國企法律顧問外聘產生辦法

A. 青島市全民所有制企業法律顧問工作暫行規定

第一條為加強本市全民所有制企業的法制建設，保證國家法律在企業的正確實施，維護企業合法權益，根據《中華人民共和國全民所有制工業企業法》、《全民所有制工業企業廠長工作條例》和國家有關規定，結合本市情況，制定本規定。第二條本規定適用於本市全民所有制企業（以下簡稱企業）。第三條企業的廠長（經理）應重視企業法制工作，依法治廠（店），依法經營，依法維護企業的合法權益。第四條大中型企業，可設立法律顧問機構。小型企業根據需要可設立法律顧問機構或配備專、兼職法律顧問。
企業設立法律顧問機構或配備專、兼職法律顧問的，應報企業主管部門備案。第五條法律顧問機構是企業的職能部門，在廠長（經理）領導下處理本企業的法律事務。
企業法律顧問機構和專、兼職法律顧問，在業務上受上級行政主管部門法制機構和當地司法行政機關的指導。第六條具備下列條件之一，並在本企業工作二年以上的在職人員，可從事法律顧問工作：
（一）高等院校法律專業畢業的；
（二）從事多年法律教學、研究或司法工作實踐的；
（三）通過全國統一律師資格考試，取得律師資格的；
（四）具有中級以上經濟、技術職稱，熟悉經濟法律、法規的；
（五）從事多年經濟管理或經營工作，並具有大專以上文化程度，經過法律專業培訓或自學，熟悉有關法律知識的。第七條企業法律顧問的職責是：
（一）參與企業的重大經濟活動和經營決策，為企業經營管理的重大決策和重要項目提供法律依據和建議。
（二）協助廠長（經理）監督本企業有關部門貫徹執行國家的法律、法規、規章和政策，為依法治廠（店）、依法經營服務。
（三）協助廠長（經理）建立健全企業的規章制度，參與起草或依法審核企業內部的規章制度。
（四）參與重大經濟技術合作項目談判，負責重大、涉外經濟合同的審查和歸口管理。配合有關部門起草、修改協議、合同等法律文書。監督、指導本企業經濟合同的履行。
（五）開展與企業生產經營管理有關的法律咨詢，受廠長（經理）委託代理廠長（經理）參與調解、仲裁、訴訟等活動。配合有關部門解決企業內部經濟糾紛。
（六）配合有關部門宣傳普及法律知識。
（七）協助企業外聘律師工作。
（八）辦理廠長（經理）交辦的其他法律事務。第八條企業法律顧問享有下列職權：
（一）參加企業管理委員會的活動，出席或列席有關生產經營決策會議。
（二）根據工作需要查閱上級主管部門和企業制發的有關文件。調查、了解企業及所屬單位的生產、經營、管理情況，查閱有關資料。
（三）對企業的各種違法活動有權提出糾正意見，在得不到糾正的情況下，有權向上級主管部門或司法部門報告。
（四）法律、法規規定和廠長（經理）授予的其他許可權。第九條企業法律顧問在履行職責時，應當履行下列義務：
（一）以事實為根據，以法律為准繩。忠於職守，維護國家和社會公共利益。
（二）深入實際，熟悉本企業的生產、經營情況，為本企業提供優質法律服務。
（三）遵守法律工作人員的職業道德和工作紀律，嚴守國家機密和企業經營秘密。
（四）及時向廠長（經理）和上級主管部門報告工作。第十條企業法律顧問機構負責人和法律顧問，由企業按照幹部管理辦法任免或聘任。
企業法律顧問的職稱暫按經濟專業職務系列管理。第十一條企業根據需要可以聘請律師擔任企業的常年法律顧問或專項法律顧問。但外聘法律顧問不得擔任企業法律顧問機構的領導職務。企業法律顧問與外聘法律顧問在工作上應互相配合，互相支持，在處理企業法律事務中各自對廠長（經理）負責。第十二條企業對法律顧問的工作實行考核。對忠於職守，工作成績顯著的應給予表彰和獎勵。對玩忽職守或參與違法活動的，應追究其行政責任，情節較重的解除其法律顧問職務。構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。第十三條本市集體所有制企業和實行企業化管理的事業單位，可以參照本規定執行。第十四條本規定由市人民政府法制局負責解釋。第十五條本規定自發布之日起施行。

