法律援助幫13名員工討回欠薪

『壹』 工人討薪怎麼處理

工人討薪應與欠薪者積極進行協商。
工人討薪的處理辦法具體有：
1、申請調解。如所在單位有勞動爭議調解委員會，可申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位和工會代表組成；
2、打官司。針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向所在地人民法院提起訴訟；
3、申請免費法律援助。打不起官司的討薪一族，可以向欠薪老闆和單位所在地的法律援助機構申請法律援助。
若欠薪者出現惡意討薪情況時，可以依法向公安機關提起控告，公安機關可以根據具體情節追究相關法律責任。公安立案偵查，可以依照敲詐勒索罪或尋釁滋事罪追究其法律責任。
惡意討薪，是指包工頭串通部分農民工，偽造證據，虛報、冒領工資，或者煽動農民工採取激進手段要挾、勒索，超額索賠以獲取非法利益的行為。
表現形式為：低價承接工程，高價討要工資。
採用少量人員承接工程，聚集大量農民工討要工資。
在施工過程中產生質量、安全、進度問題，拒絕承擔協議責任，與發包方發生矛盾。
利用「工人討薪」的形式解決工程各方合同糾紛。
項目經理和「包工頭」勾結，以拖欠農民工工資名義，或故意不支付農民工工資，向建設單位討要工程款。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國刑法》
第二百七十四條 敲詐勒索公私財物，數額較大或者多次敲詐勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金，數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金，數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑，並處罰金。

『貳』 如何尋求法律援助討薪

向勞動仲裁或者法院提出書面的申請。

討薪最怕的是老闆太窮了，無薪可討，要命一條，要錢沒有。就算依法討薪，贏了官司，錢不但仍然要不到（法院不可能把自己的錢拿來替老賴付你薪酬），還得倒貼黃瓜二條（倒貼伙食車船費誤工費等）。

找錢要賣力，吃飯要拚命。

老子曰：「民不畏死，奈何以死懼之。」

農民工的本錢唯一的就是命，為了討薪的勝利成功，農民工視死如歸、湯蠖在前,斧鉞在後，赴湯蹈火，面不改色，死不旋踵，由此產生了不少討薪英雄，有「跳樓討薪的」、有「爬塔吊討薪」的，有「爬上巨型廣告牌討薪」的，有「割腕討薪」的，有「殺包工頭討薪」的，「自殺討薪」的「喝農葯討薪」的多不勝數。

為什麼我說他們是英雄，理由是盡管他們的討薪之路走得很悲愴，但他們做人所未敢做。為人所未敢為，他們在用鮮血與生命逐步推動法律的健全和社會的發展，享受英雄稱號當之無愧。

當前，政府要求農民工不要惡意討薪，要善意討薪。

善意討薪是指什麼？就是不能到工地去找老闆要錢，不能到家裡去找老闆要錢，也不能在馬路上找老闆要錢，還不能集體去找老闆要錢，那麼到哪裡才能去找老闆要錢呢？有關部門對此做出了專門規定，就是只能去勞動仲裁部門和法院打官司要錢，而且還要帶齊各種證據，如用工合同，工作證，工資條，考勤本等等，少一樣都不行。

重慶市清欠辦有關負責人告訴記者，政府有關部門支持通過正當渠道解決工程款和工資糾紛問題，堅決打擊通過非法渠道（回答者註：沒有通過勞動仲裁與法院判決的討薪都屬於'非法渠道'）和過激手段「惡意討薪」。

這名負責人告訴記者，五種行為應認定為建設領域「惡意討薪」行為：一是違反社會治安管理規定，採取拉橫幅、堵塞道路、阻礙交通、封鎖出入口等方式，造成嚴重影響的；二是採取爬樓、爬塔吊、切斷水電、沖擊施工現場等方式，妨礙正常施工現場管理、辦公秩序，造成嚴重損失的；三是採取敲詐、勒索、脅迫索取建設領域工程款、材料款、勞務款或農民工工資等方式，涉嫌欺詐或以合同糾紛為由蓄意鬧事的；四是組織農民工或非施工現場人員參加聚集或鬧事的，如圍堵國家機關，沖擊辦公區域等；五是不服從政府部門管理，威脅相關政府工作人員人身安全等嚴重影響政府有關部門調處的。

