律師被欠薪

Ⅰ 律師被欠薪215萬元討薪7年結果如何

2010年，湖北某律師事務所與香港某上市公司簽訂律師服務合同，接受該公司委託提供律師服務。完成合同委託事項後，委託人卻拒絕履行尚未支付的律師費215萬元，該律師事務所自此走上長達7年的維權討薪路。

此時，執行人員再次約詢雙方當事人，深入了解雙方爭議的焦點，最終，雙方當事人最終達成執行和解協議，一方主動放棄遲延履行金，另一方自願撤回執行異議申請和抗訴申請。至此，該律師所終於拿到了「來之不易」的230萬元律師費（含利息等）。

真是不易，沒想到律師也會被拖欠律師費。

Ⅱ 律師你好，原公司欠薪3萬快4年了准備申請強制執行，

1、利息從原判決確定的日期起計算，如原判決未寫明利息，則從判決生效後加上自動履行期間屆滿後的次日起算。
2、關於五險一金，判決中一般不會涉及，應當向勞動部門（勞動仲裁）申請救濟。

Ⅲ 請問律師，派遣公司拖欠工資怎麼辦可以報案嗎

只要是公司拖欠工資。就可以向勞動部門申請。監察，糾正。因為派遣公司有可能沒有拿到。對方的。工資付款。也可能會涉及到你的。工作方式以及工作態度。不要站在自己的立場上看待問題。要站在全面的立場上。了解一下情況之後。，提出合理的要求。你可以打12333這個。電話。將你的訴求和他們說清楚，並把你的證據提供給他們，他們會幫助你解決這個問題的。

Ⅳ 如果證據齊全欠薪者無條件支付律師費由誰付

如果證據齊全，現行者無條件支付，律師費還是由委託律師的一方付的。

Ⅳ 被拖欠工資怎麼處理

工資被拖欠解決方法如下：

1、協商

被拖欠工資時，最好的解決辦法是和單位進行協商解決。

2、到勞動監察部門投訴舉報

12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數地區是24小時人工服務。電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。

3、仲裁

最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

4、法院

對仲裁結果不服的，可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴；對仲裁結果服從的，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，可申請法院強制執行。

《勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。

Ⅵ 被欠薪三個月，目前已經入職新公司，要不要去繼續維權

人們即然早已上崗了一個新的公司，那麼就應當好好做，有關上一個公司拖欠工資3個月的事情，假如我們要確定維權，在新公司，還要對這一事情信息保密，保證不張揚，由於沒有一個老總，喜愛勇於用法律武器維權的職工，並且不依照勞動合同法看待職工的公司，或是許多的，因此你說了，很有可能信工作中，也沒有了，我們已經工作，維權，是必須的，可是不可以耗費太多的時間精力，我們可以聘請律師來解決這一事情，終究額度很大，並且即然要走法律途徑，那樣原來公司別的個人行為，

拖了好多個月還沒發工資只有表明老總確實沒有錢或者老總提前准備跑路了因而這種公司呆著沒有用，你辛辛苦苦幫老總進行了好多個月，那時候錢沒拿到，那麼就麻煩了！我上年有一個姊妹便是，入廠進行了大半年，只拿了一次薪水，後邊幾回老總全是一個月拖一個月薪水都沒法，最終都是拖了好多個月薪水！職工也照常上班，也沒知道哪些不當之處！上年中秋佳節那老闆說放假了二天，等他們回去上班時看到老總早已把物品搬離跑路了，之後他們這種職工只能警報和到勞動部門去告，隨後民警也找不到人，不知道跑哪裡去了錢也需要不回來。

Ⅶ 拖欠工資律師費用由對方承擔嗎

法律分析：在打官司中的律師費拖欠工資請律師費用誰承擔，一般是聘請方自行承擔無拖欠工資證明拖欠工資打官司請律師費用多少，敗訴方不承擔對方主張權益而支付的律師代理費

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。