B. 企業法律顧問管理辦法

第一條為適應建立現代企業制度和發展社會主義市場經濟的需要，建立健全企業法律顧問制度，規范企業法律顧問工作，促進企業依法經營管理、依法維護自身合法權益，制定本辦法。第二條本辦法所稱企業法律顧問，是指具有企業法律顧問執業資格，由企業聘任並經注冊機關注冊後從事企業法律事務工作的企業內部專業人員。第三條企業法律顧問是企業領導人在法律方面的參謀和助手。其任務是：從事企業法律事務工作，促進企業依法經營管理和依法維護自身合法權益。第四條國家實行企業法律顧問執業資格制度。企業法律顧問執業資格制度屬於職業證書制度。
企業法律顧問執業資格通過全國統一考試取得。取得企業法律顧問執業資格即取得受聘擔任經濟師專業技術職務的資格。
企業法律顧問執業資格制度按照人事部、國家經貿委和司法部發布的《企業法律顧問執業資格制度暫行規定》和《企業法律顧問執業資格考試實施辦法》執行。
企業法律顧問應當按規定進行注冊，注冊辦法由國家經貿委另行制定。第五條企業設置企業法律事務機構的，在其機構內應當配備具有企業法律顧問執業資格的人員；未設置企業法律事務機構的，其聘用的專職獨立從事企業法律事務工作的人員必須取得企業法律顧問執業資格。
未取得執業資格而在企業輔助從事企業法律事務工作的人員，稱為助理企業法律顧問，其專業技術資格按國家有關規定通過考試或評定取得。第六條大型企業可以設置總法律顧問。總法律顧問是企業的高級管理人員，參與企業重大經營決策，全面負責企業法律事務。第七條企業根據經營管理和企業法律事務工作的需要，設置法律事務機構或者配備企業法律顧問。
國有獨資和國有資產占控股地位的大型企業應當設置法律事務機構，中型企業應當配備企業法律顧問。第八條企業法律事務機構對企業領導人負責。
未設置企業法律事務機構的，企業法律顧問直接對企業領導人負責。第九條企業法律事務機構履行下列職責：
（一）協助企業領導人正確執行國家法律、法規，對企業重大經營決策提出法律意見；
（二）參與起草、審核企業重要的規章制度；
（三）管理企業合同，參加重大合同的談判和起草工作；
（四）參與企業的合並、分立、破產、投資、租賃、資產轉讓、招投標及進行公司改建等涉及企業權益的重要經濟活動，處理有關法律事務；
（五）辦理企業工商登記以及商標、專利、商業秘密保護等有關法律事務；
（六）接受企業法定代表人的委託，代理企業的訴訟和非訴訟活動；
（七）在境外上市的股份有限公司中，向董事會推薦企業法律顧問擔任董事會秘書；
（八）配合企業有關部門對職工進行法制宣傳教育；
（九）開展與企業生產經營有關的法律咨詢；
（十）負責企業外聘律師的選擇、聯絡及相關工作；
（十一）辦理企業領導人交辦的其他法律事務。
以上各項職責，企業可按目前實際情況和工作發展需要，由企業法律事務機構逐步履行。
未設置法律事務機構的企業，以上職責由企業法律顧問履行。第十條企業法律顧問享有下列權利：
（一）對企業重大經營決策提出法律意見；
（二）對企業違反法律、法規的行為，提出糾正意見和建議；
（三）根據工作需要查閱本企業有關文件、資料及財務報表、統計報表等；
（四）辦理企業法律事務時，依法向有關單位或者個人調查情況、收集證據；
（五）法律、法規和企業領導人授予的其他權利。第十一條企業法律顧問應當履行下列義務：
（一）遵守國家法律、法規，恪守職業道德；
（二）忠於職守，維護企業合法權益，為企業提供優質法律服務；
（三）對所提出的法律意見、起草的法律文書以及辦理的其他法律事務的合法權性負責；
（四）保守國家秘密和企業秘密。第十二條企業法律顧問可以根據自願原則，依法成立企業法律顧問協會。
企業法律顧問協會的具體職責由其章程規定。第十三條企業應當支持企業法律事務機構和企業法律顧問依法履行職責，為其提供必要的工作條件。第十四條企業、企業法律顧問協會或者政府有關部門對忠於職守、在工作中做出顯著成績的企業法律顧問予以表彰和獎勵。

