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看書沒有用，要讀懂法律的真正含義，做出正確解釋 。你只背出來有用嗎。
例如：<勞動合同法>第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
解讀它：」為了完善勞動合同制度「可理解它是勞動法的深化、細化，體現在」完善勞動合同制度「，它是由勞動法派生出來的；
「明確勞動合同雙方當事人的權利和義務」，這是它調整的關系，每個法律都是在調整社會關系。
"保護勞動者的合法權益",這是它的立法的偏重於保護勞動者和權利，用人單位與勞動者是平等主體，但是有了這樣的規定，它在具體制定上，就相對存在不平等的規定，所以，可以說勞動合同法中，用工單位與勞動者是平等的。勞動者有實際用工中可能體現出與用人單位不平等，但在立法上則勞動者的權利高於用人單位。
「構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法」這里體現在當今社會的需要制定本法.構建和發展和諧穩定,以前沒有這種得法的,所以,本法體現了適用這個時期的法律.
他們介紹的書上能寫出這些東西嗎,對法律的解釋,是出自個人對法律理解程度和深度,包括他的法學功力.可不是通過個司法考試,就說自已懂法了,那可就大錯特錯了.
真正的法學家,他們有時都記不住法條,但他一但看到法條就能做出最合理\最正確的解釋.
僅供參考!
㈡ 求律師界的老師、前輩、同行推薦幾本做非訴方面的書籍，以茲學習，謝謝
公司業務的話可以讀《證券律師常用法律文書範本》 《思維的筆跡----律師思維與寫作內技能》
《民營企容業法律顧問實用全書》
還有一本涉及到勞動問題的《HR全程法律顧問》，都可以，
可以加入中顧品牌大律師，會在網上和媒體等進行宣傳，可以有很多的案源。
㈢ hr講講，各式證書哪些才是真正的「加分項」
證書，一直是進入名企的加分項。很多HR也認為證書作為對能力、技術、資格水平的認可，它的存在本身就是對持有人在某個領域的專業度的說明，能為一些求職者增加額外的競爭力。
證書林林總總種類繁多，哪些是最能給你的求職加分的呢？
證書不一定是求職的必需品，但一定是求職的敲門磚，當你的敲門磚夠硬夠分量的時候，你的際遇就會比其他的競爭者要多很多的幾率。所以，請理智的去分析和對待這些證書，好好的利用，會讓我們擁有更多的機會。
㈣ 有哪些書推薦給 HR 看
所謂讀書破萬卷，下筆如有神。就是要我們多讀書，才能有一定的知識力量支撐。特此為大家整理了以下人力資源管理人員必看的各類書籍的書單，希望能對大家有所幫助。
1.《人力資源管理必讀12篇》
本書為大家提供了很多案例，來解釋一些人力資源疑難雜症。比如說：怎樣不漲工資，也能激勵員工更好地工作？怎樣將部門間的隔閡和同事的利益紛爭化簡為零？怎樣解讀各部門經理的用人需求？怎樣讓HR新人變成處理「疑難雜症」的高手？具有一定的借鑒意義。
2.《HR全流程法律顧問》
對於當今的HR人員與管理人員而言，不僅要有過硬的管理技能，還要具備一定的法律知識，由其是勞動法律知識。對於新入行的HR或者法務人員，尤其是業務部門管理人員，勞動法成為了必備知識之一。本書以38個勞動法領域主要的概念作為關鍵詞，對關鍵詞加以專業解析，對人力資源管理中經常遇到的疑難問題予以專業解讀，並配以相關法規條文及司法判例進一步加以說明。脈絡清晰，邏輯嚴密，是值得一讀的勞動法及人事管理工具書。
3.《一個HRD的真實一年》
這本書中，仍會講述幾個外資企業人力資源管理的故事，你當這些故事是開闊眼界也好，是觸類旁通也罷，有自己的模式，並不代表不開放。
職場，有時候確實像極了「九層妖塔」，裡面有陷阱、有恐怖，也有美麗、迷人的景象，作者將自己多年來的經歷和經驗寫進書里，希望向讀者展現一個人力資源總監真實的探險之旅。
4.《以奮斗者為本》
華為管理層25年人力資源管理思想精髓，5年整理。
怎麼管理一個世界級的、商業性的大型高科技企業，中國至今尚無成熟的經驗和管理體系，我們只有虛心向西方公司學習，不斷實踐，不斷總結，有所認識，有所發現。這本《以奮斗者為本-華為公司人力資源管理綱要》提供了一個很好的參考，它主要是用於華為公司內部的管理者培訓，正式出版有利於吸收企業界以及社會各界的批評和真知灼見，使之進一步完善。
5.《人力資源管理必備制度與表格範例》
