北京廣森律師事務所

❶ 北京律師事務所排名前十名

北京律師事務所排名前十名：

1、北京恆略律師事務所

恆略律師事務所以細致認真的工作態度和深厚的理論功底為客戶提供出色的法律服務，成為客戶長久信賴的合作夥伴，辦理案件的勝訴率極高。在民事領域，婚姻繼承、房產糾紛、合同糾紛，勞動爭議、損害賠償、名譽侵權、醫療糾紛尤為突出，並擅長為公司防範風險、處理公司股權糾紛、建設工程合同糾紛、公司債權債務糾紛、稅務籌劃等。

2、北京金杜律師事務所

金杜律所實際上是全球最具創新力的律所之一，立足整個亞洲，具有國際化思維，也擁有大量的客戶和行業內的競爭實力，依靠自身高水準的專業化能力走到今天，成為亞洲與世界溝通的紐帶。

3、北京中銀師事務所

經過司法部門批准，是我國最早的合夥制律師事務所之一，在全球范圍內的法律服務中不斷做出突出成績，始終堅持為客戶服務，而且為客戶提供專業的商業信息，促進信息互通和商業合作，在業界口碑優秀。

4、北京中聞律師事務所

中聞律所是一家注冊資本規模最大發律所之一，有3500萬，而且它的總部辦公地址就有5000多平方米，擁有高端智能化工作環境，在資料管理、查詢、法檢等方面，具有高效、專業的硬性實力，水平極高。

5、北京京都律師事務所

任繼聖律師，一級律師，京都律師事務所名譽主任、首席律師。現為中國國際經濟貿易仲裁委員會委員、仲裁員；中國政法大學兼職教授；中國社會科學院法學研究所兼職研究員。任繼聖律師1952年中國人民大學外交系研究生畢業，專業領域為國際私法、國際經濟法。曾任中國人民大學助教、講師，中國社會科學院法學研究所副研究員，還曾任中國國際經濟貿易仲裁委員會副主席。

6、北京君合律師事務所

安洋律師於2011年7月加入君合律師事務所，現為君合北京總部銀行金融組的合夥人。安洋律師主要的業務領域包括銀團貸款、跨境融資、並購融資、貿易融資、飛機及設備的融資租賃以及不良資產處置等。安洋律師為國內外眾多的銀行、金融租賃公司、資產管理公司及其他金融機構提供了全面的銀行金融法律服務。

7、北京漢卓律師事務所

黃海波律師自1994年起從事律師工作，迄今已有20餘年執業經歷。在20餘年的律師工作中，處理了大量的各種案件，積累了豐富的工作經驗。黃海波律師法律知識全面，工作認真負責，深受當事人的好評，北京永康食品公司給其的評價為「真誠的服務，企業的依託」。黃海波律師所從事的業務主要側重在經濟糾紛、刑事辯護、交通肇事案件的處理。

8、北京尚權律師事務所

中國第一家專門從事刑事辯護的律師所。刑辯界一直有＂京城四少＂一說，他們分別是15年前為劉曉慶涉稅案成功無罪辯護而聞名的許蘭亭、錢列陽、李霄林和張青松四位律師。其中，張青松律師是尚權律師所主任。

9、北京天元律師事務所

王立華律師結合所辦案例編著的《股票發行與上市》、《知識產權訴訟》已由中國最權威的法律圖書出版機構法律出版社出版發行，包括該兩部著作在內的相關叢書被權威人士譽為「是真正全面介紹律師操作的書」，並被司法部、全國律協指定為各地律師培訓專用教材。

10、北京廣森律師事務所

楊漢卿律師自從事律師職業以來，主要以刑事辯護業務為主，兼從事行政訴訟和建設工程糾紛業務，承辦了「吉林於某涉黑犯罪辯護」、「北京孫某受賄案辯護」、「廣西龐宗祥無罪辯護案」等一些有影響刑事大案。現專門從事刑事辯護業務，並主要以職務犯罪、暴力犯罪、涉黑犯罪和經濟犯罪為主要研究方向。

❷ 北京市律師事務所前十名

北京市律師事務所前十名是北京恆略律師事務所，北京金杜律師事務所，北京中銀師事務所北京中聞律師事務所，北京京都律師事務所。北京君合律師事務所，北京漢卓律師事務所，北京尚權律師事務所，北京天元律師事務所，北京廣森律師事務所。

律師事務職責

承辦同級政府交辦的法律事務，為公職律師提供出庭或從事其他法律事務時所需的律師函，介紹信等有關文書，並做好有關收結案登記，業務歸檔，統計，印章管理等事務性工作，指導協調各政府部門公職律師的法律業務，特別是為涉及政府和社會公眾重大利益的法律糾紛提供專項法律服務，或組織專家論證。

協助同級法律援助機構承擔部分法律援助案件，組織公職律師進行業務培訓，總結交流工作經驗，提高執業素質，負責公職律師職業道德和執業紀律的教育、檢査和監督，開展各部門公職律師的合作與交流，維護其合法權益等。

❸ 公司離職要求賠償培訓協議的錢，可是根本沒有去培訓，也需要嗎

合同里簽了培訓協議。但是沒有培訓辭職了要賠違約金麻
回答你的提問；
一、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
二、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
三、本案中，你說沒有培訓內容，我不知道，用人單位可能有培訓內容，我也不清楚，所以，這一點需要證據，是你與用人單位要向勞動爭議機構舉證的事情，本人只能回答法律規定。
不用賠償的。第一，勞動法規定了，勞動合同不能要求違約金類的條款，所以就算有了條款也是無效的；第二，你沒有入職，就算入職了，也有試用期的，在試用期內是可以隨時離職的，只需要提前3天通知即可；第三，勞動法中關於培訓的違約責任是指企業支付費用，與員工簽訂服務協議，員工參加培訓需要工作滿一定時間，如果未能滿，只需要按照比例支付培訓費用即可（補充，公司入職的培訓，是為了保證員工掌握基本工作技能的，是不能簽訂培訓違約金的）。綜上所述，你完全不需要為違約金而擔心。希望我的回答能夠幫助您，還望採納。

❹ 北京廣森律師事務所和北京冠領那個好

摘要 這個要看你打那方面的官司了