體制外律師
檢察官，法官，律師的主要區別是什麼？
檢察官是依法履行國家檢察權的檢察人員，包含最高檢、地區各個人民檢察院和軍事檢察院等專業檢察院的檢察長、檢察長、檢察委員會、檢察員和護士檢察員。檢察官務必忠誠實行憲法學和法律法規，一心一意服務於人民。檢察官依法做好本職工作，受法律法規維護。
邢事律師和行政部門律師，依照服務項目目標和工作中真實身份，分成社會發展律師、企業律師和公職人員律師。律師業務流程關鍵分成起訴業務流程與非訴訟業務
㈡ 律師的晉升途徑都差不多，具體是怎麼樣的
雖然都是法律共同體，但是不同的職業思維方式以及看問題的角度都不一樣。法官是公權力的代表，是裁判者，更多的是傾聽、權衡、對比。律師是私權利的代表，更多的是站在一方的角度去維護和爭取應有的權益。律師幹得好，有了資金、能力，可以合夥，拓展事業；即使不具備條件，也可以在自己的領域深耕，晉升壓力小。法官現在雖然實行員額制，強調隊伍職業化、專業化，包括單獨工資薪酬，但在改革過程中，是當「官」，還是當「法官」，仍然是困擾很多人的問題，需要時間，改革完善。
㈢ 當律師的人一般是因為喜歡這個職業還是因為這個職業的油水比較多才會當律師
大部分人是因為喜歡這個職業才去選擇律師行業的，也有一少部分人將這個職業當成撈取油水之路，後者不會成為優秀的律師的。
㈣ 體制內律師是什麼意思
律師是體制外的專業人員
公檢法是體制內，體制外的人意味著沒有公權力，
與體制內的法官、檢察官、警察對抗，需要外部法制環境的保護，需要律師更加專業化，律師的權利基礎是公民權利，來自當事人的委託和法律的規定，
因此，律師的社會地位間接地反映公民的社會地位，像一面鏡子照出的是公民權利，如果一個國家的律師沒有社會地位，則該國的公民更加如此
㈤ 大學生：通過法考後，考上法官或當律師，10年後有什麼不同
法律職業資格考試被稱為“天下第一考”，考試的競爭性非常大，考試的難度也非常高。通過了法律職業資格考試，就可以選擇考法官甚至檢察官或選擇當律師。選擇當法官或當律師，10年之後，在發展上有什麼不同呢？下面，就讓我們一起來探討一下這個問題。
總之，不管你選擇當法官還是當律師，都是一份非常有前途的職業，關鍵在於你更在乎的是什麼，追求的是什麼。當法官，就進入了體制內為人民服務。當律師，屬於在體制外，通過法律規則的運用維護當事人的權益，同時實現自己的利益。
㈥ 法官，檢察官，律師，哪個職業好
1、法官
法官的職業比較特殊，法官職業既有公權力機關直接服務於國家的特徵，又有一般職業服務於大眾的特徵。而且作為法官需要理性、智慧、廉潔、高尚、公平、正義。
工作上也並不輕松，很多人所看到的法官的風光也只是表面的，實際生活中法官與平常人是一樣的，相反的是他們所承受的壓力更大。
2、檢察官
檢察官在法律中的角色地位因各國法制的不同而有所區別。在我國，憲法規定檢察院是國家的法律監督機關，檢察官的職業角色是法律監督者，擔負著維護國家法律統一正確實施的重要職責。
與法官相比，檢察官的工作可能會輕松一些，兩者收入情況的話相差不多，不過很多人表示檢察院中女性可能會偏多一些。
3、律師
律師與法官、檢察官最大的區別就是體制內和體制外，律師的工作比較自由，不用像平常白領一樣天天朝九晚五的坐班，但律師真的忙起來也是五加二、白加黑。很多律師前期工作時間長，收入也不是很高難以長期堅持下去，不過隨著工作時間的延長律師的收入會慢慢增加的，而且律師不像這些體制內的職業沒有退休期，可以一直執業。
最後，大家要注意的時，無論是做律師還是做法檢都是需要先考法考的，法考證書是法律行業的入門證書，所以考生想要從事相關法律行業要先參加法考。法檢單位不僅要考法考，還得參加公務員考試，根據報考情況不同選擇市級、省級或者國家級考試。
至於具體選擇哪個職業還要看個人的偏向，想要賺錢的話不要做法檢、想要圖安穩就不要當律師。
㈦ 律師職業特點總結
律師職業特點總結
律師職業特點總結，這個是以對於已經參加法律考試並且車成功取得律師執業證書的，而且在法律案件中接受委託人委託或者指定，為其提供法律服務的職業人員，下面是律師職業特點總結。
律師職業特點總結1
律師的優點也是很明顯的，比如：工作時間自由、收入高，而且還可以成為一個終身職業。
為什麼說律師可以是一個終身職業呢?