這位負責人稱，對於建設領域「惡意討薪」行為，公安部門將依法嚴格處置，特別是對因惡意追討行為引發的突發社會治安事件，堅決予以打擊，絕不手軟。同時，建設、勞動等部門根據建築市場從業人員信用評價制度，通報批評惡意追討人員，依法限制或禁止其參與重慶市建築市場的勞務隊伍。

刑法修正案（八）規定：

以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，構成惡意欠薪罪，依法判處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

回答者評論：該規定對還有一定資金的老闆有威懾力，對一屁股兩肋骨債務的窮老闆作用不大，他們死豬不怕漲水燙，要判刑就判，要錢沒得。

推薦黑白道討薪方案：

一、欠工資白道的解決方案如下：

1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。

2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。

3、去當地人民法院打官司，申請支付令。

依據《勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

二、黑道的解決方案如下：

找幾個同志者設法弄到其人，問其要支付工資還是留下手腳，或者留下兩個耳朵做紀念。如果你有唐雎的勇氣，一個人也可以討薪，唐雎曰：「夫專諸之刺王僚也，彗星襲月；聶政之刺韓傀也，白虹貫日；要離之刺慶忌也，倉鷹擊於殿上。此三子者，皆布衣之士也，懷怒未發，休侵降於天，與臣而將四矣。若士必怒，伏屍二人，流血五步，天下縞素，（魚死網破）今日是也。」挺劍而起，秦王色撓，長跪而謝之曰：「先生坐！何至於此！要工資給你就是了」。

回答者評論：黑白解決方法各有其優缺點。白的解決方法優點是安全，缺點是見效慢，麻煩，是否能夠三兩月解決還是未知數。

黑的解決方法是見效特快，最多一天就可以完全解決，缺點是搞不好自己會有麻煩事。

其他的「跳樓」討薪方案，這方案討薪之路實在走的太悲慘，不推薦。

以上是最佳方案，沒有更好的了，如都不管用，那隻有自認倒霉了。

時至今日，「討薪難、難討薪」依舊尚未從根本上得到緩解。如果從法律健全與完善角度看，在解決欠薪問題上已是「無障礙」，但殘酷的現實是，惡意欠薪是普遍的，惡意欠薪入罪是「個例的」。據悉，自「惡意欠薪入罪」以來，兩年時間里，全國范圍內有80餘名企業主被依法入刑追責。法律「很豐滿」，執法「很骨感」；欠薪「很豐滿」，討薪「很骨感」。

有相關人士指出，取證困難、法律操作性差是欠薪入罪難的主要原因。很多工程被層層轉包，發生拖欠農民工工資的糾紛後，不好追究主體。此外，繁瑣復雜的程序和取證難度，對於普通的勞動者，維權門檻無疑太高了，農民工的維權腳步很難邁入。

法律的威懾力不是無限大，尤其是遭遇維權成本高、維權難度大以及「執行難」等之後，法律的正義力量就會削減，惡意欠薪反而又會猖獗起來。正如相關專家曾建議的，要發揮政府的主導作用，增強政府的責任意識，變農民工維權為政府維權。就業是最大的民生，就業獲取足額的勞動報酬是「民生的最大」，從改善民生角度上講，政府有責任保障農民工利益，尤其是勞動監察部門不能坐等欠薪成為事實，必須事先介入監管，消滅於萌芽狀態，才可能「事半功倍」的解決欠薪問題。

『叄』 如何幫助員工追討企業所欠社保金、補償金

既然政府免費提供法律援助，你們可以去勞動保障事務中心簽訂授權書，委託律師幫你們處理。，

『肆』 拖欠工資可以申請法律援助嗎

法律分析：拖欠工資可以申請法律援助。根據《中華人民共和國法律援助條例》第十條規定，公民對下列需要代理的事項，因經濟困難沒有委託代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助，第五項就是請求支付勞動報酬的。

法律依據：《法律援助條例》

第十條 公民對下列需要代理的事項，因經濟困難沒有委託代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助：

(一)依法請求國家賠償的；

(二)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；

(三)請求發給撫恤金、救濟金的；

(四)請求給付贍養費、撫養費、扶養費的；

(五)請求支付勞動報酬的；

(六)主張因見義勇為行為產生的民事權益的。省、自治區、直轄市人民政府可以對前款規定以外的法律援助事項作出補充規定。公民可以就本條第一款、第二款規定的事項向法律援助機構申請法律咨詢。

