稅務法律顧問面試題目

㈠ 稅務面試時常見的問題是什麼

1、為什麼你要選擇我們這里？
2、說下你對地方稅務的了解。
3、如果你被我們錄用了你會怎麼做？請大家謹慎回答！
1、一方面因為稅務工作是為國聚財的神聖工作，在稅務戰線工作是一項光榮而自豪的職業；同時在工作中，國家也會發給穩定和優厚的工資待遇，有這樣條件和待遇，當然使我很嚮往。
2、地方稅收也是國家稅收的一部分，她擔負為地方政府聚財的重要職能，和國稅一樣，起到收入分配再分配的職能，依法冶稅是實現收入分配再分配必要手段；
3、如果我能幸運的地稅部門工作，我將努力把學到書本理論與實踐結合起來，並在實踐中學習新的知識，不斷豐富自己，增強自己的才幹，盡職盡力做好自己的工作，為稅收工作奉獻自己的才能。

㈡ 稅務面試考試

第一題：
在天津和高校畢業生、失業人員等座談時指出，做實際工作情商很重要，更多需要的是做群眾工作和解決問題能力，也就是適應社會能力。你認為要做到高情商人才，哪兩種素質更重要？
第二題：
你需要給新入職人員培訓班做一個動員講話，目前存在以下幾個問題，請你結合這些問題進行發言，你將重點談些什麼？
（1）前年崗位培訓的資格通過率僅為20%，比兄弟單位都低；
（2）近年來，參與培訓的新入職的5名人員中有3人受到了違紀違規處分；
（3）有1人在培訓期間不遵守紀律，出去吃飯喝酒，受了處分；
（4）之前的技能大賽，年輕同志的參與性都不高。
第三題：
你是小王的朋友，他是辦公室工作人員，小王剛接手一個工作，工作過程中小王接到上級部門演講比賽的電話通知，他未通知領導就去參加了比賽，主任批評了他，他感到很委屈，你怎麼勸他，請現場模擬。
2019年3月2日國家公務員面試真題（國家稅務總局）
第一題：
請根據以下這幅漫畫，擬定兩個以上標題，並就其中一個標題聯系社會現象談談你的看法。
漫畫中，有一個水龍頭，一個水壺，一個水杯；水壺在上，水杯在下；水壺很特殊，必須要加滿水才能從壺嘴溢出來一點點。
第二題：
單位要舉行離退休老幹部迎春活動，根據反饋，老人們對於本次活動有以下看法：
老人1：是不是又是座談會，年年都是，不去不去。
老人2：我們都老了，腿腳不方便，不去了；
老人3：都一把年紀了還搞什麼活動，看看年輕人搞活動就行了；
老人4：我好多年都沒參加過表演了，以前的才藝都沒法展示；
請你根據老人反映的問題選擇一個活動方案，有針對性幫助老人解決問題。
第三題：
人際關系中，與人溝通交流十分重要，請你簡述一個你說服別人的事例，並選擇場中一名考生作為你的說服對象進行模擬，爭取他的支持。
2019年3月3日國家公務員面試真題（國家稅務總局）
第一題：
漫畫題：請根據漫畫內容擬定兩個主題，並對其中一個主題結合社會現象進行詳細論述。
第二題：
社區舉辦活動，要求以幸福家庭為主題，請你想兩個創意活動，並就其中一個具體開展。
兩個創意活動：幸福家庭才藝展示，幸福家庭評選活動
第三題：
你是辦公室小劉，小李是從其他部門調過來輪崗的，對於業務不熟悉，老王家庭有困難，事情多經常請假，他們把工作經常交給你，但是你的精力又不足，沒有及時完成工作，領導批評了你。小劉感覺十分的委屈，請你選領導、小李，老王這三個中任意一個作為模擬對象，進行模擬作答？
2020年6月20日國家公務員面試真題（國家稅務總局）
第一題：
文化自信是一項系統的一攬子工程，如何樹立文化自信，請從以下選項當中選擇兩項你認為最有效的，並說明理由。
第一：時代新人的培養
第二：價值觀培養
第三：傳統文化的弘揚
第四：文藝工作的繁榮
第五：網路輿論文化
第六：建立公民道德體系
第二題：
省稅務局給市稅務局下派工作任務，建立優化營商環境試點。你是稅務局工作人員小李，負責文件起草，現在時間緊、任務重。有以下五條措施，請選擇兩項解決措施完成工作並說明理由：
第一：加派人手組建團隊；
第二：詢問上級領導部門意見；
第三：自己能力有限，換其他人做；
第四：提前調研，了解全面內容；
第五：學習相關工作經驗；
第六，咨詢上級領導，確定方案方向。
第三題：
你參加學生會主席競選，但是現場有學生對你提出質疑。
第一：你學習成績不夠好，沒有獲得獎學金，無法起到表率作用。
第二：你花錢大手大腳，沒有節約意識，沒有辦法做好學生會經費處理。
第三：班級組織活動，你參加的少，沒有積極性，沒有能力去組織後續活動。現場同學起鬨，你會怎麼說，請現場模擬。（請起立回答）

㈢ 實習律師面試的常見問題及回答

實習律師面試考核是每個實習律師都會經歷的一個職場步驟，它代表著你從一名實習律師轉而成一名正式律師的蛻變過程，其實實習律師面試考核跟大多工作面試流程差不多，無非有些專業性的問題會在面試中走走過場，還沒有準備的你，快來看看吧。