C. 誰可以給我一份完整的企業法律顧問制度啊！！3964 [email protected]

公司法律顧問工作制度

第一條 為了進一步規范公司行為，加強公司對法律事務的管理，防範、化解各類矛盾糾紛，有效降低公司經營活動中的風險，切實維護公司合法權益，特結合公司實際，制定本工作制度。
第二條 公司辦公室內設法律顧問室，負責法律顧問的組織聯絡和日常工作。
公司辦公室通過召開論證會、座談會，聽取法律顧問意見，也可以直接請法律顧問就有關事務提供書面法律意見。需要委託法律顧問代理案件的，由公司法制辦代表公司辦理有關委託手續。
公司辦公室應當為法律顧問履行職責提供必要條件。
第三條 公司法律顧問由公司外聘法律專家、律師和法律事務人員組成。公司聘任的法律顧問，應當具有法律專業知識，並在所從事的法學教學、法學研究、律師、司法、仲裁等專業領域享有較高的社會知名度。具體人選由辦公室提出建議，公司辦公會審定。
第四條 法律顧問的具體工作職責如下：
1、為公司各部門提供法律咨詢和法律信息。
2、根據需要協助起草、修改、審查合同、協議、章程、聲明、函件等法律事務文書，出具法律意見書。
3、協助聘請方處理各類糾紛，與相關部門交涉、發表聲明，代理訴訟、仲裁及申請強制執行案件等。
4、根據需要辦理或協助辦理有關非訴訟（仲裁）法律事務。
5、根據需要對公司職工進行法律培訓，協助公司開展法制宣傳教育。
6、協助公司健全合同管理制度。根據需要參加經濟、貿易、科技等項目考察、論證、商務談判、簽約。接受委託，參與經濟合同及商務談判，維護公司合法權益。
7、根據需要參與經營項目的立項、調研、資信調查、可行性法律分析、起草合同等法律文件、商務談判、調處糾紛等工作；
8、協助清理公司債權、債務，並提供風險評估及解決方案；
9、提供最新法律法規信息，並針對國家新頒布法律、修訂法律，就公司經營活動中可能涉及的問題出具《法律建議（意見）書》；
10、參與公司兼並與收購、股權轉讓、資產出售、重組、改制等事務；
11、在公司授權范圍內，參與有關的涉外法律事務的談判、簽約活動，在授權范圍內，參加招標、開標、見證和代理各種商務活動；
12、接受公司委託，辦理其它法律事務。
第五條 公司各部門相關工作人員因工作需要可以文字或口頭的方式隨時（當面或電話）向法律顧問提出法律咨詢要求，法律顧問提供的解答、咨詢意見或法律信息僅供咨詢人參考。
第六條 法律顧問履行前述第四條2、3、4、6、7、8、10、11項工作職責，各部門須通過公司辦公室向法律顧問交辦。對於有關法律事務，如有公司辦公室的書面文件統一部署或授權，各部門可以直接與法律顧問聯系。
第七條 凡須經法律顧問審查的合同文本或其他文書，均應在該文本簽字生效之前送審，除緊急情況外，一般應適當提前，為法律顧問留有必要合理的工作時間。
第八條 法律顧問辦理任何法律事務須在公司授權范圍內進行，不得越權處理。法律顧問的任何審查意見均為參考意見，有關人員應當認真考慮，如認為不妥或不符合實際情況，可以不予採納，並提出建設性意見共同探討。
第九條 法律顧問可因履行職責之需要享有下列權利：
1、應邀參加有關會議，了解情況，主動提供咨詢意見。
2、調閱、復制有關關聯性檔案資料。
3、要求有關人員如實反映情況，無保留地提供相關背景、技術、往來函件等資料。
4、聲明保留自己的不同意見、觀點。
第十條 法律顧問履行職責應當遵守公司工作紀律，保守公司商業秘密，不得以公司法律顧問名義從事與本規則所定職責無關的活動。
第十一條 法律顧問應確保履行職責所需要的工作時間。
第十二條 對於訴訟、仲裁案件，如因受訴法院或案情等因素，需要另行委託律師擔任代理人的，由法律顧問提出建議人選供辦公室、有關部門負責人參考，共同協商確定。
第十三條 法律顧問室應建立健全登記、備案制度，適時梳理分析並根據需要提供分析意見。
第十四條 法律顧問室可根據工作需要購置有關法律、法規、司法解釋匯編等法律書籍、資料，訂閱相關法律報刊雜志。
第十五條 法律顧問辦理公司法律事務所發生的訴訟、仲裁費、代理費，交通、住宿費，根據事務的歸屬，由發生該事務的有關部門審查承辦，公司根據實際發生額給予解決。
外聘法律顧問因公出差，差旅費報銷按照公司部門經理標准執行。
第十六條 本工作制度經公司辦公會批准後生效實施。

D. 企業選聘律師的暫行辦法

沒有什麼暫行辦法。
企業聘請律師事務所執業律師擔任法律顧問，在實踐中有多種方式，主要有：

（一）指名聘任制。
較為傳統的方式之一。即基於律師與企業的聯系，如前期認識、熟人介紹等。聘方到律師事務所指名選聘律師擔任法律顧問，經律師事務所同意後簽訂合同。這種方式的優點在於，相互了解，容易溝通；缺點是選擇性小，協作能力差，律師工作難以保證服務質量。適宜規模效益較小的企業或者公民個人。

（二）共同服務制
是指企業與律師事務所簽訂合同，由律師事務所指派一名或數名律師與聘方內部的法律事務機構共同為企業提供法律服務。這種方式主要適用於有內部法律顧問室的大型企業。

（三）聯合聘任制
企業根據自身情況和各律師事務所的特長，分別聘請數家律師事務所各自指派的多名律師，共同擔任法律顧問。這種方式的優點在於主動在我，取眾家所長；缺點是協調困難，難免相互推諉責任，費用較高。

（四）特別代理制
指企業與一家律師事務所簽訂合同，由律師事務所根據企業情況，指派幾名（或者更多）律師共同擔任企業法律顧問，由其中一名律師擔任首席律師，負責組織和協調整個顧問律師的工作為聘方服務。這是較為理想的聘任方式，對律師事務所的綜合素質要求較高。

企業應該結合自己的實際情況，恰當地選擇最佳聘任方式，保證既能發揮律師的作用，充分享受高品質的法律服務，又能正當地維護自己的合法權益。

E. 聘請法律顧問要注意的事項

專職法律顧問又分為通過國家人事部的企業法律顧問執業資格考試在企業中專職從事企業法律顧問工作的企業法律顧問(具有律師資格可被聘為助理企業法律顧問)和通過司法考試的執業律師接受企業聘用成為勞務性的律師顧問。律師事務所和企業都是經濟組織，一個自然人不能對一份法律工作簽訂兩個勞動合同。所以專職企業法律顧問不得從事除受聘公司以外的其他法律服務業務。

