公司產假與法律規定不符

❶ 單位規定的產假與法定產假不一致的應如何處理

單位規定的參加和法定產假不一致有兩種情況：

1、一種是單位規定的產假長於法定產假。這種情況下，等於單位給予了員工超過法律固定的福利，法律是允許的。
2、一種是單位規定的產假短於法定產假。這種情況下，等於單位縮小了員工的法定權利，這是法律不允許的。
你可以根據實際情況來決定是否維權，主張自己的法定產假。

❷ 企業違反產假規定

  隨著二胎政策落實，女員工的產假也成了大家關注的焦點，然而，部分用人單位卻違反了產假規定。那麼，企業違反產假規定怎麼辦？產假包括雙休日和節假日嗎？產假可以跟其他假一起休嗎？下面，就由小編來詳細說明一下。希望對大家會有所幫助。
  一、企業違反產假規定怎麼辦
  單位規定低於法律規定，屬於違法，是無效的。

  全國性法律法規規定的產假是98天，各省、自治區、直轄市還有地方性規定的獎勵產假，額外增加30至82天不等，難產的再增加15天，多胞胎的每增加一個再增加15天。

  個人可以向當地的勞動監察投訴，也可以向單位所在區縣的勞動仲裁委員會（勞動人事爭議仲裁院）免費申請勞動仲裁。
  二、產假包括雙休日和節假日嗎
  產假包括雙休日和節假日的。

  產假分類：

  必須享受的假

  產假：98天+30天晚育假+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

  產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）

  產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

  授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鍾，也可合並使用。

  可以請的假

  產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定「經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合並症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。」

  哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。

  保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

  晚育假、晚育護理假

  遇法定節假日順延。

  產假98天是包括雙休日和國定假日的

  晚育假，根據各省、自治區、直轄市的規定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日。

  授乳時間哺乳假

  女職工生育後，在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎授乳時間為三十分鍾，亦可將兩次授乳時間合並使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鍾。女職工生育後，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）
  三、產假可以跟其他假一起休嗎
  一般來說，產假可以跟其他假一起休。不過最好向人力資源部了解清楚當地的產假政策及本單位的相關規定，還包括你能夠申請的與產假一起休的本年度其他假期（如探親假、年假等），以確定你生產後可以休假的確切天數，並在人力資源部進行備案，以便他們可以在接到你休假通知之日起開始計算你的產假多少天，並為你辦理相關手續。

❸ 企業違反勞動法關於產假的規定，該怎麼辦

你們公司的來勞動合同源本來就不合法的。產假是女職工在生產時候的權利，然後休產假的時間為預產前15天開始，持續90天（正常情況下）！如果在產前身體有不適應，可以跟醫生拿建議休息的建議書，然後到公司請假，然後就可以休息了，記住了，請產假的時候，一定要有人簽收產假及其他資料，以證明是你請的產假，而不是無故曠工，公司如果敢以這一條做為解除勞動合同的證據，那麼你可以去仲裁了，但惠州的勞動監查部門是哪個，我就不懂了哦！

❹ 公司陪產假不按照國家規定怎麼辦

單位應該根據國家規定給相應的陪產假，單位違反規定的話，可以先與單位協商，要求單位根據規定放假。如果單位拒絕放假的話，可以收集相關的證據材料到仲裁局申請勞動仲裁。
【法律分析】
員工申請勞動仲裁需要提交下列材料：1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供);2、申請人身份證明及復印件;3、有委託代理人的，需當面簽定並提交授權委託書，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件:如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料;4、被申請人工商注冊信息資料;5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核後退回原件;6、提交證據材料清單一式兩份;申請人屬集體爭議的：除提交第一條1至6項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

❺ 單位規定的產假時間和省政策規定的產假時間不同，怎麼辦

以法律法規為准。如果公司規定的假期高於法律法規，可以按照公司的制度執行福利；但是如果公司規定的假期少於法律規定，則為違法行為。

❻ @人社局 企業員工產假不符合國家規定，屬違規嗎

企業員工產假不符合國家規定，是違法的。可以向勞動監察投訴。

❼ 公司不按照法定產假規定怎麼辦

法律分析：人力資源和社會保障局指出，不給休產假、單位屬違法。公司制度中的該條款違反法律規定，屬於無效條款。

我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少於90天的產假。這90天又分為：產前假15天、產後假75天兩部分。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推後，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合並使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

❽ 公司不按照法定產假規定怎麼辦

法律分析：女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可採取下列方法，維護自己的合法權益：
（一）向企業主管部門或勞動監察部門申訴。
根據《上海市女職工勞動保護辦法》規定：「女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴。」
（二）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。
（三）對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
很多勞動者在被用人單位隨意剝奪自己合法權益後都會選擇忍氣吞聲，律圖小編在此要告訴大家，這種做法是不可取的，只會助長這種歪風邪氣，最終吃虧的還是勞動者自己。只有運用法律的手段維護自己的權益，才是正確的在保護自己。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

❾ 公司產假跟國家規定的不符合該怎麼辦

您好，如果公司規定與國家規定相悖，原則上應該尊重國家規定，我建議您應該與公司協商解決，不要貿然與公司理論為好，畢竟還要回去工作。希望對您有幫助，祝您生活愉快！

❿ 武漢一女士被通知產假僅一個月，公司規定與法律法規可以相悖嗎

公司的規定肯定不能與法律規定相駁，反而是公司必須遵從法律的相關規定，不然就是違法行為，會遭受到嚴厲的懲戒，而武漢就有一女士，被通知長假僅一個月很明顯公司的做法是不符合勞動法的，我們都知道國家法定的產假一般是128天，如果是剖腹產，那麼產假還會延長，很明顯，這樣的企業根本就沒有任何的法律常識。

也希望更多的企業知法守法，千萬不要抱著一種僥幸的心理，更不能違背法律的相關規定，要保證這些女性的權益，勞動者遇到勞動糾紛的時候，也不要在公司大吵大鬧，而是選擇用法律的途徑來維護自己的權益，或者在網上把公司的惡行曝光，通過各種途徑來保護自己，從而要求公司進行相應的經濟賠償，千萬不要選擇一味的妥協，可能最後就不了了之。