第十一條 刑事訴訟中有下列情形之一的，公民可以向法律援助機構申請法律援助：

(一)犯罪嫌疑人在被偵查機關第一次訊問後或者採取強制措施之日起，因經濟困難沒有聘請律師的；

(二)公訴案件中的被害人及其法定代理人或者近親屬，自案件移送審查起訴之日起，因經濟困難沒有委託訴訟代理人的；

(三)自訴案件的自訴人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因經濟困難沒有委託訴訟代理人的。

『伍』 老闆拖欠員工工資怎麼辦

芸芸眾生上班的目的就是賺錢，有錢才能吃、喝、玩、樂，才能活著。

但是總免不了有些黑心老闆拖欠工資，導致一些員工不說吃、喝、玩、樂，活著都很艱難。

所以如何解決老闆拖欠員工工資，是一個非常棘手且亟待解決的問題。

有的人問：「是不是可以報警？」

可不可以報警要看情況，因為派出所和警局管的是治安和刑事案件，像所有的金錢矛盾只要不涉及到打架斗毆和犯罪，那麼警方無依據可以插手。

所以大部分時候只能尋求別的辦法，這些辦法，需要根據具體的拖欠類型進行針對性的解決。

根據相關案例可將拖欠類型分為「包工頭拖欠農民工工資、公司拖欠員工工資、無合同拖欠工資」這三大類。


一、包工頭拖欠農民工工資

包工頭拖欠農民工工資一事上，涉事方其實不只有包工頭一個人，根據2019年通過、2020年施行的《保障農民工工資支付條例》的第三十條、第三十六條規定以及《中華人民共和國公司法》的相關規定，包括施工總承包單位、分包單位、不具備勞務資格的個人（小包工頭）、然後才是農民工。

而這些涉事方之間的關系，大部分時候是施工總承包單位委託給分包單位，分包單位僱傭農民工，或者是施工總承包單位委託給分包單位，分包單位給小包工頭，然後小包工頭又僱傭農民工，

在這種情況下，如果農民工被包工頭拖欠工資，應該怎麼辦？

這里還需要分兩種情況，一個是農民工和分包單位之間是存在勞務關系的，這種情況，平時工資由分包單位負直接責任，但他們拖欠工資的，由施工總承包單位先行清償，然後再追償分包單位。

如果農民工只是和小包工頭之間只存在口頭上的僱傭關系，那麼可以直接起訴小包工頭及其他相關人，要求他們盡快清償即可。


二、公司拖欠員工工資

公司按月支付工資，那麼超過30天依然不發工資，就是拖欠。

公司拖欠員工工資的現象也很普遍，不過大部分公司是拖欠個一兩天，大家也都能接受，但是拖欠一個月、幾個月，甚至一年，這種就必須要維護自己的權利。

《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

員工如果被拖欠工資了，第一時間可以同公司協商，如果理由可以接受，那麼等一等也無妨，如果毫無理由，或者是直接惡意欠薪，那麼可以走法律途徑。

比如，可以直接投訴到勞動行政部門，勞動行政部門會給出一個期限責令公司支付全額工資，且監督他們加發相當於工資報酬25%的經濟補償金，逾期仍然不支付的，經濟補償金將會加到50%-100%；

如果這樣仍然拖欠的，可以直接起訴到人民法院，人民法院會發出支付令，最終可以對公司採取強制措施。


三、無合同拖欠工資

無論是包工頭拖欠工資，還是公司員工拖欠工資，都會出現無合同拖欠工資的問題，很多人比較擔心，沒有合同，怎麼證明自己進行了工作？沒有合同，這樣是不是意味著彼此之間沒有關系，這樣怎麼維權？

