企業法律風險律師

① 企業應注意的法律風險有哪些

企業法律風險，確切地說，亦可稱為法律性風險，是指企業預期與未來實際結果發生差異而導致企業必須承擔法律責任，並因此給企業造成損失的可能性。下面由學習啦小編為你詳細介紹企業法律風險的相關法律知識。
企業法律風險的主要表現與影響
在長期從事企業法律實務的過程中，我與一些企業家朋友剛接觸時，經常聽到他們講，我們企業目前沒有什ô官司，等到我們打官司時再來請你們。在他們心目中，律師就是打官司的，企業沒有官司，也就不需要律師，也就不需要法律的介入。同時相當一部分律師也在向經營者傳遞著一種信息，「有事了找我」。企業家和律師都缺乏法律風險的防範和控制意識。這種對防範和控制企業法律風險的無知和漠視，是制約企業健康發展的重要因素之一，更是大量企業「死於非命」的直接原因之一。
企業法律風險主要表現在以下六個方面：
一、企業設立、運營中的法律風險
在設立企業的過程中，企業的發起人是否對擬設立的企業進行充分的法律設計，是否對企業設立過程有充分的認識和計劃，是否完全履行了設立企業的義務，以及發起人本人是否具有相應的法律資格，這些都直接關繫到擬設立企業能否具有一個合法、規范、良好的設立過程。可以說，一個專業的法律方案設計及規范的企業設立過程是企業成功的一半。如果在企業設立之初，就存在著法律上的瑕疵，那ô必然會為企業在日後的運作過程中埋下深遠的法律隱患。這種企業設立過程中的法律瑕疵，雖然並不一定在短期內引發法律Σ機，但只要得不到消除，必然會作為一種法律風險長期存在，一旦發生，對企業來說，很可能就是一個致命打擊。
企業的股權結構是否合理、法人治理結構是否完備、監督控制機制是否健全、高管人員之間的權力如何制衡等，如果這些問題在企業運營過程中解決不好，很可能會「禍起蕭牆」，內部出現爭端和擎制，將直接影響到企業的健康發展。
二、合同訂立、履行過程中法律風險
合同是市場經濟中各類企業從事商務活動時所採取的最為常見的基本法律形式。可以說，合同貫穿於企業經營的全過程，只要有商務活動，就必然要產生合同。合同當事人在訂立合同時，考慮更多的是合同利益而非合同風險。合同在避免交易行為不確定性的同時，也可能由於合同約定的缺陷而為當事人埋下法律風險。所有的企業都是在與各類不同的主體不斷的交易中獲取利益，合同在企業經營中的廣泛應用，決定了合同訂立、履行中的法律風險廣泛存在。近年來，隨著人們法律意識的增強，很多企業已經重視合同的訂立，在要約、承諾過程中，都聘請律師參與，請律師起草合同文本。
但是對於很多商務合同而言，簽訂好合同文本只是一個良好的開端，合同的履行才是真正重要的環節。合同履行過程中雙方的來往函件、備忘¼、會談紀要、傳真、電子數據等都是寶貴的證據，都要注意整理和保存。相對於合同文本的法律風險，合同履行的法律風險類型更多，范圍更廣，管理和防範的難度更大。
三、企業並購法律風險
在全球范圍內，企業並購逐漸成為現代投資的一種主流形式，而這一復雜的資產運作行為必須置於健全的法律控制之下，才可充分發揮企業並購的積極效果。我國目前有關企業並購的法律法規仍不完善、不系統，甚至在一些方面還存在著許多問題和缺陷，因此企業並購產生的法律風險具有一定的特殊性。
從法律風險的角度看，企業收購並沒有改變原企業的資產狀態，對收購方而言法律風險並沒有變化。因此，企業並購的法律風險主要表現在企業兼並中。企業兼並涉及公司法、反不正當競爭法、稅收法、知識產權法等法律法規，且操作復雜，對社會影響較大，潛在的法律風險高。
四、 知識產權法律風險
