捷訊律師事務所
Ⅰ 重慶工傷傷殘鑒定具體程序怎麼走
認定為工傷後，提交工傷認定決定書，勞動能力鑒定申請書、勞動能力鑒定申請表、一寸照片、身份證復印件和詳細的病例到做出工傷認定地的勞動能力鑒定委員會，他們會組織你到醫院檢查。然後他們會根據醫院的檢查結果給你下鑒定結論。
Ⅱ 請問重慶市的九級工傷賠償項目及新的標准
2014年重慶市職工9級工傷傷殘等級工傷賠償標准參考如下：
1、一次性傷殘補助金：賠償標准為：九級傷殘為9個月的本人工資，但最高為114784元、最低為22957元；
2、一次性工傷醫療補助金：以重慶市上一年度即2013年在崗職工月平均工資為基數計發，九級4個月，即17005元。
3、 一次性傷殘就業補助金：以重慶市上一年度即2013年在崗職工月平均工資為基數計發，九級9個月，即38261元。
以上三項合計：最低賠償額為78223元、最高賠償額為170050元。
注意事項
1、以上各項工傷賠償標准根據國務院新修訂的於2011年1月1日起實施的最新《工傷保險條例》和2012年1月1日起施行的《重慶市工傷保險實施辦法》計算所得。
2、除以上各項賠償外，工傷賠償項目還包括醫療費、停工留薪期工資、護理費、住院伙食補助費、殘疾輔助器具費、必要的康復費用等。
3、賠償金額標准按重慶市上年度在崗職工年平均工資為基數計算。
4、城鎮居民人均可支配收入根據國家統計局公布為准
5、終止或解除勞動關系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上（含10年）的，一次性傷殘就業補助金按全額支付；距法定退休年齡9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此類推，每減少1年遞減10%。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付；達到法定退休年齡的工傷職工，不計發一次性傷殘就業補助金。
6、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。
7、《重慶市工傷保險實施辦法》第五十三條，「用人單位因少報、瞞報繳費基數，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，差額部分由用人單位補足。」可以參考的司法判例為：《打工受傷待遇大打折扣 法院判決 補差額43萬元》
提示：若有變動及政策調整，請以最新法規為准執行
Ⅲ 重慶故意傷害罪量刑標准
處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。一、故意傷害罪的量刑起點的確定1、構成故意傷害罪的，可以根據下列不同情形在相應的幅度內確定量刑起點：
⑴故意傷害致一人輕傷的，可以在六個月至一年六個月有期徒刑幅度內確定量刑起點；
⑵故意傷害致一人重傷的，可以在三年至四年有期徒刑幅度內確定量刑起點；
⑶以特別殘忍手段故意傷害致一人重傷，造成六級嚴重殘疾的，可以在十年至十二年有期徒刑幅度內確定量刑起點。依法應當判處無期徒刑以上刑罰的除外；
⑷故意傷害致一人死亡的，可以在十年至十五年有期徒刑幅度內確定量刑起點。依法應當判處無期徒刑以上刑罰的除外。
2、在量刑起點的基礎上，可以根據傷亡後果、傷殘等級、手段的殘忍程度等其他影響犯罪構成的犯罪事實增加刑罰量，確定基準刑。
3、僱傭他人實施傷害行為的，可以增加基準刑的20%以下。
4、有下列情節之一的，可以減少基準刑的20%以下：
⑴因婚姻家庭、鄰里糾紛等民間矛盾激化引發的；
⑵因被害人的過錯引發犯罪或對矛盾激化引發犯罪負有責任的；
⑶犯罪後積極搶救被害人的。二、故意傷害罪的「致人重傷"情節認定這里所說的「重傷」，依照刑法第九十六條的規定，是指有下列情形之一的：
1、使人肢體殘廢或者毀人容貌的；
2、使人喪失聽覺、視覺或者其他器官機能的；
3、其他對於人身健康有重大傷害的。其中「其他對於人身健康有重大傷害的」，主要是指上述幾種重傷之外的在受傷當時危及生命或者在損傷過程中能夠引起威脅生命的並發症，以及其他嚴重影響人體健康的損傷，主要包括顱腦損傷、頸 部損傷、胸部損傷、腹部損傷、骨盆部損傷、脊柱和脊髓損傷以及燒傷、燙傷、凍傷、電擊損傷、物理、化學或者生物等致傷因素引起的損傷等。
法律依據：1990年3月29日司法部、最高人民法院、最高人民檢察院、公安部印發了《人體重傷鑒定標准》。在司法實踐中，鑒定重傷主要依據該《人體重傷鑒定標准》進行。
Ⅳ 重慶市律師服務收費標准
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Ⅳ 立此立據與至此為據有不一樣嗎
兩個說法表達的是同樣的意思。
「立據」通常指訂立依據，可以理解為訂立合同、訂立借條等，作為日後解決爭議的書面證據資料。