沒有合同的情況下，確實會比較麻煩，但是也很簡單。

其實上面也說到了，解決辦法大差不差，如果詳細一點的流程就是：

1. 求助法律援助工作站，得到律師的幫助；

2. 起草起訴書，於勞動監察大隊立案；

3. 在律師的幫助下收集證據，梳理出一個證據鏈，證明雙方構成事實勞動關系；

4. 仲裁申請，要求勞動仲裁委員會立案；

5. 拿到拖欠工資。

這樣環環相扣，即使沒有簽訂勞動協議，只要有證據證明自己受到對方僱傭，提供了勞動，那麼就可以拿到被拖欠的工資。


四、總結

無論是哪種類型的拖欠工資，勞動者都可以先協商，協商不成尋求律師幫助，在律師的幫助下或通過勞動仲裁委員會獲得工資，或通過人民法院獲得工資。

打官司確實是麻煩，但不要因為怕麻煩就退縮，在自己的權利無法得到保障的時候，第一反應理應是拿起法律武器，而不是製造矛盾糾紛。

尋求律師幫助也不難，每個省市縣都有免費的律師援助方式，可以自行查詢，不懂的可以拜託身邊人查詢。

維權一定要第一時間進行，時間拖得越久，自己就越被動，中間耗費的精力、時間、金錢也會更多，工資即使全部拿到手也可以說是縮了水。

只有更多的勞動者勇於保護自己，被宰割的情況才會變少，《中華人民共和國勞動法》才能落到實處。

『陸』 幫民工兄弟討薪 28路電話接受法律求助

幫民工兄弟討薪 28路電話接受法律求助
2014年12月23日 8:24 來源：蕭山網—蕭山日報
28所司法所聯系電話
蕭山區法律援助中心12348、82636661
城廂司法所82731169寧圍司法所82606716瓜瀝司法所82686256義蓬司法所82161027戴村司法所82233600臨浦司法所82474981聞堰司法所82300087衙前司法所82768027 新灣司法所82199637樓塔司法所82291907黨灣司法所82119112河上司法所82268236浦陽司法所82279051進化司法所82455205義橋司法所82406293新街司法所82614114 南陽司法所82188540河庄司法所82179632益農司法所83529371靖江司法所57106976所前司法所82715729北干司法所82817566蜀山司法所82391313新塘司法所83711151 前進司法所82106327臨江司法所82929148
從前年起，由蕭山日報和區司法局組成的法律服務志願團都會在年底集中為欠薪的外來務工者維權討薪。又近年關，即日起「情暖民工 清欠維權」行動再次啟動，28路電話接受法律求助。
回顧
去年，「法律服務志願團」幫助安徽籍務工者張先生討薪，幾經周折終於拿到被欠的2萬元薪水。他激動地拿出手機打給在家的妻兒：「錢拿到了，我今年可以回來了。」他對律師再三感謝：「如果沒有你們的幫助，我兩手空空，拿什麼去面對在家期盼很久的妻兒。」
前兩年，「情暖民工 清欠維權」共辦結法律援助討薪案件700餘件，幫外來務工者討回欠薪過千萬元。今起，在兩個月的時間里，區法律援助中心加上全區基層司法所、法律服務機構都將成為外來務工者堅強的法律後盾。
前兩天，還有外來務工者打進本報新聞熱線，點名要找「法律服務志願團」。「我聽朋友說，你們到了年底就會為我們提供幫助，想來咨詢一下。」
28路電話開通
接受法律援助求助
今起，28路電話（見附表）均可接受民工兄弟法律援助的求助，如果有民工兄弟遇到了討薪的麻煩需要通過勞動仲裁或者向法院起訴維護自己合法權益的，均可撥打求助電話。
區法律援助中心對涉及民工的欠薪案件，實行優先受理、優先指派、優先辦理的「三優先」無償服務原則。對於勞動者追索工資和工傷賠償的援助申請，免予經濟困難審查，對勞動仲裁、工會等部門移交的勞動爭議法律援助案件上，申請人由於客觀原因暫時無法提供相關申請材料的，我們也將先行受理再指導當事人補交材料。
在這樣的基礎上，我們力爭對涉及民工欠薪案件，在1個工作日內完成受理、審查工作，堅持易調則調，能訴快訴原則，及時化解矛盾、實現訴求，盡可能降低民工討薪維權成本。同時，對於發生勞動者聚集討薪、集體上訪、阻攔交通等非正常方式維權的事件，將組織有經驗的優秀法律工作者，及時、主動提供上門服務，防止勞動爭議的升級和激化。
今年，求助者還可以選擇自己信任的有經驗的律師作為承辦律師，實現「點援幫扶」。
討薪注意事項
法律援助並非萬能，缺少關鍵證據將不利於維權。法律中規定的證據有很多種，只要能夠證實案件真實事實情況的材料，都可當作證據證明案件事實。
外來務工者討薪，主要的證據就是要證明在拖欠工資的單位工作過、工作時間長短、工資約定情況、拖欠工資具體數額等情況。
常見的證據：
（1）勞動者與用人單位簽訂的勞動合同；（2）用人單位為勞動者寫的欠條；（3）包工頭或工長等寫的欠條；（4）工資單、工資表、職工工資發放名冊；（5）繳納各項社會保險費（如醫療保險、養老保險、失業保險等）的記錄等；（6）工作證、服務證、胸卡、工作服、工作標記等能夠證明身份的證件；（7）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（8）用人單位的考勤記錄、考勤本（應當有用人單位的簽字）；（9）證人證言如一起工作的勞動者、用人單位的其他工作人員、勞動見證人等的證言；（10）在用人單位工作期間給客戶提供過有償服務後，客戶所出具的工作情況證明；（11）和用人單位領導關於工作情況、工作內容的視聽資料（錄音、錄像、郵件、簡訊、QQ聊天記錄等）。