隨著法制經濟的不斷完善，絕大多數企業已具備建立企業自身的法律事務管理體系的意識。在許多大企業，已設立了專門的法律事務機構，或叫法律顧問處，或叫法務部等，均直接隸屬於總經理管轄。許多中小企業(年營業額在500萬元以上的企業)也積極僱傭專職的只能服務於本企業的法務人員(後簡稱法務專員)或外聘兼職的社會執業律師擔任法律顧問(後簡稱執業律師)。但孰優孰劣，企業應根據自身實際情況來選擇，下面就二者作一比較，以供企業抉擇。

一、服務時間的比較

企業僱傭法務專員的優點在於企業可以隨叫隨到，可以隨時面對面交談咨詢;而企業外聘執業律師擔任法律顧問，因法律顧問的辦公室一般不在企業，無法隨時面對面交談，但通過電話、傳真隨時交流應當不成問題。

二、服務范圍的比較

法務專員不僅可以為企業代理訴訟和追債，而且可以處理非訴訟法律事務。同樣法律顧問不但應為企業代理訴訟，還應當為企業處理很多非訴訟法律事務(見各法律顧問合同服務內容)。但重慶市現有執業律師擔任企業法律顧問因歷史的原因有以下不足：法律顧問為企業提供的法律服務主要局限於訴訟和追債，涉及處理非訴訟法律事務的相對不足。導致這樣的原因有歷史的原因也有法律顧問的服務意識，還有企業自身對法律顧問的服務范圍的理解和把握。根據南昌市現有中小企業的現狀，最需要的莫過於建立企業的法律事務(主要是合同事務)管理體系，究其實質，法律事務管理體系是企業管理體系的重要組成部分，是企業預防、規避法律風險的最主要的首要的部分，一個企業的法律事務管理體系是否完善可以窺見其整體管理體系是否完善。建立法律事務管理體系也是法律顧問的首要職責，當一個中小企業的法律事務運作體系完善(公司律師完全勝任該工作)以後，一個律師完全有時間和精力同時服務於多個企業。

三、業務素質比較，業務素質的高低決定著服務的效果

1、要成為社會執業律師，首先必須取得法學本科以上學歷，並通過司法部組織司法資格(前身是律師資格)考試(每年通過率大約只有10%)，再在律師事務所實習一年，才能成為執業律師。其進入的門欄高於法律工作者和企業法務專員。

2、中小企業的法律事務不論涉及的種類或者數量一般不會太多，給予法務專員實踐的機會(尤其是訴訟)不會太多，這樣不利於法務專員自身經驗的積累，而執業律師代理訴訟相對頻繁，其身處律師事務所也更便於交流，其業務素質一般遠遠強於法務專員。

四、支付的費用的比較

南昌市一個法務專員的年薪應當在兩萬至三萬之間，如果嚴格執行勞動法加上養老保險、工傷保險等，一個企業為一個法務專員支付的費用應當在兩萬至五萬元之間;另外法務專員因自身業務素質的原因在代理訴訟中無疑會增加敗訴的風險，有的訴訟不得不找社會執業律師代理，這樣不得不增加額外的代理費用。

南昌市現階段法律服務仍是需大於供，一個普通的擁有執業經驗的律師的月收入在5000元以上，而一般中小企業開給法務專員的月薪不會超過2000元，這樣的薪金是難以僱傭到有能力的社會執業律師擔任專職法務專員。如果中小企業聘用兼職法律顧問，顧問費普遍在一萬二至三萬之間。

五、訴訟中作為代理人權利的比較

在訴訟中，法律賦予執業律師許多比非執業律師的法務專員更便於訴訟的權利。

因此中小企業或是僱傭法務專員或是聘用執業律師管理公司法律事務，應主要考慮因素有：⑴法律事務的難易程度;⑵處理法律事務的范疇;⑶公司法律事務的多少;⑷支付法律服務費用的多少;⑸訴訟事務的多少及爭議中是否需要以律師名義調取證據等。

律師兼任企業法律顧問地位主要表現在以下三個方面： 一、律師是獨立於企業的法律意見或建議的提供者。對於企業的不法行為或不合理的要求，律師有提出法律建議甚至拒絕服務的權利。二、律師是獨立於企業的法律事務代言人。無論是訴訟業務還是非訴訟業務，在很多情況下需要律師代為參與，律師的身份就是企業委託的代理人。三、律師是獨立於企業的法人行為的指導者。企業的對內對外活動在具體運作方面，企業需要依賴律師的專業知識，進行具體的業務指導。企業行為有了律師的參與，特別是在重大項目上的律師參與，為本企業穩健發展提供法律依據，可有效降低經營決策的危機和風險。

律師兼任企業法律顧問作用主要表現為：一、提供常規法律咨詢。為企業提供常規法律咨詢是律師擔任企業法律顧問最基本的業務，事無巨細，小至勞動爭議，大致項目決策、企業改制，企業經理人均可向律師徵求法律意見，能夠即時解答的，律師可即時答復，對於復雜的法律問題，律師應在認真研究、深入分析後及時為企業排憂解難。二、代理訴訟仲裁業務。訴訟或者仲裁，往往是企業從事經營活動中難以避免的環節。律師的職責，就是站在企業的立場，運用法律手段，依法為企業爭取最為有利的裁判結果。三、參與企業重大決策。企業改制，公司合並與分立，對外投資，項目融資、公司上市等重大活動，往往利益攸關，是涉及企業發展的重大戰略問題，必須有律師協助處理，關鍵時刻，更需要律師出具法律意見書提供法律支持，律師作用的重要性不言而喻。