目前，我國很多企業的知識產權保護意識不強，沒有站在企業生存之根、發展之源的高度來認知識產權的市場價值和經濟價值。知識產權包括商標權、專利權、著作權等權利，是蘊涵創造力和智慧結晶的成果，其客體是一種非物質形態的特殊財產，要求相關法律給予特別規定。在知識產權領域，保護和侵權是一對孿生兄弟，企業稍有疏忽，自己的知識產權輕易地被別人侵犯，同時，稍有不慎，自己侵犯了別人的知識產權，無論是侵權還是被侵權，都將面臨著巨大的法律風險。「央視一套」、「春晚」等被搶注即是極好的例子。如果從企業自身找原因的話，決策層和顧問律師風險防範意識欠缺可能是最重要的因素之一。
五、 人力資源管理法律風險
在我國，與人力資源有關的法律法規主要是《勞動法》和國務院制定的相關行政法規及部門規章。在企業人力資源管理過程的各個環節中，從招聘開始，面試、¼用、使用、簽訂勞動合同、員工的待遇問題直至員工離職，都有相關的勞動法律法規困惑混亂調整和規范，企業的任何不遵守法律的行為都有可能給企業帶來勞動糾紛，都有可能給企業造成不良影響。
另一方面，企業為了長遠發展，往往會花費很大代價來培養業務骨幹、技術骨幹，這些骨幹員工掌握著企業大量的客戶資料、商業秘密、技術秘密等核心機密，隨著企業的發展壯大，骨幹員工的期望值也會水漲船高，一旦企業不能滿足個人的要求，多以跳槽相威脅。員工的高跳槽率與對企業的低忠實度是目前困擾很多企業最為突出的人事問題。跳槽骨幹員工往往會帶走企業寶貴的客戶資源、商業機密、技術機密，這些員工的流向一般不會脫離原來所從事的行業，或者選擇自己創業，或者選擇同行業的其他企業，很快就會成為企業新的競爭對手，逐步來蠶食企業的資源和市場。骨幹員工的跳槽往往會給企業造成難以估量的經濟損失，有時甚至是致命的打擊。
六、 企業財務稅收法律風險
近些年來，企業涉財涉稅案件大量涌現，從一定側面可以看出，企業在財務稅收方面的法律風險日益增高。在我國目前的財稅政策環境下，很難分清楚合理避稅與偷稅©稅的界限，如果處理不當，企業很可能要蒙受不必要的經濟損失，甚至要負相應的刑事責任，作為法定代表人也可能蒙受牢獄之災。
企業存在的上述六個方面法律風險，給企業帶來了多方面的影響。簡言之，可以從以下三個方面予以概括：
1、法律風險帶來的結果都是商業性的損失。不管是出於何種原因，法律風險的發生，或者導致企業花費增加，或者失去商機或者商業優勢，嚴重時則導致企業徹底喪失競爭力，從市場上敗下陣來。
2、法律風險對企業的影響是連鎖反應。由於企業經營行為的連續性，一旦其中一個環節出現法律問題，必然引發企業一系列經營活動受到損害。在企業存在大量類似法律行為時，企業的法律風險很可能會導致同類事件同時爆發的可能性，例如：企業由於一個借款合同的遲延履行，將可能引起企業眾多債權人的集體恐慌，導致企業經營資金鏈條斷裂，從而喪失緩解經營資金壓力的可能性。一些法律風險的發生，可能引發企業商譽的極大損害，從而導致企業失去公眾認同感，即使化解了法律風險，企業若想恢復到原來的商業信譽也將會非常困難。
3、法律風險對企業的損害程度難以估量。法律風險一旦爆發，企業自身往往難以掌控，很可能會帶來相當嚴重的後果，有時甚至是顛覆性的災難。中國石油天然氣股份有限公司副總裁王福成認為，企業作為市場主體，必須了解市場規則、運用市場規則、遵守市場規則，否則，就要付出高昂代價甚至被逐出市場。
近年來國內外發生的安然、世通、中海油等公司案件，都從不同側面揭示了市場經濟怎樣表現為法治經濟和規則經濟。這些鮮活的案例也一再警示人們：如果管理者不具備依法治企的能力和素質，缺乏相應的法律風險防範和控制意識，不僅難以具備領導一個現代企業的資格，而且也會使企業遭受到災難性的打擊和損失。
中外企業成敗的經驗和教訓證明，市場經濟中商機無限，既可能給企業帶來更加豐厚的競爭回報，也可能給企業帶來更多潛在的法律風險。因此，建立健全法律風險防範和控制機制，重視和加強企業法律風險防範，是加強企業風險管理最基本的要求，也是企業適應市場環境變化，創造市場競爭優勢的一項基礎性工作。可以預見，在不遠的將來，提高防範法律風險的意識，減少法律風險的發生，已成為企業家們「鏖戰」市場必不可少的「安全盾牌」。

