恆信通律師
❶ 恆信通律師事務所怎麼樣
恆信通律師事務所總體而言還是不錯的。
山東恆信通律師事務所，由法定代表人胡金磊於1980年3月27日成立。如今有29為律師，並且處理了2238起案件。
❷ 公司倒閉，遣散員工，這種情況該如何給予員工補償
當代社會競爭激烈，一些企業不僅要應對同行之間的競爭，還有自身資金周轉問題，公司的運營壓力非常大，導致公司面臨破產或者倒閉。公司破產、倒閉，企業會解僱以及遣散職員。那麼公司破產職工獲得補償具體有什麼，公司破產職工獲得哪些補償？
網友咨詢：
公司破產職工獲得補償具體有什麼，公司破產職工獲得哪些補償？
山東恆信通律師事務所馬曉傑律師解答：
根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償：
1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。
工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬於工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。
醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡後其家屬應享受的撫恤金。
2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高；
還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。
3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。
山東恆信通律師事務所馬曉傑律師解析：
補償金按工齡計算：
滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低於6個月按半月工資計算，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標准為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。
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