人力資源管理涉及企業管理的方方面面，對於企業的發展、壯大至關重要。《人力資源管理必備制度與表格範例》沒有再泛泛地講解人力資源管理的整個體系，而是選取了人力資源管理中更為實用、核心的部分，即以人力資源管理常見的六大模塊——規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬與福利、勞動關系管理為主線，以制度、表格為內容，在實用性上下功夫，融入微信掃一掃功能，所有的制度、表格都是「稍微修改一下便能用」，讓你在沒有「吃」透人力資源管理的情況下，也能輕松掌握這六大基礎模塊的實操方法，大大節省工作時間。
6.《像獵頭一樣做招聘》
高端人才重要，但難招！如何才能准確招到企業需要的高端人才？如何才能把能夠為企業帶來直接效益的人才留下？是當下企業在高端人才招聘上的困惑。本書針對企業的這一困惑，旨在教會眾多陷入招聘困局中的企業如何使用獵頭式的招聘方法為自己尋找優秀的人才。
本書共分為十章，從招聘困局入手。讓企業認清自己所處的人才招聘現狀；然後教會企業轉變招聘觀念、招聘方法、招聘策略，全面運用獵頭式招聘解決高端人才需求。本書從招募、甄選、聘用、評估四個方面入手告訴企業如何精準搜索高端人才目標、巧妙識別人才、成功說服人才、最後達到留住核心人才的目的。
㈤ 想做人力資源 學習一些勞動法 看到兩本hr全流程法律顧問的書，哪本比較好啊
首先人力資源不單單懂勞動法就可以的，說的難聽點，現在很多員工都比人力資源從業版者懂勞動法。
這兩本書我權沒看過，建議都看看
重要的還是實踐，書上的東西並不一定能在現實中遇到，但是有借鑒作用，活學活用。
其實，你能把《勞動法》各條款記熟就可以了，這些書本上的知識都是勞動法衍生出來的東西。
㈥ 人事管理書籍
首先你要了解一下人力資源的框架，就是包含哪些模塊之類的，然後看看自己版對哪一塊最感興趣權，這樣你在求職的時候方向就比較明確，也讓用人單位看到你的誠意。
人力資源有三級管理師（助師）、二級管理師（管理師）、一級管理師（高級）三個級別的職稱，相關的報考條件你可以上網查查。
另外關於入門教材，建議直接買三級管理師的教材過來看看，這樣比較系統，而且也不太難。
況且現在很多企業的人事部的人都是考的這些內容，面試溝通什麼的也比較容易過，其它教材建議還是自己到書店找一些你比較能看的進去的，稍微簡單一點的，不要直接買那些理論性太強的，容易造成壓力。
另外推薦一本非常實用的勞動法律大全，裡面有很多案例，當當網上有賣：《HR全程法律顧問》 周麗霞著 中國法制出版社
祝你轉行順利哦~~
有用請採納！謝謝！
㈦ 請推薦一本人力資源方面的實用書
《人力資源管理職位工作手冊》(第3版) 孫宗虎 人民郵電出版社，是人力資源實操的基礎，內容實用
㈧ 《HR全程法律顧問企業人力資源管理高效工作指南》pdf下載在線閱讀，求百度網盤雲資源
《HR全程法律顧問(企業人力資源管理高效工作指南增訂4版)》（周麗霞）電子書網盤下載免費在線閱讀
資源鏈接：
鏈接：https://pan..com/s/1Pd_6PN7IIAdTH_Ry19HuaQ
書名：HR全程法律顧問(企業人力資源管理高效工作指南增訂4版)
作者：周麗霞
豆瓣評分：9.1
出版社：中國法制出版社
出版年份：2017-4
頁數：445
㈨ 什麼方面書對現實有用
從事人事方面的工作，你最好是先了解實際的人事包含的是什麼工作，一般從人事文員、助理開始。
剛開始是對人員檔案管理，簡歷的管理和要懂得如果快速地去看和選擇簡歷裡面的信息，進一步的你要認識到檔案裡面的。作為人事，你起碼要對你所在的公司的部門架構有所了解，對你們公司的人要認識。做到在你公司的人你每個都要認得。
然後就是招聘、和人際交往上面。
人事工作經常要接觸到一些員工的不滿和意見提出等問題，你要根據公司的情況和員工的實際情況去處理這些問題，要保證公司不受損失，但又得解決員工的問題。
另外你說看書，最好是先看書相關的法律。勞動法、勞動合同法、社會保險法不能少。另外看一些人事案例之類的書，推薦你一本我個人看過最好的一本：《HR全程法律顧問》周麗霞著的，在當當網上有得賣。
PS，我也是 從事人事的。
希望對你能有所幫助。
㈩ 企業法律顧問實務全書pdf文件中密碼是多少
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