准備的第一步：首先要把流程搞清楚！

實習律師面試考核流程：

1.實習律師進入面試現場，應先向面試考核成員出示身份證原件，以核實身份。

2.核實身份後，面試考核主持人宣布面試考核開始。

3.實習律師作自我介紹和實習總結匯報，內容包括但不限於：姓名+實習證號+學習和工作背景+司法考試情況+實習情況+個人性格、愛好等等（時間約為2-3分鍾）。

4.面試考核成員根據面試考核范圍，結合實習律師的實務訓練考核材料，進行全方位的互動式問答（時間約為12分鍾）。

5.面試考核結束後，面試考核主持人宣布面試考核結束，實習律師退場。

6.實習律師退場後，面試考核成員根據實習律師的面試情況，依據評分標准進行評分。面試考核共四個環節：個人展示環節、職業道德和職業素養環節、律師實務環節、溝通協調和應變能力環節。有兩個環節評定為（較）差，則總評不合格；若第二或者第三任一環節評定為（較）差，則總評不合格。

下面就是具體的面試環節啦，機會總是留給有準備的人，面面俱到方能以不變應萬變。

面試准備資料：

第一部分：考核內容

一、自我介紹

1、三位面試官，早上好！非常感謝前輩在百忙之中抽出時間對我們進行考核面試和指點。同時我也很高興能參加今天的面試，我的實習證號……

（結合自己的情況談）

2、假如我們三人是你的當事人，請你用2分鍾時間介紹你的律師事務所。

（根據實際情況談）

二、面試題目

1、在這實習的一年中你學到了什麼？

答：通過一年的實習，協助指導老師處理訴訟案件、執行案件、起草法律書等工作，基本上掌握了訴訟的程序及從事法律顧問工作的要求。但本人覺得，實習期間所接觸的只是常規性的法律事務，還需在日後的工作與學習中，不斷提高自己的訴訟及常年法律顧問工作的能力與水平，提高從事法律事務的綜合能力。

2、轉正執業後你有何打算？

答：轉正執業後，繼續在律師行業奮斗，通過不斷的學習以及訴訟經驗與技巧的不斷積累，爭取在3-5年內將自己的業務能力與水平提升到更高的高度；遵紀守法，做一名合格的律師。

3、執業後律師不能做什麼？

答：執業後，律師不能違反律師法及律師職業規范、執業紀律等有關的禁止性規定，例如：（1）律師不得泄露國家秘密、當事人的商業秘密及個人隱私；（2）律師不得在同一案件中為雙方當事人擔任代理人，不得代理與本人或其近親屬有利益沖突的法律事務；（3）律師不得同時在兩個以上律師事務所執業；（4）律師不得以不正當手續承攬業務；（5）律師不得私自接受委託、收取費用；（6）律師不得故意提供虛假證據或者威脅、利誘他人提供虛假證據，妨礙對方當事人合法取得證據；（7）律師不得不得向法官、檢察官、仲裁員以及其他有關工作人員行賄，介紹賄賂或者指使、誘導當事人行賄；（8）律師不得違反規定會見法官、檢察官、仲裁員以及其他有關工作人員。

4、你對律師執業有何規劃？你如何看待這個行業的發展？

答：實習期間雖然協助指導老師處理了一些訴訟及非訴業務，但積累的訴訟經驗及訴訟技巧還是很有限。拿到執業證後，在1-2年內先做授薪律師，通過參與更多的訴訟業務積累更多的訴訟經驗，提高處理法律事務的能力，然後根據實際情況再獨立執業。

5、談談你對黨的「三個至上」的了解？

答：（1）堅持黨的事業至上，保證黨對人民法院工作的絕對領導。

（2）堅持人民利益至上，以解決好涉訴信訪問題為當前工作的第一要務。

（3）堅持憲法和法律至上，進一步完善各項工作機制履行好司法職能。

6、律師協會對律師的處罰有那些？

答：訓誡、通報批評、公開譴責、取消會員資格。

7、哪些案件不能風險代理？

答：（1）婚姻、繼承案件。

（2）請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的。

（3）請求給付贍養費、撫養費、扶養費、撫恤金、救濟金、工傷賠償的。

（4）請求支付勞動報酬的。

同時禁止刑事訴訟案件、行政訴訟案件、國家賠償案件以及群體性訴訟案件實行風險收費，實行風險代理收費的最高收費金額不得高於收費合同約定標的額的30%。

8、請你說說「八不準」？

答：（1）不準私自收案、收費。

（2）不準泄露案件秘密和個人隱私。

（3）不準向辦案人員請客送禮。

（4）不準與辦案人員有不正當交往。

（5）不準故意提供偽證。

（6）不準侵害受委託人權益。

（7）不準煽動、教唆當事人採取非法手段表達訴求。

（8）不準參入非法活動。

9、請你說說律師所收費的兩種價格方式？

答：律師事務所提供法律服務的收費實行政府指定價和市場調節價兩種方式；其中實行政府指導價的案件為：

（1）代理民事訴訟案件。

（2）代理行政訴訟案件。

（3）代理國家賠償案件。

（4）擔任刑事案件各當事人的案件。

（5）代理各類訴訟案件的申訴。

10、請你說說律師所收費的收費方式？

答：律師服務收費可以根據不同的服務內容，採取計件收費、按標的額比例收費和計時收費等方式。採用計時收費的，在結案後，律師事務所必須向委託人出具工作清單。

11、律師協會的職責是什麼？

答：《律師法》 第四十六條律師協會應當履行下列職責：（一）保障律師依法執業，維護律師的合法權益。（二）總結、交流律師工作經驗。（三）制定行業規范和懲戒規則。（四）組織律師業務培訓和職業道德、執業紀律教育，對律師的執業活動進行考核。（五）組織管理申請律師執業人員的實習活動，對實習人員進行考核。（六）對律師、律師事務所實施獎勵和懲戒。（七）受理對律師的投訴或者舉報，調解律師執業活動中發生的糾紛，受理律師的申訴。（八）法律、行政法規、規章以及律師協會章程規定的其他職責。