四、參與企業經營管理。律師參與企業經營管理，是律師擔任企業法律顧問頗為重要的一個環節，想要律師提供更為優質的法律服務，企業應當積極邀請律師介入企業事務，作為企業的法律顧問，律師也應當積極加強這方面的引導，企業的內部管理、業務管理、合同管理、經營管理等，一旦律師參與進來，無疑有助於規范企業行為，即使發生意外，也能做到有的放矢。五、預防減少企業風險。企業對於各類風險的存在不是不重視，而是不知道怎麼重視，如何去預防，怎樣來防範，在實踐當中，很少有企業採取事前防範措施，往往是在潛在的風險釀成現實的災難之後，才匆匆忙忙尋求律師處理，這種情況下，既給律師的工作增加了不必要的難度，也給企業帶來了不必要的經濟損失，可謂得不償失。

在聘請法律顧問的認識方面，很多企業存在以下六個方面的誤區：

誤區一：請訴訟經驗豐富的律師

為企業提供訴訟法律服務，是企業法律顧問的基本職能，但這不是主要的，企業法律顧問的主要職責，是為企業管理和經營活動把關，協助企業預防各類風險的發生，防止已發生的損失不當擴大，盡最大努力為企業減免損失。律師擔任企業法律顧問的最高境界，不是為該企業打了多少官司，而是利用自己的智慧和業務能力讓該企業盡量別惹上官司。

誤區二：請名氣大的律師

很多當事人在聘請法律顧問時，往往是沖著律師的名氣去的，認為名氣大的律師所起的作用也大，其實，當事人的這種觀念是不科學的，中國的律師業也在不斷成長，而且正在進行專業劃分，名氣大的律師不一定就是對企業法律業務擅長的律師，在各個法律領域，如婚姻法、繼承法、刑事辯護等，有不少很有建樹的大律師，這些大律師未必就對企業法律業務比其他律師更在行，這些大律師們籍自己多年的'名望在擔任企業法律顧問後，很多實際業務仍然需要其他律師輔助。在我看來，與其聘請大律師，倒不如聘請專業性更強的企業律師擔任本企業的法律顧問。為什麼我要這么說，因為這樣可以讓專業律師更容易走進該企業的經營管理業務核心，進行更加貼近本企業實際需求的業務指導。

誤區三：請法律顧問單位多的律師

很多企業經營者有這樣的認識，傾向於聘請已經擔任了多家企業法律顧問的律師擔任本企業的法律顧問，這是典型的中國人的跟風的心態，這樣的心態同樣也是不科學的，律師的實力和能力並不在於他給多少家企業擔任法律顧問，而是在於該律師的服務能否讓企業滿意。我並不是說顧問單位多的律師在提供法律服務上有什麼問題，但是在選擇企業法律顧問的問題上，我還是建議企業應根據自身的實際情況，認真考慮，綜合權衡，切忌盲目跟風。

誤區四：請收費便宜的律師

企業法律顧問業務是一種有償業務，應當體現出律師的真正價值所在，在我看來，企業法律顧問在企業中的地位並不比一位企業副總遜色多少，有的企業將律師視為外人，不願意律師融入自己的企業管理和經營中，對律師在企業中所起的作用認識有限，自然也就不希望付出更多的代價聘請法律顧問，這是可以理解的，但是這樣的法律顧問所起的作用也相當有限。指望以較小的代價讓律師做出更多的付出是不符合價值規律的，在法律服務領域，沒有打折的律師，只有打折的服務。

誤區五：請自己在律師界的親朋好友

找熟人好辦事，請法律顧問自然也在熟人圈裡尋，這種現象在當前的法律服務市場很流行，中國人的人情世故關系網，在這方面很突出的。熟人有熟人的優勢，但是熟人也有熟人的不足。熟人可能專業，但未必就一定專業。有時候正是因為太熟悉了，即使發生熟人出現問題的情況下，也難以拉下臉來，追究責任或者予以解聘。

誤區六：請關系硬的律師

我見過很多當事人，他們在委託你之前，總是習慣詢問你有沒有關系，指望通過關系辦案，使法律的天平更傾向於自己。客觀上說，當事人的詢問是有一定道理的，關於社會的陰暗面我不想多說什麼，我想說的是，單純的利用關系，可能遲早要出問題，反而殃及自己。一個正常運營的企業，應當重視法律，尊重法律，並能夠熟練地運用法律來維護自己的合法權益，而不是過分地去倚重於關系。側重關系學的律師習慣利用關系辦案，是一種思維，側重於法律的律師習慣利用法律辦案，是另一種思維。

F. 怎麼當法律顧問

1 企業在經營抄過程中會遇到很多法律問題，如關於員工的勞動法，與其他公司合同債務，及其他經營法律問題。若貴司想請法律顧問，最重要是該律師是負責任，要將公司的利益放在第一位，且要有相應的專業能力，能解決貴司在經營發展中的法律問題。
2 若貴司在深圳，可以找深圳張勇律師，擔任貴司法律顧問，為您的公司經營防止法律風險，保駕護航。公司法律顧問, 要看公司規模大小及工作內容，收費標准會有不同，深圳律師的常年法律顧問費一般在1-3萬左右。深圳張勇律師， 四川大學法律碩士 人力資源管理師、英文法律翻譯 廣東仁皓律師事務所律師，中華全國律師協會會員、廣東省律師協會會員、深圳市律師協會會員，現任多家公司常年法律顧問。