『柒』 拖欠工資怎麼辦

按照現在國家政府的法律規定：拖欠工資的，如果勞動者向政府有關部門提出申請「拖欠工資賠償金」，政府有關部門（勞動局、人力資源和社會保障局電話12333、勞動監察大隊、法院）應該依法判處公司（或者老闆）按照拖欠工資的數目的百分之二十五（25%）的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動者，這是付給被拖欠工資100%（百分之一百）之外的，也就是總共應該付給勞動者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款額。

《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

你應該向當地政府有關部門（人力資源和社會保障局電話12333、勞動局、勞動監察大隊）投訴舉報告發，要求政府有關部門幫助解決這個拖欠工資的事，同時打電話12348法律援助熱線電話，這是政府提供免費律師幫助你們勞動者各種問題的電話號碼，你可以要求政府提供的免費律師幫助你們在法律方面得到援助

國家政府現在有法律明確規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪，拖欠剋扣一個人的工資超過五千元的屬於「拒不支付勞動報酬罪」，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「企業應簽訂勞動協議合同，並且給每一位勞動者（工人、農民工、員工、民工、職工，等等）繳納社會保險費（五險一金）」，「企業應將工資直接發放給勞動者本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放勞動者工資。」，企業必須按照約定給勞動者繳足社保費並且足額發給工資，否則，政府執法部門會依法嚴格處罰違法的企業。私人老闆同樣必須按照國家政府的法律發給各項勞動報酬與勞動保護用具和辦理社會保險費「五險一金」並且按時付給工資，如果違反有關工資和社會保險的法律規定及勞動報酬與勞動保護的法律規定，政府同樣會嚴格依法懲處違法的私人老闆。

1、根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給勞動者（農民工、職工、員工，民工、工人、所有的打工者）繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。

2、《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為勞動者繳納社保。

3、據《社會保險法》和《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業法人代表、企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，協商不合理就向當地的政府有關部門投訴舉報告發（勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、建設局、法院、監察部、12348法律援助熱線電話，都可以，會得到政府有關部門的幫助的）

應該要有能夠證明存在勞動關系的事實證據，比如：協議合同、欠條、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像，上班打工的打卡記錄，上班勞動工作的視頻錄像，曾經填過的各種表格、之前曾經領取工資的憑證、領取物品的憑證、上崗證、出入證、胸章、胸牌、臂章、單位發的工作服工作帽、單位發的勞保用品、各種各樣的文字材料資料，微信上簡訊上電腦上涉及雙方發給工資數目與拖欠工資及索要工資的各種信息、介紹人、中介人、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。

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『捌』 民事糾紛求助記者電話熱線老闆拖欠農民工工資不給怎麼辦