因為現行的《律師法》並沒有限定律師的退休年齡，獨立執業的社會律師什麼時候不幹律師了，完全由自己決定，但你能不能做律師，能不能把律師職業堅持到底，又是另外一回事。
律師都需要面臨哪些問題呢?
1、律師有門檻
執業律師需要先參加完法律職業資格考試，然後在律所實習一年，通過考核後拿到律師執業證才能正式執業。(其中法律職業資格考試報名條件比較嚴格，2018年法考改革後最低本科以上學歷才能報考，甚至有的需要研究生以上學歷才能報名)
2、律師執業難度高
對於很多剛執業的律師來說，雖然已經做好了吃苦的准備，但收入低工作辛苦，只是律師執業難度中的一方面。
還有一些問題比較殘酷，就是律師行業需要遵循二八定律，80%的案源掌握在20%的人手中，剩餘的20%的案源由這80%的人瓜分，甚至更殘忍不足20%的案源。
而且律師的成長之路競爭也是很激烈的，需要遵循三五八定律，三年、五年、八年如果還是沒有什麼發展的話，也可能會被淘汰。
再者我國律師執業的整個大環境也不是很好，國民法律意識薄弱，很多人不太理解相關法律規定，所以律師執業中經常會和一些人的思想出現沖突。
3、律師職業道德，思想觀念和利益取捨
對於律師來說，在執業過程中經常會面臨很多誘惑，尤其是在律師沒有案源的時候，這些誘惑找上門就會讓很多律師難以取捨，一念之差就會陷入萬劫不復。因為現在這個社會比較復雜，在思想觀念和利益面前很多時候難以取捨，律師就要果斷的做出選擇了，要為更長遠的利益著想。
律師職業特點總結2
就職業個性而言，律師貼近民眾、仗義執言、能言善辯等職業特點，與政治人角色的個性要求頗為吻合，律師確實是成為政治家的最佳候選角色之一。在西方語境中，律師的確是一種與政治親密接觸的職業角色，是事實證明最有可能躋身於政界乃至權力中心的一種職業角色。西方律師往往能夠躋身於政界乃至進入權力中心擁有顯赫的政治地位。
但是，鑒於中國現行政治體制的傳統慣性，以及中國律師職業群體自身政治訴求的慾望偏低等因素，從整體上講中國律師仍將長期遠離政治權力中心。
即使已有屈指可數的律師有幸當選為人大代表或政協委員，身兼參政議政督政的政治人角色，這也並不意味中國律師暢通了進入政治職業共同體的渠道，這些兼職政治人角色的律師依然大體上屬於體制外的准政治人(在這點上與某些以勞模身份當選的人大代表情形比較類似)。可以說，從政對處於權力邊緣的絕大多數中國律師而言依然是敬而遠之、遙不可及的事情。
從總體上講，律師這一職業群體在當代中國仍然屬於經濟上相對富裕而又要疲於自我維權的「弱勢群體」。中國律師一方面在法庭上「為權利而斗爭」，維護當事人的合法權益；
另一方面又不得不為改變執業中的不公正境遇而進行自我維權。當前中國律師的相對弱勢地位是諸多歷史的和現實的復雜因素造成的，這也與中國律師群體整體的成熟、真正實現行業自治等諸多條件息息相關。
律師職業特點總結3
1、壓力大。做律師要比從事其他工作的壓力更大，因為委託人是把他處理不了的事情交辦給律師，這樣在心理素質、辦事能力、協調能力、溝通能力等方面的職業要求就比委託人高，從而導致很大壓力。一件普通經濟糾紛可能涉及一個企業的存亡，一樁刑事案件可能涉及一個人的生死，重大非訴項目中的一個失誤就可能引發巨額索賠。
2、節奏快。委託人把事情交給你辦時都很著急，包括訴訟、非訴業務。律師的工作節奏必須滿足委託人的需求，同時還得保證案件質量，令委託人滿意，這是一種非常有壓力的快節奏。