12、請你談談律師、律師所可以通過什麼方式介紹自己、推廣自己？

答：（1）可以通過文字作品、研討會、簡介等方式以及普及法律，宣傳自己的專業領域，推薦自己的專業特長。

（2）提倡、鼓勵律師、律師事務所參加社會公益活動。

13、請你說說律師的不正當競爭行為？

答：（1）不得以貶低同行的專業能力和水平等方式，招攬業務。

（2）不得以提供或承諾提供回扣等方式，招攬業務。

（3）不得利用新聞媒介或其他手段向其提供虛假信息或誇大自己專業能力。

（4）不得在名片上印有各種學術、學歷、非律師職稱、社會職務以及所獲得榮譽等。

（5）不得以明顯低於同業的收費水平競爭某項法律事務。

14、律師的代理能力是什麼？

答：法律能力、業務能力、道德能力和身體能力。

15、律師代理服務的主要內容？

答：（1）咨詢服務。（2）案件調查。（3）出庭代理。（4）參與談判。（5）草擬文書。（6）協調關系。（7）保管財物。

16、代理合同的終止的情形？

答：（1）委託人拒絕辯護或代理。（2）委託合同終止。（3）律師拒絕辯護、代理。（4）其他特殊情況。

17、律師可以拒絕辯護、代理的情形有哪些？

答：（1）委託人利用律師提供的法律服務從事犯罪活動的。

（2）委託人堅持追求律師認為無法實現的或不合理的目標的。

（3）委託人在相當程度上內有履行委託合同義務，並且已經合理催告的。

（4）在事先無法預見的前提下，律師向委託人提供法律服務將會給律師代理不合理費用負擔，或給律師造成難以承受的、不合理的困難的。

（5）委託人提供證據材料不具有客觀真實性、關聯性與合法性，或經司法機關審查認為存在偽證涉嫌的。

（6）其他合法的緣由。

18、律師收費禁止性規范主要包括?

答：（1）禁止律師個人私自收費。（2）禁止律師不正當競爭。（3）禁止違反收費標准和辦法。

19、律師在執業活動中不得有下列行為：

答：（1）私自接受委託、收取費用，接受委託人的財務或其他利益。

（2）利用提供法律服務的便利牟取當事人爭議的權益。

（3）接受對方當事人的財務或者其他利益，與對方當事人或者第三人惡意串通，侵害委託人的權益。

（4）違反規定會見法官、檢察官、仲裁員以及其他有關工作人員。

（5）向法官、檢察官、仲裁員以及其他有關工作人員行賄，介紹賄賂或者指使、誘導當事人行賄，或者以其他不正當方式影響法官、檢察官、仲裁員以及其他有關工作人員依法辦理案件。

（6）故意提供虛假證據或者威脅、利誘他人提供虛假證據，妨礙對方當事人合法取得證據。

（7）煽動、教唆當事人採取擾亂公共秩序、危害公安安全等非法手段解決爭議。

（8）擾亂法庭、仲裁庭秩序，干擾訴訟、仲裁活動的正常進行。

20、請你說說實習律師應該注意的職業道德？

答：首先作為實習律師不能以律師的身份對外宣傳自己，僅能協助專職律師處理相關的法律事務，不得單獨會見當事人，解答當事人的法律咨詢，讓當事人明確知道自己是實習律師而不是律師；不

㈣ 國考稅務 面試時都考哪些題型

(一)面試形式及考題極具特色
1.組織形式靈活、新穎。稅務局系統率先從2018年開始採用結構化小組，這一形式考查難度較大，除基本的答題外，加入考生間的互相點評和回應，測查要素更全面，考官對考生間的優劣判斷更直觀。
2.題干組成靈活。題干可能是一幅漫畫，也可能是一段微材料，材料可能是流程介紹也可能是人物對話。題干長短不一，長的有8-10行，對考生的審題能力要求較高。
3.身份設定靈活。從過往幾年的題型來看，稅務面試題的身份設定不拘泥於政府機關，還會出現「學生」「銀行職員」等身份，需要考生靈活的根據不同身份要求進行作答。
4.設問靈活。各種題型皆有不同問法，如綜合分析可能會問「選擇其中兩項並說明理由」「選擇兩個要素談如何做」等，計劃組織可能會問「你認為應把握什麼關鍵環節」「提出兩個活動，就其中一個展開實施」「如何准備」等。
(二)命題取材頗具時代性新穎性
1.稅務命題取材頗具時代性，緊緊圍繞黨和國家在新時代的重大方針政策和國家社會主義核心價值觀以及新時代發展主題來命題。
2.稅務命題取材頗具新穎性，聚焦年度時事熱點，緊密結合最新社會熱點話題進行命題，如疫情防控、企業復工復產、防汛工作等。
這些都要求考生具備較強的理論素養，具有豐富的知識底蘊，唯有此才能深悟命題意圖，做到游刃有餘。
(三)部分題目涉及稅務背景
1.分布於不同能力測查要素中進行考查。如：綜合分析能力、解決問題能力、計劃組織能力都有考查。
2.考查比重明顯上升。如：2021年考查的15道題中就涉及到6道稅務專業素養考查。
3.考查方向涉及廣泛。包含稅務精神、稅務政策、稅務活動組織、稅務工作實務以及稅務基層服務等。
(四)題目難度逐年增加
縱觀近幾年稅務系統的面試命題，國家稅務局的面試題目難度在不斷增加。具體來說：
1.以漫畫題為代表的聯想分析能力的考查比重大幅下降，以開放多選式題目為代表的綜合分析能力比重大幅增加。且命題內容涉及廣泛，涉及社會主義核心價值觀、稅務理論及工作實務、文化建設、社會治理、幹部隊伍建設等領域，突出對考生政治文化素養、邏輯思維能力、論證能力的考查。
2.開始出現創新題型。此類題型沒有固定的思維定式，完全依靠考生臨場的思維能力、語言組織能力，更側重於考生綜合素質的考查，反套路傾向十分明顯。