② 如何找一名好律師做企業的法律顧問

楊統河律師推薦您一篇找法律顧問的文章—— 社會主義市場經濟體制，為眾多做企業的有志之士提供了大展手腳的平台，只要及時把握機遇，立一番事業成就理想不是沒有可能。其實創業、守業都很艱辛，天下沒有不付出漢水的成功。成功的企業家常常感嘆，我走過的路不平凡，甚而有過許多曲折，真的是沒有經驗，有時也會被別人欺騙。 是啊，如何不再被別人欺騙，守好自己幸苦一生才創立的品牌，守好自己的家業，找一個好幫手這時顯得多麼重要，一個好漢三個幫呀。企業的法律顧問就是這樣一個幫手，但這樣的幫手不僅要懂法，更重要的是他是一名富有經驗，會管理企業的行家裡手。所以我認為，要找一名好律師做企業的法律顧問，一個好的法律顧問也是一個企業的福星。 當然，從專業角度，這樣的法律顧問首先會有企業之道，設立企業之初，就能夠依法規范企業內部的法律關系，建立良好的企業運作規則，對企業的生存和發展，具有非常重要的現實意義。法律顧問可以從這一源頭上幫助企業建立順暢的內部的法律關系，保障和維護企業良好運作。其次，企業的分立、合並以及企業內部的股權轉移等有關的法律事務，是企業發展過程中常見的法律問題。企業法律顧問在這方面的作用是可以讓企業順利、規范的完成這些事項，為企業的發展免除不必要的法律隱患和糾紛。 第三，這樣的法律顧問還是一名人力資源管理專家，會處理勞資關系。規范、和諧的勞資關系，是企業生存和發展的基礎。法律顧問可以幫助企業依法建立並完善相應的單位內部規章制度，讓企業與勞動者之間建立規范、和諧勞資關系，讓企業遠離勞資糾紛困擾。在部門與部門之間，要善於協調法務部、勞資部、工會，執業律師作為企業的法律顧問與企業內部的法務部門相比較，執業律師既需要根據《律師法》充分尊重和維護企業的合法權益，更可以依據《律師法》依法行施律師的權利，有效的維護企業權益，還可以大幅度的降低企業在處理法律事務方面的工作成本。依法處理和預防工傷糾紛，依法處理好突發性企業內人身損害事件，對企業來說，是非常重要的。法律顧問可以幫助企業建立必要的防範措施，代表企業處理損害賠償糾紛，依法維護企業的工作秩序與合法權益。 第四，為企業維權是份內之事，合同是企業與對方發展業務，依法維護自己合法權益的法律保障，法律顧問幫助企業建立優質的合同保障制度；企業聽取法律顧問的法律建議，可以使企業迴避不必要的法律風險和糾紛，讓企業的合法權益得到充分的維護。必要時，利用各種途經，採取各種正當手段進行債務追討。商業機密是企業的命脈，建立完善的商業機密保護體系，依法打擊侵犯企業商業機密的行為，對企業具有及其重要的現實意義和歷史作用。法律顧問是企業依法保護自己商業解密，打擊侵犯企業商業機密行為可信賴的力量。商標與知識產權，是企業的重要財富。侵犯企業商標與知識產權的行為，對企業造成的損害是巨大的，甚至是致命的。因此，維護企業自己的商標與知識產權不受侵犯，避免侵犯他人的商標與知識產權，企業應該尊重和聽取法律顧問的意見。 總之，法律顧問是公司、企業的法律參謀，既能為公司、企業解答法律咨詢、代理法律訴訟、審查合同等法律文件、進行法律培訓，又能參與企業項目談判等商務活動、調處法律糾紛，幫助企業防範法律風險、排除法律障礙，還能參與企業管理，助公司、企業在商海輕裝上陣，放手經營，再無後顧之憂! 如果這樣的法律顧問還能為企業記錄整理創業史，作一些宣傳報道等方面提供一些力所能及的幫助，增加一些副業，對企業未償不是一件好事！