3、知識面廣、知識更新快。即使專業化的律師，每天面對的法律問題類型也不是一樣的。今天面對的是建築業，明天可能面對IT業，如果你對客戶行業根本不了解，就沒法承辦業務，你就必須用最短的時間去了解這個行業，至少是皮毛，才可能去承辦業務。同時，國家的法制進程很快，不斷有新的法律法規政策出台，就要求你不斷地去學習。
4、獨立性強，特別是訴訟業務。律師在承辦一個訴訟案件時，往往主要依靠其自身的法理知識、訴訟技巧和經驗能力就可以完成，不需要其他律師太多的介入，這就導致律師的獨立性較其他行業更為突出。這樣的執業特點易造成有組織、無紀律的工作習慣。很多律師雖然在某一律師事務所名下執業，但其實與事務所之間沒有特別緊密的關系，這種鬆散游離狀態是非常危險的`
什麼樣的律師事務所適合你，沒有對錯好壞之說，關鍵是你想干什麼，想選擇什麼樣的律師事務所。如果去應聘，應當對律師事務所重點考察如下一些因素：
(一)薪酬體制。律師事務所大體分為提成制和薪金制。提成制的生存壓力大，挑戰大，但機會可能會多一些;薪金制比較穩定，有基本保障，專業化訓練機會多，但工作要服從事務所的安排，自身成長的東西會受到一定程度的抑制。這兩種體制各有利弊，關鍵是適合你。
(二)團隊情況。應考察事務所有無業務部門的劃分，有無明確的專業分工，部門內合作情況如何。這些是判斷你進入律師事務所後，所里對你的專業化發展有無支撐、能否提供平台的重要方面。專業化發展一方面要靠自己，另一方面更要藉助外力。比如，你喜歡知識產權，也希望在知識產權方面有所發展，可你選擇的律師事務所沒有這方面的業務來源和專業支持，那就沒有意義了。
律師事務所基本上有三種類型。一是大型綜合所：管理規范，業務綜合，內部律師專業化，團隊整齊，合作緊密。二是小而精型所：規模不大，專作某一項領域，專業性強，在該領域內業績卓著。三是鬆散型所：律師們在一起，確定一個提成比例或上交數額，誰也不管淮，可能規模很大，甚至上百人，但關系很鬆散，談不上團隊。選擇時應當仔細甄別和選擇。
(三)律師事務所對律師的支持。應當考察事務所對律師有無業務培訓、疑難案件討論會議、資料庫等支持。比如一些律師事務所，將全部案件案例、通用合同等整理匯總，放在內部管理軟體的資料庫當中，既方便律師使用，又有提示作用，這對於律師，特別是剛入行律師的支持是非常大的，可以有效縮短學習半徑，避免浪費時間，減少執業風險。
四)實習制度。看事務所對於剛入行的新人是否安排有專門合夥人負責培養指導，這種一對一的入門培養方式對於新人的健康快速成長很有裨益，與那種粗放式的培養方式效果很不一樣。
(五)風險控制、質量控制體系。現在法律要求越來越嚴，法律服務市場越來越成熟，行業風險也就越來越大。你承辦一項律師業務，做得好不好，哪些需要特別注意等，都需要律師事務所有一個完善的外部控制體系幫助你督促你。有些律師事務所專門設有「主辦律師制度」，以保障案件的承辦質量。
每一份法律文件的出具或法律事項的處理都必須經由主辦律師審查，由主辦律師負責。這樣，年輕律師就可以隨時獲得資深律師的悉心指導，迅速提升案件承辦質量，日積月累，將受益匪淺。
(六)晉升機制。應當了解律師事務所有無明確的晉升機制，你的事業目標有無可能去發展和實現。