㈤ 國考稅務局面試都有什麼考題呀有哪些可以參考

2014年國家公務員面試基本上都在2月中旬，各單位會出相應的面試公告。
面試考察分為以下幾個能力。
一、綜合分析能力
貝爾納是法國著名的作家，一生創作了大量的小說和劇本，在法國影劇史上佔有特別的地位。有一次，法國一家報紙進行了一次有獎智力競賽，其中有這樣一個題目：如果法國最大的博物館盧浮宮失火了，情況只允許搶救出一幅畫，你會搶哪一幅?結果在該報收到的成千上萬回答中，貝爾納的答案獲得了該題的最佳答案。他的回答是：「我搶離出口最近的那幅畫。」
成功的最佳目標不是最有價值的那個，而是最有可能實現的那個。
故事中貝爾納的回答之所以成為最佳答案，就是因為他對假設的情境進行了合理的分析，沒有落入判斷究竟哪幅畫最有價值的窠臼，而是從實現的可能性入手，並在這個基礎上實現綜合，給出了一個超越一般人答案的回答。說，貝爾納的綜合分析能力是比較高的。
公務員結構化面試中，通過對考生綜合分析能力的考查，判斷考生思維是否敏銳、嚴密，能否系統、全面、准確地分析事物，能否透過現象看本質並善於解決難題。隨著經濟的發展，社會生活的日益變化，公務員每天都要接觸大量的各式各樣的事物，必須要有較強的綜合分析問題的能力，才能在紛繁復雜的事物中找出問題的症結，較好地完成工作。因而，綜合分析問題的能力在各地的面試中往往是必考題，而且所佔權重往往是最高的。
提高綜合分析能力，不僅有賴於思考能力和洞察能力，同時也和知識面、信息交流及平日閱讀多少資料有關。要堅持多學習、多實踐，要做到理論與實踐相結合。必須勤動腦、善思考，這是有效地促進知識轉化為能力的最重要的機制。實踐是增長才乾的源泉，要善於抓住每一次實踐的機會，將其視為培養、鍛煉、提高綜合分析能力的良機，倍加珍惜。
(1)平時多讀書，多看報，多看訪談類電視節目，多瀏覽一些影響較大的網站，如新華網、人民網、光明網等。
(2)多看黨報類的報刊：如《半月談》、《瞭望雜志》、《人民日報》等。
(3)對所看到的社會熱點問題進行歸納整理，並自己動手寫小文章，既可以為申論做准備又可以為面試做准備。
(4)對於漫畫和連詞類型題目，平時自己多練習，多編故事。
二、言語表達能力
一個寒冷的冬天，紐約一條繁華的大街上，有一個雙目失明的乞丐。那乞丐的脖子上掛著一塊牌子，上面寫著：「自幼失明」。
有一天，一個詩人走近他身旁，他便向詩人乞討。詩人說：「我也很窮，不過我給你點別的吧。」說完，他便隨手在乞丐的牌子上寫了一句話。
那一天，乞丐得到很多人的同情和施捨。後來，他又碰到那詩人，很奇怪地問：「你給我寫了什麼呢?」那詩人笑笑，念牌子上他所寫的句子道：「春天就要來了，可我不能見到它。」
一樣的意思，不同的表達方式，換來完全不同的結果。學會用不同的方式表達生活，是一種享受。
故事中是如此，日常生活中是如此，在的公務員面試中，如果能具有良好的言語表達能力又何嘗不是如此呢?
語言表達能力既是公務員應當具有的重要能力之一，也是其他能力得以表現的載體。內在的素質只有通過外在的行為才能表達出來，也只有表達出來才能為別人所感知，從而加以判斷。面試是考生與考官面對面的交流，而雙方交流的基本方式就是語言，即便考生的其他能力和素質再強，但是無法用語言加以表達，也無法得到考官的認可。由此可見，語言表達能力，在公務員面試中是多麼的重要。語言表達能力既包括表達自己思想的能力，也包括理解他人思想的能力。在公務員面試測評要素中言語表達能力包括以下幾個方面：理解他人的意思;口齒清晰，具有流暢性;內容有條理，富於邏輯性;他人能理解並具有一定的說服力;用詞准確、恰當、有分寸。
公務員面試實際上就是一種人際交流，同樣要遵循日常生活中語言交流的一般原則，如果說它跟日常交流有什麼不同的話，那就是它目的更明確、形式更加規范、要求更加嚴格。
對於面試來講，交流的目的，從考官的角度來講就是考察候選人，挑選合適的人才;從考生的角度來講，就是展現自己的才華，爭取考官向自己投出橄欖枝。
大部分考生語言表達模式的主要體現是口語化和學生腔。口語化使整個表達過程非常鬆散，傳遞的有效信息非常少。這樣的表達方式是廣大考生最主要的問題，要短時間改變的確很難，但是還是可以慢慢一點一點進步的。其次是學生腔，就是在說一個問題時顯得特別的不自然，一謳歌就非常的高調，這樣的表達方式顯得不自然、不真實，對考生的成績會造成很大的影響。在面試中要更多採取言簡意賅，意思明確的話語。這樣的表達方式更加符合公務員工作方式。而在表達的過程中，要求注意語言的層次和邏輯，能夠更加有效的將自己的觀點傳達給考官，從而提高考官對自己的認可程度。
三、應變能力與自我情緒控制能力
一位老和尚，他身邊聚攏著一幫虔誠的弟子。這一天，他囑咐弟子每人去南山打一擔柴回來。弟子們匆匆行至離山不遠的河邊，人人目瞪口呆。只見洪水從山上奔瀉而下，無論如何也休想渡河打柴了。無功而返，弟子們都有些垂頭喪氣，惟獨一個小和尚與師傅坦然相對。師傅問其故，小和尚從懷中掏出一個蘋果，遞給師傅說，過不了河，打不了柴，見河邊有棵蘋果樹，我就順手把樹上惟一的一個蘋果摘來了。後來，這位小和尚成了師傅的衣缽傳人。