G. 機電部關於機電工業企業法律顧問工作規定

第一條為促進企業法律顧問工作的發展，加強機械電子工業經濟法制建設，根據《中華人民共和國全民所有制工業企業法》、《中華人民共和國全民所有制企業廠長工作條例》和國家其他有關法律、條例、制定本規定。第二條機械電子工業企業要依法治廠、合法經營。根據國家經濟體制改革委員會體改法（1990）5號文《關於加強企業法律顧問工作的意見》，企業可建立法律顧問機構，稱法律顧問或法律事務處（室、科），作為企業的綜合性管理部門。其工作人員可稱企業法律顧問和助理法律顧問，其負責人稱主任法律顧問。大型企業的法律顧問工作人員不少於五人，中型企業不少於三人，小型企業不少於一人。
企業法律顧問在廠長（經理）領導下，管理、協調、指導本單位經濟法律事務，是廠長（經理）在經營管理中的參謀和助手。第三條企業法律顧問機構的職責
（一）統一管理本單位經濟法律事務，貫徹執行國家的法律、法規及規章，並負責執法監督、檢查工作。
（二）組織制定本企業經濟法制發展規劃。
（三）負責經濟合同的管理，對企業擬簽訂的內外重大經濟合同進行預審查，參加重要經濟項目談判和涉外經濟活動，提供法律意見。
（四）參與制定企業有關經濟活動的管理制度，對廠長（經理）簽發的制度、辦法、規定等規范性文件進行前期研究並提出意見。同時做好規范性文件的整理匯集工作。
（五）接受廠長（經理）委託，參加有關經濟糾紛的訴訟和非訴訟活動，依法維護本單位合法權益。
（六）總結本單位經濟法制工作經驗，開展經濟法理論研討與法律咨詢活動，配合有關部門進行本企業的普法和法制宣傳教育活動。第四條企業法律顧問的許可權
（一）企業法律顧問有權了解企業各部門生產經營情況，審查企業重大經濟協議、合同等法律文書。
（二）檢查、監督企業各部門依法進行生產經營活動，對企業違反法律、法規、規章的行為提出糾正意見，並向廠長（經理）和有關部門反映。
（三）根據工作需要，有權查閱有關文件、規定、會議記錄等資料，並向當事人了解有關情況，有關部門和人員應予以支持、配合。
（四）企業法律顧問機構負責人有權參加企業管理委員會的活動，可出席企業有關生產經營決策會議，並可就經營決策的法律可行性發表意見。
（五）享有法律、法規賦予及廠長（經理）授予的其他權利。第五條企業法律顧問的責任
（一）對所辦法律事務的合法性負責。
（二）定期向廠長（經理）和行業主管部門報告工作。
（三）在參與企業決策和辦理法律事務中，遇有保密事項，應負保密責任。第六條企業法律顧問的條件、資格及職稱
（一）企業法律顧問必須堅持四項基本原則，在既懂法律又懂管理的人員中選任。
（二）凡符合下列條件之一者，經省級以上機械電子工業主管機關法律顧問資格考核合格，頒發機械電子工業法律顧問資格證書，由廠長（經理）任命擔任企業法律顧問。
1．取得律師資格的企業在職幹部；
2．大學法律本科畢業，在企業工作一年以上；
3．非法律專業大學本科畢業，在企業工作三年以上，在此期間受過法律專業培訓；
4．大學專科畢業，在企業工作五年以上，在此期間受過法律專業培訓。
（三）主任法律顧問應在取得機械電子工業法律顧問資格的企業法律顧問中選任，並報部備案；助理法律顧問的選任由企業自行決定。
（四）企業法律顧問的職稱評定，在國家未有新規定之前，暫按原國家經委經職改字（1987）9號《關於企業經濟法律專職人員納入經濟專業職務序列的實施意見》執行，也可按原專業評定職稱。各單位應同其他專業人員一樣，定期做好法律工作人員的專業職稱評定工作。第七條企業法律顧問在促進經濟法制建設，開展法律顧問工作，依法維護本單位合法權益等方面做出顯著成績的，所在單位或主管部門要給予獎勵。
企業法律顧問由於玩忽職守、不負責任、造成重大損失的，由所在單位或主管部門視具體情節給予處罰。第八條企業法律顧問機構，應主動接受上級主管機關的領導和當地司法機關的業務指導。企業外聘律師擔任法律顧問的，企業自己的法律顧問應與其積極合作，共同辦好企業法律事務。

H. 如何建立企事業單位法律顧問制度

普遍建立法律顧問制度解決的問題可以從以下三個角度來討論：
一、政府角度：專主要解決「依法」的問題，屬公職人員法律水平一般不如法律顧問單位高，推進顧問單位制度，主要是促進行政上的「依法」，從國家、單位到執法人員分別是：
1、推進國家依法治國進程；2、提高政府單位依法行政水平；3、強化執法人員法律意識。
二、企業事業單位角度：主要解決「商業用法」的問題，企業事業單位作為主要的商業主體，推進顧問單位制度，主要是促進商業上的「用法」，用法可以大致分成以下三個階段，從事前預防、事中把控到事後維權，分別如下：

