公司倒閉剋扣拖欠工資法律援助

㈠ 公司倒閉拖欠員工工資該怎麼處理

私營企業倒閉並且拖欠勞動者工資的，勞動動者可以向勞動部門投訴，讓勞動部門介入調查，追加被拖欠的工資，如果企業破產的，職工的工資具有優先受償權。

1)、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大;

2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

2)、如果是給個人工作，不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

勞動者在辦理這類案件的訴訟時，應積極的按照我國的法律規定進行辦理。遞交自身與勞動用人單位的勞動合同，按照拖欠工資的時間，保護自身的合法權益。我國的人民法院按照相應的證據和法律規定，對這類案件進行審理。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

㈡ 公司拖欠工資怎麼申請法律援助

向法律維權中心或法律援助中心申請勞動爭議法律援助，勞動者在提出勞動爭議法律援助申請的同時，要符合以下基本條件：在法定的勞動仲裁申請時效之內;根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。此外，新法還規定了幾種特殊情況下仲裁時效 前款規定的仲裁時效：(1)因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。(2)因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。(3)勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

法律依據:
《法律援助條例》
第十條 公民對下列需要代理的事項，因經濟困難沒有委託代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助：
(一)依法請求國家賠償的；
(二)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；
(三)請求發給撫恤金、救濟金的；
(四)請求給付贍養費、撫養費、扶養費的；
(五)請求支付勞動報酬的；
(六)主張因見義勇為行為產生的民事權益的。省、自治區、直轄市人民政府可以對前款規定以外的法律援助事項作出補充規定。公民可以就本條第一款、第二款規定的事項向法律援助機構申請法律咨詢。
第十一條 刑事訴訟中有下列情形之一的，公民可以向法律援助機構申請法律援助：
(一)犯罪嫌疑人在被偵查機關第一次訊問後或者採取強制措施之日起，因經濟困難沒有聘請律師的；
(二)公訴案件中的被害人及其法定代理人或者近親屬，自案件移送審查起訴之日起，因經濟困難沒有委託訴訟代理人的；
(三)自訴案件的自訴人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因經濟困難沒有委託訴訟代理人的。

㈢ 公司剋扣工資怎麼維權

法律分析：1、協商解決，勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。2、申請調解，當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程序。3、仲裁處理，當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。4、訴訟解決，即我們平常所說的打官司。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

㈣ 公司倒閉不發員工工資怎麼辦

1、電話投訴到當地勞動執法監察大隊。

監察大隊可以依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。

2、直接向當地人民法院申請支付令。

依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)。

通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

㈤ 公司倒閉也不發工資也不解除合同怎麼辦

法律分析：公司倒閉的，用人單位與職工的合同是自動解除。 拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《中華人民共和國公司法》

第一百八十二條 公司經營管理發生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。

第一百八十六條 第二款 公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務後的剩餘財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。

㈥ 公司關門了拖欠工資怎麼解決

一、正面回答
私營企業倒閉並且拖欠勞動者工資的，勞動動者可以向勞動部門投訴，讓勞動部門介入調查，追加被拖欠的工資，如果企業破產的，職工的工資具有優先受償權。
二、分析
根據相關規定用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金，如剋扣或者無故拖欠勞動者工資；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬。低於當地最低工資標准支付勞動者工資，解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償。
三、公司關門員工補償工資標準是什麼?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

㈦ 公司倒閉拖欠農民工工資怎麼辦

公司倒閉的，拖欠的農民工工資仍然要還。公司在進行破產清算時，會依法以其破產財產償還破產費用和共益債務，以及職工的工資、社保、法定的補償金等費用。
【法律依據】
《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條
破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

㈧ 欠工資可以申請法律援助嗎

可以「拖欠工資可以申請法律援助。
欠工資的欠條怎麼寫有哪些內容
1、格式應規范、清晰。建議使用欠條、收條等字據的規范格式。一個完整的欠條主要包括四個要件：債權人、債務人、欠款內容以及歸還時間，當然還包括簽名及時間等內容;收條則應包括五個要件：交納人、收取人、交付理由、交付內容以及交付時間。這些內容反映在正規製作、填充式的字據(商店有售)上，使人一目瞭然，當事人雙方的權利義務關系十分明確。

2、形式注意事項。書寫字據，字里行間，不宜有空格空行，否則容易被持據人增寫其他內容。不要用褪色的筆書寫，鋼筆最好用黑墨水或者藍黑墨水，黑色水筆亦可。若用圓珠筆或其他易褪色的墨水寫字據，遭遇保存不當受潮或水浸時，字跡會變得模糊不清，亦可能為別有用心者利用化學制劑塗改製造良機。

3、標的物應寫清楚。借款、還款，借物、還物，皆應寫清楚金額、數量，最好使用大寫數字，以防止塗改和偽造。是財，是物，要分清，不要模糊、混淆。

4、內容表述要清晰。語句不可大意，順序不能顛倒，「借到張三」與「張三借到」便有天壤之別;不要將「欠條」與「收條」相互改制，相關塗抹會為糾紛埋下伏筆;不要把「欠條」變為「借條」。

5、簽名蓋章不可小視。署名要署真名，化名、代號、名字諧音都不規范，最好以身份證上姓名為准，免得引發糾紛。由別人代筆書寫字據或代筆簽名，而本人只在上面按一個手印，也容易引發糾紛，農村習慣於蓋章。但蓋私章在法律上的效力並不高，章誰都能刻，但字跡卻是各具特色。

單位應註明單位名稱，最好能蓋單位公章。法定代表人簽字亦可，若為其他人，應有授權委託書。單位印鑒應當規范，字據上最好加蓋最高效力的公章，若加蓋「某公司行政專用章」、「收欠款專用章」、「倉庫專用章」或者拇指大的小章，不太妥當。若單位拒絕承認擁有那些部門章、小章，事實難以澄清。

簽字、蓋章要各方當事人皆在現場，以防被人冒充、替換。

總結：拖欠工資可以申請法律援助，在與公司簽訂欠工資欠條時，應該仔細填寫相關內容，比如金額，收款日期等，拿到欠條應該好好保存，不可損壞相關的重要信息，否則證據效力就會有所減弱。

法律依據：
根據《法律援助條例》第十條第一款的規定，公民對下列需要代理的事項，因經濟困難沒有委託代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助：
(一)依法請求國家賠償的；
(二)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；
(三)請求發給撫恤金、救濟金的；
(四)請求給付贍養費、撫養費、扶養費的；
(五)請求支付勞動報酬的；
(六)主張因見義勇為行為產生的民事權益的。
法律依據：
《法律援助條例》第十條第一款
公民對下列需要代理的事項，因經濟困難沒有委託代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助：
(一)依法請求國家賠償的；
(二)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；
(三)請求發給撫恤金、救濟金的；
(四)請求給付贍養費、撫養費、扶養費的；
(五)請求支付勞動報酬的；
(六)主張因見義勇為行為產生的民事權益的。