③ 聘請上海企業法律顧問律師需要注意哪些問題

時代在發展，改革進去深水區，各個產業面臨轉型升級的關鍵階段，這中間機遇與風險並存！法律風險也是如此：越是腳步匆匆，它越是在不知不覺中逼近。等回過神來，它已不可避免地成為企業成本管理中的頭痛問題。因此，法律顧問對於公司的存在，很有必要。

預防法律風險的成本實際上是一個企業長期發展所必須重視的，如若不然，企業可能會在將來的某一天以高出企業法律顧問費數倍甚至數十倍的代價。如果說專業正規的話，沒有幾家律所能把法律顧問服務做的比較精細化、專業化的很少。像上海的易律法務管理、北京的正平法務管理在這方面做的算是比較專業的，對客戶的問題反應快，聽說他們的收費很靈活，價格適中，是同行業中性價比非常高的了。

④ 公司法務這方面有律師推薦嗎

公司法務這方面我感覺你可以選擇樊啟彪律師。他們能最大限度降低單位的經營風險和法律風險。

⑤ 企業會面臨哪些風險

1、政策風險：是指國家政策的變化對行業、產品的影響
2、市場風險：是指本企業產品在市場上是否適銷對路，有無市場競爭力（技術、質量、服務、銷售渠道及方式等）。
3、財務風險：是指企業因經營管理不善，造成困難、甚至破產倒閉（資本結構、資產負債率、應收應付款及現金流問題等）。
4、法律風險：是因簽定合同不慎，陷入合同陷阱，造成企業嚴重經濟損失
5、團隊風險：是指核心團隊問題及員工沖突、流失和知識管理等。
新經濟形態下，企業新的經營模式噴湧出現，而隨著中國的「一帶一路」國策的開展，中美經濟貿易沖突的加劇，國家管理部門對市場經營主體的嚴格管理，企業在經營中和走出去面臨各種各樣的合規風險。避免合規風險，建立健全而穩定的企業合規制度在新形勢下尤為重要。
哪些重點防範的法律風險，企業經營者需要提前做好重點防備
(1)最核心的法律風險就是合同，因為合同不僅是一份商務文件，同時也是一份法律文件，合同一旦簽訂，就涉及到企業的義務和權利，涉及到企業的收益和成本，因此合同風險應該得到企業足夠的重視。質言之，一份擬定的較好的合同，不僅僅是規范雙方履行，更重要的是避免本企業損失的發生，督促對方履行合同(加大違約的懲罰力度)。
(2)企業兼並也存在較高的法律風險，因為這個過程涉及到公司法、競爭法、稅法、知識產權法等法律法規，操作性復雜，對社會影響也大，因此企業也要重視這個方面。
(3)知識產權風險，現代經營管理的核心已比純粹的實體經營轉移到品牌經營上去了，知識產權作為一種非物質形態的特殊財產，要求相關法律給予特別的規定，而目前我國多數企業並沒有意識到或沒有關注知識產權的深入保護，從法律風險的解決成本來看，避免他人製造侵權產品比事後索賠更為經濟。
(4)勞務用工風險，現階段勞動法規還不夠健全，勞動者的法律意識再不斷增強，勞資糾紛將會出現高發態勢，企業要避免糾紛的發生，則需要建立健全一系列的規章制度，以制度去管理人、約束人是最有效的措施。