1、協助企事業單位預警法律風險；2、協助企事業單位解決法律問題、把控項目涉法關鍵點；3、協助企業自主維權。
三、家庭或個人角度：與前一點企事業單位有點相像，但企事業單位側重於商業，公民則側重生活，可以從知法、守法、用法這三點來展開。
總之，普遍建立法律顧問制度，可以提高整個社會的法制水平，讓制度等上層建築更好地發揮作用，推進社會的和諧、反過來促進經濟的發展。

I. 企業聘請法律顧問要注意哪些方面

您好，專職法務顧問又分為通過國家人事部的企業法律顧問執業資格考試在企業中專職從事企業法律顧問工作的企業法律顧問(具有律師資格可被聘為助理企業法律顧問)和通過司法考試的執業律師接受企業聘用成為勞務性的律師顧問。律師事務所和企業都是經濟組織，一個自然人不能對一份法律工作簽訂兩個勞動合同。所以專職企業法律顧問不得從事除受聘公司以外的其他法律服務業務。

隨著法制經濟的不斷完善，絕大多數企業已具備建立企業自身的法律事務管理體系的意識。在許多大企業，已設立了專門的法律事務機構，或叫法律顧問處，或叫法務部等，均直接隸屬於總經理管轄。許多中小企業(年營業額在500萬元以上的企業)也積極僱傭專職的只能服務於本企業的法務人員(後簡稱法務專員)或外聘兼職的社會執業律師擔任法律顧問(後簡稱執業律師)。但孰優孰劣，企業應根據自身實際情況來選擇，下面就二者作一比較，以供企業抉擇。

一、服務時間的比較

企業僱傭法務專員的優點在於企業可以隨叫隨到，可以隨時面對面交談咨詢;而企業外聘執業律師擔任法律顧問，因法律顧問的辦公室一般不在企業，無法隨時面對面交談，但通過電話、傳真隨時交流應當不成問題。

二、服務范圍的比較

法務專員不僅可以為企業代理訴訟和追債，而且可以處理非訴訟法律事務。同樣法律顧問不但應為企業代理訴訟，還應當為企業處理很多非訴訟法律事務(見各法律顧問合同服務內容)。但重慶市現有執業律師擔任企業法律顧問因歷史的原因有以下不足：法律顧問為企業提供的法律服務主要局限於訴訟和追債，涉及處理非訴訟法律事務的相對不足。導致這樣的原因有歷史的原因也有法律顧問的服務意識，還有企業自身對法律顧問的服務范圍的理解和把握。根據南昌市現有中小企業的現狀，最需要的莫過於建立企業的法律事務(主要是合同事務)管理體系，究其實質，法律事務管理體系是企業管理體系的重要組成部分，是企業預防、規避法律風險的最主要的首要的部分，一個企業的法律事務管理體系是否完善可以窺見其整體管理體系是否完善。建立法律事務管理體系也是法律顧問的首要職責，當一個中小企業的法律事務運作體系完善(公司律師完全勝任該工作)以後，一個律師完全有時間和精力同時服務於多個企業。

三、業務素質比較，業務素質的高低決定著服務的效果

1、要成為社會執業律師，首先必須取得法學本科以上學歷，並通過司法部組織司法資格(前身是律師資格)考試(每年通過率大約只有10%)，再在律師事務所實習一年，才能成為執業律師。其進入的門欄高於法律工作者和企業法務專員。

2、中小企業的法律事務不論涉及的種類或者數量一般不會太多，給予法務專員實踐的機會(尤其是訴訟)不會太多，這樣不利於法務專員自身經驗的積累，而執業律師代理訴訟相對頻繁，其身處律師事務所也更便於交流，其業務素質一般遠遠強於法務專員。

四、支付的費用的比較

南昌市一個法務專員的年薪應當在兩萬至三萬之間，如果嚴格執行勞動法加上養老保險、工傷保險等，一個企業為一個法務專員支付的費用應當在兩萬至五萬元之間;另外法務專員因自身業務素質的原因在代理訴訟中無疑會增加敗訴的風險，有的訴訟不得不找社會執業律師代理，這樣不得不增加額外的代理費用。

南昌市現階段法律服務仍是需大於供，一個普通的擁有執業經驗的律師的月收入在5000元以上，而一般中小企業開給法務專員的月薪不會超過2000元，這樣的薪金是難以僱傭到有能力的社會執業律師擔任專職法務專員聘請法律顧問要注意的事項聘請法律顧問要注意的事項。如果中小企業聘用兼職法律顧問，顧問費普遍在一萬二至三萬之間。

五、訴訟中作為代理人權利的比較

在訴訟中，法律賦予執業律師許多比非執業律師的法務專員更便於訴訟的權利。

因此中小企業或是僱傭法務專員或是聘用執業律師管理公司法律事務，應主要考慮因素有：⑴法律事務的難易程度;⑵處理法律事務的范疇;⑶公司法律事務的多少;⑷支付法律服務費用的多少;⑸訴訟事務的多少及爭議中是否需要以律師名義調取證據等。