世上有走不完的路，也有過不了的河。過不了的河掉頭而回，也是一種智慧。但真正的智慧還要在河邊做一件事情：放飛思想的風箏，摘下一個「蘋果」。歷覽古今，抱定這樣一種生活信念的人，最終都實現了人生的突圍和超越。很多人只盯著奔騰的河水發愁，而看不到河邊的蘋果樹。
在被奔騰的河水阻隔時，能夠看到河邊的蘋果樹，並摘下一個蘋果，何嘗不是體現及一種應變能力?能夠不為「目瞪口呆」和「垂頭喪氣」的情緒所影響，尚有心思去尋找河邊的蘋果樹，又何嘗不是體現了一種良好的情緒控制能力?
應變能力是指面對意外事件等壓力，能迅速地做出反應，並尋求合適的方法，使事件得以妥善解決的能力，通俗地說就是應對變化的能力。而自我情緒控制能力則是指在受到較大壓力或處於不利的情況時，能保持穩定，恰到好處地表露自己的情感，冷靜地處理各種事務，並約束自己行為反應的能力。
衡量應變能力有三個方面：第一，在應急狀態下，能夠清晰的分析問題，把握住問題的各個不同層面，考慮問題全面;第二，在壓力狀態下能夠做到情緒穩定，思維反應迅速、敏捷;第三，解決問題的措施妥當、有效。衡量自我情緒控制能力的三個方面是：第一，在較強的刺激情景中，表情和言語自然;第二，在受到有意挑戰甚至有意羞辱的場合，能保持冷靜;第三，為了長遠或更高目標，抑制自己當前的慾望。
應變能力和自我控制情緒能力往往是相輔相成的。在面對壓力時，情緒不穩定，思維就容易混亂，就不容易迅速找到解決問題的辦法;同樣，如果不能馬上找到解決問題的辦法，則會使自己的情緒受到影響，導致自己的情緒不穩。
對於公務員來說，應變能力和自我情緒控制能力是極其重要的。公務員在日常工作中常常會遇到一些預料不到的事情，會遇到各種挫折，受到各種委屈，如果公務員沒有較強的應變能力，較好的自我情緒控制，面對突發情況往往會手忙腳亂，不知如何處理，面對挫折便會垂頭喪氣，遭受委屈便會怨天尤人，使工作不能很好地開展。
在公務員結構化面試中，這兩種能力有時各自單獨進行測試，有時則揉合在一起進行測試。無論採取什麼方式，這兩種能力都是必考的能力。一般來講，在面試過程中會出現很多非常急促的事情，要求考生們能在短時間內尋找到較為適當的解決方案，考官們根據考生解決突發事故的能力給考生進行打分。這種題型相對於社會閱歷淺的考生來說比較難，很多題目甚至會涉及到自己並不了解的領域。如地震等突出事故，如何展開自救和他救?此類題型一般會給考生設定一個場景。要求考生要把握當時的情況解決問題。所以考生一定要在題目中找到能夠用的有效信息。這次題型考生經常出現的問題是解決措施缺乏針對性。
近幾年，應變能力題在各地的考試中呈現出增加的趨勢，如上海公務員招考面試從2008年起引入「情境模擬」等全新模式，通過模擬一系列突發事件，側重考察面試者的應變處理能力。
在答題技巧方面，有以下建議：
(1)要以平和的心態對待考官提出的問題
根據經驗，考生對這類試題回答的質量很大程度上取決於考生的心理穩定性。保持心態平和的辦法是：盡管試題已經限定了考生的身份和處境，但是考生在思考這個問題的時候要把自己超脫出來，不把自己作為其中的當事人，而是從為別人出主意的角度來分析和思考解決問題的辦法，然後再用第一人稱表述出來。這樣可以排除身份限制帶來的壓力和緊張，可以使自己的思維更加靈活，思路更加寬闊。
(2)靈活應對各種變化情境
避免用社會稱許的「道德標准」和「原則性」作為應對變化的唯一根據。很多考生在緊張的心態下，誤解題意，一味地把道德規范和政治原則作為應對各種變化的惟一選擇，這是一個嚴重的失誤。考生應該在堅持原則的前提下，盡可能地尋求穩妥應對變化情境、解決問題的最佳辦法。所謂最佳辦法，就是盡可能減少沖突各方的損失，盡可能地減少因環境、條件變化而產生的干擾，保證工作的順利開展或人際關系的正常狀態。
(3)擬訂多個方案，權衡利弊
面對變化的情境，要在頭腦中設置幾種解決和應對方案，然後對每個方案進行逆向分析，找出每個方案的不足和漏洞，然後再找出其中漏洞最少的、相對穩妥的解決方案。選擇穩妥方案的原則是：如果是具體工作中發生的某種突發性變化，那麼一定要以保證工作的順利進行為原則;如果是人際關系中突然出現的某種變化造成人際關系的緊張，那麼一定要以不影響工作、同時盡量緩解矛盾、減少各方傷害為原則。
因為這個測評要素試題的回答受考生自身閱歷的影響比較大，所以考生不能僅僅寄希望於某些考試技巧的掌握，而是要在平時查閱一些應急處理的案例和相關資料，從中學習一些間接經驗。
(1)功夫在平時，平時要多讀書，多看《演講與口才》、辯論比賽等內容，多看電視中的訪談類節目及各種晚會，注意主持人的技巧。
(2)有意識地進行訓練，多在眾人面前講話，課堂上主動發言，就某一問題與同學進行辯論，多參與學校組織的各種活動，在活動中體會各種意外情況的處理。