如何去防範這幾類常見法律風險的發生?如何避免或最大程度降低此類風險帶給公司的損害
要重點做好以下措施：
(1)強化法律風險管理意識。所以國內企業家或企業負責人必須首先樹立法律風險管理意識。要認識到，法律風險一旦發生，會給企業帶來嚴重的後果，但事前是可防可控的，因而一定要抓緊強化風險管理工作。
(2)建立完善法律風險管理工作體系。法律糾紛的產生原因錯綜復雜。如果企業的內部責任不清，制度有失健全，監管放鬆失控，法律審核把關不嚴，都有可能導致法律糾紛的產生。因此，建立健全法律風險防管理體系，要與加快建立現代企業的制度、完善法人治理結構有機結合起來，使法律風險管理成為企業內部控制體系的重要組成部分。要緊緊圍繞企業經營、改革發展的中心任務，深入分析企業面臨的法律風險源，強化企業各部門、各崗位的職責，建立法務部門與各部門的聯動機制，加快完善重重大法律糾紛案件的防控、處理和備案機制。
(3)推進法律風險防範制度建設。法律風險的防範，需要完善的制度庇護，企業應當在以下兩大方面推進法律風險防範的制度建設。完善法律風險管理制度。如合同風險管理制度、知識產權管理制度、資產負稅管理制度、法律糾紛管理制度等等。構建法律風險管理交流平台。聘請具有法律風險專業知識和技能的律師為公司法律顧問，並結合業務與崗位實際需要，對人事、財務、技術等重點崗位的工作人員，加大民法典、公司法、民法典、勞動法、知識產權法等法律知識的培訓力度，提高法律業務水平，從而保障企業更好地適應市場，參與競爭，從全員、基礎方面保障企業目標，減少企業風險，維護企業權益。
(4)根據企業的具體情況突出法律風險管理工作重點。法律風險管理涉及到企業經營管理、戰略發展的各個方面。如合同及合同管理、人力資源等。
法律依據
《中華人民共和國公司法》第十六公司向其他企業投資或者為他人提供擔保，依照公司章程的規定，由董事會或者股東會、股東大會決議；公司章程對投資或者擔保的總額及單項投資或者擔保的數額有限額規定的，不得超過規定的限額。公司為公司股東或者實際控制人提供擔保的，必須經股東會或者股東大會決議。前款規定的股東或者受前款規定的實際控制人支配的股東，不得參加前款規定事項的表決。該項表決由出席會議的其他股東所持表決權的過半數通過。第十七條公司必須保護職工的合法權益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現安全生產。公司應當採用多種形式，加強公司職工的職業教育和崗位培訓，提高職工素質。

⑥ 企業法律顧問律師的職責是什麼

法律分析：企業法律顧問職責有以下幾個：

(一)協助企業領導人正確執行國家法律、法規，對企業重大經營決策提出法律意見;

(二)參與起草、審核企業重要的規章制度;

(三)審核企業合同，參加重大合同的起草、談判工作;

(四)參與企業的合並、分立、破產、投資、租賃、資產轉讓及投標、招標等重要經濟活動，提出法律意見，處理有關法律事務;

(五)辦理企業工商登記、商標注冊、專利申請等有關法律事務;

(六)接受企業法定代表人委託，代理企業參加訴訟和非訴訟活動;

(七)在股票在境外上市的股份有限公司中，經董事會聘任擔任董事會秘書;