律師兼任企業法律顧問地位主要表現在以下三個方面： 一、律師是獨立於企業的法律意見或建議的提供者。對於企業的不法行為或不合理的要求，律師有提出法律建議甚至拒絕服務的權利。二、律師是獨立於企業的法律事務代言人。無論是訴訟業務還是非訴訟業務，在很多情況下需要律師代為參與，律師的身份就是企業委託的代理人。三、律師是獨立於企業的法人行為的指導者。企業的對內對外活動在具體運作方面，企業需要依賴律師的專業知識，進行具體的業務指導。企業行為有了律師的參與，特別是在重大項目上的律師參與，為本企業穩健發展提供法律依據，可有效降低經營決策的危機和風險。

J. 國家建材局建材企業法律顧問工作辦法

第一章總則第一條為適應建材企業建立現代企業制度和發展社會主義市場經濟的需要，加強建材企業法律顧問工作，促進企業依法經營、依法管理，維護企業和企業法律顧問的合法權益，制定本辦法。第二條建材企業法律顧問工作是建材企業管理的重要組成部分，企業應十分重視法律顧問工作，加強領導，把法律顧問工作納入企業的整體規劃，一並組織實施。第三條自1998年起，企業法律顧問實行執業資格制度。執業資格通過全國統一考試取得。
按人事部人發〔1997〕26號文規定，取得企業法律顧問執業資格並從事企業法律顧問工作的，其專業職稱評定可以按經濟序列辦理。第四條本辦法所稱企業法律顧問，是指經全國統一考試合格，具有企業法律顧問執業資格，由企業聘用並經注冊專職從事企業法律使務工作的企業內部專業人員。第五條企業法律顧問的任務是：為企業提供法律服務。作為企業領導的參謀和助手，促進企業依法經營管理，維護企業合法權益。第六條國家建材局對建材企業法律顧問工作進行組織指導、監督檢查。省級建材主管部門應加強對本地建材企業法律顧問工作指導，每年年末主動向同級經貿委（經委、計經委）了解建材企業法律顧問注冊登記和工作情況，並將有關情況報國家建材局備案。第二章機構設置與職責第七條企業要積極創造條件設立法律事務機構，或者配備企業法律顧問。國有獨資和國有資產控股的建材大型企業應當設立法律事務機構，建材中型企業應當配備法律顧問。
大型企業可以設置總法律顧問，總法律顧問是企業的高級管理人員，參與企業重大經營決策，全面負責企業法律事務。第八條企業法律事務機構是承擔本企業法律事務工作的企業內部職能部門，受企業法定代表人和經理的直接領導，獨立開展工作對企業法定代表人和經理負責。未設立企業法律事務機構的，企業法律顧問直接對企業法定代表人和經理負責。第九條企業設立法律事務機構的，在其機構內應配備具有企業法律顧問執業資格的人員。未設立法律事務機構而配備法律顧問的，受聘人員原則上應取得企業法律顧問執業資格。對尚未取得執業資格，又確因工作需要，在企業從事法律事務工作的人員，四年內須取得企業法律顧問執業資格。第十條企業法律事務機構履行下列職責：
（一）協助企業法定代表人和經理正確執行國家法律、法規，參加企業重大經營決策，提出法律意見；
（二）參與起草、審核企業重要的規章制度；
（三）管理經濟。技術合同，參與重大經濟、技術和涉外合同的起草、談判和簽約；
（四）參與企業的合並、分立、破產、投資、租賃、資產轉讓及投標、招標等重要經濟活動，提出法律意見，處理有關法律事務；
（五）辦理企業工商登記；
（六）依法保護、管理企業的知識產權，辦理商標注冊、專利申請等有關法律事務；
（七）接受企業法定代表人委託，代理企業參加訴訟和非訴訟活動。
（八）在境外上市的股份有限公司中，向董事會推薦企業法律顧問擔任董事會秘書；
（九）配合有關部門對職工進行法制宣傳教育；
（十）開展與企業生產經營有關的法律咨詢活動；
（十一）負責企業外聘律師的選擇、聯絡和相關工作；
（十二）負責向省級建材主管部門報送企業法律事務機構設置、人員變更及工作情況。
（十三）負責將本企業重大訴訟（中級以上人民法院受理的）報省級建材主管部門備案；
（十四）辦理企業法定代表人和經理交辦的其他法律事務。未設立法律事務機構企業，以上職責由企業法律顧問履行。第十一條企業法律顧問享有下列權利：
（一）對企業重大經營決策提出法律意見；
（二）對企業違反法律法規的行為，提出糾正意見和建議；
（三）根據工作需要查閱本企業有關文件、資料及財務報表、統計報表等；
（四）辦理企業法律事務時，向有關單位或個人調查情況、收集證據；
（五）代理企業參加訴訟時。可以依法查閱與本案有關的材料；
（六）法律、法規及企業法定代表人和經理授予的其他權利。第十二條企業法律顧問履行下列義務：
（一）遵守國家的法律、法規和職業道德：
（二）忠於職守，維護企業合法權益，為企業提供優質法律服務；
（三）對所提出的法律意見、起草的法律文書以及辦理的其他法律事務的合法性負責。
（四）保守國家和企業秘密。