據《南方工報》報道，鄭先生是東莞市某製造工廠的員工，於2018年9月份入職。
該公司與鄭先生簽訂了勞動合同，並為其繳納社保。雙方約定月工資標准為3800元。
鄭先生稱，自入職以來，公司經常剋扣其法定節假日應得工資，被剋扣的工資大約有1700元。
同時公司還以各種理由對其罰款，由於難以承受公司的種種壓力，鄭先生於今年7月31日向公司提出離職申請，並於當天向12351廣東職工熱線求助。
在當地工會的幫助下，2019年8月1日下午2點左右，他領取了最後兩個月工資及被剋扣的工錢共計13000餘元。
據廣東省總工會統計，12351廣東職工熱線平台工單系統自2018年10月啟用以來，為2552名職工維護了合法權益。
勞動者遭遇欠薪，尋求幫助的途徑很多，工會是其中一選項。
今天，我們來談談討薪的正確打開方式。
一、討薪前的准備工作——收集證據

俗話說，空口無憑。

討薪前，職工需要收集自己被拖欠工資的相關證據（證據是後面的維權行動必需的材料，做好這些證據收集，有利於節省維權時間、提高維權效率）：

1.勞動合同書；

2.工資支付憑證、工資存摺（匯款記錄）、或支付寶工資發放記錄；

3.考勤記錄；

4.繳納各項社會保險費的記錄；

5.蓋章的工資發放證明等等。

二、明確維權的常規通道

1.協商：與用人單位協商
與用人單位協商欠薪之事，協商的過程和結果最好有相關證明，如紙質證明、聊天記錄等。

2.請求協調：請求工會組織出面協調
與公司協商不成，或者公司不履行協商方案的，可以通過用人單位的工會組織進行協調處理；協調不成功，可以向用人單位所在地工會組織求助。

3.投訴：向當地勞動監察大隊投訴
勞動監察大隊是勞動爭議糾紛投訴的受理機構，職工遇到惡意欠薪的情況時，可以向當地勞動監察大隊投訴。

4.提請仲裁：向當地勞動仲裁委員會提請仲裁
勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即「先裁後審」制，勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決後，如對仲裁裁決不服的，應在收到裁決書後十五日內向人民法院起訴，未經仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。

5.起訴：向人民法院提起訴訟
經過勞動仲裁後，對仲裁裁決不服的，可以按規定向人民法院提起民事訴訟。用人單位以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，將構成拒不支付勞動報酬罪，需要承擔相應的刑事責任。

三、保持冷靜，明白行動邊界

要明確自己什麼可以做，什麼不可以做。

討薪是職工維護自身合法權益的救濟行動，但不能因此跨入違法犯罪的范圍。
工會「娘家人」、勞動監察部門、勞動仲裁部門、法院以及律師，都是維護職工合法權益的重要力量。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

《勞動保障監察條例》第二十六條：用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

《勞動合同法》第三十八條（二）項：用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。第四十六條（一）項：勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

多年來，「討薪問題」困擾著很多農民工朋友，稍不注意，不僅血汗錢沒著落，還引發悲劇，來看看在我們身邊因用了過激行動維權導致「坑」了自己的案例：

一、為討薪聚集公路，涉嫌嚴重擾亂交通秩序

元某、陳某等三十餘名外來務工人員為了討薪聚集公路，導致道路交通堵塞近1小時。

現場民警及工作人員全力開展勸阻工作，但部分務工人員根本不聽勸阻，警方果斷將為首分子依法強制帶離現場。

元某、陳某、胡某因過激動作，導致5名執勤民警受不同程度傷。

因涉嫌嚴重擾亂交通秩序，並依法行政拘留。
二、索薪無果，聚眾鬧事並挾持民警涉嫌妨害公務
四川百餘名民工聚集在閬中市某商品房項目部索要拖欠的工資無果後，大量民工在張某、戚某的煽動下，堵住當地某景區大門，希望以此方式向政府施壓，達到索要工資的目的。

當地民警在現場勸解過程中，大量民工不聽勸阻，張某、戚某趁亂起鬨，謊稱「警察打人」，並煽動曹某、歐某等人將民警代某圍住、抓扯、推搡，並強制將其挾持至市政府，以此迫使政府向開發商施壓。

沿途引來大量市民圍觀，一度致七里大道、巴都大道等交通要道堵塞，秩序混亂。

8名討薪民工因涉嫌妨害公務罪被刑拘並判刑。

強行賴在老闆家，構成非法侵入公民住宅罪。

由於包工頭張某攜帶從建設單位結算到的全部工資，和「小三」跑得無影無蹤，曹某等3人見自己辛辛苦苦一年的工資轉眼成了泡影，一氣之下，強行搬入張某家居住，以期逼迫張某家人找到張某或代為付清工資。