(八)開展與企業生產經營有關的法律咨詢;

(九)配合企業有關部門對職工進行法制宣傳教育;

(十)負責企業外聘律師的選擇、聯絡及相關工作;

(十一)辦理企業領導人交辦的其他法律事務。

法律依據：《企業法律顧問執業資格制度暫行規定》 第十七條 企業法律顧問履行下列職責：（一）協助企業領導人正確執行國家法律、法規，對企業重大經營決策提出法律意見；（二）參與起草、審核企業重要的規章制度；（三）審核企業合同，參加重大合同的起草、談判工作；（四）參與企業的合並、分立、破產、投資、租賃、資產轉讓及投標、招標等重要經濟活動，提出法律意見，處理有關法律事務；（五）辦理企業工商登記、商標注冊、專利申請等有關法律事務；（六）接受企業法定代表人委託，代理企業參加訴訟和非訴訟活動；（七）在股票在境外上市的股份有限公司中，經董事會聘任擔任董事會秘書；（八）開展與企業生產經營有關的法律咨詢；（九）配合企業有關部門對職工進行法制宣傳教育；（十）負責企業外聘律師的選擇、聯絡及相關工作；（十一）辦理企業領導人交辦的其他法律事務。

⑦ 中小企業有哪些常見的法律風險如何避免

中小企業最容易在企業設立、合同管理、勞動用工、對外融資、對外擔保、知識產權管理、商業秘密保護等這些方面出現法律風險。
但是這里要注意的是，每個企業都有自己的特點，法律風險點一般都盡不同。
要避免的話，最好找家專業律師事務所做風險防範體系，價格一般就幾千塊。
重慶這邊推薦重慶坤博律師事務所∞全國中小企聯盟指定法律體檢服務站（類似於醫保指定點），要專業很多，可以提供多項專項的企業法律法律防範服務，比如企業設立專項、合同管理專項、應收賬款專項、勞動人事專項、商業秘密保護專項等專項法律風險防範服務。