四、計劃、組織、協調能力
計劃組織協調能力是公務員必備的基本素質之一。俗話說：「凡事預則立，不預則廢」，又說「計劃不如變化快」，講得就是一個計劃組織協調能力，沒有完善的計劃，沒有較好的組織協調，任何工作都不會做好。對於公務員來說，面對的工作錯綜復雜，必須要有明確的目標、要統籌兼顧、協調各方、要合理安排各種資源、協調各方關系，才能把工作做好。因而，在公務員結構化面試中，該項能力往往是必考的項目，幾乎各地區各行業均會設題進行考核。
看過面試題目的考生都會發現，這類題目最容易回答，卻又是最不容易答好的題目。很多考生在解答這樣的問題時總是重復的說著時間、地點等各個方面的問題。其實這樣的題型中最重要的是能有自己的獨特組織方式，從而一步一步的將問題處理好。
可以說，任何工作或活動無外乎計劃、准備、實施三個階段，只要考生在回答問題時按照這個思路去考慮，答好並不難。但是，在回答的過程中，還要注意幾個問題：
(1)不是每一件事情都要做計劃。在實際考試中，有一些題是讓你直接組織的，並不是要按部就班地先做計劃，而是需要直接去做，如單位里正在搞一次活動，負責這件事的人突然有事不能繼續負責了，領導讓你去接手，你該怎麼做?
(2)不必事事都要請示匯報。事前請示事後匯報是公務員工作的必備程序之一，但是在面試中，很多題已經明確規定由你負責，除非過程中有特殊情況，這時就不需要再請示了。
(3)不要忽視題目中的關鍵點。計劃組織協調能力看似簡單，但往往充滿了陷阱。如單位里要組織老幹部去旅遊，由你負責，你該怎麼辦?一個簡單的旅遊活動，但是加了「老幹部」這個詞，那麼在旅遊線路、時間、安全防護等各方面的要求就高了，如果按普通的旅遊項目去處理，肯定行不通。
(4)不能不確定主題和形式就想當然地去做。在面試中，一些題並沒有明確指出採取什麼形式，按照什麼主題去進行，考生不能不明確主題和形式就想當然地回答。如單位里要組織一次「五四」青年節紀念活動，由你負責，你該怎麼做?「五四」青年節紀念活動可以用晚會的形式來紀念，也可以用體育比賽的形式，也可以用植樹的形式，各種形式都可以，選定不同的形式，組織實施的主題就會不同。考試中考生要明確指出來，如這次活動我准備組織一次紀念晚會，然後再按晚會的形式去組織。
五、舉止儀表
對國家公務員來說，儀表儀態風度相對比較重要。一般應五官端正，衣著整潔，舉止文明、精力充沛、身體健康。這一方面可給人以外在的好感，樹立國家機關的形象，另一方面這類人員工作高度緊張而繁忙，只有精力充沛、身體健康才能承受大工作量的壓力。另外，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般具有較高的修養、做事有規律、注意自我約束、責任心較強。
對儀態風度的測定沒有專門的題目，而是由主試人在整個面試過程中通過觀察給被試者一個評定，所以就要求被試者在整個面試過程中保持始終如一的儀態風度。很多考生往往疏忽了舉止儀表這個問題，其實這是不應當的。在被試者進入考場後，主試人首先看到的是儀態風度，這就使主試人在面試正式開始前就對被試者有了個最初的印象，而這個最初的印象將給主試人留下很深的印象，並進而影響甚至控制在正式面試中主試人對被試者的評價。也就是說，考官對考生的認可大體分為三個步驟：第一印象的建立，通過言語表達的認可和觀察細節後的認可。正如一位有經驗的主考官所說，一個人能否被錄用往往在他或她步入考場的那一瞬間就決定了，雖然此話有些誇大儀態風度對面試的影響，但其重要性由此也可見一斑。
無論是男生還是女生，在服裝和禮儀上都有很嚴格的講究的。後面會有專門講述禮儀的章節。
衡量舉止禮儀的三個標准：
第一，整體形象是否大方、自然;
第二，穿著打扮是否得體;
第三，言行舉止是否符合一般禮節。
六、專業能力
公務員的知識分兩部分：專業知識和相關知識。專業知識包括本專業的基本概念、基礎理論、基本框架和基本常識以及本專業的來龍去脈和前後動態。相關知識即指相近或交叉專業的有關知識，這些知識的了解有助於本職專業知識的深化和提高。衡量標准有以下兩點：
一是對部門、職位工作特點有正確的了解與認識。
二是能夠利用專業素養熟練處理工作中可能遇到的情況。
七、人際交往的意識與技巧
石油大王洛克菲勒的孩子生性多疑。有一天父子倆在貯藏室收拾東西，父親讓孩子爬上一個高高的架子，孩子說：
「我上去了，您把梯子抽走，我就下不來了。」
父親說：「放心吧，兒子，相信我。」孩子爬上去，洛克菲勒把梯子抽走了。
兒子說：「您為什麼騙我?」
父親說：「我要讓你記住，一切要靠自己，不要指望任何承諾。自己跳下來吧。」
不愧是洛克菲勒的兒子，孩子躊躇再三，閉著眼，流著淚往下一躍，帶著一肚子的委屈、憤懣和仇恨。洛克菲勒張開雙臂把孩子穩穩地接在懷里。孩子詫異地睜開眼睛。
父親撫摸著兒子溫軟的頭發，柔聲說：「我要讓你記住，這世上如果連父親都不能相信，還能相信誰呢?」
獨立和愛的關系，很微妙，也很真實。