張某家人曾多次拒絕並要求3人搬出，但3人不予理睬。

20天後，3人因涉嫌非法侵入公民住宅罪被刑事拘留並判刑。

索要工資無結果，偷單位財物抵償屬盜竊。

黃某等5人所在的公司因工資周轉困難拖欠員工工資，黃某等人悄悄撬開公司倉庫，搬走價值9萬余元的原材料，然後低價拋售，從中獲利3萬余元。因涉嫌盜竊罪刑事拘留並判刑。

下面這份討薪寶典，叫你如何合法快速討薪！
1.爭取協商解決
遇到拖欠工資問題，第一時間就要協商解決，協商解決也叫「先禮後兵」式方法。協商時要注意以下幾點：
（1）農民工往往人數眾多，可以聯合起來並選出代表協商，或聚或散，聚為造勢，散為協商。

（2）要主動亮劍，拿出證據，並注意通過錄音等方式保存協商記錄。

（3）講明政府的態度和法律相關規定，有理有據，讓老闆對農民工心生敬畏。

（4）協商結果要有雙方簽字的書面記錄。

2. 12333、12348、12351
當協商不成，對方很強硬時，農民工朋友往往不知所措。別怕，這時候，該叫外援啦！你可以撥打這3個電話，咨詢並獲得維權幫助：
（1）12333：勞動保障監察部門的熱線
（2）12351：工會組織的熱線
（3）12348：公共法律服務熱線

3.申請調解
如所在單位有勞動爭議調解委員會，依據勞動法規定，可以申請單位的勞動爭議調解委員會調解。
勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任必須由工會代表擔任。

4.找工會
維護農民工合法權益是工會職責所在。遭遇拖欠工資的農民工，可撥打工會「12351」維權熱線，或前往工會幫扶中心、工會法律援助中心尋求幫助。
工會可以直接出面同用人單位協商解決，或者協調勞動保障監察部門解決；需要打官司時，工會還會提供專業法律援助。

5.向單位所在地勞動保障監察部門投訴投訴也需要注意以下幾點：
（1）拖欠工資行為須是2年內發生；
（2）投訴書面材料要說明姓名、性別、身份證明、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（3）說明被拖欠工資的事實和要求足額支付工資等投訴請求事項；
（4）如果不會寫投訴書面材料，也可以口頭投訴，由接待人員記錄，經投訴人確認無誤後按手印。

6、申請勞動仲裁。
可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。

7.提起訴訟
這三種情況可以提起訴訟：
（1）經勞動爭議仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
（2）勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；
（3）屬於勞務欠款類的（數額明確，有欠工資條的）可直接向法院提起民事訴訟。

8.找「中國法律服務網」農民工欠薪求助綠色通道
中國法律服務網開通了農名工欠薪求助綠色通道，遇到欠薪問題的農民工可以登錄
www.12348.gov.cn
獲得法律咨詢的同時直接反映遇到的欠薪問題，會有專人在最快的時間聯系您幫助您解決欠薪。

9.申請法律援助
無論是申請勞動爭議仲裁還是向人民法院提起訴訟，您都可以向欠薪的單位所在地法律援助機構申請法律援助，申請通過後，將指派專業律師免費為您提供法律服務。
如果你不懂，就求助於專業人士：工會「娘家人」、律師、相關部門工作人員……

『玖』 遇到老闆欠薪、合作方拖欠款項，該怎麼維權

近年來，某些企業老闆拖欠工人工資，一些合作方拖欠款項的新聞不斷被曝光，給當事人的生產生活造成了不小的影響。勞動者正常的獲取自己的勞動報酬是法律賦予的合理合法權利。自己為勞動者為企業創造了效益，企業應該支付他的工資。如果遭遇到了欠薪、拖欠款項等問題，應該通過以下的幾種方法進行維權。

農民工是當代最辛苦，同時也是對整個國家的發展做出極大貢獻的人。我們全社會要形成一種保障農民工合法權益的氛圍，不能夠讓這些人既流汗，又流淚。保障農民工的合法權益，同時也是社會進步的要求。所以當我們自己的合法權益受到侵害的時候，一定要努力的通過以上的三種方式尋求合理合法的維護自己的權益。