑷ 公司和員工簽內部協議有法律效應嗎

只要不違反法律規定的強制性規定，不明顯顯失公平，是雙方真實意思表示的協議，就具有合同效力和約束力。

⑸ 公司內部協議有法律效力嗎

公司內部合同如果具備生效要件的有法律效力。合同的當事人具有相應的民事行為能力；訂立合同的意思表示真實；合同內容不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗的，合同有效。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第一百四十六條
行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。
以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關法律規定處理。
第一百五十三條
違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是，該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。
違背公序良俗的民事法律行為無效。

⑹ 公司內部規定在法律上生效嗎

法律分析：公司內部規定是有法律效力的，但是當公司管理規定與法律沖突的時候，應以法律為准。公司規章制度是為進一步深化企業管理，充分調動發揮公司員工的積極性和創造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，規范公司全體員工的行為和職業道德。建立的一套管理制度，以促使公司從經驗管理型模式向科學管理的模式轉變。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

⑺ 公司內部合同有法律效力嗎

法律分析：公司內部簽的合同，如果沒有以下情形之一的，一般認定為有法律效力：1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。2、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益。3、以合法形式掩蓋非法目的。4、損害社會公共利益。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第八條 民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。

第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應的民事行為能力；

（二）意思表示真實；

（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。

依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。

⑻ 請問員工從總部調分公司，員工內部調動通知單上面約定的崗位和待遇有法律效應嗎

肯定有法律效力.此時不要太拘泥於勞動合同的約束了.