古人有言：世事洞明皆學問，人情練達即文章。每個人都應該做好為人處世這門學問，寫好這篇文章。特別是公務員，必須具備較強的人際關系處理能力與協調能力，努力協調處理好身邊的人際關系和各種矛盾，只有這樣，才能順利開展工作，完成工作任務。
公務員在工作中要與多方面的人打交道，能否具有較強的社交能力和溝通能力，對工作的順利開展有著直接影響。因此，在公務員面試中，可能要通過以下幾個方面虛擬人際關系考查考生的人際溝通能力：
(1)與領導的溝通
公務員與領導的關系，從體制上、職務上說是工作關系、主輔關系;從組織上說，兩者是上下級關系，即領導與被領導的關系。要與領導做好有效地溝通，就要做到以下幾點：
①精明強干，善於辦公、辦文、辦事;
②誠實而不做假弄權;
③能堅持自己正確的意見而不以正確者自居;
④公正無私，不搬弄是非;
⑤謙虛謹慎，不傲上凌下;
⑥受到批評而能不急不怨;
⑦經由辦事取得共同言語。
(2)與群眾的溝通
要做到有效溝通，最關鍵的就是要處理好與群眾的關系，把自己看成是人民的公僕，不能以機關代表自居。和群眾打交道應熱情、謙虛、平易近人。群眾的願望、群眾的問題，要如實向領導匯報。
(3)與同事的溝通
公務員要有與同事和睦相處的能力。大家在一起工作，彼此能夠和睦相處，形成和諧一致、心情舒暢的環境是非常重要的。在這個群體中，每個人有主動承擔繁重工作的精神，而且不能自我誇耀;要善於發現別人的長處、優點，不苛求別人;不計較個人得失，有忍讓精神。
(4)與其他單位的溝通
一個機關單位在社會上不是孤立存在的。它必然要與左鄰右舍學習，交流經驗。在同各兄弟單位交往中應做到以下幾點：
①要熟悉兄弟單位主要領導和中層幹部的基本情況，如姓名、年齡、性格、特長、能力、愛好等，初次交往，即能排除陌生感，增加親切感。
②社會交往中，要保持良好的精神狀態，彬彬有禮，落落大方，態度不卑不亢。
③接待兄弟單位的來人來訪，要熱情、周到，注意迎送禮節，講究說話藝術，措詞恰當，態度誠懇。
④交往中如發生意見分歧，能耐心聽取對方的陳述，然後抓住關鍵，據理分析，求同存異，協商解決，不可出於本位，態度粗暴，損傷友好關系。
⑤要有真誠協助兄弟單位解決困難的精神，而且不附加任何個人條件;尋求兄弟單位支援時要看對方條件是否許可，不強人所難。交往中，必須堅持原則，反對一切不正之風。
在面試中，考官會通過提問一些特定的問題，來測定考生的社會交往能力和溝通能力。
八、求職動機與擬任職位的匹配性
求職動機是指在一定需要的刺激下直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內部心理活動。個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時，個體勝任該職位工作並穩定地從事該工作的可能性才較大。公務員的求職動機可能包括：
1.現實性需要(解決住房、戶口遷移、專業對口等)與崗位情況
2.興趣與崗位情況
3.成就動機(認知需要、自我提高、自我實現，服務他人的需要，得到鍛煉等)與崗位情況
4. 對組織文化的認同
面試中考核求職動機是有道理的。因為動機直接引發行為，要想招到全心全意為人民服務的優秀公務員，首先這個人得具備全心全意為人民服務的動機。
應當調整自己的動機狀態。想要考取公務員，動機是多種多樣的，這無可厚非。但是這多種動機中，應當具備以「全心全意為人民服務」為代表的崇高動機。已經知道，決定不同水平行為的原因就是不同水平的動機，高水平高業績的背後必然有著較為崇高的動機;日後踏上公務員的崗位後，會遇到各種困難，崇高的動機有利於克服逆境。
按照馬斯洛的觀點，在到達上一等級之前下面每一等級的需要都必須滿足——這些需要按低級到高級的順序排列。在這個需要層次的最底層就是基本的生理需要，如飢和渴。在其他任何需要開始起作用之前看看你考公務員到底對此寄予了多少種需要期望?
要對底層需要持一個正確的態度。首先不能否認底層需要，誰否認誰就是違心的。從圖中可以看出，需要是多層次的，底層需要是一個基礎的和必經的過程。考公務員當然是想要一份穩定的工作和收入，這是正常的想法;其次，不能只是囿於「穩定的工作和收入」這樣的需要，這畢竟是較為底層的需要，作為一份占據
1/2人生的一件事情，應該在滿足基本需要的基礎上上升到較高層的需要。正如上文所說，能夠有著較高需要層次的人的人生狀態和體驗是卓越的。
需要層次是可以升華的。一個研究小組做了一個實驗。實驗中，給兩組人看大學里一個男畢業生和一個女畢業生的對話錄像。對一組人而言，這兩個畢業生討論的部分內容集中在他們如何做出職業選擇：「隨著我的成長，我開始意識到在我的職業方面任何值得做的事都要付出努力和汗水。」另一組學生沒有聽到這種類型的談話信息。在這樣一個短暫的干預之後，第一個小組的成員表現出了對職業選擇有更多的內部控制，而且隨著時間的推移，採取了更多的與職業探索有關的行動。第二個小組則沒有表現出這些變化。