⑧ 如何規避企業法務風險

(一)建立企業法律風險防範體系的指導思想：事前防範、事中控制、事後補救、積極面對、科學分工、明確責任。
(二)企業法律風險防範體系的組織機構及工作職責。由企業分管法律事務的副總經理負責企業法律風險防範體系的決策及總體工作，布置工作任務。由企業的法務部門或顧問律師負責企業法律風險防範體系的具體工作。由企業的人力資源部門負責企業的人力資源法律風險防範文件和勞動規章制度的起草、收集及保管工作。由企業的業務部門負責對外交易資料的收集及保管工作。由企業的行政部門負責企業的設立、變更、解散資料的保存工作，由企業的檔案管理部門負責與法律風險防範有關的重要文件原件的保管工作。
(三)開展工作。
1、建立企業的合同管理制度。
企業的管理制度的責任人應當是企業的法務人員或者顧問律師。法務人員或者顧問律師合同管理的具體職責是在合同需求部門提供合同基本資料後的合同起草工作;對較大標的額合同或者合同結構內容比較復雜的合同，提交法務人員審查、修改;合同復印件及履行合同涉及的文件復印件的收集、整理、保管。
2、對久催不還、有償還能力且企業不打算與其繼續合作的債務人在進行訴訟風險評估後採取法律途徑催要。
法律實踐證明：商帳追討的方式有多種包括電話追討、律師函追討、關系追討、訴訟追討等，這幾種方式中，對於有些債務人只能採取訴訟追討的途徑。比如：有些債務人惡意處分財產，有些債務人四處欠債。在採取訴訟追討時，時機的選擇非常重要，應當選擇在債務人尚有財產或債權時進行訴訟並採取財產保全措施。企業尤其是大型企業應建立相關債權進入訴訟途徑的機制：對且只能對那些久催不還、有償還能力且企業不打算與其繼續合作的債務人進行起訴。
3、整理並推廣使用合同簽約範本。
企業在經濟交往中會簽訂各種各樣的合同，有很多的交易有固定的模式，對此企業可以將同類型的交易在簽訂合同時採用簽約範本。不建議企業將簽約範本印刷成冊做成格式文本，因為法律規定合同當事人對於格式條款發生爭議時，法院或者仲裁機構應當作出不利於格式條款提供人的解釋。根據合同起草工作的性質，以及企業法務人員或顧問律師並不直接參與到合同交易中，對交易的內容並不完全了解，故對於簽約範本的起草，應有具體經辦部門提供合同的基礎文本，並填寫合同起草調查表。
4、建立企業日常經營法律問題咨詢機制。
業務部門對企業日常經營中遇到的法律問題向法務人員或顧問律師提出咨詢，由法務人員或顧問律師予以解答，對於比較重大的事項由法務人員或顧問律師出具法律意見書，對員工的法律行為提供指導，為企業領導層決策提供參考。
5、建立企業人力資源管理法律風險防範案卷制度。
為了防止在勞動仲裁中搜集證據困難，企業應規范人力資源管理制度，按照勞動合同法和勞動爭議仲裁調解法的要求，梳理人力資源管理的新思路。
6、建立企業設立、變更、解散法律風險防範制度。
充分重視公司章程的制定，充分利用《中華人民共和國公司法》規定的股東可以自由約定的條款，理順企業的實名股東與隱名股東的關系。在企業設立變更解散時將提交工商部門的資料備份。由法務人員或顧問律師起草或審查掛名股東協議、顯名股東協議、資產收購協議、股權收購協議等。
7、建立知識產權法律風險防範機制。
生產部門要及時總結發現生產過程中的新技術、新工藝，發現後及時通報法務人員或顧問律師。由技術人員、法務人員和顧問律師協同向企業匯報，企業決策後，向國家專利管理部門申請專利。業務部門在對外交往時應注意其他企業侵犯本企業專利權的事件。對於具備馳名商標條件的商標積極向工商局申請。在簽訂商標權許可使用、轉讓合同時，按照企業的合同管理制度辦理。
8、建立訴訟(或仲裁)案件管理制度。
建立訴訟(或仲裁)案件管理制度，一要實行建立訴訟(或仲裁)案件統計制度。根據統計，發現企業管理中的漏洞，改進企業管理措施，減少訴訟(或仲裁)的發生。二要實行建立訴訟(或仲裁)案件案卷制度。案卷至少應包括以下材料：起訴書、答辯狀、代理詞、開庭筆錄、證據材料、判決書等。三要實行建立訴訟(或仲裁)案件溝通制度。發生訴訟(或仲裁)後，相關部門與法務人員或顧問律師定期溝通，使法務人員或律師及時詳細地了解案件的來龍去脈，也使法務人員或顧問律師的意見及時地反饋到職能部門，提高職能部門防範法律風險的自覺性。
9、建立企業職工法律培訓機制。
建立企業職工法律培訓機制是法律風險防範關口前移的重要方面，通過讓員工了解自己崗位所需要的法律知識，可以在合同談判、勞動規章制度制定、發起成立公司意向初定時就有意識地去預防法律風險。

⑨ 法律顧問對企業的法律風險體檢包括哪些項目

一般來說，法律顧問的切入點都是企業的法律風險點，然後針對法律風險點對企業提出風險防範方案，構建風險防範體系。
企業最容易在企業設立、合同管理、勞動用工、對外融資、對外擔保、知識產權管理、商業秘密保護等方面出現糾紛∞重慶坤博律師事務所在顧問期間重點圍繞這些方向為企業進行法律風險體檢。
不同類型的企業法律風險點一般都不同，建議可以找專業律師事務所，重慶這邊推薦重慶坤博律師事務所，他們是全國中小企聯盟指定法律體檢服務站（類似於醫保指定點）。

⑩ 企業請法律顧問需要注意哪些問題

很高興為你解答，易律法務管理還行