㈥ 國稅局面試考什麼

地方稅務局系統面試主要採用結構化、結構化小組兩種面試形式。面試的難易度是看你是否准備充足，准備好了每年的面試形式還是比較穩定的。下面是總結的稅務局的面試概括，可以看一下。
（一）面試概況
地方稅務局系統面試主要採用結構化、結構化小組兩種面試形式。2018年地方稅務系統採用結構化小組面試形式。2018年以前，除海南外的其他省份稅務系統，採用的均為結構化面試形式。海南省在2016年和2017年已經開始採用結構化小組面試形式。


備考時間15分鍾；答題時間每人6分鍾，每題作答2分鍾；點評時間4分鍾，每人點評2分鍾；回應時間4分鍾；每人回應2分鍾。
考場情況
一般為7名考官，另有計時員和監督員各1-2名；
結構化面試一般採用聽題，漫畫、微材料為看題，大部分考場有草稿紙和筆；
結構化小組採用看題形式，備考室和考場都提供題本、筆、紙。
考試成績
一般為當場20-40分鍾左右簽字確認成績，當日晚上（內蒙）或次日之後，網站查詢體檢名單，2018年山東也出現了電話通知分數的情況。
（二）題型分析
近年來，稅務局面試題目涉及知識面越來越廣泛，出題形式越來越靈活，出現了多項選擇題、漫畫題、開放式問題、統籌安排型題目等，且突出對考生答題內容針對性的考查，反套路傾向十分突出，難度逐年增大。
稅務局關面試題目主要考查以下幾種能力：綜合分析能力，聯想與分析能力，計劃組織協調能力，統籌安排能力，心理調試能力，溝通能力，服務意識與技巧等。
1.綜合分析能力
命題內容上，主要考查時政類問題，以社會現象類問題為主，其次是政策理解類問題，命題點集中在政治、文化、經濟領域。
命題形式上，在2018年以前以觀點類為主，2015年—2017年，11道綜合分析題目中，有8道為觀點類問題，2018年考查的4道題目中，2道多項選擇，2道開放式問題。
2.聯想與分析能力（漫畫類）
每年必考，考查比例逐年上升，2018年的6套題目中，有4套涉及漫畫題。
命題內容上，漫畫的選材多為哲理類漫畫，且根據漫畫能進行思維的發散，角度較多。
設問方式上，均要求擬定至少兩個標題，選其中一個聯系社會現象進行闡述。
3.計劃組織協調能力
命題內容上，測查較為全面，涉及多種類型，如宣傳、培訓、活動策劃等，考查時，稅務工作情境和一般工作情境均有涉及。
設問方式上，問法靈活，在問法上要求擬2-3個主題，選擇其一具體開展，且對於活動主題有特別要求，如有創意、有成效、活潑有趣、有趣味性等。
4.統籌安排能力
考查比重上，近三年，統籌安排能力的考查逐年上升，2015-2017年共考查3道題目，2018年考查3道題目。
命題內容上，主要結合工作和生活情境考查在限定的條件下，統籌協調處理好當前所有事項，一般會涉及公私沖突，時間沖突，物資人力短缺等。
設問方式上，比較常規，一般設問「你會如何安排」，「你將怎麼處理」等。
5.溝通能力
從命題內容看，題干情境的設置，主要包括生活和工作兩種情境，需要溝通解決的問題，往往會在給出假定身份的情況下，圍繞工作實務進行設定，溝通對象主要包括朋友，同事（新同事，老同事，領導），以及其他常見角色，如市場管理人員。另外，2017年考查一道圍繞生活情境展開，身份為裝修的主人，協調解決因裝修擾民導致裝修停滯的問題。
從設問方式看，主要考查一般溝通類和情境模擬類，一般溝通類通常設問「怎麼辦」，情境模擬類通常設問「如何勸導/溝通，請進行現場模擬」。在兩種題型中，情境模擬的比重較大，尤其是2018年，考查的4道溝通能力題目均為情境模擬類問題。
6.心理調適能力
一般不單獨進行考查，主要通過溝通能力問題進行考查。
從命題內容上看，題目主要結合新錄用公務員常見的心態問題進行考查。
從設問方式上，一般為「怎麼辦」，「如何勸導/溝通，請進行現場模擬」。
7.服務意識與技巧
從命題內容看，主要結合工作情境，考查公職人員服務的態度、效率、方式等，2018年之前有一定的專業性，會涉及到稅務情境和知識，2018年考查的1道題目選取「銀行推廣閃付卡，效果不好，讓你解決」，沒有專業性。
從設問方式看，靈活多變，出現過兩問的情況。例如「你認為此單位在以前的工作中存在哪些問題，並就其中一個方案談如何細化落實」「請提至少兩個有創意的想法，並說明理由」。

㈦ 稅務面試時常見的問題是什麼

1、為什麼你要選擇我們這里？

2、說下你對地方稅務的了解。

3、如果你被我們錄用了你會怎麼做？請大家謹慎回答！